培训效果
- 情景模拟教学在医护人员基础生命支持培训中应用效果
两组医护人员培训效果及满意度。结果 情景模拟教学方法实施后,观察组医护人员理论知识、实际操作评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组医护人员教学满意度为96.67%,高于对照组的86.67%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 情景模拟教学方法能够提升医护人员基础生命支持培训效果,且医护人员对教学的满意度较高。【关键词】 基础生命支持;医护人员;情景模拟教学方法;培训效果;满意度中图分类号 R47-4;C975 文獻标识
现代养生·上半月 2024年1期2024-01-11
- 农民培训机构的培训效果及影响因素
农民培训机构培训效果进行探究,并就影响因素进行总结。研究发现,经培训农民实操技能得到显著提升,改变了农民的学习态度。影响农民培训的因素具体的包括了农民个人因素以及外界因素。◆关键词:农民;培训;培训效果;影响因素为探究农民培训机构培训效果以及影响因素,特对参与培训的384名农民进行了问卷调查,回收有效问卷379份。对问卷结果进行统计和分析,结合问卷调查结果就农民参与培训效果以及影响因素进行分析。培训机构要高度重视,注重培训质量、创新培训方式、规范培训环节,
速读·中旬 2022年4期2022-06-06
- AR技术在党性教育中的研究与应用
与创新,提升培训效果。本文将以国网“理论自信”沉浸式课程为例,深入探索AR技术在党性教育工作中的具体应用方向, 积极推动AR技术与党性教育的有机结合、相互进步。[关键词]党性教育;AR技术;培训效果;理论自信;党员干部[作者简介]王存超,国网江苏省电力有限公司高级工程师、高级经济师,江苏无锡 210024;孙艺冰,国网江苏省电力有限公司副研究馆员,江苏无锡 210024。[中图分类号] D263.3 [文献标识码] A [文章编号] 1006-8031
党史博采·理论版 2022年2期2022-03-09
- 我国药师培训效果评价的实践与思考
梳理我国药师培训效果评价现状,发现现有药师培训效果评价实践存在对培训效果评价的认识和投入不足、方法单一、转化率低等突出问题,研究对此分别从完善培训评价体系与强化评价结果应用等方面提出针对性建议与思考,以期实现培训效果评估工作的系统化。关键词:药师;培训效果;评价中图分类号:F24文献标识码:Adoi:10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.01.036近年来,我国相关主管部门、行业协会、高校积极响应国家“加强药学队伍建设”的要求,药师
现代商贸工业 2022年1期2022-02-25
- 影响企业人力资源培训效果的组织因素探析
度来说,要对培训效果予以重点关注,尤其要对影响因素展开全面分析,在此基础上寻找到可行的措施来保证培训效果达到预期,进而保证企业的发展更加稳健。关键词:企业人力资源;培训效果;组织因素;对策中图分类号:F24文献标识码:Adoi:10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.04.0230引言对企业具有的市场竞争力产生影响的因素较多,而员工素质就是其中之一,不少的企业对其形成了正确的认知,并积极展开人力资源培训工作。然而从培训的现状来看,问题
现代商贸工业 2022年4期2022-02-22
- 基于PDCA循环的企业培训效果提高途径
理探讨了提高培训效果的方法。关键词:PDCA循环;培训效果;提高途径PDCA循环由休哈特于1930年提出,并由美国质量管理科学家戴明将其推广应用于持续改进产品质量的过程中。培训作为一种管理手段,也应计划、实施、检查和反馈。一、培训的组织计划P-plan计划,是指培训计划的制定和目标。培训计划的制定要考虑公司的战略、组织的发展方向、员工的整体能力等因素。通过对以上因素的分析,来制定整体的培训计划。1.培训计划应顺应企业战略方面。对于初创期的企业,一般致力于企
科教创新与实践 2021年36期2021-11-18
- 探究如何利用信息技术提升初中信息技术教学效率
中信息技术;培训效果在当今科学技术迅猛发展的环境中,传统课堂上没有一个让学生学习新知识的渠道。而互联网等先进技术使学生拥有更丰富的学习渠道,进而改变了教师的身份。课堂上教师教学的过程不仅限于简单的知识转移,还将转变为双向交流。在知识教学中,教师还将向学生学习新知识和新概念,教师的作用将逐步开始更改为“主管”“同事”和“评估人”。一、使用微观经典材料鼓励学生复习初中学生倾向于在闲暇时间使用信息工具进行娱乐。这种现状表明,学生在学习知识时具备使用信息工具的条件
学习周报·教与学 2021年15期2021-10-28
- 培训效果评估的指标体系研究
