双因素理论
- 双因素理论视域下 高校教师评价改革路径探析
效果，属于双因素理论中激励因素范畴。基于新时代教育评价改革的宏观背景，在双因素理论指导下，探索如何通过教师评价改革激发高校教师工作积极性具有重要的现实意义。分析了高校教师评价中存在的共性问题，总结了北京化工大学开展教师评价改革的实践经验，以期为其他高校的教师评价机制改革提供借鉴。关键词：双因素理论；教师评价；职称评审；激励党的十八大以来，中共中央、国务院出台了一系列加强高校教师队伍建设和深化新时代评价机制改革指导性文件[1-3]，教育部、人力资源和社会保障
北京教育·高教版 2023年9期2023-10-11
- 基于双因素理论的事业单位人员激励问题分析
要的角色。双因素理论是在人力资源管理实践中形成的一种理论，包括保健因素和激励因素兩部分，保健因素是指企业所提供的薪酬福利、工作环境等，而激励因素则是指企业所提供的培训、晋升等。事业单位作为政府的职能部门，其工作人员也是政府职能的执行者，对于提高政府的行政效率有着重要影响，为了更好地发挥其职能作用，提高工作效率，事业单位对工作人员实施激励和管理势在必行。［关键词］双因素理论；事业单位；人员激励问题；分析［中图分类号］F24文献标志码：A本文主要对双因素理论进
南北桥 2023年17期2023-09-15
- “双减”背景下小学班主任工作的困境与突破
深化改革。双因素理论研究发现，“双减”背景下班主任陷入工作困境，具体表征为：保障因素的不充分、激励因素的不到位和双因素的不协同。为此，可从保障因素方面保障课后补贴、平衡工作总量、强化配套支持；从激励因素方面精整工作内容、聚焦专业发展、搭建进步阶梯；从双因素协同方面完善辅助机制、衔接内外因素、加强人文关怀。关键词：班主任工作；“双减”政策；双因素理论中图分类号：G459 文献标志码：A 文章编号：1673-9094（2023）07-0092-05班主任是落实
江苏教育研究 2023年7期2023-05-26
- 双因素理论下“双师型”教师队伍建设研究
。关键词：双因素理论;影响因素;“双师型”教师队伍建设中图分类号：G645 文献标志码：A 文章编号：2096-000X（2022）20-0164-05Abstract： National policies strongly advocate the transformation of a number of ordinary universities into application-oriented universitie
高教学刊 2022年20期2022-07-13
- 基于双因素理论的民族村寨景区游客满意度研究
键。文章从双因素理论视角出发，以携程旅行网发布的西江千户苗寨景区的游客评论为数据源，运用内容分析法和情感分析法探索民族村寨游客满意度的影响因素，并据此提出提升民族村寨游客满意度的建议。关键词：民族村寨;游客满意度;双因素理论;网络文本中图分类号：F592.7 文献标识码：A 文章编号：1004-9436（2022）18-0-030 引言游客满意度是衡量旅游目的地服务质量的重要标准[1]，研究游客满意度能够使旅游目的地有针对性地提高游客满意度，从而对目的地旅
艺术科技 2022年18期2022-05-30
- 基于网络正负两级评价的旅游形象感知研究
游学领域的双因素理论，对清明上河园提出管理建议。关键词：正面评价;负面评价;旅游形象感知;网络文本分析;双因素理论中图分类号：F592 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2022）01-0127-05旅游形象是游客对目的地在一定时间内的综合认知[1]，对游客的满意度、推荐意愿与重游意愿等有显著的影响。随着旅游多样化价值取向的确立，旅游地感知在旅游业发展中的重要性日益突出。负面形象过多或存在感低的旅游目的地，往往难以吸引旅
经济研究导刊 2022年1期2022-04-12
- 赫茨伯格“双因素理论”在项目绩效管理中应用
——以某转制事业单位为例
茨伯格的“双因素理论”根据弗雷德里克·赫茨伯格的“双因素理论”，绩效管理要做到保健与激励相统一，职工行为取决于动机，动机来源于需求，需求靠绩效来满足。赫茨伯格的“双因素理论”先从人的两类不同需要讲起：一类需要源自人类的动物本性——逃避痛苦的内在动力，加上后天习得的适应基本生理需要的动力，这类需求行为刺激存在于工作环境中［5］；另一类需要与人类独有的特性相关，取得成就的能力及通过成就体验心理上的成长，这类需求行为存在于工作内容、促进成长的任务之中。两类需要也
科技创新导报 2022年23期2022-04-04
- 基于双因素理论的国有企业激励机制探思
种背景下，双因素理论作为一种激励员工的理论，成为提升员工激励效果的必然选择，更为国有企业的发展提供的一个新方向。关键词：双因素理论;国有企业;激励机制引言：随着当今的商业竞争越来越激烈，一套出色的企业激励机制对企业来说是具有十分深远的意义。激励是一种心理作用，更是一种让人产生动机基础的过程。只有通过各项举措有效激励员工，才能提高员工的积极性以及对企业的归属感和满意度，从而真正提高国有企业在当今市场的竞争力。一、双因素理论的基本概述双因素理论是美国赫兹伯格经
