薪酬体系
- 特殊普通合伙会计师事务所内部分配机制研究
在分析事务所薪酬体系及合伙人收益分配制度的基础上，以资源基础观为理论依据，充分考虑了特殊普通合伙组织形式与责任形式的特点，创新性地构建了体现“人合资合并存且人合重于资合”特征的内部分配制度，较系统地阐述了特殊普通合伙事务所内部分配的影响因素和计算方法与规则，并研究探讨了该内部分配制度实施的保障机制，可为特殊普通合伙事务所建立科学的内部分配机制以及完善和优化内控治理体系提供参考。 【关键词】 特殊普通合伙； 会计师事务所； 薪酬体系； 内部分配机制【中图分
会计之友 2024年2期2024-01-06
- 环卫企业人力资源薪酬体系与激励机制研究
要：人力资源薪酬体系和激励机制在环卫企业中扮演着重要的角色，对于促进员工积极性、激发创造力、提升工作效率具有重要意义。为此，文章旨在研究环卫企业人力资源薪酬体系与激励机制。首先，通过对环卫企业特点和挑战的分析，定义了人力资源薪酬体系的要素，并提出了公平性、激励性和灵活性原则作为薪酬体系设计的指导；其次，探讨了薪酬体系及激励机制的作用和意义。在此基础上，研究环卫企业人力资源激励机制，包括激励机制的概念原理、设计要点及奖励制度和激励政策的制定；最后，对绩效管理
中国集体经济 2023年36期2023-12-20
- 系统论视角下企业组织结构、薪酬体系、绩效管理关系探讨
，组织结构、薪酬体系和绩效管理在实践中往往各自孤立运行，缺乏有效联动，导致员生产效率和工作效能不高，战略目标实现不理想。文章以系统论的观点，归纳了组织结构、薪酬体系、绩效管理之间的关系，提出了系统有效运行的措施和建议。关键词：系统 组织结构 薪酬体系 绩效管理中图分类号：F270 文献标识码：A文章编号：1004-4914（2023）07-270-03一、引言系统是具有某种功能的有机整体，由若干要素构成，并以一定结构形式联结。系统论的基本方法，就是把研究
经济师 2023年7期2023-07-21
- 新时代国有企业薪酬管理运行分析与对策研究
某国有企业的薪酬体系现状及存在问题进行了全面调研分析。采用问卷调查、实地访谈和数据资料分析等方法，结合相关政策法律法规和实际情况，对薪酬体系提出了优化设计思路。关键词：国有企业；市场竞争；人力资源管理；薪酬体系随着国有企业改革的不断深入，它们已经对国家和当地经济的发展做出了重要贡献，但同时也暴露出了一系列问题，例如干部职工薪资不对等、人员工作积极性不高、职业晋升通道受阻等。随着知识经济时代的到来，深化国有企业改革并培育具有全球竞争力的世界一流企业已成为当前
商场现代化 2023年8期2023-07-06
- 企业薪酬管理文献综述及展望
：薪酬管理；薪酬体系；企业经营；激励；综述 一、薪酬管理的界定及研究意义 在组织发展战略指导下，企业管理者逐渐意识到企业科学化管理的重要性，而以薪酬管理为核心的人力资源管理，无疑占据了其中极其重要的地位。 薪酬管理是指一个企业中的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬的分配形式，需根据企业员工所进行的劳动来进行有效确定、分配和调整，以期對企业员工形成激励的过程。同时，薪酬管理作为一种长期的、动态的管理过程，企业管理者应当在企业不断发展壮大的过程中，持续不断地制定
中国集体经济 2023年4期2023-01-27
- 构建基层央行激励性薪酬体系的现实思考
银行分支机构薪酬体系现状及有效的薪酬体系的基本特征，对激励性薪酬体系的构建及配套支持进行了初探。关键词：构建;激励性;薪酬体系;思考基层央行现行的工资分配制度在人事人才工作中具有重要的地位和作用，如何构建激励性薪酬体系，发挥工资激励杠杆作用，是基层央行值得积极探索的现实课题。一、人民银行分支机构薪酬体系现状目前，基层央行员工实行统一的岗位绩效工资制，工资包括岗位工资、薪级工资、基础绩效工资、津贴补贴和奖励性工资。工资管理以员工身份为主，分为管理人员、专业技
科学与财富 2022年8期2022-07-04
- 如何建立高效人力资源绩效薪酬体系
人力资源绩效薪酬体系，对员工的积极性形成正向激励。关键词：高效;人力资源;绩效;薪酬体系前言：人力资源管理是企业运行的一个重要模块，而绩效薪酬体系的合理建立是调动员工工作积极性的有效措施之一。薪酬的合理规划，不仅关乎每个员工的切身利益，也关乎企业能否长足发展。薪酬体系与绩效的有机融合为高效人力资源管理提供了新的思路，这种融合使员工能够认识到自身发展与企业发展“荣辱与共”的关系，促进其主观提升自身素质，由此获得员工与企业的协同发展。一、绩效考核与人力资源薪酬
科学与财富 2022年9期2022-07-02
- 浅谈国有企业薪酬体系改革存在的问题及解决路径
