解放思想 转变观念 拓宽思路 加强企业党员思想教育

马琦

【摘要】思想教育是我们党的优良传统和政治优势，任何情况下，思想政治工作只能加强改进，不能忽视削弱。只要我们充分发挥对党员思想教育工作优良传统和行之有效的方法，进一步解放思想、转变观念、拓宽思路，在实践中不断探索和创新，一定能够创造出更多适合企业发展的思想政治工作的新经验、新方法，推动企业稳定、健康、持续、快速发展。

【关键词】解放思想 转变观念 拓宽思路 思想教育

加强企业党员思想教育，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性，可以充分发挥党员的先锋模范作用，带领广大职工，努力保证企业的正常生产经营和企业发展目标的实现，保证企业的生产活动与党和国家制定的路线相统一，同时监督企业依法经营，严格执行党和国家的政策、法令，保障职工的合法权益。加强企业党员思想教育，可以提高广大职工的纪律意识，凝聚起职工为提升企业市场竞争力奋斗的共识。党员具备应有的纪律性，这种正能量可以传递给全体职工，让全体职工都立足于自身岗位，以良好的纪律意识推动企业生产活动的正常开展，提高工作效率，提升企业竞争力。

实际上，目前很多企业对党员思想教育工作不够重视，成效不显著，主要有以下几个原因：

1.从企业性质上来说。企业与党政机关有很大的区别，在市场经济条件下，企业的一切行为都必定以效率优先。在这个前提下，加强企业党员思想教育的一条件就是不能增加企业成本，或者说必须使加强党员思想教育的收益要大于付出的成本，为企业创造更高的利润。如何能确保这一点，直接关系到企业加强党员思想教育的积极性。一些企业为降低管理成本，把党员培训等都取消了。

2.从企业负责人的角度来说。企业党员思想教育的作用是隐型的，而且发挥作用是一个长期的过程，不可能立竿见影。而在新形势下，企业追求更快地把投入转化为产出，以提高自身的利益。在现代企业管理中，经理人对董事会负责。而董事会或出资人对经理人的考核往往只注重他为企业创作了多少利润。这两个原因会直接导致企业负责人不愿意在党员思想教育上下功夫，而把更多的精力放在生产销售研发等实际领域。

3.从企业党员职工的角度来说。一方面企业党员的综合情况复杂，个人经历、学历、能力参差不齐。因为从事的岗位是在为企业主的利润奋斗，企业中的党员长期没有组织生活，组织观念逐渐淡漠。同时企业职工大多数比较的是收入而不是奉献，即使一些党员党性较强，也会有想发挥作用缺乏平台，想作贡献没有途径的感觉。结合以上分析的几点原因，可以找到以下解决途径。

1.把党员思想教育与岗位特点结合起来。作为党员，思想上一定要保持先进性，而思想的先进性可以保障行为的先进性。也就是说，企业在加强党员思想教育的同时，可以设置一些先进岗位，培育一批先进模范，增加党员职工的自豪感和荣誉感，以此督促强化党员的先锋模范意识、改革创新意识和市场竞争意识。参照一些企业“青年文明岗”、“三八巾帼岗”、“劳动模范岗”等先进岗位的设置，可以专为党员设置“先锋模范岗”、“优秀党员岗”等岗位，充分发挥党员的先进性和思想教育的主观能动性。在党员竞争这些荣誉称号的同时，既增加了他们的党员荣誉感，又能提高工作质量和效率，还能为其他职工做出表率，带动全体职工共同提升工作效率，从而增加企业的利益。

2.把党员思想教育与实现职工个人价值结合起来。实现“中国梦”，离不开“企业梦”，离不开“个人梦”。但是长期以来，不少企业工作者容易形成“耕牛”思想，即不是为自己干事，认为无法实现个人价值，“抽一鞭子挪一步”。在这种情况下，加强党员的思想教育就尤为重要了。党员思想教育中很重要的一部分是帮助党员牢固树立奉献意识。通过党员的教育带动全体职工转变旧思维，让职工认识到企业发展也是实现“中国梦”的一部分。这样职工就把个人的社会责任转变为企业的责任，为企业工作就是为社会出力。当个人的价值被社会所认同，就会产生无限的干事热情和事业激情，从而变被动工作为主动奉献。企业可以在生产淡季多组织职工参加社会公益岗位和志愿者服务，让职工在志愿服务中体会到奉献的快乐，在提升职工个人思想境界的同时，让职工的个人价值与企业的社会价值产生共鸣。

3.把党员思想教育与企业文化建设结合起来。企业文化是企业的灵魂，是区别于其他同类企业的重要体现。新形势下，我们很多企业摆脱了低端环节的生产而走向自主创新之路，产品的国际竞争力日益提升。如何让这些产品更加具有企业独特的标志和精神，就需要重视企业文化的建设。而党员的思想教育在这方面具有很多独到的地方可以供企业借鉴。中国有8000多万党员，党建工作一直是党的重点工作，也形成了一套行之有效的办法。企业可以结合实际，在党员思想教育活动中，逐步形成和培养自己的企业文化，慢慢传播至全体职工。

4.把党员思想教育与青年干部选拔结合起来。青年干部是党的事业接班人，也是企业发展的后备力量。推荐优秀团员作党的发展对象，推荐优秀青年人才作干部培养对象，是新时期党建工作的一项重要内容。企业党组织可以通过开展上党课、谈心座谈会等形式多样的组织生活，吸引优秀青年积极加入党组织。对特别优秀的青年党员，可以实行挂职行政技术管理岗位和党务管理岗位联动培养方式，如先挂职车间党支部书记一年，再挂职车间主任一年，让他们既熟悉党务管理，又懂得生产经营管理，多角度提升他们的综合管理素质，保证企业持续发展壮大后继有人。

5.把党员思想教育与专业技术人员培养结合起来。专业技术人员是企业发展的骨干，是企业创造利润的源泉。企业的发展离不开专业技术人员的培育，如何引进、培育、留住专业技术人员是每个企业都面临的问题。留住人才不能仅仅靠薪酬。企业可以从思想教育出发，把专业技术人员吸纳入党，培育他们要把有限的生命投入到无限的事业中去的人生观，不求个人得失甘于奉献的价值观。只有以事业留人，才能留住人才。在做好党员思想教育的同时，也能促进专业技术人员以一名优秀党员的标准要求自己，实现自我的不断进步和完善。

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