的有效总结。培训效果评估,是检验培训项目是否达到预期效果的有效工具,为优化与改进培训提供依据。在企业快速发展的过程中,培训开发成为解决人力资源困境最有效的途径,而培训评估则是提升培训结果的途径之一,创建合理有效的培训评估指标体系,提升企业培训的整体水平是企业不断向前发展的动力。关键词:培训效果;评估;指标体系培训评估是全面反馈有关培训项目描述与评价性的问题,其含义有狭义和广义之分。从狭义上讲,培训效果评估是指组织培训后的单位,根据培养目标和要求,运用一定的
科技信息·学术版 2021年16期2021-10-25
- 高职专业教师培训效果评价机制构建研究
率。专业教师培训效果评价需保证客观性和可靠性,才能获得认可和关注。构建专业教师培训效果评价机制是一项长期系统性工程,促进其创新优化,能发现其中存在的问题,并对其进行针对性解决。深入探究高职专业教师培训效果评价机制构建原则,能明确机制构建思路,提高高职专业教师培训效果评价质量与效率,培养更多高素质复合型人才。关键词:高职院校;专业教师;培训效果;评价机制引言《国务院关于大力发展职业教育的决定》推动了高职专业教师培训效果评价机制创新和完善,通过评价机制构建,能
科技信息·学术版 2021年12期2021-10-22
- 物流运输企业专业技术人员培训效果评估体系优化研究
国鹏摘 要 培训效果评估是检验员工培训效果的重要手段,为优化和改进培训提供了重要的依据。内部培训作为大多数企业人力资源部门的一项重要内容,其对员工迅速适应新环境、将精力投入到生产工作中来,提高生产效率至关重要。本文从A公司专业技术人员培训需求分析、课程开发等角度出发,结合德尔菲法建立培训评估体系,在柯式四层评估模式的基础上,选定A公司培训效果评估模型,实例验证A公司技术人员培训体系具有较好的适应性,为今后人员培训提供有力的研究支撑。关键词 培训效果 评估指
科海故事博览·下旬刊 2021年7期2021-10-18
- 贵州省2020年鼠害防治农民田间学校培训效果分析
训材料,提高培训效果;组建专家团队,开展督促指导;召开项目总结会,交流培训经验。关键词 农民田间学校(FFS);鼠害防治;培训效果;主要措施中图分类号 G 725 文献标识码 A文章编号 0517-6611(2021)18-0279-04doi:10.3969/j.issn.0517-6611.2021.18.070开放科学(资源服务)标识码(OSID):Analysis of the Training Effect of Farmer Field Sc
安徽农业科学 2021年18期2021-09-27
- 优化小学语文教学策略,提高小学语文教学效率
;培训策略;培训效果在这个阶段,小学的语文问题很多,这是提高语文教学效果的主要障碍。在传统的教学模式下,学生找不到语文的魅力,没有学习语文的热情,也无法保证语文教学的效果。教师需要改变相对无效的教学方法,引入新的教学方法,激发学生学习语文的热情,并鼓励学生进行独立的探索和学习;通过改变教学方向来理解语文的情感和认知教学;配合语文学习活动,掌握学生个性的发展。在新的教学标准下,语文教师需要不断创新,以跟上教育发展的步伐。一、合理运用教学策略养成良好的学习习惯
科教创新与实践 2021年22期2021-09-10
- 培训效果提升研究
角度着手分析培训效果的提升方法,以求能够帮助相关企业建设完整具体的员工培训机制。关键词:企业建设;培训效果;提升方法培训所代指的是企业有计划、有意识地将提升员工学习能力和工作能力作为目标的活动,此类能力的存在将会直接地改变工作效能,进而为企业的发展提供更为显著的帮助,是人力资源开发的初始性工作。但是就目前来看,部分企业对于人力资源管理的投入力度稍微较少,许多企业会将各种资金应用在急救式培训活动上,导致培训工作普遍表现为前期缺乏充足的调研,中期缺乏针对性,后
中学生学习报 2021年1期2021-09-10
- 基于新课改下小学体育创新教学探析
;创新培训;培训效果中图分类号:A 文献标识码:A 文章编号:(2021)-13-064在应试教育的背景下,学校体育教育的概念非常落后。教师只注意主要科目的成绩,而没有注意体育课程。结果,学生在不想参加体育锻炼的情况下对学习体育文化几乎没有兴趣,他们的体育锻炼也因此而减少。因此,实施小学体育教学方法创新是当前的一项重要任务,本文分析了小学体育的现状,并提出了具体的创新对策,以确保小学体育课程教学目标的实现。一、小学体育的现状(一)忽略学生的真实情况在小学进
小作家报·教研博览 2021年13期2021-09-10
- 农村小学教师培训的困境与对策分析
、培训需求、培训效果等维度对农村小学教师培训状况进行了调查研究。结果显示:部分教师认为新课改推行起来困难,没有意识到教师培训的重要性;教师在培训过程中掌握的教学技能方面的知识过少;在培训过程中,很多教师没有亲身体验参与到新课改所倡导的教学方法中;由于培养经费短缺,很多教师培训的次数很少甚至没有。因此,需要转变教师观念,变“要我培训”为“我要培训”;建立健全经费保障机制;创新形式与方法,满足教师的个性化需要。关键词:农村小学教师;培训状况;培训效果中图分类号