，其中就包括薪酬体系改革。绩效工资是国有企业薪酬体系管理中的一个重要组成，优化绩效工资，遵循激励性、公平性、科学性原则，充分发挥绩效工资激励、导向作用，将员工工作绩效和企业经营效益紧密结合起来，充分调动员工工作积极性，让员工有更多获得感、幸福感、安全感，最终使得企业有更强的竞争。但是，国企人力资源薪酬体系、绩效工资改革中还存在一些问题，需要结合实际给出合理的解决路径。关键词：国有企业;薪酬体系;绩效工资;问题;解决路径对国企薪酬体系、绩效工资改革中的问题进
中国集体经济 2022年21期2022-05-30
- 新时代背景下国有企业员工绩效薪酬体系的改革与完善分析
期，员工绩效薪酬体系变革也就此拉开新的序幕。文章从国有企业员工绩效薪酬体系改革的重要意义出发，在系统阐述当前国有企业绩效薪酬体系改革问题的基础上，从唤醒绩效薪酬意识、增设薪酬方法和调整薪酬结构等方面提出了具体的建议和配套措施，以期推动国有企业的健康发展。关键词：国有企业;绩效;薪酬体系;改革在知识经济高度发展的今天，人力资源作为企业生存发展的重要因素，成为现代企业管理的关键内容。而在人力资源管理体系中处于核心地位的绩效薪酬越来越受到企业管理者和学界的重视。
商场现代化 2022年13期2022-05-30
- 企业薪酬体系的问题与对策
况，通过优化薪酬体系，避免员工产生消极行为的问题。当前越来越多的企业认识到薪酬管理制度作为能否吸引并留住人才的关键，也是人力资源管理的核心，企业需要通过优化薪酬管理机制，吸引并留住优秀人才，让优秀人才的能力得以发挥，进而为企业的健康发展奠定基础，促使员工为企业创造更高价值。对于企业而言，企业通过建立良好的薪酬机制，能够促使企业战略目标的实现，提高企业竞争力。本文针对企业薪酬管理工作进行研究，在探讨企业薪酬管理问题的基础上，重点研究企业薪酬体系的改进对策，希
时代商家 2022年9期2022-04-22
- 浅析加强企业人力资源管理与构建和谐劳动关系
关系;构建;薪酬体系本文索引：王薇.<变量 2>[J].中国商论，2022（05）：-132.中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2022）03（a）--03劳动关系是社会关系中最普遍、最重要的关系。在现阶段的企业人力资源管理中，一项重要的目标和内容就是构建和谐的劳动关系。因此，企业必须认清劳动关系的重要性。在此基础上，科学地确定工作目标，做好职能定位，对于企业现存的劳动关系进行整合和分析，转变企业的人力資源管理策略和理念，
中国商论 2022年5期2022-03-19
- 今日头条文章及悟空问答区自媒体创作者薪酬体系研究
日头条现有的薪酬体系依旧存在许多问题。文章探究自媒体创作者的薪酬激励体系，为相关工作者提供参考依据。关键词：今日头条;自媒体创作者;薪酬体系;流量变现中图分类号：F262.116文献标识码：A文章编号：1005-6432（2022）06-072-02DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.06.1721 引言据《中国互联网发展报告2020》[1]统计，截至2020年6月，我国网民规模为9.40亿，手机网民规模为9.32亿。在移动互联时代
中国市场 2022年6期2022-03-19
- 初创互联网公司薪酬体系设计思路探析
创互联网公司薪酬体系调整设计原则和薪酬制度优化的思路。关键词：初创互联网公司;员工薪酬;薪酬体系一、互联网企业员工特点初创互联网公司拥有着大量高素质的IT研发人员、管理人员及运营策划人员，这些人拥有现代科学知识理论知识和最前沿的软件开发技术，并且具有丰富实践经验的高素质的科研、经营及管理人才被统称为知识型人才。初创互联网公司聚集着大批的知识型人才，他们具有如下特征：平均年龄偏低学历较高。互联网的企业员工年龄层趋于年轻化，有数据显示多数互联网企业职工的平均年
商业2.0-市场与监管 2022年2期2022-01-09
- 现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策
力资源管理;薪酬体系引言：企业在发展过程中会受到诸多因素影响，只有明确其中存在的问题并针对性予以解决才能够促进企业经营管理各个环节有序运营，从薪酬管理来看，作为人力资源管理中重要的一个组成部分，其管理成效不仅影响人力资源管理效果，也会影响企业的健康持续发展。构建科学合理的薪酬管理体系，可以充分保障员工的合法权益，也能够满足员工的实际需求，在激发员工方面发挥着重要作用，所以在现代化企业人力资源管理当中，要充分认识到薪酬管理体系的构建的价值意义，并对其进行调整
科技信息·学术版 2021年3期2021-12-24
- 论普通高校薪酬体系的构建与完善
促使普通高校薪酬体系逐渐成为关注人才流动的焦点。因此，人力资源管理部门需要根据相关基本原则加强薪酬体系的构建，着重从薪酬评估、绩效激励、分类付薪和长期性福利方面完善薪酬体系，保障优化高校薪酬管理，促进学校发展。关键词：普通高校;薪酬体系;薪酬管理中图分类号：G647 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2021）28-0125-03引言普通高校主要负责普通高等教育的实施，其追求公平与卓越，要求每一位成员都在普通高等学校教育
