在对话中凸显价值

对于包括人力资源管理和组织行为学在内的管理学研究而言，某一项学术研究的价值在大多数情况下都并非不言自明的。由此，期刊所发表的学术论文便成为学者们去阐述自身研究价值的一个重要媒介。《中国人力资源开发》作为专注于人力资源管理研究的学术期刊，旨在打造一个多元对话的平台，鼓励包容多样化的研究在这一平台上相互对话，并期望通过对话达到“去粗取精、去伪存真”和实现管理科学研究的学术使命。

既然希望通过对话的方式来促进学科发展，学者们在撰写研究论文时便需要特别重视设定对话的基调、提供对话的可能和真正地融入到特定对话群体中。要达成这一目标，我们认为需要做好三方面的工作。

首先，对话始于研究问题和主题的清晰界定。论文的引言部分通常需要清晰地陈述出该篇论文的研究问题，以及研究这一问题的可能价值。一个清晰阐述的研究问题，便离不开对于对话领域的准确框定。也就是说，在解决这一研究问题的过程中，当前研究主要是和哪些领域的已有研究产生关联，与它们之间的关系又是如何建立起来的？

其次，对话离不开对已有相关文献的充分掌握和评介。众所周知，适当的文献综述是一篇学术论文不可或缺的一部分。掌握和评述文献的意义在于，通过阐明已经取得的成果和尚未解决的问题，能够帮助读者们明确当前研究在该领域学术体系中所处的位置。要做到这一点，一方面离不开对国内外相关文献的充分掌握，另一方面更重要地便是要超越单篇的研究成果，以更为整合性的视角客观评述该领域的进展。

最后，对话同样应该存在于对于研究结果的讨论中。无论采用什么样的研究方法，当学者们得出特定的研究结果之后，对该结果的讨论仍然离不开与相关研究的对话。结果是否具有新创的意义，不仅仅取决于结果本身，也同样取决于该结果在整个研究领域中可能承担的作用 。

在学术论文中的不同部分展开学术对话，事实上是凸显一项研究真正价值的关键步骤，也是学者和研究成果融入学术共同体的必要一步。在此过程中，我们也发现当前一些研究论文中存在一些“对话不良”的共同问题。一是缺乏对话意识，研究论文陷入到自说自话之中。当然，或者的确有一些极具思想性的研究成果，可以近乎于平地而起，甚至不需要和任何相关研究进行对话。但是，如果这一成果需要阐明自身的价值，也依旧需要同一些相关、相近甚至间接相关的领域进行对话。二是缺少对于研究文献（特别是国内文献）的充分把握。当前不少研究者在开展研究时，将关注焦点放在国外的研究成果上，反倒是对于国内同行的工作缺乏足够的关注。三是对话的对象仅仅局限于文献和学者。我们曾多次强调，人力资源管理是一个具有很强应用和实践属性的学科领域。因此，在通过对话界定研究价值时，除了与相关文献和关联学者进行对话之外，学者们也需要考虑和采取特定的方式，与丰富生动的人力资源实践进行对话。换言之，正如我们之前所阐明的那样，研究的价值除了取决于其在学科中的影响，也取决于它是否能够回应现实中的真正问题。

学术对话是一场持续不断进行的旅程，其中不可避免地或许还会有一些争执、冲突或是修正、融合。《中国人力资源开发》坚持包容和开放的心态，旨在通过我们的努力推动人力资源管理研究领域长期、持续、高水平的学术对话。