护理人员
- 护理保护管理模式对护士的影响研究
者数量增多，护理人员工作压力较大，因此，加强护理管理尤为重要[1-2]。在管理中应结合护理人员具体情况，减轻护理人员心理压力，保护护理人员健康，提升护理人员工作效率，提高临床护理工作质量，促进患者病情早日康复[3]。但是以往常规护理管理内容单一，导致护理人员存在许多不规范行为，频繁发生感染。临床护理保护模式是近年来新兴的一种护理管理模式，通过加强护理人员临床护理保护管理，可以有效提升护理人员工作质量，改善护理人员心理状态，管理效果更加显著[4]。本研究选取
中国卫生产业 2023年19期2024-01-12
- 心理护理管理在结核病科室护理人员中的应用效果评估
病比较复杂，护理人员工作难度比较大，为了进一步提升结核病科室护理质量，满足患者心理诉求，必须对结核病科室管理模式进行调整[1-2]。以往常规管理只是一味地根据科室、患者需求安排护理人员工作，遵循管理规章制度对护理人员进行管理，没有重视护理人员心理健康的维护[3]。由于结核病科室工作量大，护理风险高，护理人员在长时间工作中容易出现职业倦怠感，工作积极性下降，不利于科室及医院运行发展[4]。而心理护理管理是一种柔性管理模式，在管理过程中更加重视护理人员心理状态
中国卫生产业 2023年9期2023-08-19
- 急诊科护理人员同情疲劳研究进展
护患者,要求护理人员除了向患者提供最基本的护理服务外,还要为患者提供情感上的支持,对待患者要更具有爱心、耐心和同情心。但是这种长期的情感付出容易使护理人员出现情感麻木、工作丧失激情等现象,从而产生同情疲劳(compassion fatigue,CF)问题[2]。急诊科是医院的重要窗口之一,承担着急危重症患者的首诊和抢救工作,急诊科护理人员经常面对急性创伤的人群,常常暴露于车祸、重症、烧伤、意外伤害等环境,还经常面临急诊暴力事件。调查显示,89.8%的急诊科
中华卫生应急电子杂志 2021年2期2021-06-02
- 人文关怀管理在降低低年资护士离职率中的效果研究
重要角色，而护理人员是护理工作的实施者，因此其在病患护理安全、护理质量以及维持医院正常运作等方面发挥着关键作用。当前，护理人员离职率不断升高，护理人员离职已经成为临床医院普遍存在的问题。若离职率较高则会对医院护理工作的开展产生不利影响，另外频繁进行招聘、考核以及培训，同样会提升医院管理成本，也给临床护理工作造成潜在危险[1]。通过观察临床护理人员离职情况，发现低年资护理人员是离职的主体，因此医院需将稳定低年资护理人员作为管理重点[2]。本文分别选择2019
保健文汇 2021年9期2021-06-02
- 探讨新型冠状病毒肺炎隔离病区护理人员希望水平、心理健康及其影响因素
察。隔离病区护理人员往往工作量大，且在疫情前期防护物资短缺，护理人员容易在此期间出现负性心理情绪，严重影响了隔离病区的工作质量[1]。有学者认为，呼吸道感染疾病与人体的心理状态有着较大的关系，因此，观察隔离病区护理人员的心理状态，并针对其心理状态采取心理干预措施十分关键[2]。对此，本次研究针对本院新冠肺炎隔离病区的护理人员的希望水平、心理健康状态进行评估，并分析其影响因素，旨在为护理人员调整心理状态提供可靠的依据，详见下文所示。1 资料和方法1.1 一般
智慧健康 2021年8期2021-05-17
- 基于组织伦理气氛理论的管理模式在骨科低年资护理人员职业防护中的应用
极为重要，对护理人员也提出了更高的要求，使护理工作量不断加大，导致护理人员严重缺乏[3]。因此，各大医院大量聘用年轻护理人员，以解决临床护理人员缺乏。这些刚毕业的低年资护理人员已成为医疗护理队伍的新生力量和主力军。由于低年资护理人员工作经验缺乏，思想不稳定，综合素质高低不一，对护理工作的重要性认识不够，这些都影响护理质量及护理安全性[4]。如何正确引导低年资护理人员，正确管理和培训低年资护理人员是护理管理的一个重要问题。因此，该研究选取该院2019 年6
中国卫生产业 2021年36期2021-05-06
- 论影响护理人员心理健康的因素分析及改进措施