经济研究导刊 2021年28期2021-11-20
- 事业单位人力资源经济管理的薪酬体系与激励措施分析
励措施，优化薪酬体系，为当前的服务型政府建设提供基础。关键词：事业单位;人力资源经济管理;薪酬体系;激励措施引言薪酬管理工作是我国事业单位日常工作中的重要内容，同时也是提升事业单位工作质量的实现改革目标的核心。随着社会化管理模式的发展，时业单位的薪酬体系和工资方面占据了工作内容中的较大比重。因此，在开展时业单位的薪酬管理工作时，应该以绩效考核、激励制度、薪资层次进行分配，推进事业单位薪酬机制朝着科学、高效的方面发展，促进时业单位的长远发展。1事业单位的薪资
科学与生活 2021年19期2021-10-30
- 汇利德电气公司员工薪酬管理体系研究
汇利德公司;薪酬体系;激励机制一、薪酬管理体系的含义在企业的人力资源管理工作的过程中，薪酬管理是企业的人力资源管理工作中的重要组成部分，在员工通过自己的努力实现企业的进步同时也能实现自身的价值，企业在员工的工作过程中，需要向员工支付相应的报酬，通过在企业的发展中，把员工的报酬与企业的发展进行全面的以及紧密的联系，从而促进员工的个人发展与企业的发展进行全面的联系，通过薪酬制度，促进员工工作的积极性，最终才能促进企业的进步。二、汇利德公司业务员薪酬结构存在的问
商业2.0-市场与监管 2021年11期2021-10-14
- 试论三项制度改革暨岗位薪酬改革在国企中的应用
;岗位体系;薪酬体系1.改革背景在岗位薪酬改革初期，国企内部绝大多数的相关工作人员都把焦点聚集在了以下几个方面上，首先是关于为什么要改革这一问题;其次是关于改革以后企业员工的工资待遇是否得到提升的问题;最后是员工对于政策改革之后个人的职业前途的规划问题。无论企业员工如何看待这一问题企业必须要经历改革，岗位必须要进行调整。在调整后的薪酬体系方面薪酬的增长范围呈金字塔形变化。三項制度改革暨岗位薪酬改革之后为企业内部的所有员工都在职业发展过程中打通通道，会在企业
商业2.0-市场与监管 2021年2期2021-09-10
- 新时期企业人力资源管理中存在的问题与对策思考
力资源管理;薪酬体系;员工关系;对策本文索引：曹杰，华天雨.[J].中国商论，2021（15）：-132.中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2021）08（a）--03人力资源管理指的是通过经济学、人本思想等一系列方法的综合运用，开展人才招聘、培养与组织等工作，促使组织的短期、长期发展需求得到满足。进入新时期后，企业面临的市场竞争形势发生了深刻变化，生存与发展压力显著增大。企业要想应对激烈的竞争压力，就需要充分认识到
中国商论 2021年15期2021-08-23
- 宽带薪酬体系在国有物流贸易企业中的应用研究
统国有企业的薪酬体系大多体现为一种与职务、职级紧密相连的薪酬管理体系，一般通过职务晋升来实现薪酬水平的提升，表现为一种“窄带薪酬”。而“宽带薪酬”体系是现代企业人力资源管理体系中薪酬管理的重要方法之一，它主要应对企业组织结构的扁平化、柔性化，一般通过员工个人技能和能力的提高来实现薪酬水平的提升。对国有物流贸易企业宽带薪酬体系的应用研究，可以探索发现国有企业薪酬管理体系改革发展的路径，为国有企业薪酬管理体系变革提供可借鉴的经验。【Abstract】The t
中小企业管理与科技·上旬刊 2021年9期2021-08-19
- 完善国有企业改制后绩效考核与薪酬体系探析
绩效考核以及薪酬体系对于激励员工、提高日常工作效率具有重要的作用。在我国经济发展的新形势下，尽管国有企业在业务以及组织架构方面已经逐渐改进与转型，但是受到传统体制以及经营模式的影响和制约，在人力资源管理工作方面还存在较多的问题。国企在人才队伍建设方面不够重视绩效考核工作，进而导致企业内部缺乏核心竞争力，企业整体的发展效率降低。因此，在新形势下，国企应该重视人力资源绩效管理工作，正视绩效管理工作中存在的问题，不断优化与完善绩效考评体系，满足员工的经济需求与非
中国市场 2021年19期2021-08-16
- 中小企业薪酬体系诊断与优化探讨
王梅摘 要：薪酬体系设计是薪酬管理过程中不可或缺的重要环节，薪酬体系的设计能够直接地影响企业人力资源管理的质量，因此，薪酬管理设计也成为了企业优化人力资源管理中十分关键的一步，微观上决定着一个企业的成败存亡，特别是针对中小企业生产员工的薪酬体系，作为企业发展中流砥柱的员工，薪酬体系的设计对于员工的积极性、工作心态以及忠诚度都有着非常重要的影响。关键词：薪酬体系;人资管理;诊断与优化一、引言薪酬体系设计的好坏，直接影响着中小企业的发展水平，而针对于员工设计的
商场现代化 2021年12期2021-08-09
- 思源文化艺术学校教师薪酬体系设计研究
