公开选拔
- 《法官法》第十五条视域下律师向法官职业流动条件之探析
和法学专家中公开选拔立法工作者、法官、检察官办法》，2019年新修订并自2019年10月1日起施行的《中华人民共和国法官法》（以下简称《法官法》）第十五条明确了法官的公开选拔制度，由此开启了律师向法官职业流动的新篇章。一、律师向法官职业流动的必要性一是补充法官队伍的需要。2017年法官员额制改革，“在改革之前，原来的法官有21万，现在只有12.5万”[1]。法官员额制改革不仅导致法官人数减少，叠加晋升空间窄、工作强度大、担负责任重、薪酬待遇低等因素，员额制
法制与经济 2021年11期2021-12-06
- 创新招才路 助推新发展
——菏泽市公开选拔正职领导人员促市属
向全国发布了公开选拔部分市属国企领导人员的公告，“求贤榜”一经发布，迅速引起全国各地优秀人才的广泛关注，在市委书记张新文同志亲自创意谋划推动把关下，2020年7 月，5 名德才兼备的人才脱颖而出，到4 家市属国企担任董事长或总经理等重要职位。5 名同志到岗履职后，以建立完善现代企业管理制度为依托，以深化推进国企改革为抓手，以优化提升企业生产经营质量效益为目标，奔着问题去、盯住难点攻、撸起袖子干，企业发展跃上新平台、焕发新风采、展现新面貌。一、效绩与效应一年
党员干部之友 2021年10期2021-11-26
- 从律师中公开选拔法官的程序
9）从律师中公开选拔法官，有助于优化法官队伍、推动法律职业共同体良性互动。2019年新修订的《中华人民共和国法官法》（以下简称《法官法》）第十五条第一款规定：“人民法院可以根据审判工作需要，从律师或者法学教学、研究人员等从事法律职业的人员中公开选拔法官。”早在1999年最高人民法院（以下简称最高院）和高级人民法院就已开始试行从高级律师等社会高层次法律人才中公开招考法官人选；2008年《公开选拔初任法官、检察官任职人选暂行办法》（以下简称《暂行办法》）施行；
法制博览 2021年19期2021-11-24
- 龙江县 聚焦四个环节，探索村党组织书记选用新机制
。聚贤举能，公开选拔。打破户籍、身份、区域的限制，拓宽选人视野和渠道，在大中专毕业生中公开选拔村党组织书记，给农村基层党组织注入新鲜血液。提升能力，进行培训。为提高公开选拔村党组织书记的能力，以情境再现模式，对其进行实战培训，并进行结业考试，考试合格后再上岗，着力提升个人能力。强调规矩，严管厚爱。对公开选拔的村党组织书记实行公职化管理，享受乡镇机关同职级公务人员工资待遇，参照公务员进行管理，严格考核。人尽其才，大胆使用。着眼村级实际，将公开选拔的村党组织书
党的生活（黑龙江） 2020年10期2020-12-18
- 从律师队伍中公开选拔法官制度司法实践的探析
和法学专家中公开选拔立法工作者、法官、检察官办法》(以下简称《办法》)，将《决定》文件中的精神落实到了具有可操作性的层面，多个地区依据《办法》已经进行了公开选拔工作，如2017年1月，广东省高级法院公开选拔6名法官；2018年9月江苏省高级法院公开选拔4名法官；2019年1月浙江省高级法院公开选拔4名法官。新修订的《法官法》新增第十五条之内容，从立法层面上确立了选拔工作制度，使得选拔工作有法可依，也符合依法治国之国家各项事业有法可依的前提要求。自《办法》实
法制博览 2019年30期2019-12-13
- 改革开放以来干部“公选”工作的发展历程与基本特点
摘 要：干部公开选拔工作是加强党的干部队伍建设的重要内容和重大举措，是改革创新的实践成果，为改革开放和现代化建设提供了坚实的人才支撑和组织保障。及时总结公选工作的特点，比如测评体系的完整性、制度的批判继承性、用人导向的正确性等，为下一步发扬优点、克服缺点，助推公选工作健康发展提供有益借鉴。关键词：公开选拔;发展历程;基本特点改革开放以来，党的干部队伍建设与以经济建设为中心的现代化建设的伟大实践融为一体、协同发展。干部公开选拔工作经历了40年的实践探索，积累
青年时代 2019年8期2019-05-16
- 改革开放以来郑州市干部公开选拔工作的创新历程