特点，这就对护理人员提出了较高的要求，护理人员不但要具备专业的知识技术、良好的心理素质，而且还要具备保护好自己人身安全的意识和能力[1]。医院是一个患者人群高度密集、高精医疗技术密集、抢救治疗工作密集的地方，受到医院环境、社会因素等种种因素的影响，护理人员的心理健康受到了极大的威胁[2]。我国作为一个发展中国家，人口较多，护理人员和医疗资源比较缺乏，人员分配不合理导致护理工作变得异常繁重，护理人员的职业防护缺乏或者是不够完善[3]。就当下的情况而言，患者看
中国保健营养 2021年16期2021-04-03
- 交叉培训应用于手术室护理人员继续教育中的效果
就要求手术室护理人员进行专业的培训来适应严格的手术室条件。交叉培训就是近年来临床上提出的手术室护理人员的新型培训方法，这是一种组织内的交叉培训，在以往的临床研究中都取得了很好的效果，在临床上的评价很高，得到了众多医护人员的好评[1]。这次实验就是对交叉培训进行进一步验证，具体情况如下。1 资料与方法1.1一般资料 在2018年5月到2019年1月间选取我院手术室护理人员30名参与这次实验，实验符合国家医学伦理委员后的标准。30名护理人员中有25名女性，5名
中国保健营养 2021年1期2021-02-04
- 呼吸内科护理人员自我防护措施有哪些
，给医院以及护理人员带来较大的心理压力。在呼吸内科的护理人员使用自我防护措施，有利于减少职业风险发生率，减少护理人员的潜在危险性，缓解心理压力，减少护理缺陷。本文中选择40例呼吸内科的护理人员，具体报道如下。资料与方法（1）一般资料。观察组选择20例呼吸内科的护理人员，对照组中选择20例呼吸内科的护理人员。其中观察组：男，女分别为2例，18例，年龄/年龄均值为：20岁到39岁、（29.22±1.52）岁。对照组：男，女分别为1例，19例，年龄/年龄均值为：
保健文汇 2020年11期2021-01-31
- 浅谈护理人员的压力来源及管理策略
在此背景下，护理人员在开展临床护理工作时，所面对的机遇与挑战，以及压力和动力均与日俱增。但若护理人员所面临的压力过大，致使护理人员难以通过自身的力量去排解这种压力，则会严重影响到护理人员的身心健康，难以避免也会影响到护理工作的开展质量。所以为解决上述问题，本文以压力概念分析为出发点，而后探讨了护理人员的压力来源，最后对护理人员的管理策略进行了一定分析，以期帮助护理人员释放压力，在较大程度上保障护理人员的身心健康。1 压力概念压力也被称之为“应激”或是“紧张
世界最新医学信息文摘 2021年5期2021-01-12
- 院前急救中护理人员锐器伤原因及预防的进展研究
头及锐器导致护理人员皮肤出现的意外伤害事件，和注射具有很大的相关性。有关研究表明，院前急救护理人员锐器受伤率高达90.3%，多种病原体可通过刺伤进行传播。生物性职业危害的主要种类包括：HIV感染、HBV感染、HCV感染，护理人员接触被污染的针头产生刺伤现象，严重影响其身体健康，甚至威胁生命安全[1]。需要注意的是，院前急救患者病情具有复杂性，且患者的生命体征不够稳定，护理人员需帮助患者建立静脉通道，并实施包扎止血处理，从而顺利实施气管插管等抢救方案。通过针
首都食品与医药 2021年8期2021-01-08
- 自我效能理论在护理管理中的运用效果研究
43000）护理人员由于工作内容较多，工作压力较大，很多护理人员对于自身工作容易出现倦怠心理，使得工作效率降低，容易造成医疗事故发生[1]。因此有学者提出采取合适护理管理方式，从而积极提升护理人员的个人工作成就感，积极调动护理人员主观能动性，从而保证护理质量，并提高护理人员工作效率。在本次而研究中，主要分析自我效能理论在护理管理中的应用价值，目的在于积极提升护理人员工作兴趣，使得护理人员对自身工作产生重视，从而提升临床工作质量。1 自我效能在护理管理中的作
实用临床护理学杂志(电子版) 2020年34期2020-12-20
- 护理管理者如何保护和调节护士的身心健康
的不断提升，护理人员在为患者提供专业救治的过程中，还需要照顾到患者的诸多情绪，在拥有专业素养的同时，保持健康的身体和良好的心态为患者提供服务。而护理管理者则是为护理人员提供服务的群体，他们需要确保护理人员的身心处于优良水平，关注护理人员在工作过程当中的心理变化和健康问题，确保护理人员能以最佳的状态为患者提供服务。现阶段护理人员的身心状况调查随着人们将关注目标逐渐转向护理人员的时候，医护人员的身心健康问题才得以重视。曾有报刊记载了护理人员身心现状的调查结果，