大学·研究与管理 2021年2期2021-09-10
- 提升企业安全培训效果的探索与实践
现状及问题;培训效果引言近年来,全国安全生产形势总体稳定,成绩来之不易,但同时也要清醒地看到,安全生产事故频发,安全生产形势依然十分严峻。据有关资料统计,90%以上的事故是由于人的不安全行为造成的,防控人的不安全行为的对策有完善的管理体系、严格的规章制度、持续的安全培训及良好的企业文化,其中持续的安全培训是预防和减少事故最经济、最有效及最直接的手段之一,是预防人的不安全行为、确保企业安全发展的首要关口,加强培训、大力提升人员素质是推动安全生产形势根本好转的
装备维修技术 2021年51期2021-07-01
- 绩效考核在企业员工培训中的应用研究
;考核应用;培训效果[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.05.114现代企业越来越重视培训,也越来越在培训上下工夫,企业重视培训已成为一个大的趋势,而且这对企业竞争优势的提高具有非常好的战略意义。企业在实现战略目标的同时,员工也在实现职业目标,而通过绩效考核结果运用,可以使员工职业生涯实现有序发展,员工职业生涯的发展也促进了企业的发展,可以说两者是相辅相成、相得益彰的。绩效考核已经成为企业重视和应用的一个重要目标,它是人力资源管理
中国市场 2021年5期2021-03-31
- 如何实现在职护士培训的最大优化和效果分析
实现在职护士培训效果最大化。方法:选取本院2021年1月至2021年10月的50例在职护士作为本次研究对象,对于在职护士采用分层级规范化培训,对于在职护士培训前后的护理基本理论、基本技能、基本知识、护理管理、护理专业理论及临床教学、护理科研等综合内容进行比较。结果:培训之后的在职护士各项内容评分均显著优于培训前,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:在职护士培训可以通过分层级培训方式,根据在职护士的实际情况制定针对性的培训内容,采用多种培训形式,实现分
健康体检与管理 2021年12期2021-02-23
- 试论人力资源劳动就业培训效果的提高
资源劳动就业培训效果上得到了一定程度的改善。然而就目前而言,人力资源劳动就业培训依然存在诸多问题,需要相关部门及时纠正和改善。本文将从目前人力自愿劳动就业培训现状的角度出发,分析其存在的问题,并提出提高人力资源劳动就业培训效果的具体策略。关键词:人力资源;劳动就业;培训效果;问题;策略对于各个行业的企业而言,优秀的人才是保证企业持续稳定发展的关键因素,起到至关重要的作用。而科学、合理的人力资源劳动就业培训内容,可以调动企业员工的工作积极性,并且提升企业员工
科学与生活 2021年27期2021-01-11
- 企业线上培训运营手段分析
有效提升线上培训效果,使线上培训走上良性可持续发展之路。【关键词】线上培训 运营手段 创新及可持续 培训效果2020年初,由于新冠疫情爆发,几乎所有企业线下培训被迫叫停,线上培训需求快速增加,不受时间、空间限制的线上直播培训在各大企业纷纷登场,线上培训未来发展前景大好。但是随着需求的提升,实践表明,传统的培训运营工作在网络环境下,学员对企业培训组织方的工作体谅性要远低于线下培训,线上培训的局限性也被不断感知和放大,比如不易持续、缺乏体系化、有群无体等
商情 2020年45期2020-12-15
- 论国有企业员工培训效果最大化的方法
训上常常出现培训效果低下,培训成果转化率低的现象。文章就此方面展开讨论并提出一些解决方法。[关键词] 员工培训;国有企业;培训效果中图分类号:F241 文献标识码:A一、员工培训的内涵及国有企业进行员工培训的意义(一)员工培训的内涵员工培训是指组织在企业发展战略下为了开展业务及培育人才需要,采用各种方式对员工进行的有目的、有计划、系统性的培养和训练的管理活动。培训主要包括8种基本形式:讲授法、视听技术法、讨论法、案例研讨法、角色扮演法、自学法、互动小组法、
管理学家 2020年17期2020-12-07
- 利益相关者的培训效果评估技术探密
客观真实反映培训效果、促进培训投资收益最大化一系列问题显得尤为重要。利益相关者的培训效果评估技术更加关注如何将评估培训效果前置、先期方案设计、管控课程开发质量;从而将员工培训工作融入到公司战略发展架构、进入到公司主运营体系并嵌入到公司发展主流程,通过培训推动部门绩效改进及组织效能提升。【关键词】利益相关者 培训效果 评估技术引言:知识经济时代,企业间的竞争为人才、技术的竞争,因此很多企业投入的培训预算越来越多。随着培训费用占企业工资总额比例的不断增加,培训
商情 2020年17期2020-11-28
- 护理程序教育在护士层级培训中实践效果评价