相关文献明确薪酬体系相关概念与理论，分析民营学校优化教师薪酬体系的重要性。在分析教师薪酬体系研究现状的基础上，以思源文化艺术学校为例，通过实地调研、问卷调查等方式分析思源文化艺术学校教师薪酬体系中存在的问题，结合思源文化艺术学校社会定位及发展战略提出优化该校教师薪酬体系的策略，旨在为我国民营学校教师薪酬体系的设计提供思路。关键词：思源文化艺术学校;教师;薪酬体系;优化设计中图分类号：G645 文献标志码：A 文章编号：1673-29
经济研究导刊 2021年13期2021-06-30
- 集团型国有企业薪酬体系改革策略
特别是要关注薪酬体系的优化，真正体现人才在集团型国有企业中的价值，创造和谐、融洽的企业工作氛围，提升国企经营生产效益。本文将对国企改革三年行动下集团型国有企业薪酬体系改革的重要性加以深入分析，提出国企改革背景下集团型国有企业薪酬体系改革的问题及原因，探索集团型国有企业薪酬体系改革的策略。关键词：三年行动;集团型国有企业;薪酬体系;改革策略薪酬体系是国有企业战略管理中不可或缺的一项内容，只有确保各个层级薪酬的合理性，才能最大限度激发员工的潜能，使其在工作中充
成功营销 2021年2期2021-06-07
- GM期货公司职能部门薪酬设计存在问题与改进
对其职能部门薪酬体系现存的问题进行分析。结合市场调研情况，利用岗位价值评估工具，以岗位、工作技能与业绩提升为依据，设计出以绩效管理为核心的薪酬体系，要求明确企业薪酬定位、组织岗位价值评估、设计合理薪酬结构、建立管理和专业技术岗位双重晋升通道、建立岗位薪资表、加强动态薪资与绩效考核的联动性和建立“能上能下”的调薪机制，以强化职能部门薪酬激励作用，稳定人才队伍。关键词： 期货行业 薪酬体系 岗位价值评估一、企业背景GM期货公司成立于1996年，注册资本金达五亿
中国经贸导刊 2021年5期2021-04-01
- 军工研究所薪酬体系优化研究
军工研究所的薪酬体系进行完善至关重要。通过分析发现，该薪酬体系存在薪酬结构简单、低激励、薪酬体系考核和监督脱节等问题。论文在现有文献和军工研究所“三元”薪酬结构的基础上，针对具体问题建立“五元”薪酬体系方案。“五元”薪酬体系方案分别从明确优化方向、宽带薪酬策略、确定优化的目标和方法、制定方案以及考核与保障策略进行设计，为改革提供科学、合理、有效的解决建议。【Abstract】Military research institute plays an impo
中小企业管理与科技·上旬刊 2021年1期2021-03-02
- 针对宽带薪酬问题的对策研究
摘要：薪酬体系设计是人力资源管理的重要内容，其科学性与激励性决定了组织的人才状况及竞争实力。随着知识经济时代的到来，传统的以职位等级为特征的垂直型薪酬体系已不能很好地适应组织新的管理环境和要求，而宽带薪酬作为对传统薪酬体系的突破和创新，因其更顺应组织扁平化结构和知识经济时代组织“以人为本”的管理理念而备受业界推崇。然而任何一种薪酬模式都不是万能的，本文将围绕宽带薪酬，在分析其内涵、优势的基础上，探讨宽带薪酬体系在实施过程中存在的典型问题和相应对策，从而为组
现代经济信息 2020年3期2020-12-30
- 关于某公司的薪酬体系优化设计探讨
概念，阐述了薪酬体系设计的相关的理论基础，分析了A企业人力资源状况概述和薪酬体系现状分析，并提出了确定岗位绩效工资设计框架，建立健全企业职位体系，规范薪酬分配管理等薪酬优化设计的基本思路。关键词：某公司;薪酬体系;优化设计一、前言人力资源管理作为企业重要的职能部门，是企业可持续发展的重要条件。而薪酬体系则是人力资源管理的重要组成部分，不仅直接连接公司和员工之间的关系，更为企业战略目标的设定、企业文化的构建提供重要的参考价值。薪酬体系的构建、应用和规范化管理
西部论丛 2020年15期2020-12-23
- 国有企业薪酬体系及薪酬激励探讨
的人才资源。薪酬体系是人力资源管理的重点，所以企业领导应结合自身实际情况健全薪酬体系，促使其发挥激励作用，吸引與留住人才，强化企业市场核心竞争力。对此，本研究作者结合自身多年工作经验，以国有企业为对象，重点探讨了其薪酬体系及激励策略，仅供参考。关键词：国有企业;薪酬体系;薪酬激励尽可能吸引和留下人才是企业持续健康发展的重要基础，而留下人才的重点在于薪酬制度[1]。企业管理者必须要认识到，薪酬属于一把双刃剑，如果能够合理利用则可以促进企业的健康发展，如果不能
西部论丛 2020年14期2020-12-15
- 浅谈医院薪酬体系的构建
结分析了医院薪酬体系现状，着重就其构建优化进行了探究。【关键词】医院;薪酬体系;构建优化经济全球化视角下，国外医疗健康机构在我国医疗卫生服务领域的渗透加剧，加之市场经济体制改革，使得医院面临着严峻的竞争形势和挑战。知识经济时代，医院本身作为劳动密集型产业，对人力资本的依赖性越来越高，是在激烈竞争格局中立于不败之地的关键支撑。合理的薪酬体系作为吸引人才、留住人才、激励人才的重要手段，在医院管理系统中的有效构建势在必行，相关课题研究备受关注和热议。一、薪酬概述
