护理本科男护士离职意愿的相关原因分析与对策

郭 娇

护理本科男护士离职意愿的相关原因分析与对策

郭 娇

目的:了解护理本科男护士的职业稳定性,找到产生离职意愿的原因。方法:采用面对面、电话访谈的方法,对 34名护理本科男护士进行就业倾向和离职意愿的调研。结果:对护理本科男护士离职意向有影响的方面有:职业价值观,择业的盲目性、随机性、从众心理及薪酬原因。结论:对护理本科生男护士进行职业价值观教育,使其立足本专业,并为之努力。

护理本科;男护士;离职意愿;对策

10.3969/j.issn.1672-9676.2011.02.038

随着社会的进步、民众对健康需求的日益增加及护理事业的发展,越来越多的医学院校开始培养本科男护士。然而,毕业后真正从事临床护理专业的男生少之又少。笔者对两所医学院校 2010届毕业的本科护理专业男生做了就业倾向及离职意愿的相关因素进行了调研分析,切实了解离职的原因,找到解决的对策。

1 对象和方法

1.1 对象

调研对象为 2005级两所医学院校毕业的本科男生 34名。年龄 23～24岁。

1.2 调研方法

本调研采用面对面访谈与电话访谈相结合的形式。访谈本着自愿原则并让其充分了解本研究的目的、方法。研究者通过应聘到我院的 8名本科男护士共联系 34名本科男生。访谈的内容共 5个问题:(1)高考报志愿护理专业是第几志愿。(2)你是否热爱护理专业立志为护理事业作出不懈努力和贡献。(3)毕业后你是否在从事临床护理工作。(4)若离开护理岗位,你离职的原因是什么。(5)离开护理岗位,你会选择怎样的工作岗位。

2 结 果

通过对访谈结果的分析、总结,得出护理本科男护士的职业价值观、离职原因。

2.1 离职原因

2.1.1 职业价值观 职业价值观是个体一般价值观在职业生涯中的体现[1],对人们择业、工作目标、自我实现等有重大影响。调查中 7名男生在高考志愿中自主选择了护理专业,27名表示学习护理专业不是报考大学的第一志愿,而是服从分配或调剂而被迫做的选择,5年的大学生涯仅是自己人生的一个跳板,临床工作中体现不出高学历优势,缺乏成就感,无法感到自身价值的体现,从而产生离职意愿。

2.1.2 择业时的盲目性、随机性 调查中 34名男生中有 6名属外省生源,8名男生的女友就业于其他城市,在选择应聘医院时未能与亲人有效沟通,在面临实际工作地点和亲人所在地存在距离时,亲人的召唤,促使离职意愿的产生。

2.1.3 从众心理 调查中了解到离职人员往往多存在同一家医院。2010级护理学本科男生 34名,现有从事护理工作的 17名,占 50%;报考临床医学研究生的 4名,占 11.76%;报考历史系研究生的 1名,占 2.94%;有离职意愿的 12名,占35.29%。有离职意向的男生认为护理工作的工种受限,发展空间小,临床护理应为女生主导的专业,男生从事护理职业让人瞧不起,社会地位低。

2.1.4 薪酬低 调查中 12名男生认为,男性要承担事业、家庭的重任,因此婚姻、购房等问题成为他们择业时必须面对的难题。护理工作虽然受到社会的关注,但社会上仍普遍存在重医轻护的观点,与同等教育技术水平的其他行业人士相比,护士的薪酬都处于较低的水平[2]。同时认为护理工作是一项高风险的职业,付出与收获不平衡,这种不平衡的感知导致离职意愿的产生[3]。

3 对 策

3.1 职业价值观的教育

有研究者[4]认为,大学生职业价值观的形成具有阶段性,处于一种发展的不稳定状态。护理职业的重要性和价值引导男生充分认识到护理工作是保护人民生命和健康的职业,是对社会各行各业、家庭和个人影响最大的职业,是在平凡中创造感动的职业,让他们了解临床护理对男护士的需求及国内外男护士的职业情况、工作态度及各种成就[5],使他们看到护理工作的价值和发展前景,提高从事护理职业的稳定性。

3.2 建立和完善各项保障制度

严格按照《劳动合同法》规定,积极为他们解决户口、档案、执业证、各项保险的问题,制定了《聘用人员管理规定》和《最新工资标准》,明确了聘用人员的权力和义务,工资上与学历、专业考核、科室测评挂钩,政治待遇和军人护士同等考评,体现高学历护理人员的优势性,做好拴心留人的工作,稳定高学历护理队伍。

3.3 加强人文关怀

管理者应尽量为聘用护理人员提供一个安全、宽松、愉悦、团结、奋进的工作氛围,创造和谐的人际关系[6],随时了解护士的心理活动,有思想问题及时疏导,承担新毕业生护理职业生涯规划师的任务,培养男生正确、积极的专业价值观,通过人生观教育和学科教育的综合作用激发学生的专业感情和共鸣,使其逐步树立正确、积极的护理专业价值观,热爱护理专业,立志为之作出不懈努力和贡献[5]。

[1] 尹心红,李乐之.护士职业价值的研究进展 [J].现代护理,2008,2(14):447.

[2] 陈先梅,吴庆芳.护士职业倦怠、离职意愿相关因素研究[J].护理实践与研究,2008,5(5):72-73.

[3] 陈芙蓉,阎成美.护士离职意愿相关因素研究进展[J].护理学杂志,2007,22(11):78.

[4] 文国英,黄 丽,蒋明珠.不同学历层次实习护生的职业价值观探讨[J].齐齐哈尔医学院学报,2007,28(20):2510-2511.

[5] 孙 静,张新宇.护理本科男生职业价值观的质性研究[J].中华护理教育,2010,7(2):57.

[6] 张 灵,李金霞.基层医院聘用护士管理难点与对策[J].当代护士,2008,3:24.

050082 白求恩国际和平医院人力资源管理办公室

郭娇:女,本科,主管护师,护士长

2010-08-16)

(本文编辑 曹素文)