保健文汇 2020年9期2020-10-23
- 脑外科护理人员必须加强自我保护及预防护理纠纷
常是因为个别护理人员护理工作不负责，缺乏对患者的了解和尊重，在遇到特殊情况的时候无法及时采取正确的行动，这无论是对于患者还是护理人员来说都是不利的。特别是某些护理人员没有充分尊重患者的生命健康，无视严格执行系统和操作程序，没有做到一个护理人员应尽的职业操守，所以导致了医疗护理工作中缺乏规范性和秩序性。不仅仅是护理人员的问题，有些医患纠纷的矛盾也有很多是由于患者造成的，护理人员可能在护理过程中不小心犯了小错误，例如拿错药物，但是护理人员及时发现了避免了事故的
保健文汇 2020年7期2020-08-21
- 导致手术室护理人员发生院内感染的危险因素探讨
表明，手术室护理人员发生的院内感染主要与其工作量较大、接触的患者较多及工作时间不规律等有关[1-2]。本文主要分析导致手术室护理人员发生院内感染的危险因素。1 资料与方法1.1 一般资料本文的研究对象是2018 年5 月至2019 年6 月期间在广西医科大学附属武鸣医院工作的60 名手术室护理人员。在这60 名手术室护理人员中，有男11 例，女49 例；其中，年龄≤30 岁的手术室护理人员有36 例，年龄＞30 岁的手术室护理人员有24 例；文化程度为中专
当代医药论丛 2020年9期2020-07-09
- 人性化管理对护理人员情绪与睡眠所产生的具体影响
主义，注重从护理人员的自身情况出发，改善其消极情绪，提升精神状态，同时人性化管理也是目前临床研究的重点[1]。本文将2016年3月至2019年10月在我院参加护理工作的60名护理人员作为研究对象，期望为改善护理人员情绪与睡眠工作提供建设性的意见。1 资料与方法1.1 一般资料60名研究对象均是2016年3月至2019年10月我在院参加护理工作的护理人员，60名护理人员均是女性，利用随机数字表法均分为研究组和对照组。研究组护理人员年龄24-39岁，平均（32
实用临床护理学杂志(电子版) 2020年17期2020-06-10
- 肿瘤医院护理人员职业获益感与生活质量之间相关性研究
为肿瘤医院的护理人员长期护理肿瘤患者，也会严重影响其身心健康。职业获益感是个体在自己所从事的工作中能够感觉到自己所从事工作能够给自己带来快乐的感觉。有研究结果显示[3]，职业技术人员的职业获益感与其生活质量的之间存在密切关系。但是对于肿瘤医院护理人员的职业获益感与其生活质量之间的关系尚未找到相关文献[4]，因此，本研究通过调查肿瘤医院护理人员的职业获益感和生活质量现状，并探讨二者之间的关系，同时找出影响肿瘤医院护理人员生活质量的影响因素，为提高肿瘤医院护理
锦州医科大学学报 2020年1期2020-05-02
- 护理人员奖500被批“寒酸”
“德国首次给护理人员发补贴！”德国《图片报》6日报道称，德国目前确诊病例最多的巴伐利亚州5日宣布，将给该州所有护理人员发放500欧元（约合人民币3823元）免税奖金。巴伐利亚州州长索德尔表示，为感谢护理人员持续的付出，州政府决定给在医院、老人院等医疗护理机构的25万多名护理人员发放奖金。他还称，政府将为护理人员提供免费食品及饮料。该州为此将耗资1.26亿欧元。巴伐利亚红十字会等组织对此表示赞赏，但许多德国网友认为，500欧元实在“寒酸”。巴伐利亚是德国最富
环球时报 2020-04-072020-04-07
- 新冠肺炎重症监护病房护理人员安全防护调查分析
监护病房内的护理人员需要实行更多的侵入性操作，更容易接触到存在感染性质的血液等[1]。特别是在新冠肺炎期间，新冠肺炎可通过飞沫等多种方式传染，在重症监护病房中，护理人员需采取更严密的防护措施以防止遭受感染[2]。本次研究将对本院新冠肺炎期间重症监护病房内的护理职业安全防护情况进行调查分析，使护理人员提高安全意识。1 资料与方法1.1 一般资料选择2020年1月至2020年6月本院重症监护病房的50名护理人员为观察对象，男24名，女26名，年龄23～35岁，
湖北科技学院学报(医学版) 2020年6期2020-01-09