办公室业务 2020年10期2020-11-18
- 新形势下某央企薪酬体系调整改革思路探究
项重要课题，薪酬体系改革则是国有企业改革的重要组成部分。长期以来，国有企业薪酬制度僵化，薪酬分配普遍呈现“大锅饭”现象，职工激励十分不足。本文通过对某央企薪酬体系进行梳理，分析现行薪酬体系存在的问题，并针对不同问题提出相应的调整建议，希望能产生一定的借鉴意义。关键词 国有企业 薪酬体系 考核激励 调整改革党的十九大报告指出，推进新时代国企改革，必须聚焦十九大确立的国企改革新目标，通过推进国企薪酬分配制度改革，实现国企发展动力变革，更好地在现代化经济体系建设
现代企业文化·理论版 2020年24期2020-11-09
- 构建战略导向薪酬体系的方法
部分，适宜的薪酬体系是打造企业核心竞争力的重要保障。本文通过探究构建战略导向薪酬体系的方式方法，为企业有效开展薪酬管理，从而实现自身战略目标提供了有益参考。关键词 战略目标 管理 薪酬体系 设计一、战略导向薪酬体系的内涵战略导向薪酬体系是指紧紧围绕企业自身发展战略而制定的薪酬体系，旨在充分发挥薪酬对战略的保障、支撑和促进作用，包括战略层面、体系层面和业务层面三大部分。（一）战略层面战略层面的主要任务是在企业自身战略和核心价值观的框架内制定企业人力资源管理的
现代企业文化·理论版 2020年21期2020-11-09
- 基于大数据企业岗位分析和绩效考核的薪酬体系设计
核心管理——薪酬体系设计就变得愈发重要。本文将对大数据企业岗位分析和绩效考核的薪酬体系设计进行探讨和研究。【关键词】大数据;企业岗位分析;绩效考核;薪酬体系引言：合理的薪酬管理体系对企业而言是极其关键的环节，不仅要凸显企业对员工的公平性，同时也要给予员工提升和进步的空间，因此，薪酬模式的设计需要对企业文化有较深的理解，对公司员工也必须有高度的认识，制定出合理的薪酬体系才是对企业最好的策略。一、基于大数据企业岗位分析和绩效考核的薪酬体系设计现状1.不成体系如
科学导报·学术 2020年85期2020-11-08
- 国企人力资源管理中薪酬改革的思路
目前国有企业薪酬体系还存在一些问题，例如理论基础不牢固、缺少自主权、改革力度不够等，因此需要继续探寻合适的薪酬改革路径，以促进国有企业在经济发展进程中发挥出更大的优势。关键词 国有企业;人力资源管理;薪酬体系;改革一、国有企业薪酬分配制度中的问题（一）薪酬分配缺少自主权国企和一般的私企有一个显著的区别，国企并不是个人控股，而是隶属于国家，在制定决策时需要听从国家的安排和政策[1]，因此在薪酬改革时其面临更多的掣肘和桎梏，缺少相应的自主权。具体而言，很多国企
经营者 2020年19期2020-11-02
- 济南邮区中心局薪酬体系优化
在于企业原有薪酬体系中的问题展开研究，并制定相应的改善方案，使薪酬体系不但与企业的实际状况和战略发展相符，而且能够适应市场环境变化，为企业发展的长期性和稳定性提供保障。关键词：济南邮区;中心局;薪酬体系;优化一、济南邮区中心局薪酬体系分析1.1济南邮区中心局薪酬结构济南邮区中心局员工的工资结构组成基本工资、岗位津贴、工龄工资、绩效工资、福利补贴①基本工资：员工个人职位等级不同，薪资待遇自然也有一定的差距，公司副总经理的基本工资为2500元，公司部门经理的基
现代营销·理论 2020年8期2020-10-21
- 典型岗位的薪酬体系设计研究
法。关键词：薪酬体系;人力资源管理;营销岗位市场营销是企业的基本职能之一，是企业获得增值效益的经营活动，市场经济发展到互联网信息时代，企业特别看重市场营销，越来越注重市场营销人才及其管理。薪酬福利作为一个重要的模块，在员工激励、吸引人才、市场竞争中具有重要的作用。一、企业背景及现状（一）企业背景B公司是国有企业，是综合性电信运营商之一，在国内外设有分支机构，拥有覆盖全国、通达世界的通信网络，主要经营移网、固网等各类电信业务。（二）企业现状A公司是B国有企业
企业文化 2020年11期2020-10-19
- 基于人力资源会计视角的薪酬体系研究
就应运而生。薪酬体系在影响到工作人员工作积极性的同时，还影响着员工对企业的归属感，所以薪酬体系对企业的发展至关重要。由于目前企业的薪酬体系已经不能满足时代的要求，所以很多学者提出了基于人力资源会计视角的薪酬体系。本文也对这方面资料进行了大量的研究，并且提出了它的相关原则、相关概述和具体的构建策略。关键词：人力资源;会计视角;薪酬体系;策略随着中国国际化的步伐不断深化，企业所面临的竞争压力越来越大，这样就让很多企业在竞争过程中只在乎企业的最大收益，而忽略企业
现代营销·经营版 2020年9期2020-10-15
- 以岗位为核心的薪酬体系设计思考
