深入开展创先争优活动，推进学习型党组织建设

王凤芹

摘 要：推进学习型党组织建设是党中央进一步加强和改进党的建设的重要举措，管道公司在推进学习型党组织建设中，摸索出了在工作中学习、在学习中研究、在研究中工作的原则，把学习型组织建设与推动本单位工作紧密结合起来，坚持做实、做深、做优，做出成效。

关键词：学习型党组织；营造氛围；创新载体；学以致用

推进学习型党组织建设是党中央进一步加强和改进党的建设的重要举措，管道公司以创先争优活动契机，以建设学习型党组织为重要抓手，通过营造学习氛围、创新学习载体、注重学以致用等一系列扎实有效的工作，将学习型党组织建设活动做实、做深、做优，取得了较好效果。

1 加强引导，营造学习氛围，将建设学习型党组织活动做实

公司党委针对不同群体提出不同的学习要求：机关领导班子成员重在加强理论修养，学习统筹管理知识，中层管理人员重在提高党性觉悟，学习专业管理知识，基层一线党员员工重在牢固党的基础理论，学习专业技能知识。以此为原则加强引导和组织，提供学习平台，拓展学习内容，将理论学习和专业学习做到实处。

一是注重理论学习，提高党员政治水平。创先争优活动开展以来，公司党委和各级党组织严格落实中心组学习和三会一课制度，组织党员干部学习了国资委李荣融主任在中央企业深入开展创先争优活动动员部署会议上的讲话、天津市《关于围绕落实调结构增活力上水平目标任务深入创先争优活动的通知》、胡锦涛总书记在党的十六届六次会议上的讲话、《组工干部的“党性之问”—全国组织系统开展党性学习讨论活动综述》等文件，夯实党员素质基础，提高党员政治水平。

二是学习合规经营，提高党员思想水平。在创先争优活动期间，管道公司每季度开展一次廉政警示教育，观看了《权》、《战斗正未有窮期》等大量反腐倡廉事例，保持党员同志警钟长鸣。不定期开展风险控制、企业经营相关法律法规培训学习，促进党员廉洁从业，保证党组织队伍的纯洁性。

三是学习典型人物，提升党员理想境界。为提高党员思想道德水平，组织广大党员同志以观看视频、讨论交流等多种形式學习了郝振山、焦裕禄、杨善洲、李超英、张丽莉、吴斌等时代先进人物的事迹，在党员中形成一股学习先进、坚定信念、无私奉献的氛围。

2 创新学习载体，调动学习积极性，将建设学习型党组织活动做深

管道公司党委搭建各种平台和载体，发掘多种形式，调动党员和群众积极性，营造浓厚的学习氛围，将建设学习型党组织活动逐步引向深入。

一是搭建学习平台，构筑学习便捷通道。1.月读一本书，读写结合。两年间先后为党员干部和基层党组织购置《余秋里回忆录》、《论文化建设》、《榜样力量》、《基层党组织加强和创新社会管理的实践》、《走向海洋》等学习书籍数百册。党员干部带头撰写学习体会，利用公司网络和期刊专栏进行交流，巩固了学习效果。2.季听一门课，观感结合。公司党委定期邀请上级单位党务纪检干部来讲党课，办讲堂，提高党员理论水平。组织党员观看全国《优秀党员事迹片》，爱国主义电影《南京南京》、《忠诚与背叛》等。带领党员观看总公司二次跨越宣讲、中央企业先进精神巡回报告。党员集中接受形象生动教育，交流观后感，提升思想层次。3.半年参加一次培训，岗位职责与素质提升相结合。在创先争优活动期间组织了党支部书记和党群工作人员专项培训10余次，新党员学党课20余次。此外针对不同层次员工，组织各类专项培训679次，其中取证和继续教育类培训196 次，专业能力培训442次，素质提升培训41次，覆盖5685人次。

二是创新学习载体，提高组织学习活力。1.党员干部上讲台，以讲促学。党委书记带头上讲台讲党课、做讲座，包括《如何做好正职》、《税法知识讲座》、《全面风险管理》、《涂敷技术现状及其发展》等。把经验传授给了基层员工，同时带动了基层党组织中讲课与听课的热潮。2.打造学习型机关、学习型班组，化整为零。号召各级机关和各个班组根据自身特点开展学习活动。机关市场部开展了每周一课活动，安装分公司消防作业部班组开办了读书角，涂敷分公司配重班组开辟了学习园地。机关和班组的特色活动，灵活多样，提高了学习感染力。

