●安徽省出台《女职工劳动保护特别规定》

●安徽省出台《女职工劳动保护特别规定》

安徽省总工会 吴家俊报道近日，安徽省公布了《安徽省女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》），将于2016年3月1日起施行。令人关注的是，该《特别规定》将用人单位履行女职工劳动保护职责情况纳入社会信用体系。

《特别规定》将女职工孕期、产期、哺乳期、经期、更年期的特别劳动保护措施予以细化。比如规定：用人单位不得安排怀孕女职工从事孕期禁忌劳动；将产前检查时间计入劳动时间；为不能适应原劳动的女职工，适当减轻其劳动量或为其调整适宜的劳动岗位；对怀孕不满3个月且妊娠反应严重或者怀孕7个月以上的女职工在每天劳动时间安排休息1小时；对怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。正常分娩的可以休产假98天，其中产前可以休假15天；难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕不满4个月流产的，休产假15天；怀孕满4个月不满7 个月流产的，休产假42天；怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天。另外，根据新修改的《安徽省人口与计划生育条例》，符合规定生育的女职工除可以享受上述产假外，还可以休60天的延长产假。女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动；实行工作量定额的，相应减少其工作量；在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用。另外，《特别规定》还对哺乳室建设做出规定。对女职工经期保护也做出规定：女职工月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据指定医疗机构证明，安排休息1至2天。至于女职工更年期的保护，文件规定：女职工更年期综合症症状严重，不能适应原岗位工作的，根据用人单位指定的医疗机构证明，可以申请适当减轻工作量或者调整到适宜的工作岗位，用人单位应当根据实际情况给予安排。

《特别规定》还规定了县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，督促有关行政部门履行女职工劳动保护监督检查职责，并对人社、安监、卫生和计划生育等部门的女职工劳动保护职责做出了明确规定。