文学天地 2022年1期2022-03-03
- “双因素理论”视角下转制科研院所人力资源风险及应对策略
文章通过“双因素理论”视角来分析转制科研院所人力资源的风险点，并根据风险提出有针对性的保障防范策略。一、“双因素理论”的内涵1959年，美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格首次提出了“双因素理论”，也称“激励—保健理论”[2]。赫兹伯格认为企业激励员工需要站在两个维度上去关注员工需求：激励因素和保健因素。所谓激励因素是指那些具备会使员工满意，缺失不会使员工感到不满意的因素，例如：挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会等；而保健因素是指具备使员工不
科学咨询 2021年29期2021-12-31
- 新时代下双因素理论在劳动保障监察工作中的应用
主要讨论了双因素理论在劳动保障监察工作的应用。以供相关工作人员参考。关键词：新时代 劳动保障监察 双因素理论 应用引言：随着我国社会进入到了新时代，我国社会矛盾已逐步转移，在进行劳动保障监察工作时，要认识到社会的主要矛盾，完善劳动保障监察组织激励机制，将双因素理论应用到劳动保障监察工作中。使其工作人员拥有幸福感，促使社会获得更好的发展。一、双因素激励理论及激励的概念由美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，又称“激励—保健因素理论”。激励因素是指成就感、
科学与生活 2021年22期2021-12-27
- 基于双因素理论视角的高校基层党务干部队伍激励机制建设研究
赫茨伯格的双因素理论，指出党务干部激励机制建设的必要性，分析高校基层党务干部队伍激励机制建设存在的问题，论述党务干部队伍激励机制建设的对策，提出营造敬重爱护党务干部的良好氛围、探索建立基层党务干部队伍晋升渠道、建立岗位津贴制度、建立职称评审单列制度、建立容错纠错制度、建立完善的考核评价体系等建议。【关键词】双因素理论 高校 基层党务干部 激励机制【中图分类号】G 【文献标识码】A【文章编号】0450-9889（2021）35-0106-03高校基层党组织
广西教育·C版 2021年9期2021-12-22
- 双因素理论视角下大学生成长激励研究
赫茨伯格的双因素理论，设计了调查问卷，从激励因素和保健因素两个层面对当前大学生成长激励的现状和问题进行了调查和分析，进而提出了有针对性的对策建议。关键词：双因素理论;大学生;激励中图分类号：G640 文献标识码：A 文章编号：1002-4107（2021）12-0018-03 党的十九大报告围绕优先发展教育事业作出了新的全面部署，这对大学教育提出了新的要求[1]。众所周知，大学教育的根本目的在于有效激励学生成长成才[2
黑龙江教育·高校研究与评估 2021年12期2021-12-18
- 财经类高校教学研究的现状、原因分析与解决方案
原因，并从双因素理论的视角探索解决方案。关键词：财经类高校;教学研究;双因素理论一、引言教学研究是提升教学质量、持续改进教学效果的关键。我国高等教育已经由大众化阶段迈入了普及化阶段。内涵式发展已经成为高等教育发展的核心理念。高等教育规模扩张带来了提高教育质量的诉求。2020年11月3日教育部新文科建设工作组发布了《新文科建设宣言》，将打造质量文化作为新文科建设的一项重要任务。财经类高校是新文科建设的重要实践者与担当者，梳理财经类高校教学研究的现状，厘清问题
中国大学教学 2021年10期2021-11-20
- 双因素理论在高校大学生学校生活满意度中的分析
赫茨伯格的双因素理论对影响大学生满意度的因素做了研究，找出影响因素所产生的不同作用，为学生管理和学校建设提供了一些建议。关键词：大学生;满意度;双因素理论一、引言随着经济的发展，大学生在校生活满意度直接影响其在校期间的学习态度与倾向。但是大多数学校在提升学生满意度方面，通常会更多的关注于硬件设施的提升，比如对于学校的教学环境，学校的休闲场所以及对于食堂，宿舍的良好环境的营造，认为只要提供了良好的硬件环境就能够极大的提升学生的满意度，但是结果常常不是很理想。
科学与生活 2021年17期2021-11-10
- 我国保险企业销售人员流失现状调查与原因探讨
碍，本文在双因素理论指导下设计了针对保险销售人员工作满意度问卷，回收并进行实证分析。发现薪酬水平、对工作本身的成就感以及工作环境是影响销售人员满意度的主要因素，最后针对这些原因提出了几点对策。关键词：双因素理论;保险企业销售人员流失;调查;原因探讨本文索引：高国生，张亚伟.[J].中国商论，2021（18）：-154.中图分类号：F 840 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2021）09（b）--032020年突如其来的公共卫生事件让各行各业