全年护士层级培训效果进行对比。结果 2019年度各层级护士对层级培训学习内容、学习效果、学习环境、学习方法满意度评分明显高于2018年度,差异有统计学意义(P[关键词] 护理程序;层级培训;培训效果;培训模式[中图分类号] R47 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654(2020)07(c)-0106-03Evaluation of the Practical Effect of Nursing Program Education in Nu
中国卫生产业 2020年21期2020-11-28
- 乡村农业培训工作浅析
切实有效提高培训效果、确保培训质量、达到培训目的,分别围绕培训内容、培训对象、培训形式、培训侧重点、时间安排以及地点选择等,结合三十年乡村农业培训工作实践,简要阐述。关键词 乡村;农业培训;培训效果;注意问题中图分类号:F323.6 文献标志码:B DOI:10.19415/j.cnki.1673-890x.2020.27.0731 乡村农业培训的内容涉及面广,内容丰富乡村农业培训的内容既有各类农业法律法规、政策、办法,也有各种农业技术、科普知识等,如《农
南方农业·下旬 2020年9期2020-11-23
- 陕西省骨干乡村医生培训班学员在皮肤科培训效果分析
学对乡村医生培训效果的影响,采用自制量表对2019年5月-2020年6月期间参加陕西省骨干乡村医生培训班且在我院皮肤科轮转的40名学员进行问卷调查。结果表明:皮肤科课程设置深度适中、易于理解,切合实际,很有启发性,便于在基层日常工作中应用;皮肤科课程学习对今后工作有很大帮助,培训效果满意。【关键词】乡村医生;皮肤科;培训效果引言乡村医疗是我国基层医疗卫生服务体系的重要组成部分,作为乡村医疗主力军的乡村医生在国家基层发挥重要作用。乡村医生承担着广大农村地区的
理论与创新 2020年18期2020-11-23
- 四川烟草提升员工培训效果评估研究
摘要:培训效果的评估近年来引起四川烟草的高度重视,笔者根据工作实践,分析当前内训中心在开展内训时,在效果评估体系建设上存在的不足,有针对性分析了加强提升效果评估的原则,同时就提升培训效果评估提出有针对性的建议。关键词:员工;培训效果;评估企业保持基业长青的关键核心在于其拥有的人力资源,企业培训在整个人力资源管理体系中发挥着至关重要的作用。四川烟草长期重视员工的培训,在外训的基础上,也建立了自身的内训中心,负责对行业不同层级员工组织开展内训,单位关心在内训上
科学与财富 2020年27期2020-11-10
- 渐进式规范化岗前培训对新入职护士快速提升临床技能的作用
临床技能 培训效果【中图分类号】R473【文献标识码】B【文章编号】1672-3783(2020)10-30--02对比老护士,新入职护士在角色转换以及人事关系变化、护理技能不足等方面的影响下,会不同程度上影响患者的安全性,从而导致护理不良事件多发、患者投诉等情况[1]。所以,需格外重视新入职护士的岗前培训工作。考虑到常规岗前培训模式的不足,本文就渐进式规范化岗前培训价值进行研究。1 资料与方法1.1 一般資料研究对象均为新入职护士,时间选自2019年,
健康必读·下旬刊 2020年10期2020-10-28
- 提高企业人力资源培训有效性的路径探讨
;人力资源;培训效果加入世界贸易组织后,随着经济全球化和市场一体化的加速,企业之间的竞争变得非常激烈甚至残酷。面对如此残酷,残酷的市场竞争,企业必须全面提高员工素质才能生存和发展,而提高员工素质主要取决于对员工的教育和培训。因此,企业高度重视人力资源的培训与开发。他们做了很多培训。但是,由于大多数企业仍然沿用原计划经济下国有企业的惯例,在培训需求分析,课程设计,教学实施与评估,事后管理等方面存在很多问题,所以没有很多好的。作者认为,人力资源培训的效果有待优
名城绘 2020年5期2020-10-14
- 江苏省乡镇卫生院管理人员培训现状调查
制度可以强化培训效果。结论:乡镇卫生院管理人员培训现状不能满足需求,应增加培训内容、丰富培训形式、建立培训管理考核制度,以达到强化培训效果的目标。关键词 乡镇卫生院管理人员;培训现状调查;培训效果实施健康中国战略、建设健康江苏,加强基层医疗机构建设是关键。乡镇卫生院作为重要的基层窗口单位,是建立有序就医秩序、推动分级诊疗制度的重要保障[1]。要从根本上改变其生存难、发展难的现状,乡镇卫生院管理人员发挥的作用举足轻重。作为农村医疗卫生事业最基层的管理队伍,他
经营者 2020年18期2020-10-09
- 优化教法全面提升小学语文课堂教学效率
;课堂教学;培训效果;改善随着新课程改革的全面推进,小学语文课的教学方式和学习状况发生了较大变化。一些语文老师无法及时发现这些实际变化。他们使用旧的方式。当然不利于课堂的教学方法。有效提高教学效果需要语文教师积极反思和概括。本文将从三个方面探讨课堂中这些未解决问题的解决方案,以为教育界的同事们启发有用的想法。1.为了提高课堂教学的效率,我们需要从积极准备教学入手教学准备是语文教学的重要组成部分之一,也是语文教师谈论的主要话题。全面的教学准备可以有效地提高教