。其中，干部公开选拔工作是加强党的干部队伍建设的重要内容和重大举措，它以考试与考核相结合的方式从一定程度上克服了传统选任制度的诸多弊端，为改革开放和现代化建设提供了坚实的人才支撑和组织保障。对郑州市改革开放40年来公开选拔的实践历程进行梳理，总结主要成果，将为深入思考公选工作存在的问题、寻找未来发展的方向和对策、推动干部队伍建设和社会的全面进步提供借鉴。一、孕育形成阶段(1978—1982年)1978年12月，十一届三中全会我们党重新确立了正确的思想路线、
魅力中国 2019年1期2019-01-13
- 干部制度改革：历史回顾、主要成就与基本经验
；干部制度；公开选拔；党管干部中图分类号：D621文献标识码：A文章编号：1003-0751（2018）11-0022-06党的十一届三中全会后，我国开启了改革开放的伟大征程。在拨乱反正的过程中，我们党重新恢复了正确的思想路线、组织路线、政治路线。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”①干部制度改革，成为改革开放过程中政治体制改革的重要内容。值此纪念改革开放40周年之际，本文对干部制度改革的历史进程进行简要回顾，总结和分析干部制度改革的主要成就及基本经
中州学刊 2018年11期2018-01-07
- 我国干部选拔制度改革的路线图
002年以来公开选拔的推广，以及十八大以来综合性标准的提出，都体现了干部选拔制度演化的阶段性特征。党的组织路线的调整及由此引发的干部选拔制度改革，决定着干部队伍的结构性转换。这一发现可以看成是“双向路径”理论、“政绩决定論”以及“关系决定论”的拓展和超越。〔关键词〕 干部选拔；组工会议；德才兼备；公开选拔〔中图分类号〕D630.3 〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1000-4769（2017）05-0090-06一、引言干部是党的执政骨干，服务于党的路线方针
社会科学研究 2017年5期2017-11-01
- 红安县教育局公开选拔县直小学校长
县直小学校长公开选拔。红安县杏花乡长兴联校校长黄美锦在经过专家评审和县教育局全体党组票决后当选了红安朝阳小学的校长。据了解，这是红安县教育局探索完善科学用人选人机制的一项重要举措。此次公开选拔的是县朝阳小学校长一职。该县教育局从竞选条件、竞选范围等多方面进行了规定，严格把好审核关口，也让符合条件的人才有机会参与选拔。竞选分为四个环节，候选人发表竞职演讲，抽签回答问题，然后由专家评审组进行打分，最后县教育局党组全体成员对得分前四名的竞选人根据前期的考核、考察
湖北教育·综合资讯 2016年10期2016-11-21
- 中国将从律师和法学专家中公开选拔法官、检察官
和法学专家中公开选拔立法工作者、法官、检察官办法》（以下简称《办法》）。《办法》共十七条，按照建设高素质社会主义法治专门工作队伍的要求，明确了律师和法学专家参加公开选拔的标准和不得参加选拔的七种情形，规定了以考核审查为基本方式的选拔方法，并明确了确定职级及待遇的原则。《办法》明确，具有立法权的人大常委会的法制工作机构、政府法制部门可以根据工作需要招录一定数量的律师、法学专家从事法律法规起草工作。人民法院、人民检察院应当把从律师、法学专家中选拔法官、检察官工
人民周刊 2016年13期2016-07-25
- 从律师和法学专家中公开选拔立法司法人员办法发布
和法学专家中公开选拔立法工作者、法官、检察官办法》。《办法》着眼于建立从优秀律师和法律专家中选拔立法、司法人员的常态化机制，明确了标准、完善了程序，细化了措施。参加公开选拔的律师、法学专家除具备公务员法、法官法、检察官法规定的任职基本条件外，还要满足政治素养、职业操守、业务能力与从业资历四个方面的要求。一是拥护党的领导，忠于宪法法律。这是合格社会主义法治工作者必须具备的政治品格。二是社会主义法治信仰坚定，道德品行和职业操守优良。三是办案能力或研究能力强。律
办公室业务 2016年7期2016-05-14
- 广东：多措并举严把立法人才入口关
