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2018年6期
刊物介绍
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。
中国人力资源开发
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专题研究
组织中的助人行为: 前因、后果及作用机制
三人成虎: 工作场所八卦如何影响感知企业社会责任与组织公民行为之间的关系
——一个有调节的中介模型
网络积极反馈是否会促进人际公民行为?
——基于认知和情感的双路径研究
组织行为
领导者的艺术素养: 概念内涵与影响效果
真情还是假意?情绪劳动策略对工作退缩行为的差异化影响
员工创造力从何而来?创造力的影响因素和形成机理
政策研究
新一轮“人才争夺战”的工具导向和价值反思:基于政策文本分析的视角
劳动关系
理想的再构造:经典劳动关系学者对集体谈判的作用机制的构建
报复性解雇: 一个劳动法概念的解构
共享经济与平台人力资本管理体系
——对劳动力资源与平台工作的再认识
案例研究
一群去专业化的人
——斜杠青年的事业发展研究
企业价值观管理对发展个人领导力的影响机制研究
——以A.O史密斯为例
人力资源
高承诺工作系统对员工和组织的影响及其理论基础
高绩效人力资源实践对任务绩效和创新行为的影响:组织心理所有权和互动公平的作用
创新的层次
2018专题研究征稿