小作家报·教研博览 2020年46期2020-09-10
- 优化课堂,提高小学语文的实际教学水平
;小学语文;培训效果小学语文教师需要利用多媒体资源来实施教育建议,并鼓励学生在课程中学习并完全掌握知识。在教室里,教师可以使用有趣的视频来激发学生的学习兴趣,并鼓励他们通过视频内容来完成对汉语的理解并帮助他们按照视频的说明进行操作。了解其中包含的知识;教师还可以利用趣味游戏的开发来增加学生对活动的参与,鼓励学生增强有关多媒体游戏的认识。一、加强对学习目标的理解并实现目标目标是特定活动行为的方向。因此,教学目的是课堂教学的本质和灵魂。为了确保课堂优化,必须科
启迪·中 2020年8期2020-09-10
- 农村实用人才培训效果的影响因素及对策研究
素影响,导致培训效果并未达到目标,严重阻碍了新农村的建设。因此,本文根据农村实用人才培训所存在的影响因素,找出相关对策,以此来提高农村实用人才的培训效果,为农村经济全面发展提供帮助。【关键词】农村实用人才;培训效果;影响因素;对策研究前言:农村实用人才作为推进农村经济全面发展的骨干力量,加强对农村实用人才培训力度,可以提高农村实用人才的农业生产技术水平,提升农村实用人才的生产经营管理能力。近10年,我国对社会主义新农村建设提高了重视程度,例如浙江省东阳市,
科学导报·学术 2020年81期2020-09-06
- 培训效果评价体系的构建与实践
的有效手段。培训效果评价的目的是确认组织目标和培训目标已经实现,即培训是有效的。构建培训效果评价体系,即构建评价的四个方面,学员反应、学习成果、工作行为、经营业绩,以系统、全面的评价培训项目。关键词:培训效果;评价体系;实践培训是改善企业绩效,提升职工素质的有效手段。培训效果评价是培训过程中最容易忽视的环节,但培训效果评价是培训质量提升的重要推动力,评价培训效果能够提升培训效益、改进培训方案,使得培训能够精准投放、扎实落地。1 评价的目标实施培训效果评价的
世界家苑 2020年4期2020-06-30
- PDCA循环结合微课教学在肿瘤科护士规范化培训中的应用观察
规范化培训;培训效果[中图分类号] R47 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654(2020)02(b)-0117-03[Abstract] Objective To study the effect of PDCA cycle combined with micro-teaching in the standardized training of oncology nurses. Methods A retrospective analys
中国卫生产业 2020年5期2020-06-22
- 职业农民新技术培训效果:概念框架、影响因素与对策建议
理论,构建了培训效果影响的概念框架。以湖北、山东、安徽3省5市10县832份职业农民问卷调查数据为基础,构建培训环境因素、动机因素、系统因素、前涉因素对培训效果影响的结构方程模型,研究结果显示,培训环境因素、动机因素、系统因素、前涉因素均对培训效果具有正向影响,且影响的贡献率依次降低。这表明培训系统因素与前涉因素对培训效果的影响低于培训环境因素和培训动机因素,即政府主導下的农民教育培训本身对迁移效果影响不显著。关键词 职业农民;新技术培训;培训效果;结构方
职业技术教育 2020年10期2020-06-19
- 交互性外语听力教学与元认知策略培养
;学习策略;培训效果中图分类号:G642 文献标志码:A 文章编号:2096-000X(2020)18-0157-04Abstract: This research explores the effect of meta-cognitive strategy training on interactive listening language teaching. The results show that meta-cognit
高教学刊 2020年18期2020-06-15
- 血液净化专科护士培训与成效分析
;在职培训;培训效果;培训模式[中图分类号] R47;C975 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654(2020)03(b)-0139-03[Abstract] Objective To explore the methods and effects of training for blood purification specialist nurses, and to provide a basis for further improvin
中国卫生产业 2020年8期2020-06-11
- 中小学教师国家通用语言培训效果调查研究