- 关于医院护理人员战伤救护知识的调查研究
对本院56名护理人员通过匿名问卷调查的形式，了解其对战伤救护知识的掌握情况，此调查分别针对接受过和未接受过战伤救护知识培训的护理人员，因此，将本院56名护理人员进行分组，将接受过战伤救护知识的护理人员分为a组，未接受过战伤救护知识的护理人员分为b组。56名护理人员均为女性，年龄21～49岁，平均年龄（31.3±8.24）岁，护龄1～34年，平均护龄（18.6±6.15）.其中涵盖主管护师12名，占21.42%，护师19名，占33.92%，护士25名，占44
中西医结合心血管病杂志(电子版) 2019年33期2019-12-20
- 先进护理管理模式对护理人员工作积极性的影响分析
中的重要性，护理人员作为此过程的主体，其一举一动密切关联着患者的生命健康以及医院的形象，因此如何有效保障护理人员在日常工作之中的积极性与工作效率是很有必要的[1-2]。1 资料与方法1.1 一般资料经我院卫勤处护理部批准后，2019年3月至2019年5月从全院区选取64名骨干护理人员作为本次研究的实验组对象，在另外选取64名临床一线其他护理人员作为本次研究的对照组对象，本次实验的128名护理人员均为女性，对照组护理人员年龄21～31周岁，平均（25.67±
智慧健康 2019年31期2019-12-03
- 双导师责任制管理模式在急诊科实习护理人员中的应用研究
任制，若实习护理人员所在的医院有较丰富的导师资源，可以对实习护理人员进行双导师责任制的培养，对指导护理人员提高实习质量有帮助，护理效果更显著，患者的护理满意度也将有所提升[1]。在临床实习期，对实习护理人员的培养非常重要。本文以我院急诊科实习的护理人员作为研究对象，分别采用不同的护理管理模式，对两组实习护理人员的综合评定成绩以及管理模式的评定、患者与导师对两组实习护理人员的满意度进行比较，就双导师责任制管理模式在急诊科实习护理人员中的应用价值进行分析，结果
中国社区医师 2019年30期2019-11-27
- 护理专案改善在预防护理人员针刺伤事件中的应用效果分析
伤害[1]。护理人员在遭受针刺伤后，很容易出现皮肤深层破损和出血，很容易导致医务人员受到病原体污染的血液或体液的损伤[2]。针刺伤不仅会导致护理人员受到血液性疾病的感染，对护理人员造成身心健康的影响，还会导致医院承受不可避免的经济损伤以及卫生资源的浪费[3]。护理专案改善有助于提高护理质量，保证护理人员安全的有力手段[4]。2018年1月-2019年1月开展医院内护理人员护理专案改善，探究将医院内护理人员护理专案改善应用于预防护理人员针刺伤事件中的效果，评
中国社区医师 2019年24期2019-10-09
- 减压式管理在肿瘤内科护理人员管理中的应用效果
这增加了临床护理人员的工作量，提高工作强度，给护理人员带来了生理和心理上的双重压力[1]，单靠护理人员自我调节难以有效缓解，必将影响护理人员的工作积极性和主动性。因此，如何更有效管理护理人员的工作压力，指导帮助护理人员实现压力舒缓，树立正确、乐观的工作心态，从而提高护理工作质量，已成为新时期临床护理管理工作需要思考和解决的重要课题[2]。本研究对护理人员实施减压式管理，从而提升护理工作质量，现将具体情况报道如下。1 资料与方法1.1 一般资料选取2017年
实用临床护理学杂志(电子版) 2019年48期2019-04-27
- 运用神经语言程序学对儿科护理人员情绪管理初探
21000）护理人员每天需要承受极高强度的工作压力，与其他职业人员相比，护理人员患有心理障碍的发生率相对较高，以儿科护理人员最为显著。由于患儿年龄普遍较小，不能够顺利表达自身的相关需求，并能够产生哭闹、烦躁等情绪，此时需要护理人员耐心安慰，另外，由于家长对患儿过分关心，可导致护理人员工作无法顺利实施，由此能导致儿科护理人员心理健康水平较差，主要表现为身体疲劳，强迫，抑郁，焦虑等不良情绪[1]。护理人员的心理状况可直接影响到护理质量，因此，临床中应重视对护理
实用临床护理学杂志(电子版) 2019年6期2019-03-23
- 内科护理人员的压力及应对策略