和法学专家中公开选拔立法工作者、法官、检察官办法》的要求，在人员编制限额内结合实际抓紧制定公开选拔计划和实施方案，明确公开选拔岗位、条件、程序，通过试点先行，选拔一批优秀的专家、律师充实到广东立法工作队伍中。为了挑选到高素质的专业立法人才，广东省人大常委会还将出台办法，明确可由律师协会、法学会对选拔的立法人才进行专业评估，或组织有关业务部门负责人、专家学者、律师对入围人选进行专业能力评审。随着这些办法的出台，广东省在立法人才队伍建设方面的相关试点探索也将逐
浙江人大 2016年9期2016-05-14
- 我国公务员公开选拔制度探析
要：公务员公开选拔制度是干部人事制度改革的成果，实行此项用人机制对优化公务员队伍具有重要的意义。本文以前人对此项制度的研究成果为基础，结合当前制度运行过程中出现的新问题，在理论上从制度内与制度外两个层面提出解决对策，尝试进一步完善公务员公开选拔制度。1 公务员公开选拔制度概述（一）公开选拔的概念。公开选拔党政机关领导干部，是指党委（党组）及其组织（人事）部门根据领导班子和干部队伍建设需要，面向社会采取公开报名，采用考试与考察相结合的办法，选拔任用党政领导
卷宗 2016年3期2016-05-10
- 基于模糊综合评价法的领导干部公开选拔研究
法的领导干部公开选拔研究文／李连华王桂胜摘要：2014年新颁布的《党员干部选拔任用工作条例》，对新时期党员干部的选拔任用提出了更为符合实际的要求。当前公开选拔领导干部还存在观念不够合理、程序不够严谨、方式不够有效等问题;而模糊综合评价法作为测评分析工具，具有客观性、综合性、数量化、直观性等优点，可以避免人为因素干扰和领导决策的随意性，是实施公开选拔领导干部工作的一项重要辅助手段，是提高公开选拔领导干部工作科学性的重要途径。通过理论和实际案例分析可以看出，模
新视野 2015年4期2016-01-15
- 你怎么看“公选校长”？
，中小学校长公开选拔机制无疑是一剂良方，能使校长朝着专业化、职业化、去行政化的方向发展。请大家谈谈自己的观点及建议。实行中小学校长公开选拔机制是用人制度改革与创新的一种新范式，体现了公平、公正、公开、竞争和择优的用人原则，利于走上“任人为贤、能上能下、能进能出”的良性用人之路。通过公开选拔校长，让真正想做教育、会做教育、能做好教育的一批专业型、研究型、专家型的优秀教师走上校长岗位，来引领教师享受到专业提升和职业价值的幸福，引导学生享受到全面发展和健康成长的
湖北教育·综合资讯 2015年8期2015-11-16
- 干部公开选拔制度标准、流程和方法创新
俊杰【摘要】公开选拔是新时期我党选拔任用领导干部的一种重要方式，它对于拓宽选人视野、消除用人不正之风、提高干部选拔公信度具有重要的现实价值。针对党政领导干部公开选拔标准和流程、成本高昂的问题，笔者提出了一些观点，希望有助于完善我国的党政领导干部公开选拔制度。【关键词】党政领导干部 公开选拔 成本控制 制度创新【中图分类号】D6 【文献标识码】A20世纪80年代中期，公开选拔领导干部制度在我国出现并得到运用，到现在已经形成了相
人民论坛 2015年5期2015-09-10
- 公开选拔与真正选好用好干部
。笔者认为，公开选拔任用党政领导干部要成为选拔任用干部的主要方式，才能真正选好用好干部。一、现行的选人用人制度有待进一步完善为规范干部选拔任用工作，防止和纠正选人用人不正之风，早在2002 年，中央就颁布实施了《党政领导干部选拔任用工作条例》 （以下简称《干部任用条例》）。但从10 多年的实施过程中来看，效果不尽如人意。从近年来中纪委公布的一些重大贪腐案中不难发现，在有的地方和部门，买官卖官行为泛滥，假身份、假干部跻身于领导干部行列的不乏其人。为建立健全科
中共云南省委党校学报 2015年2期2015-08-15
- 党务咨询
对改进和完善公开选拔、竞争上岗工作有什么新的举措？修订后的《干部任用条例》既坚持将公开选拔、竞争上岗作为干部选拔任用的方式之一，保留专章规定，又针对突出问题着力规范。一是合理确定范围。明确应当从实际出发，合理确定选拔的职位、数量和范围，并对公开选拔、竞争上岗的适用情形作了限定；本着就近取才的原则，规定公开选拔县处级以下领导干部，一般不跨省（自治区、直辖市）进行。二是严格资格条件的设置。明确选拔方案设置的资格条件应当符合干部资格条件的规定，突破规定的应当事先
党员生活 2014年5期2014-08-12