三是丰富活动形式，提高组织学习的吸引力。公司党委联合工会和团委，开展丰富多彩的集体活动，激发员工学习潜能，提高学习吸引力。1.组织特色教育：组织党员职工到延安、西柏坡、周邓纪念馆等接受教育，宣传革命传统，重温入党誓言，提高党性修养和组织凝聚力。2.开展专项研讨：公司每年举办一次党群工作研讨会，几年来分别以“扎实推进企业创先争优，促进企业又快又好发展”“围绕生产经营中心任务抓好基层党组织建设”、“深入推进创先争优总结交流经验”为主题进行了专项研讨交流，提高了党群工作水平。3.广泛开展师带徒活动：建设学习型党组织，进一步扩大师带徒范围，在班组、车间、项目和机关等各岗位，在新入职人员、新转岗人员和重点骨干培养人员等各阶层，在技能传承、经验传授和精神引导等各方面，开展了一对一和多对一的师带徒活动，签订师带徒责任书，人事部门定期跟踪，定期考核，取得了较好效果。4.知识竞赛和技能比武：近两年公司组织了党的理论知识竞赛、安全知识竞赛、管理体系知识竞赛、测量技术比武、装卸管圈技术比武等活动，激发了员工学习潜能，形成你追我赶的学习风气。

3 学以致用，促进发展，将建设学习型党组织活动做优

一是保障生产经营任务超额完成。公司党委把学习型党组织建设活动融入到具体工作中，立足岗位、立足实际服务生产经营，促进了各项经营任务的完成。近三年，收入复合增长率达15%，利润复合增长率达17%。

二是促进员工素质进一步提升。建设学习型党组织，开展各类培训、技能鉴定和技能比武活动，为员工搭建学习平台，三支队伍建设取得了显著成效；对管理人员以提升综合素质与履行职责能力为出发点，提高了员工的综合素质。仅两年，有67名员工取得专业资质。公司引进高级技术专家1人，拥有海油发展技术专家3人，培养国际化人才46人。目前公司共有高级职称员工69人，约占职工总人数8%，中级职称员工204人，约占23%，初级职称员工255人，约占25%。拥有PMP、一级建造师、注册安全师等高级资质者154人。在一系列培训过程中，公司培养了一支自己的内训师队伍，目前包括高级内训师5人，中级内训师20人，涵盖技术、管理、财务、法律、采办等各方面人才，员工素质的提升为公司生产经营任务的完成和企业的持续稳健发展提供了保障。

三是推动组织凝聚力加强，企业文化建设取得长足发展。在建设学习型党组织期间，涌现出一大批先进组织和个人。公司建立长效评选表彰机制，树立先锋榜样，宣传先进事迹，促进学习效果。公司先后有15个集体、17名个人被评为渤海地区、海油发展、总公司和国资委系统先进，2个集体和5个个人被授予“立功集体”和“立功个人”称号，4个集体被授予“天津市青年安全生产示范岗”和“工人先锋号”称号，1个团支部连续2年被授予总公司金牌青年先锋队和央企青年文明号称号。公司内部围绕经营管理、品牌服务、班组建设、科技创新、技能操作、廉洁从业、和谐稳定等十个方面先后评选表彰了21个组织和集体、11个项目以及121个个人。将学习型党组织建设和评选表彰机制相结合，形成了比学赶帮超的企业文化氛围，加强了组织凝聚力和影响力。

四是带动技术创新能力进一步提高。建设学习型党组织，带动了公司科技创新发展，形成了职工经济技术创新长效机制。公司科研能力大大加强，海管配重、深水保温等技术达到国内领先。先后承担国家“863”及重大专项子课题5项、中国海油总公司科技项目16项、海油发展科技项目7项，累计完成28项，获得海油发展及以上奖励11项。公司已获得授权专利共41项，正在受理专利 12项。此外充分发掘一线员工学习潜能，今年上半年完成显著技改技革40余项，为节能减排、降本增效和管理提升方面提供了新思路，创造了新成果，实现了国企政治优势与企业核心竞争力的转化。