楼迪摘要：薪酬体系改革，是企业内部资源管理的有序方法。为此，结合当前国内企业全面化改革创新的基本趋向，文章主要从岗位价值、体系管理等方面，探究以岗位为核心的薪酬体系设计要点，以达到明晰当代企业优化方法，促进国内企业革新的目的。关键词：岗位核心;薪酬体系;设计要点以岗位为核心的薪酬体系建设，是国内企业市场新环境下改革的主要趋向，也是国内产业自主发展的主导方法。它不仅可以提高工作效率，还可以增加员工的工作积极性，是企业改革适应社会发展需求的重要途径。一、岗位
环球市场 2020年6期2020-09-10
- 新时代如何加强党建管理防止人才流失
思想工作 薪酬体系企业流失优秀企业人才是一个存在已久的话题。常言道，千里马常有而伯乐不常有。在企业管理过程当中，有些人才是因为被平庸上级折磨走的。所以决定人才能不能留在企业发挥其卓越才能，最大影响因素还是来自企业管理者。企业留住人才最基本的效应叫“经理效应”。留住人才的基本因素一是企业优势，企业强大，薪酬制度优越，就能够让人才安心工作，另一方面是人才识别选拔观念。人才是否留住并取得卓越成绩，跟人才的天赋是有关系。丑小鸭变天鹅前提是它必须是一个天鹅蛋，鸭蛋
现代企业文化·理论版 2020年18期2020-09-06
- 基于绩效导向的中小企业薪酬体系的设计
中小中小企业薪酬体系，就是要将组织和员工的绩效管理纳入中小企业薪酬管理中去，以员工和组织的绩效作为薪酬体系设计的主导，更好地充分发挥薪酬管理的激励和约束作用。【关键词】绩效导向;绩效评价;薪酬体系当前国内中小中小企业薪酬体系研究与实践成果主要表现在薪酬激励的一般原则方面及工资结构设计的理论探讨方面，中小企业薪酬体系设计与操作较不规范，如何合理设计一套对中小企业员工具有激励和约束作用，同时对个人与组织绩效具有提升作用的薪酬体系是目前中小企业人力资源管理与开发
科学导报·学术 2020年80期2020-09-05
- 企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨
经营战略 薪酬体系薪酬管理的有效开展，有助于改善企业的运营压力，同时针对企业的发展问题，给予有效的帮助。作为企业的重要职能部门，人力资源对于薪酬管理的具体运作可能会产生一系列的连带效应，如何妥善提高薪酬体系的管理价值，同时不会增加企业的运营成本，是当前企业人力资源部门的重要研究议题。一、薪酬管理的意义和价值薪酬管理是特指在国家相关政策允许的范围内，实现对员工薪酬支付标准、薪酬结构、以及薪酬支付体系等一系类内容的管理和控制。薪酬管理决定了企业在人力资源的投
现代企业文化·理论版 2020年13期2020-08-28
- 集团人力资源薪酬激励策略优化研究
力。关键词：薪酬体系;激励制度;人力资源市场经济下的劳动实质上是一种交换，企业员工通过付出自己的劳动来换取一定水平的薪资用于保障自身的生活。在这样的前提下，薪资水平和薪酬激励制度能在很大程度上影响员工的工作态度与工作热情。一、薪酬体系定义薪酬通俗来讲就是工资，从根本上来说，薪酬是一种交换关系，指的是员工通过与企业交换自己的劳动后所应该获取的报酬。从构成方式上来讲，薪酬可以分为直接收入与间接收入。直接收入指的是以货币为获取物的报酬，既包括基本工资，也包括奖金
现代经济信息 2020年14期2020-08-26
- 科研机构绩效管理与薪酬体系优化探究
效管理和绩效薪酬体系中存在的一些问题，提出了通过培训提高绩效管理工作人员的专业化水平、建立动态的岗位体系、形成良性的绩效管理循环、优化激励性绩效薪酬占比和进行全量薪酬改革等建议，以期对科研机构绩效管理和绩效薪酬体系的优化改进提供参考。关键词：科研机构;绩效管理;薪酬体系中图分类号：F3243;F3026 文献识别码：A 文章编号：2096-3157（2020）16-0115-03一、引言科研机构作为非公益性单位，其本身除具有事业单位性质外，还具备较多的
全国流通经济 2020年16期2020-08-20
- 成都市场珠宝企业终端销售人员薪酬设计研究
因素之一就是薪酬体系。如何设计一个科学的终端销售人员薪酬体系一直是企业人力资源部门重点研究的问题。文章以成都市场珠宝企业为研究对象，通过调研珠宝终端销售人员的薪酬模式，分析薪酬设计中存在的问题，提出薪酬设计的改进措施，为珠宝行业薪酬设计提供参考。[关键词] 销售人员 薪酬模式 薪酬体系 薪酬设计中图分类号：F272 文献标志码：A近年来随着成都市的迅速发展，人们生活水平的不断提高，奢侈品需求旺盛，特别是珠宝类产品尤为突出，各品牌之间的竞争也愈演愈烈，归根结
管理学家 2020年4期2020-08-10
- 技术员工的绩效薪酬设计
：技术员工;薪酬体系;绩效工资;内部激励上海华虹集团是一家以集成电路芯片设计制造为核心、以提供系统集成方案为目的的企业集团公司，企业员工主要由技术员工构成。华虹集团的绩效薪酬设计相对科学合理，为公司赢得巨大利润，但在某些方面也存在着不足亟需改进。本文重点分析了华虹集团绩效薪酬设计的方法和注意事项，并对其现有绩效薪酬体系存在的不足给出了对策建议，对帮助高新技术企业科学地设计绩效薪酬体系、避免落入误区具有指导意义。一、技术员工及其薪酬结构特点（一）技术员工及其