- 公选择优秀 竞争激活力——神池县公开选拔副科级领导干部的实践与思考
程中，首次以公开选拔的方式在全县优秀年轻干部中遴选了8名副科级领导干部，社会反响强烈。缘 由2011年换届后，神池县科级干部队伍结构有了改善，50岁以上占7.4%，45至50岁占35.5%，35至45岁占51.9%，35岁以下占11.2%；全日制大专以上学历占27%，其中本科以上占8.1%。尽管科级干部结构总体上较过去有了较大改善，但还存在高学历干部严重不足，年轻的科级干部较为短缺等问题。从发展角度看，到下次换届，年轻干部储备力量明显不足，特别缺少学历高、
支部建设 2013年4期2013-08-15
- 机会青睐有准备的人——参加地市州党报领导干部公开选拔的体会
党政领导干部公开选拔成为了干部制度改革的一项重要举措，越来越多的人通过这一平台和渠道，步入了领导岗位。新闻媒体也不例外。2010年，我通过公开选拔，走上了江西省鹰潭日报社副社长岗位，是公开选拔政策的受益者之一。早在2007年，我曾参加了广东省东莞市东莞日报社副社长和江西省赣州市赣南日报社副总编辑两个岗位的公开选拔。尽管名落孙山，却为后来的成功奠定了坚实基础。2010年底，我通过考试、组织考察，又成为了江西省第七批援疆干部，担任新疆克孜勒苏日报社副总编辑，开
中国地市报人 2013年10期2013-08-15
- 完善公开选拔领导干部的工作
一、当前我国公开选拔领导干部工作中存在的突出问题“公开选拔领导干部制度指各级党委（党组）及其组织人事部门面向社会，采取公开报名，考试与考察相结合的办法选拔领导干部的公开选拔领导干部的制度，是我国干部人事制度改革过程中形成的一项新的制度，亦简称‘公开选拔制度’、‘公选制度’。公开选拔领导干部工作也可因之简称为‘公选’或‘公选工作’。”改革开放以来，公选经历了从实践摸索、经验推广到制度推行的发展过程，在形成正确的用人导向，实现优秀人才的多元开发和防止用人腐败等
党政论坛 2013年2期2013-08-15
- 高校公开选拔领导干部的几个突出问题研究
摘要】 高校公开选拔领导干部符合人事制度改革创新的趋势和方向，对促进高校改革与发展具有重要意义。目前，高校公开选拔领导干部工作取得了一定成效，但还存在缺乏选人用人导向性、岗位要求差异性、考察方法科学性、选拔制度规范性等一些突出问题，本文从良性环境营造、考评技术升级、考察方法创新、常态机制构建等方面提出了完善公开选拔领导干部工作的思路。【关键词】 高校；领导干部；公开选拔文章编号:ISSN1006—656X(2013)06 -0129-01高校领导干部是高校
商品与质量·消费研究 2013年6期2013-08-06
- 完善公开选拔领导干部方式方法探讨
64000)公开选拔领导干部是深化干部人事制度改革的切入点和突破口，选好干部对于提升政府的执政水平至关重要。但是现阶段不少地方和部门在推行时却存在不少问题。要切实选好干部，就必须在实践中不断完善公选干部的原则、内容、流程及配套机制，不断促进其实现形式和内容的规范化、科学化。一、公开选拔领导干部的重要意义(一)有利于激发干部队伍的活力公开选拔领导干部，通过比较和竞争选贤任能，变“伯乐相马”为“赛场选马”，能够有效营造“凭实力竞争、以德才胜出”的良好用人氛围。
山东行政学院学报 2013年5期2013-06-28
- 基于胜任力的领导干部公开选拔模式
力的领导干部公开选拔模式贺曼华（中国井冈山干部学院人力资源部，江西 井冈山 343600）干部选拔工作“事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安”，公开选拔是我国领导干部选拔的重要方式之一。建立基于胜任力的领导干部公开选拔模式，有利于提高领导干部公开选拔的科学性、人岗相适度，有利于推动干部人事制度的改革。要构建胜任特征模型，并根据胜任特征模型科学设置笔试、面试内容，构建立体化的考察体系，以提高公开选拔的公信力和有效性。胜任力；领导干部公开选拔；人岗相适度自从
山东工会论坛 2013年5期2013-04-11
- 改革开放以来干部选拔路径的演变