0）一、内科护理人员压力现状内科护理人员的工作性质特殊，由于内科日常接诊的患者存在危重、高龄、长期卧床及合并基础性病症等复杂情况，此类患者的生存率偏低，导致内科护理面对的生命垂危或死亡患者的概率远超其他科室。内科护理人员日常在面对生命垂危或死亡的患者时，极易受到死亡等因素的刺激，这不仅会对护理人员造成直接的心理压力，同时还会产生其他的继发性影响。长期处于此类环境中导致护理人员心理较为敏感，担心自身操作不当对患者造成致命伤害，甚至产生害怕、畏惧等心理。同时，
魅力中国 2019年47期2019-01-14
- 护士分层级管理在提高护理质量中的应用价值
为一种可以对护理人员进行有效管理的管理模式，在临床中的应用可以有效的提高护理人员的工作效率，使护理人员可以更好的为患者提供高质量的护理服务。本次研究探讨了护士分层级管理模式在护理管理中的应用，并取得了较好的效果，现报告如下。1 资料与方法1.1 一般资料将我院2012年3月—2015年4月的54名护理人员选为研究对象，将其分为了观察组和对照组各27名。两组护理人员皆为女性，学历均在大专以上，观察组护理人员的平均年龄为（27.32±6.19）岁，平均工作时间
中国继续医学教育 2019年1期2019-01-07
- 重症监护病房护士的压力源分析及应对方式
，还需要重视护理人员在工作中的重要作用，加强对护理人员的关怀，了解护理人员工作中面临的问题，消除影响护理人员工作质量的不良因素，从而促进护理人员的专业发展，提升护理人员的工作效率，有利于护理人员身心健康发展。在重症监护病房中，由于护理工作十分繁琐，护理难度大，部分护理人员承担着较大的工作压力，部分患者人员还会产生焦虑等不良心理，不仅影响着护理人员的身心健康，还影响着护理工作的质量。加强对护理人员压力源的分析，结合护理人员的工作实际，制定合理的解压对策，减轻
中西医结合心血管病杂志(电子版) 2019年11期2019-01-03
- 不同层次护士重症护理思维能力的评估与管理对策研究
名不同层级的护理人员，分析了不同层次护士重症护理思维能力评估与管理策略，具体报告如下。资料与方法2016年5月-2017年5月选取不同层级的护理人员60名进行调查，所有护士均为女性，年龄21～46岁，平均(31.45±4.28)岁；所有护士中，全日制本科学历24名，夜校大专28名，中专8名；职称为主管护师27名，护师30名，普通护理人员3名；主管护师的工作年限平均(15.85±2.26)年，护师工作年限平均(8.08±1.24)年，普通护理人员平均工作年限
中国社区医师 2018年33期2018-12-20
- 探讨人性化管理对护理人员情绪及睡眠的影响
的执行主体，护理人员需要长期日夜颠倒的处理繁复劳苦的护理工作，难免出现负性情绪与睡眠不足。由于护理人员的精神状态及情绪状况对护理质量产生了决定性的作用，因此医院必须做好对护理人员的管理工作，充分贯彻人本主义，改善护理人员的消极情绪并提高她们的精神状态，促使护理人员能有更大的工作热情与潜能[1]。今选取我院护理人员100例并进行分组研究，探讨人性化管理对护理人员情绪及睡眠的影响，现报道如下。1 资料与方法1.1 一般资料 随机选取2017年1月福建省安溪县医
世界睡眠医学杂志 2018年11期2018-12-18
- 护理人员对成分输血认知程度的现状调查研究
，成分输血对护理人员的要求更高，护理人员需要根据患者输血成分的不同，实施差异化护理[1]。因此，只有不断提升护理人员认识成分输血的相关知识与技能水平，才能保障患者成分输血安全性。1 临床资料与方法1.1 临床资料选择2016年7月至2017年7月我市三甲医院护理人员82名，护理人员最小年龄24周岁，最大年龄51周岁，中位年龄（35.8±10.9）周岁。工作时间最短1年，最长24年，中位工作时间（10.3±5.1）年。有护师21名、护士61名。有大专及大专以
实用临床护理学杂志(电子版) 2018年46期2018-11-26
- Seepage simulation of high concrete-faced rockfill dams based on generalized equivalent continuum model