中国集体经济 2020年19期2020-08-03
- 浅谈企业一体化改革背景下的薪酬体系设计
键，而其中的薪酬体系设计更是引人关注。本文以某国企整合工作中薪酬体系设计实践为例，探索整合背景下企业薪酬体系设计的原则、思路和方法，以供类似企业参考。关键词 企业 薪酬体系 人力成本一、薪酬体系设计的背景随着各项区域性乃至全国性发展战略的实施，许多国企拉开了整合的序幕，人力资源的整合也加速推进。由此涉及很多员工的整合与调动，这部分人员来自不同单位，甚至不同地域，原有的薪酬水平、薪酬结构以及薪酬管理水平各异，加之被整合单位处于不同的发展阶段，盈利水平和财务状
经营者 2020年14期2020-07-30
- G企业总部对下属子公司薪酬体系设计研究
市场竞争力的薪酬体系，发挥薪酬在吸引和激励人才方面的重要作用。本文从G公司总部战略性薪酬管理的视角，对B公司薪酬体系进行研究。关键词：薪酬体系;基本原则;影响因素;建议一、企业薪酬体系设计的基本原则（一）战略性原则薪酬关系到组织目标和个体目标的实现及其统一性，因此，企业首先应从战略的角度思考薪酬体系管理。近年来，企业发展战略在薪酬设计方面的重要性越来越受到人们的重视。在进行薪酬设计过程中，一方面要关注企业的战略需求，通过薪酬制度反映企业的战略;另一方面要把
中国民商 2020年6期2020-07-29
- 港口公司薪酬体系的优化设计分析
梦孺【摘要】薪酬体系优化设计乃企业进行人力资源管理实践过程中非常关键的一个环节，一个可以快速适应发展战略，推动企业健康稳定发展的薪酬体系是企业成功的魂灵。本文首先分析了港口公司薪酬体系现实情况，然后提出了港口公司薪酬体系优化设计的方法与对策，以供参考。【关键词】港口公司 薪酬体系 优化设计伴随经济全球化的出现与知识经济爆炸，人才竞争越来越激烈，人力资源发展成当前各国家与企业持续研究的主要内容。薪酬管理作为人力资源管理的核心，是人力资源管理过程中技术性强
商情 2020年32期2020-07-23
- 国有企业薪酬体系建设思考
化，开展新的薪酬体系建设尤为重要。关键词 国有企业 薪酬体系 电力行业一、薪酬体系建设的必要性（一）薪酬体系建设是适应外部新环境的必经之路近年来，我国经济增速逐步放缓，经济发展更加注重提升发展质量，改善生态环境。高能耗的工业大规模萎缩，用电需求量逐年下降，电厂发电利用小时数连年走低，国内新建火电厂的增长空间十分狭窄。同时国内多家电力建设企业通过重组、吸收合并等多种方式加速洗牌，电力建设市场供方的竞争压力日渐增大，竞争愈演愈烈，同质化问题突出，DJ公司的管理
经营者 2020年13期2020-07-21
- 薪酬访谈与调查研究浅析
场人员对公司薪酬体系的意见，为企业设计出科学合理的薪酬体系提供参考依据。关键词 薪酬体系 访谈 人力资源资深从业者一、访谈和调查的时间和地点对10位资深人力资源从业人士的调研访谈和互联网问卷调查于2020年2至3月完成，调研访谈通过电话形式完成，互联网问卷调查通过问卷星软件完成。二、访谈和调查的对象选取10位资深人力资源从业人士从事人力资源均超过10年以上，分别在外企、国企、民企工作，工作经验丰富，对人力资源行业具有独立的见解，给出意见具有较强的参考性。2
经营者 2020年11期2020-07-06
- 国有企业薪酬体系优化设计研究
如何通过优化薪酬体系来留住人才并激发企业活力，成为企业高管和HR人员重点研究的方向。本文通过对国有企业薪酬体系存在的典型问题进行分析，提出优化改进建议。关键词 国企 薪酬体系 人力资源国有企业薪酬体系自计划经济时代的“按劳分配”，到20世纪八九十年代工资总额与效益挂钩，发展至如今战略薪酬体系、控制人均工资的方式，正在跟随时代的步伐自我蜕变。但是，外部市场变化的步伐远远超出我们的想象，原本“铁饭碗”的吸引力正在逐步消失，薪酬体系的优化设计已然成为国有企业迫在
经营者 2020年8期2020-06-08
- 论油品销售企业市场化薪酬管理与员工激励
建立多元化的薪酬体系，以此来提升管理效果，保障油品销售企业正常发展。【关键词】市场化 薪酬管理 员工激励 薪酬体系石油化工产品是我国国民经济中极其重要的一部分，在我国社会的各方面都得到了广泛的应用，尤其在“十三五”时期，石油和化学工业经历着由大到强的关键时期。我国能源发展“十三五”规划提出，要着力推动能源生产利用方式变革，优化能源供给结构，提高能源利用效率，建设清洁低碳、安全高效的现代能源体系的重大历史使命。随着新时代中国特色社会主义的发展，近年来，
商情 2020年19期2020-05-18
- 国企转型升级背景下的薪酬体系改革探究
管理工作中，薪酬体系是调动职工积极性、实现公平分配的重要管控标准体系，在我国国有企业改革升级的大背景下，通过薪酬体系优化来提升国企凝聚力、提升国企竞争力是非常重要的管控措施，本文就国有企业薪酬体系改革的思路进行了探讨，以及就薪酬体系再设计的要点进行了研究。关键词：国企转型升级;薪酬体系;改革为了保证我国国有企业在经济发展中国有资产的有效积累，优化国有经济的基础，我国国有企业在不断进行升级发展，国有企业的生产活力与竞争潜力也在转型升级中得到激发，但在当前国有