了民主推荐、公开选拔领导干部的做法。1980年，重庆市公用局根据市出租汽车公司领导班子建设的需要，征得市建委领导口头同意，在市委组织部、市人事局的支持和帮助下，公开登报在重庆市内全民所有制职工中招聘经理、副经理和技术业务干部。经过严格的业务考核和政治审查，从报考的216名人员中确定录用11人。1980年年底开始，天津新港船厂试行由职工代表推荐领导干部后备人选代行副厂长、副科长职权的做法，让群众推荐了部分领导干部的后备人选。1981年，上海高桥石油化工公司在
创新 2013年1期2013-04-01
- 走出公开选拔干部制度的误区
○成丕德一、公开选拔是一项充满活力的干部选任制度公开选拔是以面向社会采取公开报名、考试与考察相结合的领导干部选拔方式。经过近三十年的实践，公开选拔已经成为一项初步成熟、充满活力的干部选拔制度。公开选拔的活力来自于公信力。经过多年努力，许多地方的公开选拔能够根据领导班子和干部队伍建设的需要，做到经常化、制度化的开展。特别是《暂行规定》的颁布，对选拔范围、条件资格、选拔程序、考试要求、考察办法等作出细致的规定，制度的规范性显著增强，有助于树立正确的用人导向，把
党政论坛 2013年7期2013-03-27
- 加强和完善新时期我国公开选拔党政领导干部制度的思考
善新时期我国公开选拔党政领导干部制度的思考郭 杰（信阳师范学院 河南信阳 464000）近些年来，随着中央关于领导干部选拔的各种法规、政策、规定的不断出台，公开选拔党政领导干部制度在全国各地区、各层次的探索力度不断加大，在实践中取得了一系列的成绩，也暴露出了许多的问题，本文将对其进行分析与思考。公开选拔；党政领导；完善机制一、我国公开选拔党政领导干部制度概述所谓公开选拔党政领导干部制度，是指党委(党组)及其组织(人事)部门面向社会采取公开报名、考试与考察相
党史博采·理论版 2012年6期2012-08-15
- 新疆：不唯学历 公开选拔千名官员
区三级联动，公开选拔1365名干部，其中地厅级职位55个。此举旨在深化干部人事制度改革，广开进贤之路。这次选拔包括地厅级职位55个，县处级职位301个，乡科级职位1009个。其中，正厅级职位4个。这次公选合理设置报名条件，不唯学历、不唯年龄、不唯身份。公选注重基层历练，注重选拔少数民族干部，注重选用兵团、中央驻疆单位、援疆和挂职干部，努力集聚各方面的优秀人才。（闫文陆）点评：树立科学的人才观，不唯学历，不唯资历，坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，把品德
支部建设 2012年16期2012-08-15
- 领导干部公开选拔制度的合理性及其功能探析
争性选拔包括公开选拔和竞争上岗两种方式。根据《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，公开选拔是指：党委（党组）及其组织（人事）部门面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的办法，选拔党政领导干部。作为一项领导干部选拔任用制度，领导干部公开选拔制度是对发展中国特色社会主义事业、改革领导干部选拔任用制度和提高政府治国行政能力的要求的回应，是由于社会进步而对国家治理提出的新的要求的创新之举，该制度有其产生和推行的现实基础，有其满足时代和社会发展需要的功能定位。一、领
长春工业大学学报(社会科学版) 2012年6期2012-08-15
- 基于胜任力的领导干部公开选拔研究
力的领导干部公开选拔研究聂 磊在对我国领导干部公开选拔现状分析的基础上，建立基于胜任力的公开选拔模式内涵、公开选拔模型和选拔机制，根据拟应聘岗位胜任力模型，对应聘者价值观以及在过去所表现出来的能力高低进行判断，预测应聘者在该岗位的未来表现，做出是否录用的决策，切实提高选人用人效能。持续更新胜任力模型，加强考官培训，加强标准化建设，及时解决基于胜任力的公开选拔过程中可能出现的问题。胜任力；公开选拔；人力资源管理；领导干部领导干部是党的执政能力建设的中坚力量，
长春教育学院学报 2012年2期2012-08-15
- 俄罗斯或增加两名女航天员
