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2018年7期
刊物介绍
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。
中国人力资源开发
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专题研究
员工绿色行为研究述评与展望
绿色人力资源管理实践对员工绿色行为的影响机制研究
——基于自我决定理论的视角
社会责任导向人力资源管理研究述评与展望
组织行为
领导越包容, 团队越高效?包容性领导对团队绩效的影响机制研究
线性还是非线性?工作家庭双向冲突与工作绩效的关系研究
中国情境下家长式领导风格对团队成员差序氛围感知的影响
政策研究
如何更有效: 当前再就业培训系统的探索与优化
——以苏州为例的扎根研究
劳动关系
中资企业投资“一带一路”国家劳动关系风险防范研究
——以巴西为例
工资集体谈判中的集体行动问题研究
——基于谈判成员异质性的分析及启示
超龄劳动者用工法律关系的认定
——基于刘某诉某餐饮分公司劳动争议案的研究
案例研究
情境变化感知与自我认知调整: 临退休专业人员工作动机探究
——基于扎根理论的分析
矛盾领导如何促进组织二元性
——以任正非和华为公司为例
创新创业
工作嵌入对员工创新行为的影响:内部人身份感知和主管支持的作用
创业者如何提升企业创业绩效: 靠人力资本还是社会资本?
在对话中凸显价值