论新形势下如何做好国企思想政治工作

刘鹏飞

随 着：国有企业改革的不断深化，面对变化的新形势和新任务，只有不断探索思想政治工作的创新，才能充分发挥“思想政治工作生命线”的作用，促进企业的和谐稳定科学发展。

[关键词]健全机制；转变观念；突出重点；改变方法

一、健全思想政治工作机制，形成靠制度管事管人的局面

一是完善科学的运行机制。建立一套党委统一领导，以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指针，党政领导共同负责，党政工团齐抓共管，协调配合，依靠广大职工群众广泛参与，全面确定思想政治工作指导思想、工作原则、工作目标、工作制度、工作措施等内容的保证机制。依靠制度建设推动保证机制的有效运作，继而推进思想政治工作的扎实开展，促进企业的和谐稳定发展。

二是要完善学习培训制度。做到有计划安排，有检查考核，健全党委中心组学习制度、干部培训制度、职工政治理论学习制度、坚持职工思想定期分析制度、形势任务教育制度、集体决策制度、定期谈话制度、对外宣传制度等。

三是要落实责任制。完善部门和岗位个人的思想政治工作责任，把管人管事与管思想统一起来，明确各级干部在生产经营和思想政治工作中的责任，把思想政治工作纳入企业管理和干部政绩考核中，落实“一岗双责”制度。

二、不断转变工作观念，充分发挥思想政治工作优势

一是必须不断更新观念。通过采取措施加强学习与教育来不断转变思想观念。通过电视、网络、报纸板报、形势任务教育等方式强化干部职工的大局观念；通过加强科学发展观等思想的学习教育强化干部职工的政治观念；通过加强员《员工守则》、法律法规等学习教育强化干部职工的纪律观念；通过加强爱岗敬业意识教育强化干部职工的责任观念等。

二是必须不断转变思维定式和教育模式。努力做到心里想着职工群众，眼睛向下，了解实情，多听“原声带”，多体察职工群众的诉求，多办实事，多向职工群众学习。让职工群众由被动变为主动，由客体变为既是客体又是主体，把单向灌输变为双向互动，在交流沟通中激发受教育者参与和接受教育的积极性，使教育生动活泼，真正人心入脑。要坚持把思想政治工作融入企业的日常管理之中，要时刻注重把传统的思想道德教育，转变为思想道德与业务理论教育，做到教育引导与管理奖惩并举，以提高职工素质，激发职工的主人爱岗敬业意识和工作积极性，塑造富有凝聚力、具有强烈爱岗敬业意识、团队意识的职工队伍。

三是必须不断改变片面追求短期效应的做法。要时刻把握社会发展的主旋律，以先进思想为主导，倡导优良传统、弘扬正气，批评错误、抵制歪风，在注重准确、精细、定性量化工作上下功夫，要主动探索和把握思想政治工作的规律，掌握人们的心理和思想活动规律，时刻把握职工的想法、情感、意志等心理特征和文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化影响的规律，关注萌芽，做好预防工作，彻底改变事后做工作的作风，做到思想工作预防在前头，真正增强工作的实际效果。

三、突出思想政治工作的重点，培育高素质的职工队伍

一是要突出塑形铸魂。要结合实际加强对职工的思想意识转化教育。职工的形象代表一个企业的形象，要引导职工在为企业建设与发展奉献并取得相应劳动报酬的过程中，树立坚定的理想信念和正确的人生观，价值观，恪守职业道德和社会公德。引导职工从个人意识向集体意识转变、从自卑向自信转变、从单打独斗向相互信任合作转变、从基本完成向优质高效转变，树立良好的企业职工形象。

二是要强化爱岗敬业教育。企业是职工生存和发展的依靠，岗位是职工实现自我价值的基本。要通过开展对职工的居安思危意识、爱岗敬业精神等教育，引导职工树立“今日工作不努力，明日努力找工作”的意识，珍惜岗位从我做起，使自觉接受新的知识和提高自身技术素质成为习惯。同时，要突出培养职工良好的精神状态，使顾全大局、无私奉献、勤俭守信的思想深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。

三是要突出加强法制教育。要通过开展形式多样的警示教育活动，引导职工遵纪守法，以主人翁的姿态，积极、平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督，并善于依法行使权利、义务和维护自己的合法权益。诚实守信是现代企业生存的根本，讲信用、守纪律，是市场经济对企业和个人的最基本要求，也是市场经济道德体系最基本的规范。思想政治工作要加大诚实守信教育力度，强化守信、纪律、制度等观念，培育诚实守信的意识和社会道德。要结合实际，加强法制宣传教育，提高职工的法律素质，特别是增强领导人员和管理人员的法制观念和依法办事能力，真正为企业改革发展稳定和谐创造良好的环境。

四、持续改变工作方法，真正增强思想政治工作的实效

一是要做到“活”，即灵活多样。思想政治工作的主体和客体都是人，而人都是有感情的，懂道理的，真正人心入脑的思想政治工作应该是互动的，不但要有组织者的晓之以理，动之以情的说服教育，而且还要有职工自觉接的内在动力，把两者的积极性都调动起来，主体和客体两个方面都达到相互交融，相互贯通，逐步实现由说教式向引导式、号召式向激发式、我传你接式向相互参与互动式转变，灵活主动性地做好思想政治工作。

二是要做到“实”，即实事求是，从实际出发。要采取深入基层调查研究、通过个别谈心、家庭走访、开座谈会、问卷调查等方法，摸清不同时期，不同层次、不同工种人员的心理和思想，采用一切从实际出发，实事求是，具体问题具体分析的原则，采取科学的态度和对立统一的观点，定期对职工群众的心理和思想进行分析。

三要做好“树”，即树典型带全局。企业的生存和可持续发展发展，是思想政治工作的出发点和落脚点，找准思想政治工作与企业发展的最佳结合点，创造性的做好人的工作，才能促进企业发展。企业的发展关键在人，关键在于职工的思想，在于职工队伍的志气和士气，只有一流的素质，才会创造一流的工作；有了一流的工作，才会创造一流的效益。

四是要做到“新”，即新颖。现代社会是知识经济时代、信息时代，职工可以通过报纸、电视、互联网等多种信息渠道了解社会、掌握各种政策，有的甚至懂得比领导者还多。在这方面，就要求我们在做职工的思想政治工作的时候，手段要新、方式要新.要先声夺人。要求我们的思想政治工作者必须有“给职工讲三分，自己要有六分”，不仅自身的政治业务素质要高，而且还要善于利用各种新颖有效的载体和手段，充分利用电脑、局域网、互联网等现代媒体技术，做到“人无我有、人有我先、人先我新”，不断提高思想政治工作艺术和工作水平，通过新颖的做法，做好“一人一事的思想教育工作”。

参考文献：

[1]徐巍.思想政治工作与企业文化的融合[J].企业导报，2012，（6）：146. 论新形势下如何做好国企思想政治工作.