了首次航天员公开选拔。该中心主任谢尔盖·克里卡廖夫称，这是俄罗斯航天员选拔改革的第一步，今后还将进行更深入的改革。此次选拔航天员年龄不能超过33岁，必须具备本科学历和至少五年的工作经验，且必须满足特定的身体要求，如身高。非技术的人文学科背景的申请者，很难获得航天员资格。在收到的300多份申请中，有30-40名女性。如果顺利通过各选拔阶段，将有2位女性加入俄航天员队伍。谢尔盖·克里卡廖夫还透露，俄唯一现役女航天员叶连娜·谢罗娃目前正在美国休斯顿接受必要的训练
载人航天 2012年5期2012-01-13
- 北京市医院管理局公开选拔领导干部进入考试测评阶段
市医院管理局公开选拔领导干部工作进入笔试阶段，本次招聘的7个局级、处级职位，共有121名应聘者参加竞聘。本次笔试突出职业化、专业化，全部职位按照“一职一卷”分别命制试题，科学设置考试内容，注重“考能力”、“考素质”，从素质、能力、经验、作风、心理、潜力、岗位适应度等多方位、多侧面、多角度测试和评价干部，增强考评的针对性。各职位笔试成绩前6名的考生将进入面试。北京市委组织部副部长闫成，北京市卫生局党组书记、局长方来英，北京市双高人才发展中心主任袁方，北京市卫
首都食品与医药 2011年21期2011-10-18
- “立体”综合评价法在公开选拔国有企业高层领导干部中的应用
改革的深入，公开选拔国有企业高层领导干部（如总经理、副总经理、总工程师等）正逐渐成为企业高级管理人员任用的主要途径。这对于打破国有企业干部选任的单一化、封闭性，克服传统制度的弊端，促进人才的流动具有重要意义。与非公有制企业不同，国有企业高层领导干部的选拔必须按照“党管干部”的原则，由相应层级地方党委组织人事部门组织实施，最终决定权归属于对企业具有人事管辖权的党委（党组），其过程具有严格的程序性和政策的原则性。按照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》（下称
中国人力资源开发 2011年10期2011-08-21
- 北京市医院管理局公开招聘7名局处级领导干部
市医院管理局公开选拔领导干部工作新闻发布会在北京市中环广场市政府办公楼召开。北京市医管局面向社会公开选拔2名副局长、1名科研学科教育处处长、1名医疗护理处副处长、1名药事处副处长、1名财务与资产管理处（审计处）副处长、1名党群工作处副处长，共7名局处级领导干部。北京市委组织部副部长闫成，北京市卫生局局长、北京市医管局局长方来英，北京市卫生局副局长、北京市医管局副局长毛羽出席新闻发布会。公开选拔工作于2011年9月14日启动，按照网络报名、资格初审、考试测评
首都食品与医药 2011年19期2011-04-12
- 当前领导干部公开选拔与竞争上岗中的问题及对策
党政领导干部公开选拔、竞争上岗制度,探索公推公选等竞争性选拔干部方式。”[2]显然,领导干部公开选拔与竞争上岗制度,已经成为“提高选人用人公信度”的重要方式之一,越来越引起社会各界的瞩目。本文拟对当前领导干部公开选拔与竞争上岗存在的主要问题及解决对策进行探讨。一、当前领导干部公开选拔与竞争上岗存在的主要问题(一)公开选拔与竞争上岗职位的确定存在任意性,副职多,一般职务多,职位数量少中共中央组织部关于《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》(以下简称《公选规定》
武汉科技大学学报（社会科学版） 2011年3期2011-03-20
- 公开选拔领导干部制度发展历程及发展趋势浅析
尝试。其中,公开选拔领导干部工作就是党政领导干部选拔任用制度改革的一次成功探索。所谓公开选拔领导干部制度是党委(党组)及组织(人事)部门根据领导职位的条件要求,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,面向社会采取公开报名与统一考试、考核相结合的方式,按照规定程序,选拔出领导干部人选的制度。公开选拔领导干部制度是随着政治经济体制改革的推进,各地方各部门按照中央关于加快干部人事制度改革的要求,积极探索和大胆实践创造出来的一种新的选贤任能的机制和方法。这一制度真正
决策 2010年1期2010-12-27
- 公开选拔制度“常态化”与干部任用制度的科学发展