中国商论 2021年18期2021-09-22
- 双因素理论视角下区域对“双创“人才吸引模型的研究
生为例，从双因素理论的视角进行了“双创”人才吸引力模型的构建。从“育得好、留得住”的角度提出了问题，通过头脑风暴法、调查问卷法提出了吸引要素并进行了排序;从双因素理论和实践分析的角度构建了“双创”人才吸引力模型;最后根据模型以及无锡的实际情况提出了“双创”人才培育的建议。关键词：双因素理论;“双创”人才;吸引模型中图分类号：G640 文献标志码：A 文章编号：2096-000X（2021）22-0035-04Abstract
高教学刊 2021年22期2021-09-12
- 双因素理论视角下的国有企业人力资源管理应用分析
赫茨伯格的双因素理论作为经典代表，已成为企业管理领域中运用最为广泛的激励理论。本文介绍了双因素理论的定义和内涵，并在此基础上，从保健因素、激励因素方面分析了当前国有企业人力资源管理中存在的问题，最后分析并提出了有针对性的人力资源管理应用措施，具有一定的实践指导意义。关键词：双因素理论;人力资源管理;企业管理1.引言近年来，随着国有企业人事制度改革力度的不断加大，国有企业员工的人力资源管理工作日益受到重视，通过管理措施的综合运用、分类施策，能够持续提高国有企
商业2.0-市场与监管 2021年5期2021-09-10
- “双因素理论”视角下高职院校青年教师职业倦怠现象与对策探讨
究，基于“双因素理论”视角下，提出改变高职院校教师的工作环境、提高教师的话语权和主动权同时建立多元化的评价体系，以此推动高职院校教师队伍的稳定发展。[关 键 词] “双因素理论”;高职院校;青年教师;职业倦怠现象[中图分类号] G715 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2021）01-0048-02所谓的“激励因素”，其实就是使员工在工作中产生满意感，并进而对
现代职业教育·高职高专 2021年1期2021-08-27
- 双因素理论视角下的上海垃圾分类绿色账户激励机制分析
绿色账户;双因素理论;激励上海市政府通过运用垃圾分类绿色账户激励机制，对于社区居民从消极分类到积极分类的有效转变具有重要意义。在双因素理论视角下，本文通过研究绿色账户激励机制中保健因素和激励因素的作用现状及问题，以更具针对性地完善绿色账户激励机制，从而进一步提高居民垃圾分类的积极性和主动性。1 双因素理论与上海市垃圾分类绿色账户概况激励——保健理论由美国行为科学家赫茨伯格提出，该理论认为使职工感到满意的可称之为激励因素;使职工感到不满意的，则称之为保健因素
锦绣·中旬刊 2021年10期2021-08-23
- 双因素理论和高校青年教师激励
力。本文以双因素理论视域下高校青年教师激励策略作为主要研究课题，在双因素理论的基础上，分析当前高校青年教师激励存在的问题，提出对策建议，有效促进高校青年教师激励机制进一步优化。关键词： 双因素理论 青年教师 激励一、引言随着现代社会的快速发展，无论哪个行业，对人才的需求和素质都有很多要求。高校作为向社会输送人才的一方，在科教兴国战略中的地位不言而喻。青年教师在高校建设中发挥着重要作用，向学生传播先进的技术和思想，培养学生的创新能力和创造力。要想大幅
文教资料 2021年11期2021-08-06
- 双因素理论视角下社会工作专业人才激励问题与对策研究
才；激励；双因素理论一、背景概述2006年党的十六届六中全会把建设宏大的社会工作人才队伍作为重要任务[1]。党的十八大以来，民政部单独或联合有关部门出台了25项社会工作专项政策及7项国家标准和行业标准，引导与支持社会工作的职业化和专业化发展[2]。2007年，河南省民政厅成立了社会工作人才队伍建设领导小组，开始推进社会工作人才发展。之后响应国家的要求，相继发布了人才队伍建设规划、继续教育实施办法、购买社会工作服务等文件，对社会工作专业人才的薪酬和激励保障、
社会与公益 2021年5期2021-07-21
- 基于双因素理论的公立医院财务人员激励研究
赫兹伯格的双因素理论广泛运用于人力资源管理领域，文本将该理论运用于公立医院财务人员激励，以公立医院财务人员为研究对象，探究当前公立医院财务人員激励机制存在的问题，有针对性地提出相应的激励机制改革措施，以调动基层财务人员的工作积极性和创造性，为公立医院的持续健康发展提供支撑和保障。关键词：双因素理论;公立医院;财务人员;激励中图分类号：F23 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.16.040
现代商贸工业 2021年16期2021-06-15
- 双因素激励理论视角下的 北京大学生村官职业激励研究