中国民商 2020年3期2020-04-26
- 公平理论原则在医院薪酬体系中的体现与应用
现象，尤其是薪酬体系方面的问题突出。文章阐述了充分发挥薪酬的激励作用，分析公平理论在医院薪酬管理的应用，分析了医院薪酬管理产生不公平现象的动因并提出了改善措施。[关键词]公平理论;医院薪酬管理;薪酬体系[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.34.122在科学技术进步的背景下，各大医院的竞争日益激烈，在医院的人力资源管理下，发挥其最大潜能集中医院的核心竞争力。在薪酬管理中运用公平理论发挥最大的作用，无论是发放基本薪资上还是福利绩效都要
中国市场 2020年34期2020-04-06
- 基于激励机制的企业薪酬体系分析
，传统的企业薪酬体系已经不能适应社会的发展，无法充分激发员工工作的积极性与热情，亟须通过深入的分析研究，探索出一套适宜企业自身发展需求的薪酬体系，助力企业提高营运能力与经济效益。在此背景下，本文从激励机制对企业薪酬体系的重要意义出发，提出促进与完善的建议，旨在切实提高企业管理水平，推动我国企业更加稳定、健康地发展。关键词 激励机制 企业 薪酬体系 作用 完善企业要想在行业竞争中脱颖而出并保持一定的发展优势，就必须摒弃传统的管理模式，加强对员工的激励，完善相
经营者 2020年2期2020-03-24
- G汽车4S店员工薪酬体系问题与对策研究
：科学高效的薪酬体系对企业发展促进作用明显，可激发员工的工作潜力与工作热情，提升企业的竞争力;也可以提升员工对企业的忠诚度与满意度，降低企业员工的流失率。本文以G汽车4S店为研究对象，主要分析了G汽车4S 店薪酬体系的现状及其存在的问题，并提出相应地有效对策，为完善G汽车4S 店薪酬体系提供了一定的指导作用。关键词：薪酬体系 薪酬结构 基本工资 绩效工资中图分类号：F244 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2020）03（a）--
中国商论 2020年5期2020-03-10
- 完善国有企业改制后绩效考核与薪酬体系
的绩效考核与薪酬体系是复杂的工作，因为两者都涉及到了企业能否真正实现发展，解决员工与企业间的矛盾，并且同意企业与员工目标的问题。因而，完善绩效考核与薪酬体系就更成为了一项需要经过长期的磨合和不断探索，不断完善的艰难工作。下文就从国有企业绩效考核和薪酬体系出发，对如何完善和优化国有企业改制后绩效考核与薪酬体系提出几点参考意见。关键词：国有企业;改制;绩效考核;薪酬体系1国有企业薪酬与绩效考核的困境分析1.1薪酬与绩效设计不合理任何企业的发展都是建立在一定的标
锦绣·中旬刊 2020年9期2020-01-27
- 发电企业生产人员薪酬体系优化研究
[关键词] 薪酬体系；员工激励；水力发电企业；生产人员中图分类号：C962 文献标识码：A一、电力行业发展情况随着政策市场环境的复杂多变，在2016年，电力行业已经处于“转折向下”，出现了成交量减少并且成交价降低的现象，效益也是逐步下滑，我国的电力市场出现了普遍过剩的现象，一些地区甚至出现了绝对过剩的情况。2018年5月，国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》后，又下发了《中央企业工资总额管理办法》，更明确了企业分配自主权，工资总额与央企效益挂
管理学家 2020年19期2020-01-04
- 企业绩效考核现状与薪酬体系设计分析研究
绩效考核下的薪酬体系是如今各企业运用最普遍的薪酬计算方式。本文通过阐述现阶段企业绩效考核中的问题，提出关于薪酬体系设计的几点建议。关键词 绩效考核 现状 薪酬体系 优化设计一、前言随着新时期市场经济的不断发展，薪酬管理的研究已经成为如今人力资源管理中的一个重点课题，成为经济学和管理学研究的重点课题。而在选择工作时提出的工作条件中，员工也将薪酬作为最重要的工作指标之一。二、企业绩效考核现状（一）绩效考核缺乏科学标准绩效考核标准的制定是进行绩效考核的关键环节，
经营者 2019年20期2019-12-02
- 现行公立医院薪酬体系存在的问题及优化建议
现在公立医院薪酬体系和工资管理中存在的问题，并提出建议措施。关键词：公立医院;薪酬体系;建议措施医患关系一直是全社会关注的焦点，近年来因为医患关系而引发的惨案和教训经常见诸报端。表面上看，这是医药行业和社会的矛盾集中和爆发的体现，但是与医院的内部管理机制，特别是医院薪酬体系的设计和执行也存在密不可分的关系，而公立医院因其公益性特征更加明显。公立医院改革已进入深水区，开展公立医院薪酬制度改革是推行医院专业化、现代化管理，建立现代医院管理结构的基本要求。通过探
财讯 2019年3期2019-11-12