新时期公立医院后勤党务工作要有新思路

陈健

【摘要】公立医院是面向社会，服务百姓，展示社会文明程度，体现政府关注民生工程的实体，医院后勤保障工作是医院各项管理工作的基础，是医院正常运营的重要支持和保障，是构成医院综合实力的重要组成部分。提高后勤保障能力，已成为医院核心竞争力的重要因素。新时期，新形势，对医院后勤党务工作提出了更多更新的要求。本文就公立医院改革过程中，医院后勤保障部门如何创新思路，开拓发展，提高服务质量、提升效率进行探讨。

【关键词】新时期公立医院后勤党务工作新思路

医疗问题是最根本的民生问题之一。当前，我国医疗改革正逐步走入“深水区”，公立医院一直是我国医疗事业必须依靠的中坚力量，社会各界均寄予厚望。在医疗改革新时期，公立医院的后勤党务工作必须要与时俱进，方能与改革合拍，与时代同行，为国家、社会、百姓谋福祉。

一、加强公立医院后勤党务工作的重要性

党的基层组织是党的工作和战斗力的基础，公立医院后勤党务工作是医院各项工作得以顺利开展的基石，围绕医院各个时期的中心工作，做好后勤服务，最大限度的满足患者对医疗服务的需求，是医院后勤工作永恒的主题，也是医院后勤党务工作的中心任务。

习近平总书记说“打铁还要自身硬”，后勤党组织要运用科学发展观指导工作，锻造一支政治素质高，业务技术过硬的党员干部队伍，推进医院后勤党组织的队伍建设。只有提高医院后勤保障部门党员干部的思想政治素质，牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，充分发挥医院后勤党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，才能激发广大职工的工作激情，调动大家工作的积极性、主动性和创造性。

面对新形势、新任务，结合后勤职工队伍历史遗留的情况和问题，医院后勤党支部要采取行之有效的办法，解决问题、化解矛盾。俗话说：“要想列车跑得快，全靠车头带”，如果说医院后勤保障部门是列车，那么，医院后勤党组织就是车头，所以发挥医院后勤党组织的作用，对推动各项工作的开展具有十分重要的意义。

二、公立医院后勤管理部门的现状

当前，公立医院改革正处于攻坚阶段，政府出台了一系列的医改政策和配套措施，要求后勤保障部门理清思路、积极制定与之相配套的管理制度，加快医院改革、提升服务的步伐。不久前医院采取了后勤服务社会化的改革，将以往简单的事务型、业务型的管理，转变为理论型、科学型的专门的管理部门。然而面对新形势，需要后勤部门采用更新的理念、更新的方法，如国际接轨的”PDCA”管理办法和国内接轨的ISO9001管理办法来参与管理，时间紧任务重，困难是显而易见的。由于医院自身有许多历史原因造成的特殊性，使得管理机制不够完善，监督机制不够到位。为了适应改革需要加大医院后勤保障部门的管理已迫在眉睫，发挥公立医院后勤党组织作用至关重要。

三、公立医院后勤党务工作的新思路

首先，要加强支部队伍建设。严格执行党的组织纪律和政治规矩，落实“三会一课”制度，加强廉政防范风险意识。政治理论学习制度重在落实，制定学习计划重点要放在与本职工作相结合上，以理论学习促工作创新，培养一批政治素质高、业务能力强、善于协作、乐于奉献的党员；严把质量关的同时，做好积极分子的培养教育工作，不断增强党员的后备力量。

其次，加强学习型党组织建设。后勤党支部要在加强党员政治理论水平上下功夫，努力提高党员的的综合素质和党性修养，充分发挥共产党员的先锋模范作用。组织广大党员深入学习科学发展观，学习马列、毛泽东思想和中国特色的社会主义理论体系、学习习近平总书记系列讲话精神，大力弘扬党的优良传统和作风教育，保持党作为马克思主义政党的政治本色，保持共产党员的纯洁性，提高党员干部的理论素养、政治素养和道德素养，不断充实每个党员自身生存与发展所需要的专业技术知识。通过政治理论和专业技术知识的学习，提高党员干部的自身素质和处理各种问题的能力，自觉养成学习的习惯，改变诸如形式主义的不良作风，形成良好的学习氛围，让广大职工对党员干部更有信心，他们将自觉地、心甘情愿地和党员干部一起共同奋斗，共创美好未来。当前，要紧紧围绕弘扬“不畏艰苦、甘于奉献、救死扶伤、大爱无疆”的行业精神这一主线，在支部范围内开展一系列的活动：每位党员，结合医改任务、结合本院实际、结合本职工作，学习新党章，找准自身的位置撰写“重温入党誓词，促进创新工作”的心得，从中选出优秀文章刊登在医院集团报上；结合本部门的特长以党小组为单位在医院范围内开展一系列的便民活动，如开展“党员志愿者行动日”活动，每逢周六日医院后勤保障部门的党员志愿者会开着私家车，免费接送行动不便的患者来医院就诊；开展“我为一线服务日”活动，上门为临床一线的老专家、老护士解决生活中维修家电困难等问题；开展帮扶困难职工服务活动，实实在在的解决他们的后顾之忧，让每一位在医院工作的同志对医院有“家”的感觉，激发更多的工作热情；设立共产党员示范岗，发挥榜样无穷的力量，以优秀共产党员的先进事迹感动、带动职工党员亮身份、配证上岗；评选党员服务明星；开展岗位技能大赛；采取送出去和请进来的办法，选派优秀骨干外出学习，大力培养业务骨干，技术标兵；进行技术革新，技术改造，做到节能降耗，实现开源节流；开展读书演讲比赛、乒乓球比赛、趣味游戏等既生动又有意义的活动。倡导与人为善、与人为伴，抱团取暖，合力致胜的理念。用和谐的氛围吸引人，以求实的精神鼓舞人，从而形成和谐的医院后勤党务工作的特色。

再次，党建工作是一项长期的艰巨的工作，在新形势下，要求党组织要不断创新工作思路，大胆改革。“态度决定成败，思路决定出路。”在改革的大潮中，如何把“压力变成动力”，把“挑战变成机遇”，要求医院后勤党组织运用科学创新的思维方式推进新时期的后勤党务工作，推进组织建设，深化、巩固“创先争优”的成果。充分发挥在“创先争优”活动中涌现出来的榜样带头作用，结合医院后勤保障部门的特长，在本院生活小区开展形式多样的为民、便民服务活动，将服务范围延伸到临床一线医护人员的家里，真正的与医护人员面对面、心贴心，做实打实的服务，解决他们的后顾之忧；增强后勤保障部门广大党员干部的荣誉感和使命感，将他们中的优秀分子吸收到党的队伍中来，造就一支政治过硬、作风过硬、技术过硬、态度优良的党的基层队伍，推动医院各项工作有序开展。

最后，建立科学完善的学习制度、督察制度、考核制度。建设学习型党组织是一项长期的工作，靠广大党员干部自觉学习，更要靠制度约束进一步落实。建设学习型党组织，要与时俱进，创新理念，改进工作方法，丰富知识内容，完善知识结构；要把学习与年终考核结合起来，加强日常管理，充分发挥党支部和党小组的督导作用，建立党员目标责任制，点燃学习激情，永葆基层党组织的活力。

总之，医院后勤党务管理是一项长期工作，创新是发展的关键，把学习与创新结合起来，把理论与实际结合起来，牢牢把握机遇，大力改造学风，不断完善制度，使新时期的医院后勤党务工作不断出现新面貌，迈上新台阶，跟上公立医院改革的步伐，为医院的发展锦上添花。□

（作者单位：合肥市第一人民医院）

责编：周蕾