赫兹伯格的双因素理论作为理论基础，分别从保健因素和激励因素对大学生村官的职业激励进行分析研究，对大学生村官的现状、工作困境进行细致阐述，最后为解决现今大学生村官的职业激励问题提出相关建议。关键词：双因素理论;大学生村官;职业激励一、双因素激励理论由美国心理学家赫兹伯格提出的“双因素理论”（也称“激励-保健理论”），将导致员工产生不满情绪的因素归为保健因素，一般与工资、工作条件、监督等有关;将能使员工产生动力并消除不满情绪的因素归为激励因素，包括成就、赞赏、
中国集体经济 2021年15期2021-06-02
- 青年乡镇干部留任意愿影响因素研究
乡镇干部;双因素理论;留任意愿;影响因素;Logit回归模型青年是乡村振兴的主力军和中坚力量，青年干部是党的事业的希望。党的十九大报告中提出，大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。从中央到乡镇的5级行政级别中，共有770多万名公务员，其中60%的公务员在县以下的基层单位工作，76%属于乡科级以下的人员[1]，青年乡镇干部作为乡镇基层工作的主力军，是推动乡村振兴战略的重要群体之一[2
江苏农业科学 2021年3期2021-04-29
- 基于双因素理论的电子商务信任影响因素分类研究
制;基于对双因素理论和卡诺模型的综合应用，将电子商务信任的影响要素分为激励要素、保健要素、过渡要素和无关紧要要素。关键词：电子商务信任;影响因素;双因素理论;分类研究一、引言根据中国互联网络信息中心（CNNIC）2020年发布的《第46次年中国互联网络发展状况统计报告》显示，2019年中国电子商务交易规模34.81万亿元，可以说，电子商务在国内已经非常成熟，消费者对电子商务的信任和接受度已非常高。作为一个微观个体，笔者也已是有15年网购经验的网购重度依赖者
商场现代化 2021年1期2021-03-02
- 百汇公司发展困局案例分析
。关键词：双因素理论;压力管理;组织变革;绩效考核一、案例背景本案例以一家提供医疗保健和优质的家庭护理服务的百汇护理公司为背景，描述了公司在30年间以提供高质量服务闻名且投入大量资金的形式进行了扩张，取得了一定的成功。但是，随着婴儿潮一代逐步步入晚年，护理机构对熟练的护理人员需求量越来越大，百汇公司面临着越来越严峻的考验。百汇公司的扩张一方面依赖于好的服务口碑，更多的是资金的大流量投入，但联邦政府对医疗支出的削减会致使公司资金减少，进而影响扩张。同时，员工
科教创新与实践 2021年44期2021-02-23
- 探讨二级公立医院人力资源管理中双因素理论的应用
设性意见。双因素理论可以应用到医院的人力资源管理中，有效提高医院的管理水平。本文通过双因素理论，针对现阶段二级公立医院人力资源管理中出现的问题进行分析，并探讨了这一理论在二级公立医院具体应如何应用，以期为二级公立医院的人力资源管理提供借鉴，更好地推动医院整体管理水平的发展。关键词：双因素理论;二级公立医院;人力资源管理人力资源管理是指运用经济学理论，以人本观念为基础，利用体制内外的人力资源，并制定人力资源管理措施，其中包括招聘、选拔、培训等主要环节。人力资
科学与生活 2021年26期2021-01-10
- 双因素理论视角下乡镇临退休公务员激励机制研究
，本文运用双因素理论分析元谋县乡镇临退休公务员存在的激励问题，力图通过有效的激励机制能在一定程度上增强乡镇临退休公务员的责任感，也能够有效加强乡镇临退休公务员群体的监管和规范。关键词：双因素理论 乡镇临退休公务员 激励机制一、问题提出2017-2019年国民经济和社会发展统计公报数据显示，2017-2019年我国有60岁及其以上的人数分别是2.4亿人，2.4亿人和2.5亿人，分别占全国人口的17.3%，17.9%和18.1%，从数据中可以看出，我国人口老龄
时代金融 2020年33期2020-12-23
- 基于双因素理论的机构改革认同感提升策略研究
意义。基于双因素理论，既使保健因素得到基本满足，又尽量增加激励因素，进而在机构改革后工作人员的积极性和主动性，增强其认同感和归属感。【关键词】双因素理论;机构改革;保健因素;激励因素引言党的十九届三中全会明确指出：深化党和国家机构改革是推进国家治理体系和治理能力现代化的深刻变革。面对新时代新任务，对党和国家机构设置、职能配置和履职能力提出了新的要求。但目前与有效治理国家和社会的要求有差距，存在工作适应能力差、发展空间受限、考核激励不到位等问题。运用双因素理
理论与创新 2020年20期2020-12-14
- 强化理论与双因素理论视角下 村（社区）干部激励机制问题研究
强化理论;双因素理论;村（社区）干部;激励机制党的十九大报告首次提出乡村振兴战略。乡村振兴战略关乎“三农”问题的根本解决，关乎城乡协调发展理念的贯彻，也是实现高质量发展的重要前提。而作为乡村治理的主体力量，村（社区）干部是影响最活跃的因素，也是关键所在。因此，研究村（社区）干部激励机制问题，切实提高村（社区）干部干事创业的热情和能力，在新的时代背景下，具有重要意义。一、强化理论和双因素理论村（社区）干部的激励机制，应是在尊重人性化基础上追求常态化、制度化的