家通用语言;培训效果;基金项目:塔里木大学大学生创新创业项目《南兵团向南发展背景下少数民族教师国家通用语言培训效果研究——以塔里木大学双语中心为例》(编号为:201910757067);塔里木大学校长基金项目“南疆维吾尔族国家通用语言文字普及率调查研究——以和田为主”(TDSKQN804)的阶段成果。经济发展和社会稳定离不开人才建设,人才培养需要振兴教育,振兴教育的希望在于教师,对少数民族中小学教师进行国家通用语言培训是高质量发展和乡村振兴的必然要求[1]
卷宗 2020年7期2020-05-20
- 如何有效规避建筑行业日趋增长的“工学矛盾”
了培训质量和培训效果。如何有效规避日趋增长的“工学矛盾”,有效提升培训效果,全面提升从业人员技能和素质呢?笔者根据自身相关从业经验,对规避“工学矛盾”提供有益的探讨,望能提供借鉴。关键词:建筑行业 工学矛盾 培训效果中图分类号:G726 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2020)01(b)-0159-02近年来,建筑项目施工周期加
科技创新导报 2020年2期2020-05-11
- 基于AHP-模糊综合评价法的高校教师继续教育效果评价
柯克帕特里克培训效果评估模型,构建高校教师非学历继续教育效果评估指标体系。采用专家估测法和问卷调查法获得原始数据,运用AHP法进行指标权重量化,结合模糊评价模型得出整体评估与各级指标具体分值,进行有效分析。结果显示,多因素AHP与模糊综合评价模型的综合使用对于高校教师非学历继续教育效果评估较好,为高校教师培训效果评估提供可借鉴的实证模型。结合实际培训中访谈情况,分析了目前高校教师非学历继续教育存在的问题,为地方院校开展非学历继续教育提供参考。关键词: AH
微型电脑应用 2020年1期2020-05-11
- 基于CIPP模型的公务员网络点播培训效果评价
务员网络点播培训效果展开研究,得出网络点播培训效果的真实水平,以此寻找提高公务员网络点播培训效果的对策,进一步完善公务员队伍的培训工作,强化其综合行政能力。关键词:CIPP模型;公务员;网络点播培训;培训效果中图分类号:F27 文献标识码:A doi:10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.11.0270 引言随着“互联网+”的普及与发展,“互联网+”培训相结合成为当前公务员培训的主要方式。2008年中共中央组织部和人力资源和社会保障
现代商贸工业 2020年11期2020-05-07
- 余庆县松烟镇鼠害控制农民田间学校培训效果分析
;鼠害控制;培训效果;贵州余庆;松烟镇中图分类号 S443.3 文献标识码 A文章编号 1007-5739(2020)04-0250-02 开放科学(资源服务)标识码(OSID)鼠类对农业、林业、畜牧业以及农户安全贮粮和人类健康等方面都有十分严重的影响[1],鼠
现代农业科技 2020年4期2020-04-08
- 论如何提高小学美术教学效率
展协同作用;培训效果随着新课程改革的实施,我国的教育状况得到了前所未有的改善。许多小学都改善了其管理系统,并举办了合理的美术课程时间。美术老师们还致力于献身于教学,学生也越来越意识到艺术学习的重要性。但是,我国的小学美术教育真的令人满意吗?美术课真的没有问题吗?答案是不。据调查,我国小学仍存在许多美术教学问题。一些学生对美术教学不感兴趣,甚至充满反抗。这是很多问题引起的,例如教师老式的教学方法。因此,针对这些问题,在对个人教学实践进行了长期的研究之后,总结
教育周报·教育论坛 2020年50期2020-03-28
- 南疆某三甲医院护士规范化培训的方法与实践成效
位胜任能力;培训效果【中图分类号】R19【文献标识码】A【文章编号】1005-0019(2020)01--01前言我院于2014年开展护士规范化培训工作,积累了一定的培训经验,全院设有临床护理规培站点33个(内、外、妇、儿、重症、急诊急救、手术室7个专业),2016年参照国家卫计委《临床护士规范化培训试行办法》相关要求制定了详细的培训目标和计划,我院护理部对新入职的护士以实践为主,为期2年的综合临床护理能力的培训,连续3届规培护士已结业并从事临床护理工作,
健康大视野 2020年1期2020-03-02
- 观察新护士规范化培训中使用责任制式带教管理的效果与价值
式带教管理;培训效果[中图分类号] R-4 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654(2019)11(a)-0121-02对于新护士而言,在上岗之前必须接受护士规范化培训。护士规范化培训指护理专业学生在完成專业院校的基础教育之后进行规范的护理专业培训,是发展护理学科的重要环节,也是培养护理人才队伍的重要任务,在一定程度上能够帮助人才成长,致力于院校护理服务水平的显著提高[1]。为正常有序地开展护士培训,帮助新护士对专业知识与技能有进一步地了解与
中国卫生产业 2019年31期2019-12-30
- PBL结合情景模拟教学法在新生儿窒息复苏(NRP)培训中的应用