放以来,我国公开选拔制度取得长足发展,但仍未成为一种稳定、常态的干部任用机制。公选制度的科学价值在于能够优化干部任用权力资源配置,构建开放的干部任用系统,营造公开公正的干部职务晋升环境。公选制度非常态化,对干部晋升心态、干部内部关系、公选干部后续成长等会造成负面影响,阻碍了制度优越性的发挥。稳定公选频次、扩大公选岗位数、建立对公选干部特别考核与跟踪培养机制,是将公选制度常态化,促进我国干部任用制度科学发展的有效途径。关键词: 公开选拔;常态化;干部任用制度
理论导刊 2009年9期2009-11-28
- 安徽公选观察
起步,安徽省公开选拔厅级领导干部创造了一个全国纪录——批次最多、持续性最强。安徽虽不是“第一个吃螃蟹的”,但安徽通过持续性努力,形成了公开选拔的一整套制度体系和成熟的运行机制,为广大基层干部脱颖而出搭建起一个大舞台,有效扩大了选人用人的视野。在公开选拔的浪潮中,干部队伍经历了一次又一次洗礼,不仅锻炼了能力,更提高了素质。12批次年轻、充满活力的公选干部,犹如一条条“鲶鱼”,给整个干部队伍的思想观念、工作方法带来搅动和冲击。正是这种“鲶鱼效应”,成为安徽公选
决策 2009年5期2009-11-02
- 公选是政治生态建设的助推器
年安徽第一次公开选拔副厅级领导干部以来,到2008年已先后举行过12次公选,据了解,这在全国是次数最多的。公选对安徽经济社会发展的许多方面都产生了重大影响,那么,应如何全面认识公选的重大意义?王金山:从1995年省委第一次统一组织公开选拔开始,就坚持把公选作为选拔任用干部的重要方式,通过12次公选,一批批德才兼备、学历较高、专业性强的优秀中青年干部走上领导岗位,担当重任。同时,在省委的示范和带动下,全省各市、县也经常开展公开选拔县处级和乡科级领导干部工作。
决策 2009年5期2009-11-02
- 公选创新之安徽样本
以竞争上岗、公开选拔为主要形式的改革探索在各地蓬勃展开。1995年7月,安徽省决定公开选拔10名副厅级干部,第一次公选就拿出10个副厅职位,安徽为何会有如此大的举动?是年7月28日,在公开选拔副厅级领导干部动员大会上,一位安徽省领导一针见血地指出了安徽干部专业结构和年龄结构存在的问题,“熟悉宏观经济管理、法律、金融、外经外贸的干部偏少;有些领导班子年龄有老化趋势”。诚然,随着市场经济改革的深入,农业大省安徽遇到了新情况、新问题。4个月后,安徽第一批公选厅干
决策 2009年5期2009-11-02
- 为科学发展聚贤纳才
襟，面向全国公开选拔县处级领导干部。5月21日，经过数轮筛选，层层选拔，从全国29个省区市395名报考人员中脱颖而出的5位县处级领导干部。在众人瞩目中满怀豪情地走上各自的新岗位，为圣地延安的科学发展注入了新鲜血液，增添了新生力量。延安市委常委、组织部部长蔡钊利在当日举行的市委公选领导干部任职集体谈话会上寄语新任职同志，要牢记使命，不负重托，立党为公，执政为民。至此，备受社会各界关注的延安市首次面向全国公开选拔县处级领导干部工作画上了圆满的句号。拓宽视野选人
新西部 2009年7期2009-08-12
- 进一步完善领导干部公开选拔制度
来，领导干部公开选拔制度在全国不同范围、不同层次展开，逐渐成为政府部门选拔任用领导干部的重要方式之一。对领导干部公开选拔制度的探讨，有助于领导干部选拔任用的进一步科学化、规范化、制度化，确保用人质量，同时亦有助于实现领导干部公开选拔制度的效用最大化。一、领导干部公开选拔制度在江苏的发展历程所谓领导干部公开选拔制度(下称公选制)，就是根据领导职位的条件要求，面向社会公开通过考试与考核相结合的检测手段，筛选出领导干部人选的制度。2002年，中央颁布《党政领导干
群众 2009年7期2009-07-27
- 核电企业中层管理人才的选拔
理人才的对内公开选拔核电企业中层管理人才的对内公开选拔是指在电力企业内部采用信息公开、程序公正、民主参与、群众监督的方式来选拔中层管理人才，从而保证选拔工作的公平合理和选拔结果的准确有效。（一）对内公开选拔中层管理人才的意义：对内公开选拔中层管理人才，实际上是内部提升和公开选拔的有机结合，因而继承了内部提升和竞争择优的优势，对电力企业准确选拔人才具有较为积极的意义。1、有效地引入竞争机制。优胜劣汰的法则运用到企业选拔人才上，才能为企业选出合适的人才。2、拓