新丝路（下旬） 2020年11期2020-12-07
- 基于双因素理论的图书馆志愿者激励模式与价值效应研究
关键词： 双因素理论;图书馆志愿者;激励模式;价值效应摘 要： 文章介绍了双因素理论的内涵，对双因素理论应用于图书馆志愿者激励的可行性进行了分析，构建了基于双因素理论的图书馆志愿者激励模式，最后总结了基于双因素理论的图书馆志愿者激励的作用，以期为相关研究提供参考。中图分类号：G251 文献标识码：A 文章编号：1003-1588（2020）10-0095-02随着我国经济的快速发展，志愿服务活动进入了各个领域，学界对图书馆志愿活动的研究也逐步展开，很多学者
河南图书馆学刊 2020年10期2020-11-23
- “双因素理论”在缓解档案管理员职业倦怠中的应用
——以医院人事档案管理员为例
赫茨伯格的双因素理论，找准目标方向，有针对性地对相关从业人员进行积极干预，使之在压力上、情绪上得以缓解。这对保护相关从业人员的身心健康，提高其自身幸福感，提高工作热情和职业认同都有重要意义。一、医院人事档案管理员出现职业倦怠的原因（一）外部因素。第一，重复性与复杂性是人事档案管理工作最显著的特征，这就导致了管理人事档案的过程中十分枯燥乏味。医院是医疗系统的重要载体，以救死扶伤、治病救人为天职，由于医院盈利主要来源于临床，这样一来，大部分医院领导的管理重点更
办公室业务 2020年18期2020-11-22
- 主观能动性是激励之源
赫茨伯格；双因素理论；激励因素；保健因素；主观能动性中图分类号：F272 文献标识码：A美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick·Herzberg）是关于激励理论的著名学者。他在管理界享有很高的声誉，一方面是因为他提出了著名的双因素激励理论。另一方面，是他对工作丰富化理论的开创性研究[1]。双因素激励理论在管理理论领域具有很大的影响力，并已在管理实践中得到广泛应用。目前，对于双因素激励理论的研究主要体现在应用领域，缺乏对其实质的深入思考。文章
管理学家 2020年14期2020-10-26
- 双因素理论下大学体育教学中运动APP使用现状与改进对策
访谈结果和双因素理论，对运动类App、运动环境和运动感受三类因素进行分类，将运动类App和运动感受归为激励因素，将运动环境归为保健因素。问卷结果显示出学生对各类因素满意度上的差异和实际运动效果上的不均衡，据此为此类教学模式提出相应改进对策。关键词：运动类App;双因素理论;满意度;体育教学近年来，国家逐渐重视《国家学生体质健康标准》在大学生群体中的达标情况，教育部印发的《关于深化本科教育教学改革全面提高人才培养质量的意见》文件更是要求：严把考试和毕业出口关
新教育时代·学生版 2020年9期2020-10-21
- 基于双因素理论分析乡村旅游管理措施
，本文将从双因素理论入手探索乡村旅游的管理问题。关键词：双因素理论;乡村旅游;管理措施一、乡村旅游的双因素管理概念当代居民衣食富足，经济条件好，都开始注重高质量生活，旅游散心成为居民生活中不可或缺的一部分。国家也在大力鼓励农村的经济发展，希望能够创造更多农村就业条件，让乡村劳动力能够得到有效利用，提升乡村的经济水平，缩小城乡经济差距。农村自然环境较好，发展乡村旅游能够充分展现自然特色，还能帮助各种特色农产品拓展销路，为农户增收，有效地推动了国家整体经济的发
现代经济信息 2020年22期2020-10-12
- “双因素理论”在缓解档案管理员职业倦怠中的应用
茨伯格的“双因素理论”，以“保健因素”消除档案管理员的不满意和不平衡，以“激励因素”激发档案管理人员的工作热情和主观能动性，进一步提高医院人事档案的科学管理水平。【关键词】双因素理论;档案管理员;职业倦怠人事档案是医院档案工作的重要组成部分，是医院党委和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映医务人员政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的
办公室业务 2020年9期2020-10-09
- 驻村扶贫干部激励机制研究
;中屏镇;双因素理论2013年11月习近平总书记提出精准扶贫这一重要战略思想，为脱贫攻坚开辟了新路径。推进精准扶贫工作，为了实现到2020年全面消除贫困的目标，下派驻村扶贫工作队参与新常态下的精准扶贫工作是打好精准脱贫攻坚战的重大举措，已经成为近年来构建扶贫长效机制，整合社会各方力量参与扶贫开发的一项重要内容。1云南是全国脱贫攻坚主战场，驻村扶贫干部就是这一主战场的重要工作力量，其工作直接关系到脱贫攻坚的成败及社会的稳定，驻村干部的工作积极性、责任心是影响
商业2.0-市场与监管 2020年8期2020-09-10
- 双因素理论视角下高校财务人员激励研究