;培训方法;培训效果[中图分类号] R-4 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654(2019)10(c)-0145-03新生儿窒息是围产期新生儿比较常见的疾病之一,同时也是导致世界各国新生儿死亡、智力障碍和脑瘫的主要病因之一[1]。为降低新生儿窒息的死亡率和伤残率,1987年美国儿科学会(AP)和美国心脏协会(AHA)就开发了新生儿复苏项目(NRP),2017年我国更新了新生儿复苏指南及临床实施教程,并要求在2020年前推广实施培训并逐步面向
中国卫生产业 2019年30期2019-12-23
- 输入输出轮动提升模式在心内科护士急救护理技能培训中的应用效果分析
救护理技能;培训效果[中图分类号] R47-4 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654(2019)10(b)-0139-02Analysis of Application Effect of Input and Output Rotational Lifting Mode in Cardiovascular Nurses' Emergency Nursing Skills TrainingLEI Ming-feiDepartment of C
中国卫生产业 2019年29期2019-12-17
- 烟草行业职工教育培训效果提升研究
通过剖析影响培训效果的因素,结合培训现状提出提升培训效果的策略。关键词:烟草行业;培训需求;培训模式;培训效果中图分类号:F24 文献标识码:A doi:10.19311/j.cnki.1672-3198.2019.34.0280 引言近年来,烟草行业对职工教育的培训越来越重视。从国家局到地市局都通过举办各种培训,各种技能比武竞技的方式来加强烟草行业员工队伍建设。但是职工在接受培训之后思想認知或者是技能是否得到提升,是不是达到预期培训的效果,这才是我们培训
现代商贸工业 2019年34期2019-12-13
- 浅谈电力企业人力资源培训存在的问题与策略实践
;人力资源;培训效果人力资源管理工作是企业管理的重要内容,培养优秀的人才,提升企业人才素质,才是保证企业立于不败之地的关键。现阶段电力企业在员工培训方面,存在如下的问题:培训理念存在问题,不重视,认为可有可无;培训方式存在问题,内容单调,形式单一;培训评估存在问题,缺少评估和反馈;培训缺乏激励。下文提出了几点优化企业人力资源培训效果的措施。一、企业人力资源培训管理体系现状目前,很多企业仍然采用传统的企业人力资源培训管理模式。这种传统的人才资源培训模式是指,
科学与财富 2019年19期2019-12-11
- 新型职业农民培训效果影响因素及对策分析
民培训现状和培训效果影响因素,进而提出相应的对策。关键词 新型职业农民;培训效果;影响因素;对策中图分类号:F323.6 文献标志码:B DOI:10.19415/j.cnki.1673-890x.2019.23.063广西灌阳县从2014年开始实施型职业农民培育工程,截至2018年底,共培育新型职业农民2 200名,其中农民资格认定1 500名。目前,全县已基本建立了“三位一体”“三类协同”“三级贯通”的新型职业农民培育制度框架,培养了一支有文化、懂技术
南方农业·中旬 2019年8期2019-12-03
- 积极探索教育培训新途径优化基层人民银行培训效果
;培训途径;培训效果为深入贯彻落实干部教育培训规划,培养造就一支高素质基层央行干部队伍,中国人民银行包头市中心支行结合干部队伍素质状况和履职要求,不断完善教育培训制度,创新培训手段,积极探索培训工作新途径。但在实际工作中,也存在一些难点和困难,需要认真思考并加以解决。一、主要做法(一)健全完善培训工作机制,有效推进培训工作科学化、规范化。1.完善落实培训评估制度。严格按照培训评估制度,采取调查问卷、座谈评价和查阅培训资料档案等形式,从培训的组织管理、内容设
智富时代 2019年9期2019-11-27
- 浅析企业一线员工培训管理中存在的问题
;培训管理;培训效果传统的企业培训一般着眼于提高一线员工在当前岗位的操作技能,这对于提高企业的核心竞争力是远远不够的。现代企业应充分认识培训的作用,结合先进的管理理念,设计一套完善实用的培训体系,为企业识别人才、留住人才,发挥人才最大效能,实现企业与员工的价值共建。通过改进现有的培训体系,充分发掘员工潜力,不拘泥于现有岗位的能力提升,力求在其他领域中开发员工潜能,在价值观上与企业文化深度融合,统一思想,激发员工的工作积极性,实现员工与企业互动成长。以下针对
科学与财富 2019年25期2019-10-21
- 如何进行人力资源培训效果评估探寻