4月的54名护理人员选为研究对象，将其分为了观察组和对照组各27名。两组护理人员皆为女性，学历均在大专以上，观察组护理人员的平均年龄为（27.32±6.19）岁，平均工作时间为（5.94±3.67）年；对照组护理人员的平均年龄为（28.44±7.24）岁，平均工作时间为（6.21±3.39）年。两组护理人员的一般资料对比，差异无统计学意义（P＞0.05）。where xi（i=1，2，3）represent the 3D space coordinates
Water Science and Engineering 2018年3期2018-11-15
- 内观疗法干预护理人员职业倦怠的效果评价
的不断提升，护理人员在日常工作中承受的压力也呈现几何倍的上升，再加上护理人员流动性大、经验丰富的护理人员严重短缺，造成护理人员成为职业倦怠的高发人群，对护理人员的稳定性造成了巨大冲击，同时也影响了护理队伍的建设[1]。针对这一现象，我科对护理人员进行了内观疗法干预，现将护理人员的倦怠改善情况作如下分析。1 资料与方法1.1 一般资料我院护理人员自2016年起实施内观疗法干预，将2015年1月～2015年12月的护理人员25名作为对照组，2016年1月～20
实用妇科内分泌杂志(电子版) 2018年18期2018-09-15
- 精神科康复护理人员焦虑抑郁情绪与工作压力的关系
276005护理人员的心理健康状况和护理工作的顺利进行有着密切的关系，在良好的心理状态下进行护理工作有利于提高护理的质量，因此护理人员的心理健康问题应当引起社会的重视。精神科护理人员是护理工作者中的特殊群体，精神科患者的治疗依从性较差，同时大脑功能失调，无法控制自己的言行，甚至部分患者十分抗拒治疗，护理人员在与精神科患者接触的过程中，容易产生较大的心理压力，极易出现抑郁、焦虑等不良情绪，因而精神科护理人员的心理健康问题更应该被关注[1]。该文通过对120名
反射疗法与康复医学 2018年14期2018-08-27
- 如何提高护士工作积极性
究发现，影响护理人员工作积极性的因素具有多样性和复杂性等特点，例如：工作环境危险、护理工作繁重、福利待遇差、缺乏责任意识、管理者原因等因素，均会对护理人员工作的积极性造成不良影响，降低工作的效率。医院应该加强对影响护理人员工作积极性因素的研究，并研究出合理的提高护理人员工作积极性的对策，从而改善护理人员工作现状，提高护理人员工作积极性，提高护理工作的效率和质量[1]。在医院中提生护理人员工作积极性，不仅可以提升护理工作的效率，还可以促进医院的可持续发展。1
心血管外科杂志(电子版) 2018年1期2018-02-10
- 护理管理工作中人文关怀的应用
处理好患者与护理人员之间的关系是目前研究的重点，其中护理工作中体现人文关怀是重要的环节之一，人文关怀讲究“以人为本”，护理工作的开展围绕患者为中心的人性化服务，这就要求护理人员在护理过程中具备良好的心理素质。注重以人为本的管理，就是从患者的特点和患者的需求的管理，其中改善护理管理人员的思想观念尤为重要，思想观念是专业形象的体现，因此应当注重提升护理人员的素质；高层管理人员要更多关心护理人员，管理中体现人文关怀，才能使护理人员在工作中体现人文关怀。1 人文关
实用临床护理学杂志(电子版) 2018年41期2018-01-29
- 柔性管理理论在急诊护理管理中的应用
发等特点，而护理人员工作的效率和质量直接影响到患者救治效果，因此要求医护人员具有较高的职业素质。如何通过有效的管理措施来提高护理人员的积极性，缓解护理人员的工作压力，提高护理效果，是医院需要解决的关键问题[1]。柔性管理是一种人性化的管理理念，该理念是通过研究人的心理，采用非强制性的管理模式，激发护理人员潜在的能力，提高护理人员的护理意识。我院针对52名急诊科的护理人员进行了柔性管理应用研究，现将研究结果报告如下。1 资料与方法1.1资料与方法对2014年
承德医学院学报 2017年1期2017-12-21
- 妇产科护理人员的自我防护分析