赫兹伯格的双因素理论被广泛用于人力资源管理中，如何将其运用到高校财务人员激励中，是一个值得研究的课题。本文以高校财务人员为研究对象，结合双因素理论找出高校财务人员激励机制中存在的问题，探讨双因素理论视角下高校财务人员激励策略，以期调动其积极性和创造性，进一步促进高校正常运作及健康发展。关键词：双因素理论;高校财务;财务人员;激励随着科教兴国战略的实施，我国高等教育快速发展，高校规模不断扩大;与此同时，高校资源日益增加，经费来源呈多元化格局，加上政府管理权下
现代经济信息 2020年21期2020-09-07
- 基于双因素理论视角的新冠疫情防控志愿服务激励机制探究
摘 要：“双因素理论”是由美国著名心理学家赫兹伯格提出来的，认为影响员工工作满意感的因素主要有“保健因素”和“激励因素”，具备“保健因素”可以保持员工原有的工作积极性，改进与完善“激励因素”可以调动员工工作的积极性。基于“双因素理论”视角，可以看出推动新冠肺炎疫情防控志愿服务顺利开展的保健因素主要包括完善志愿服务的制度体系、管理体制、平台建设、后勤保障、精神传播、考核机制等方面;推动新冠肺炎疫情防控志愿服务顺利开展的激励因素主要包括增强志愿服务的责任感、成
山东青年 2020年7期2020-09-02
- 以双因素理论为基础的医院人力资源管理探析
背景下，将双因素理论应用于医院的实际人才管理中，能够对医院的人力资源管理产生积极的影响，帮助医院提升管理工作的效率的质量，进而增强医院的服务能力和服务水平。关键词：双因素理论;医院;人力资源管理在医院的人力资源管理体系中，激励是其中的一项重要任务。通过建立健全科学有效的人力资源管理机制，医院管理层对激励奖励政策进行合理运用，能够调动医院员工的工作热情和工作积极性，同时也能够有效降低人力资源成本的浪费，实现医院的长期健康发展。本文以双因素理论为基础，探究医院
企业文化 2020年23期2020-08-26
- 双因素理论视角下优化科技人力资源激励路径研究
伯格提出的双因素理论通过保健因素和激励因素的共同作用，对于我国科技人力资源激励的完善具有现实指导意义。本文根据“保健因素”、“激励因素”两部分从政策定位、薪酬配置、绩效考核、激励方式四方面指出目前存在的种种问题，并提出相应的意见以不断完善科技人力资源激励机制。关键词：双因素理论;科技人力资源;激励科技人力资源是科技创新发展的第一资源，作为科技创新和知识建设的关键核心力量，在我国提升综合国力和创新型国家建设的过程中起到了不可或缺的作用。我国自改革开放以来先后
财经界·中旬刊 2020年7期2020-08-15
- 基于双因素理论的跨境电商消费者购买动机研究
本文将基于双因素理论，分析我国消费者在跨境电商平台购物的消费动机，帮助跨境电商平台经营者更好地了解不同类型消费者的购物动机，并有针对性地提出对策建议，助力跨境电商平台锁定目标消费群体，有针对性地进行选品和规划营销策略。关键词：跨境电商;消费动机;双因素理论随着我国跨境电商平台的发展完善，选择通过跨境电商平台购买海外商品的消费者日益增多。相比于国内专柜或者国内电商，跨境电商平台具有商品种类多样，价格低廉等优势。2018年11月国务院会议决定，提高跨境电商商品
现代营销·学苑版 2020年7期2020-08-13
- 双因素理论视域下提升畜牧兽医专业“双创教育”实效性研究
兽医专业，双因素理论中图分类号 G642文献标识码 A文章编号 1007-7731（2020）09-0157-02Study on Improving the Effectiveness of the "Double Innovation Education" in Animal Husbandry and Veterinary Specialty from the Perspective of Two-factor TheoryGuo Jingru et
安徽农学通报 2020年9期2020-08-03
- 基于双因素理论的陕西大学生村官激励问题及对策研究
学生村官 双因素理论 激励问题一、引言选聘优秀大学生担任农村基层干部，是国家做出的一项重大战略决策，对加强我国城乡统筹发展，促进我国乡村振兴有着重大的意义。迄今为止，大学生村官计划在全国范围稳定实施十几年，大学生村官在农村经济发展中的作用已经逐渐凸显，大学生村官能够优化基层干部队伍、传播和推广新技术和新知识、改善农村基层的治理结构、促进干群之间理性沟通。然而，从相关统计数据来看，目前大学生村官也存在着一些突出问题，其中大学生村官“干不长”、“留不住”的现象
商情 2020年32期2020-07-23
- 基于双因素理论的销售人员激励机制研究
。本文基于双因素理论，从激励因素与保健因素两个角度出发，对企业激励机制存在的问题进行研究，并提出改进建议，以期帮助企业吸引并留住一流销售人才，避免人才流失，进而提高企业销量与竞争力。关键词：双因素理论;销售人员;激励机制对于一家企业来说，销售活动在企业活动中起着关键作用，企业通过销售活动为顾客提供服务，创造价值，为企业发展提供动力。作为销售活动的主体，销售人员的任务是满足顾客需求，促成销售活动的达成，以此为企业带来盈利，是企业必不可少的资产。然而，目前大多