进行人力资源培训效果评估,结合實际案例总结人力资源培训对企业发展的积极影响。关键词:人力资源;培训效果;评估;探究通过科学的培训可以有效地提升员工的专业技能,进而达成提升工作效率的目的。采用人力资源培训对员工的工作态度和行为模式进行纠正,创设更加优秀的工作环境。人力资源培训是企业管理的重要内容,对企业经济效益的提升有着巨大促进作用。人力资源组织培训完成之后,要及时对培训效果进行评估。这样才可以更好地实现管理目标,从而保证企业健康发展。1 对现有评估方
科学大众 2019年8期2019-10-21
- 信息化平台在护士规范化培训中的应用研究
组护士对此次培训效果的评价。结果:研究组护士的理论知识评分与实践能力评分与对照组相比更优,组间对比差异明显(P【关键词】信息化平台;护士;规范化培训;培训效果【中图分类号】R47-4【文献标识码】A 【文章编号】1002-8714(2019)11-0035-01【Abstract】 Objective: To explore the effect of the application of information platform in the stand
健康之友·下半月 2019年11期2019-10-21
- 严抓培训环节 提高短训效果
选士官的短期培训效果。【关键词】预选士官 短期培训 培训效果预选士官培训是近年来部队提高士官队伍能力素质,加强战斗力建设的重要手段。士官学校作为预选士官培训的主要单位,承担着短期培训的重要任务,但是从士官教学实际效果来看,虽然取得了很大的进步,但是要想满足部队的实战化训练要求,使学员回到部队能够胜任岗位任职需求,切实提高部队的战斗力,还存在很多的不足。一、生源选调把控不严生源质量的优劣事关培训的效果,通过调研我们发现部队在学兵选调方面存在完成任务忽视质量的
商情 2019年43期2019-10-20
- 改进中小企业基层员工培训效果的思考
企业基层员工培训效果不理想的原因进行分析,并通过深入思考探究其改进培训效果的措施,从而有效提高中小企业培训基层员工的效果。关键词:中小企业;基层员工;培训效果在企业之间出现的技术竞争、产品竞争、市场竞争等,总的来说都是人才的竞争,属于企业之间综合素质的竞争,企业员工综合素质的竞争。而在中小企业中,员工培训会受到人力、物力、规模、财力等的影响和限制,因此中小企业在进行员工培训时,会希望在每一次的培训中得到最大限度的回报,充分利用好每一份培训资源,从而达到理想
企业文化 2019年11期2019-10-19
- “师带徒”教学模式在泌尿外科新入职护士培训中的应用与体会
新入职护士;培训效果[中图分类号] C975;R-4 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654(2019)07(c)-0159-02Application and Experience of the Teaching Mode of "Teachers with Students" in the New Nurse Training in UrologyOUYANG Shi-yanDepartment of Urology, First Peo
中国卫生产业 2019年21期2019-10-09
- 都匀市鼠害控制农民田间学校的实践应用
民田间学校;培训效果;贵州都匀中图分类号 S443;C975 文献标识码 A文章編号 1007-5739(2019)16-0245-02 开放科学(资源服务)标识码(OSID)鼠疫是重要疫病之一,已成为制约农业发展的重要灾害之一[1],贵州省都匀市农田面积5.73万hm2,常年农田鼠害发生面积1.1万hm2左右,占耕地面积19.2%,农作物危害损失率在5%~30%,主要危害茶园、玉米、水稻、果树、
现代农业科技 2019年16期2019-10-08
- 影响人力资源管理培训效果的因素分析
人力资源管理培训效果的因素,明确其内部和外部因素。继续探索和改进,寻求适合企业和全体员工发展的解决方案。本文首先阐述了人力资源管理培训的重要性,接着分析了外在影响因素,最后对内在影响因素进行了探讨。希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。关键词:人力资源管理;培训效果;影响因素引言人力资源管理培训的影响不仅包括外部因素的影响,如培训授课者、培训内容、培训课程背景以及参与培训的部门和员工,但也包括员工自身的心理、信仰、动机、思维方式、认知方式等内在因素。企业
E动时尚·科学工程技术 2019年14期2019-09-10
- 领导风格对培训效果评估的影响
风格如何影响培训效果评估,以及相应实践对策。关键词:领导风格;谦卑型领导;培训效果在领导行为理论中,温勒将领导方式分为三种:专制式、民主式与放任自由式。专制式领导倾向独裁,较少听取下属的想法和意见,从而减弱了员工建言的积极性。即便员工期望提供建设性的意见,也缺少相应的渠道。这种行为虽然有利于权力的集中,但长此以往,不可避免地会出现决策失误的情况。相较之下,放任自由式领导为下属提供了更多的沟通机会以及充足的工作弹性。但权力的过度下发会导致领导对工作缺乏及时反
广告大观 2019年5期2019-09-10