22）妇产科护理人员的自我防护分析王 丽（安徽医科大学第一附属医院，安徽合肥 230022）目的 探讨妇产科临床护理工作中出现的感染问题，完善护理人员的自我防护意识。方法 对我院采用自我防护意识进行工作的护理人员和未采用防护措施进行工作的护理人员的感染情况进行对照，采用对比分析的方式，从而分析自我防护措施的效果。采用自我防护的患者被分成观察组，未采用自我防护的患者被分成对照组。结果 观察组护理人员的操作比对照组护理人员的操作更加规范，而且其操作技能更加的完
大医生 2017年4期2017-11-01
- 探析感染科护理人员焦虑状况调查与对策
响，导致多数护理人员出现焦虑甚至抑郁症状[1]，严重影响护理工作的效率。因此，有效地应对措施显得尤为重要。1 资料与方法1.1 一般资料选择高淳区某院感染科护理人员16名作为观察对象，观察时间为2016年1月至2017年12月，16名护理人员年龄分布在20至50岁之间，平均年龄为28岁，工龄为1至30年。1.2 方法调查方式：实施焦虑自评量表的问卷调查了解护理人员的焦虑情况，并针对护理人员的焦虑情况实施相应的心理、健康干预对策，主要为：（1）心理干预：管理
特别健康·下半月 2017年10期2017-10-26
- “优质护理”对护理人员工作稳定性影响研究
优质护理”对护理人员工作稳定性影响研究马亚玲，田新君(宁夏医科大学总医院心脑血管病医院，宁夏 银川 750004)目的 为了解“优质护理”对护理人员工作稳定性的影响，进而找出解决方案以此提高护理人员工作稳定性，保证“优质护理”实施方向的正确性。方法 自行设计问卷，采用随机抽样的方法选取某三级甲等医院200名护理人员进行调查，并对调查结果进行统计分析。结果 “优质护理”实施后护理人员的离职倾向率由原来的10.77%增加到25.64%，“优质护理”的实施使护理
实用临床护理学杂志(电子版) 2017年26期2017-09-15
- ICU护理人员心理压力分析及疏导对策
00）ICU护理人员心理压力分析及疏导对策张 静（江苏省新沂市中医院，江苏 徐州 221400）目的 对ICU护理人员的心理压力进行分析，了解其造成心理压力的原因，并想出解决办法，以帮助护理人员舒缓压力，提高护理效率。方法 在本院所有的护理人员中随机抽取30例普通护理人员作为参照组，再随机抽取30例ICU护理人员作为观察组，进行问卷调查，了解他们的工作内容、压力成因以及家庭情况。结果 ICU的护理人员工作量大于普通护理人员，且工作压力更大，差异有统计学意义
临床医药文献杂志(电子版) 2017年37期2017-08-17
- 浅谈影响外科护理人员身心健康的因素及解决对策
浅谈影响外科护理人员身心健康的因素及解决对策韩玉晶（吉林省公主岭市八屋镇卫生院，吉林 公主岭 136100）随着医疗科技不断的提升、人们对于医疗认识的不断加深、医疗环境的不断改善，人们对于医护人员的要求也在不断的增加，同时医护人员的身心健康问题也逐渐浮现出了公众的视野。由于医疗护理人员群体的特殊性质，社会一直对外科护理人员有着严格的职业要求，要求护理人员具备一定的专业技术、良好的心理素质，能够及时的处理患者发生的各种状况，在这种要求下，外科护理人员的身心健
中西医结合心血管病杂志(电子版) 2017年26期2017-01-12
- 探讨心血管内科护理人员的压力和应对措施
讨心血管内科护理人员的压力和应对措施袁 蓉，曹 茜（新疆和静县人民医院，新疆巴音郭楞841300）目的 探讨心血管内科护理人员的压力和应对措施。方法 选取2012年1月～2015年1月我院心血管内科护理人员30名作为观察组，另随机抽取我院其他科室护理人员30名作为对照组，对两组护理人员发放同样的自拟调查问卷，分析比较两组护理人员的焦虑心理评分、抑郁心理评分及生活满意评分。结果 观察组护理人员的平均焦虑心理评分显著高于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）
中西医结合心血管病杂志(电子版) 2016年1期2016-01-23
- 个性化管理理念在缓解手术室护理人员工作倦怠感中的效果观察
在缓解手术室护理人员工作倦怠感中的效果观察曹绍娜目的研究个性化管理理念在缓解手术室护理人员工作倦怠感中的效果。方法选择2014年5～11月在我院手术室工作的护理人员62例，随机分成两组，每组各31例，对照组护理人员采用常规的管理方法，观察组护理人员在对照组基础上实行个性化管理，通过问卷调查表观察两组护理人员的工作倦怠情况及工作积极性。结果观察组护理人员的工作倦怠评分低于对照组护理人员，差异具有统计学意义（P＜0．05）；观察组护理人员的工作积极性评分高于对