现代营销·经营版 2020年5期2020-07-17
- 人力资源管理学在图书馆的运作
资源管理;双因素理论;人本管理1 图书馆对社会的重要性21世纪人类进入文献信息、网络化管理时期。1975年法国里昂召开的图书馆职能讨论会上认为，图书馆的社会职能包括四个方面，一是保存人类的文化遗产，二是开展社会教育，三是传递科学情报，四是开发智力资源。可见，图书馆员是负起全民再教育的责任，是一所没有围墙的大学。因此，图书馆的人力资源管理是势在必行的。2 图书馆资源管理创新离不开政府的重视图书馆是靠当地政府部门财政拨款的单位，政府对图书馆重视程度，将直接影响
卷宗 2020年11期2020-07-13
- 政府部门人力资源激励中双因素理论的实践研究
中需要加强双因素理论的广泛运用，这样才能够提高人力资源激励效果和激励质量。论文主要是关于政府部门人力资源激励过程当中双因素理论的应用研究，以供相关专业人士进行参考和借鉴。【Abstract】At present， the government needs to further strengthen human resources management work， should take reasonable and scientific way to im
中小企业管理与科技·中旬刊 2020年3期2020-06-22
- 基于双因素理论的国有企业薪酬管理
本文以基于双因素理论的国有企业薪酬管理为探讨主题，针对当前我国国有企业的薪酬管理发展现状，指出其存在的错误认识薪酬与员工满意度的正相关关系、激励作用未得到发挥、组织结构等级过多、以岗定薪模式落后等问题，提出重视员工对激励因素的需求、优化薪酬管理激励方式、建立宽带薪酬制度、构建以效定薪新模式等基于双因素理论的薪酬管理改革措施。关键词：双因素理论;国有企业;薪酬管理随着近年来社会经济的飞速发展，国有企业经营状态越来越好，积极改革的分配制度优化了企业内部的薪酬管
企业文化 2020年14期2020-06-19
- 双因素理论视域下我国公务员“永业”现象的治理路径
因素，基于双因素理论从激励因素和保健因素两个层面运用直接、间接的手段探究破除公务员“永业”现象的困境。关键词：公务员;“永业”现象;双因素理论中图分类号：D9 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.20.073现代公务员制度原则中包含了政治中立、职务常任、竞争择优、分类管理、奖优罚劣等，其中“职务常任”作为其核心内容是公务员制度的重要内涵之一，从一定意义上可以说“西方国家公务员制度得到确立的
现代商贸工业 2020年20期2020-06-19
- 我国民办高校人才流动现象研究
对象，基于双因素理论视角分析民办高校人才流动的现状、原因，并提出针对性的策略。关键词：民办高校 人才流动 双因素理论一、双因素理论概述双因素理论由赫兹伯格于20世纪50年代末提出，即激励因素和保健因素。保健因素是指容易产生意见和消极行为的因素，主要包括组织的管理制度、薪资、人际关系和工作环境等。若其得到满足，能消除人们的不满情绪，维持原有的工作效率和状态，但对人没有很大的激励作用。激励因素是指可以使人得到满足和激励的因素，包括个人发展空间、职业成就感、责任
中国经贸导刊 2020年8期2020-05-28
- 双因素理论在国有企业研发人才激励中的应用探究
文用著名的双因素理论对国有企业研发人才的激励方面进行分析，以更好地提升国有企业员工的工作积极性，为国家做出更大的贡献。关键词：双因素理论;国有企业研发人才;激励对策双因素理论是员工激励领域的重要理论之一， 本文从双因素理论的视角出发，以某国有企业的产品研究院为研究对象，找出其在研发人才激励方面存在的问题，并提出对策建议，以期为其他国有企业研发人才的激励机制提供一些有益的参考。一、双因素理论综述二十世纪二三十年代以来，国外许多管理学家、心理学家和社会学家从不
商场现代化 2020年5期2020-05-26
- 浅谈社会工作人力资源管理
本论文是在双因素理论的基础上对社会工作人力资源管理进行探析，为改善社会工作的人力资源管理工作提出管理建议。关键词：社会工作;社工;双因素理论;人力资源管理近些年，中国社会工作不断发展，社会工作者（以下简称为：社工）也越来越受到党和政府的重视。2010年国务院在出台了关于国家中长期人才发展规划纲要的文件中指出，要加强对专业化和职业化社会工作人才队伍的培养。在文件中还首次把社会工作人才与党政、高技能、专业技术、企业经营管理和农村实用人才确定为我国的六支主体人才
现代营销·理论 2020年5期2020-05-19
- 双因素理论视角下知识型员工激励机制研究
的管理，从双因素理论出发，对内外部环境进行积极地改进和优化，既为企业储才又为企业发展助力。关键词：双因素理论 知识型员工 激励机制中图分类号：F279.23 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2020）04（b）--021 双因素理论概述双因素理论（dual-factor theory）源于美国心理学家赫兹柏格“激励、保健因素理论”。凡是能够在工作中让员工感到满意的因素都属于激励因素，包括工作内容、认同感、成就感、责任感等，并且能在工作环境