人力资源管理 2009年7期2009-07-16
- 公选视野中我国人才测评应用主要进展及发展趋势
内容摘要］ 公开选拔是近年来我国领导干部选拔任用的方式之一。随着公开选拔工作的广泛推行，作为技术支撑的人才测评得到了快速发展：测评范围更为广泛、测评方法更加多元、测评职位针对性更强、测评工作的制度化专业化水平日趋提高。但还存在一些问题，需要进一步发展和完善。本文从进一步加强职位分析、大力拓展人才测评方法、通过市场化提升专业化、着力提高测评成果利用的效能性、加强测评追踪研究工作等五个方面展开论述，指出这是加强人才测评在我国领导干部公选应用中的对策措施。［关
社会科学论坛 2009年10期2009-06-17
- 对公开选拔党政领导干部的思考
014)摘要公开选拔党政领导干部改变了传统的干部任用方式，使干部选任工作更趋科学化和合理化，但同时也存在一些不足。所以，在公开选拔领导干部工作过程中，要在规范化和细节上下功夫，在建立与完善科学合理的公开选拔任用机制上下功夫，在加强对公开选拔干部的管理上下功夫，实现公开选拔工作的科学化、规范化、制度化。关键词领导干部；公开选拔；分析；对策公开选拔党政领导干部是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革，有效地总结和研究公开选拔领导干部工作的成功经验与不足，尽快使公
新西部下半月 2009年3期2009-06-01
- 中国作家协会公开选拔鲁迅文学院副院长
作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等有关规定，公开选拔鲁迅文学院分管文学教育研究的副院长。现就有关事项公告如下：一、职位说明 鲁迅文学院是一所招收中青年作家、文学理论评论家、文学编辑家和文学翻译家等进行研究性学习的专业培训机构，是中国作家协会直属的局级事业单位。 鲁迅文学院分管文学教育研究副院长的主要职责:根据鲁院的定位制定教学计划，并组织实施；组织作品及学术研讨活动；组织学员开展社会实践活动；完成承担的和自选的科研课题等。 二、选拔范围 面向
文艺报·周五版 2009年14期2009-04-13
- 重庆南岸：村官可竞任副处级干部
村委会主任，公开选拔副处级领导干部。选拔对学历的限定是“原则上大学专科以上学历”。事实上，报名的33人中，只有两人在工作前取得大专学历，其余的人全是党校、函授等在职教育文凭。此次公开选拔，意图非常清晰：以实际工作能力为重——笔试成绩占30％，面试中，“角色体验”和无领导小组讨论各占15％，剩下的40%，则由民主测评决定。考察的地点不在考场上，而在具体工作岗位上，整个考核时间长达两年以上。该区负责人表示，推出这项措施，是表明一个导向：群众工作能力是干部考核选
党员文摘 2009年2期2009-03-13
- 防范富人政治权利的异化
、区政府决定公开选拔全区范围内的村干部。他们并不隐讳自己的政策导向：在具备“德”的前提下，把竞选者自身的致富能力和带动他人致富的能力，作为选拔的重要标准。“富而优则仕”，在重庆市的农村并非鲜见。有关人士预测，将会有更多的“富人”迈入“村官”行列。我认为，应该注意和防范富人政治权利诉求的异化。所谓异化，是其政治权利诉求目的达到后，而利用政治权利为自己谋取私利。防止权利异化，保障更多群体权益的不受侵犯，是村官富人化和富人从政的前提。河南唐河 那小放
中国新闻周刊 2004年32期2004-09-07
- 年轻人，从政的大门向你敞开
走进了浙江省公开选拔干部的考场。岑国荣是省统计局的副处级干部，他要越级参选省统计局副局长的职务，自知没有任何“关系”的岑国荣对这种公开选拔的公正和真实感到心中没底。很快，第一轮考试结束了，进入第二轮考试的岑国荣惊讶地发现许多正处级干部没能入选，他意识到了这真是一场公平的竞争，并没有人为的框框。到最后的面试时，岑国荣叹服了，他和另外5个候选人竟全是副处级干部。没有任何“关系”的岑国荣最终走上了省统计局副局长的岗位，当时他只有32岁。公开选拔年轻干部，实在是干
中国青年 1996年6期1996-08-28