中国卫生标准管理 2015年27期2015-12-28
- 影响ICU护理人员心理健康的相关因素与对策研究
）影响ICU护理人员心理健康的相关因素与对策研究张晓霞，郭玉梅，张王莹，张彦芳（武威肿瘤医院，甘肃武威733000）目的了解ICU护理人员的心理健康状况。方法采用抑郁、焦虑及生活满意度量表对30名ICU护理人员进行心理健康状况评价。结果ICU护理人员SCL-90量表中躯体化、焦虑、抑郁、恐惧、偏执、精神病性因子得分高于常模（P＜0.01），生活满意度低，工作3～5年的护理人员和工作≥10年的护理人员焦虑水平最高，工作≤2年的护理人员焦虑水平最低。结论ICU
卫生职业教育 2015年16期2015-11-02
- 管理干预在护理人员针刺伤发生中的效应
琼管理干预在护理人员针刺伤发生中的效应蒋雅兰 冯燕琼目的探讨管理干预在护理人员针刺伤发生中的效应, 为预防护理人员发生针刺伤提供理论依据。方法选取30名护理人员作为研究对象, 观察开展降低护理人员针刺伤发生率品管圈活动后护理人员发生针刺伤的情况。结果开展品管圈活动前, 护理人员的针刺伤发生率为20.0%；开展品管圈活动后, 护理人员的针刺伤发生率为6.7%, 开展品管圈活动后护理人员的针刺伤发生率较开展前明显降低, 差异有统计学意义(P＜0.05)；开展品
中国现代药物应用 2015年16期2015-03-09
- 门诊注射室护理人员焦虑抑郁情绪调查
·门诊注射室护理人员焦虑抑郁情绪调查李香花门诊注射室；护理人员；焦虑；抑郁；影响因素近年来，随着门诊注射室患者的不断增加，护理人员的压力也不断加大，这导致护理人员焦虑抑郁的发生率也不断增高。目前，护理人员的心理状况已广泛引起社会的关注，这主要是因为护理人员心理状态的好坏直接关系到对患者的护理工作，如果护理人员在工作中存在焦虑、抑郁情绪，则不利于护理工作的顺利进行[1]。门诊注射室护理人员因长期与患者接触，面对的压力较大，故很容易出现焦虑、抑郁情绪。护理人员
河北医药 2014年2期2014-08-30
- 护理人员的职业健康问题与职业健康促进研究进展
54600）护理人员的职业健康问题与职业健康促进研究进展吴清浓（云南省昭通市巧家县人民医院，云南 巧家 654600）目的探讨护理人员的职业健康问题与职业健康促进研究进展。方法随机抽取我院临床科室的100名护理人员，通过问卷调查的形式对护理人员的职业健康问题进行调查，以对护理人员的职业健康问题进行分析。结果护理人员中针刺伤的发生率最高，为82%，而针刺伤后处理的患者仅有63例，占76.8%，还存在以下几种：净化台使用率低、护理人员操作前后洗手，接触化疗药物
心血管病防治知识 2014年10期2014-03-03
- 护理人员心理压力排解途径研究
136200护理人员心理压力排解途径研究于颖吉林省辽源市妇婴医院，吉林辽源136200目的：探讨临床护理人员心理压力的现状及原因并提出解决途径。方法：运用问卷调查法对我院护理人员进行调查。结果：通过调查，发现84.3%的护理人员心理都存在一定压力。结论：对护理人员的心理压力进行及时处理，通过多种途径解决护理人员的心理压力有利于提高护理人员的工作效率和质量。护理人员；心理压力；排解途径随着我国护理工作的深入开展，“以人为本”的护理理念已经深入到护理人员的意识
中国民族民间医药 2013年22期2013-01-25
- 中小开放城市神经外科护士职业危险因素分析
我院神经外科护理人员近年来的调出原因分析报告如下。资料与方法：选择 1996～2009年在神经外科工作过的70例护理人员,均为女性,在职年龄 19～45岁。对 70例护理人员的调离原因进行统计和分析。数据处理采用SPSS11.0软件。结果：因工作需要调离 3例(4.29%),健康原因调离 10例(14.28%),年龄原因调离 1例(1.42%),其他原因调离28例(40.0%)。讨论：高血压脑出血和脑外伤患者的发病特点是病情急、病情重、病情转化快,随机性很
山东医药 2010年25期2010-04-13