中国商论 2020年8期2020-05-09
- 基于双因素理论的国有企业激励机制研究
展问题，从双因素理论中的保健因素、激励因素的角度分析，制约企业激励机制的因素来源于很多方面，针对这些因素，通过直接激励与间接激励的方式，降低职工对现有激励机制的不满情绪，提升工作积极性，从而提升企业经济效率。关键词：双因素理论;国有企业;激励机制国有企业（以下简称企业）是指国家对企业资本拥有所有权或者控制权的企业，国家或政府的利益追求和意志决定企业的行为方式，企业源于第二次世界大战，距今已经有70多年的历程，多年以来取得飞速发展，成为国家经济体的中坚力量;
现代商贸工业 2020年12期2020-05-06
- 基于双因素理论的高职院校兼职教师管理研究
工作。基于双因素理论，剖析高职院校兼职教师管理存在的问题，并提出增强兼职教师满意度的管理策略。关键词：双因素理论;高职院校;兼職教师在高职院校兼职教师队伍中，来自于公司、研究所、高校等机构的技术人员以及大中专院校在读学生等成为目前教师队伍中兼职教师的重要来源和组成部分，兼职教师在一些实习实训课、技能课和专业性极强的核心课当中承担了重要的教学任务，因而兼职教师的整体教学质量，对高职院校人才培养质量有着至关重要的影响。但由于管理机制、教师来源等各个方面的因素，
青年与社会 2020年9期2020-05-03
- 聘任制公务员激励机制研究
赫兹伯格的双因素理论视角对当前公务员聘任制改革中的激勵机制所面临的现状进行分析并提供相关路径思考。关键词：聘任制公务员;双因素理论;激励因素;保健因素从深圳、上海浦东两地开展试点至今，公务员聘任制改革已经经过十多年的发展。实践证明，聘任制作为我国人事制度改革的新尝试，为我国公务员队伍引进了一批高素质的专业人才。聘任制采取合同管理的办法进行人员管理，通过发挥市场的竞争机制和契约精神，促进了市场的流动性和激励性，给公务员队伍增添了新的发展活力，同时也促进政府提
科学与财富 2020年2期2020-04-01
- 双因素理论在中学学生学习过程中的运用研究
理的因素，双因素理论作为现代管理科学的重要成果，适用于学校的组织管理，双因素理论对于学生学习既具有理论上的可行性，又具有实践中的必要性，其激励因素、保障因素对于学生身心健康发展和促进学校管理科学化至关重要。关键词：双因素理论;中学;学习习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上说：全社会都要“做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。”[1]学校作为青年活动的重要场所，更应担负起教育青年，培养青年成长成才的关键作用。双因素理论又称“激励保健理
山东青年 2020年1期2020-03-24
- 上海影视乐园游客满意度研究
游客满意度双因素理论基础上，结合网络文本分析法，计算得出上海影视乐园的总体游客满意度，并依此给出提升上海影视乐园游客满意度的对策建议。关键词：双因素理论;网络文本分析;游客满意度中图分类号：F713.52 文献标识码：A收录日期：2019年10月15日一、引言随着旅游业的飞速发展，旅游产业之间的竞争早已从资源、产品之间的竞争上升为整体的目的地之间的竞争，城市甚至城市群旅游目的地的竞争是主要趋势。互联网的广泛普及，网络成为人们信息共享和搜集信息的主要方式。各
合作经济与科技 2020年1期2020-02-06
- 企业薪酬管理问题和对策研究
酬管理中的双因素理论及公平理论进行评价，分析A企业在薪酬管理上存在的问题，给出解决问题的改进措施。关键词：薪酬管理;双因素理论;公平理论一、绪论1.研究背景与意义目前，社会经济高速发展，各个行业竞争日趋激烈，人力资源的竞争是各个企业竞争的重要环节之一，而薪酬管理是人力资源管理的关键部分。合理、有效的薪酬管理工作，有利于优化企业人力资源的配置，提升企业的竞争力。本文研究的A公司是国有企业，属于服务行业，本文运用薪酬理论分析该企业的薪酬管理存在的问题，以寻求一
商场现代化 2020年23期2020-01-11
- 基于双因素理论的国有企业员工离职问题及对策研究
。关键词：双因素理论;国有企业;员工;离职问题;对策一、双因素理论的内涵双因素理论是美国心理学家赫兹伯格在1965年提出的一种理论，也称为激励-保健理论。即制约企业发展的因素归纳为两种，满意因素与不满意因素，满意因素即让人感到满足和激励的因素，即激励因素;不满意因素是让人产生不满的因素即保健因素，保健因素主要指企业中的政策、管理、工作环境以及同事关系等工作以外的因素，激励因素指与工作相关，对工作产生积极效果的因素，包括成就、晋升、奖赏等。双因素理论的核心在
名城绘 2020年10期2020-01-03