招聘广告
- 基于一致性训练的半监督虚假招聘广告检测模型
地检测出虚假招聘广告不仅可以维护求职者的合法权益，也有利于维护公平公正的就业环境。在现有的虚假招聘广告检测方法中，文献［5-10］中通过建立规则集来识别虚假招聘广告；文献［11-15］中利用机器学习检测虚假招聘广告；随着深度学习的发展，文献［16-17］中利用深度神经网络强大的学习能力来检测虚假招聘广告。上述检测算法均是基于有监督学习技术的检测方法。众所周知，训练基于有监督学习模型，特别是深度神经网络需要大量的有标签数据，但现实世界中标签数据的收集很困难，
计算机应用 2023年9期2023-09-27
- 透过招聘广告观察AI人才供需
雇主近年刊登招聘广告，招募近100万名人工智能（AI）技术人才。该智库一份名为《中国AI从业人员——对AI人才需求的评估》的简报称：“全球对AI人才的需求很大，美国顶级科技人才中有很大一大部分都是外国出生的。鉴于中国是AI人才主要来源国，了解中国人才状况将为美国决策者提供重要的洞察力。”研究人员将目光转向公开招聘广告，想从中筛选与AI领域相关的岗位。他们对2016年9月至2021年7月间发布的680万条招聘启事进行分析。其中，大约有30%的招聘岗位需要AI
环球时报 2022-11-092022-11-09
- 基于网络招聘广告的专业人才技能分析
调的窘境。从招聘广告分析企业对旅游服务与管理人才的技能需求，为中等职业学校旅游类人才学习技能以便更好就业提供了一定的方向。关键词：技能需求;招聘广告;旅游服务与管理中图分类号：G715 文献标志码：A 文章编号：1673-9094-（2022）05C-0056-06近年来，随着智慧旅游的发展和5G互联网时代的推进，企业对旅游业人才的技能需求越来越高。但是学校对于人才的培养与市场需求存在一定程度上的脱节，学校不能及时了解当前劳动力市场对于人才各方面能力的需求
江苏教育研究 2022年15期2022-07-09
- 基于胜任力模型的亚马逊招聘广告研究
7.摘 要：招聘广告是企业招聘员工最重要的工具之一，其设计的完整度直接影响着求职者的优质性和企业的竞争力。本文基于胜任力模型，以亚马逊营销经理的招聘广告为研究对象，采用扎根理论的研究方法，并借助定性研究软件Nvivo12.0 Plus对相关数据进行分析，进一步研究其能力框架。研究发现，能力框架更注重外显指标，如知识、基本技能和专业能力，而忽略了内隐指标，如个人特质、动机、态度、价值观、自我概念、社会角色等。关键词：招聘广告;能力框架;亚马逊;营销经理;扎根
中国商论 2022年7期2022-04-08
- 不可轻信所谓的高薪招聘广告
信所谓的高薪招聘广告，入职柬埔寨金边一家非法网络赌博集团，整天在监视下工作。他们提出离职诉求后，该网赌集团将其非法拘禁，要求他们支付高额赔款。在此期间，他们受尽了各种折磨。 中国驻柬埔寨王国大使馆再次提醒，欲来柬工作的中国公民应通过正规渠道，不可轻信所谓的高薪招聘广告。如遇被诈骗、绑架、限制人身自由等情况，务必尽快设法向柬警方报案并向使馆通报情况，以便警方及时立案调查。
新传奇 2022年8期2022-03-22
- 互联网行业企业HRBP胜任力需求
——基于网络招聘广告的内容分析
HRBP岗位招聘广告进行编码分析，探究当前国内不同规模大小的互联网行业企业对HRBP的胜任力需求，为互联网行业企业对HRBP人才的培养和选拔以及未来的HRBP 从业者提供参考。二、HRBP胜任力研究胜任力是一种与工作高绩效相关知识、技能、能力或个性特质。[8]HRBP的胜任力是指HRBP 取得高绩效所必须具备的各种知识、技能、能力和个性特质。目前，国内对于HRBP胜任力的研究相对较少，且多为定性研究，分析角度也有所差异。有的学者从HRBP的工作本身出发，在
深圳社会科学 2022年2期2022-03-11
- 就业市场对金融科技人才的需求
网2448条招聘广告， 借助文本分析和相关度计算， 揭示我国金融科技人才需求特征及主要职位与任职要求的内在关系。 研究发现： 金融科技人才需求方主要是从事金融/投资/证券行业的民营中小型科技企业， 提供的职位以经理和工程师为主， 月薪在10000元左右， 岗位职责主要与产品、客户、项目有关; 本科及以上学历、计算机及金融专业背景、3年及以上工作经验是主要的资历门槛， 沟通能力、团队精神、学习能力、抗压能力、责任心是招聘企业较为看重的道德素养， 金融、计算机
财会月刊·下半月 2021年9期2021-09-18
- 教你如何写广告
无须称呼。【招聘广告常用句型】1. Are you good with kids？ 你和孩子相处的好吗？2. We need help for... 我们在……（方面）需要帮助。3. Come and join us！ 来加入我们的行列吧！4. Can you help with...？ 你能在……（方面）帮助一下吗？5. What can you do？ 你能做什么呢？6. Can you...？ 你能……吗？7. Are you good at tel
考试与评价·七年级版 2021年1期2021-08-14
- 基于招聘广告的视频文创产业人才胜任力特征探究
型要素，结合招聘广告内容，探究视频文创产业人才胜任力的特征，主要体现在知识结构、技能水平、社会角色、自我概念、人格特质、动机需要等方面;进而明确文创产业人才需要具有专业知识叠加专门知识、核心技能加综合技能、时代弄潮人加社会把关者、热爱工作加团队协作、创意十足加执行力强、自我成就加公司发展等特征。关键词：招聘广告 视频文创产业 人才胜任力特征基金项目：本文为湖南省职业院校教育教学改革研究项目“湖南视频文创产业人才产教融合培育机制创新研究”（编号： ZJGB2
声屏世界 2020年16期2020-12-23
- 腾讯招聘广告：让人“投腾”变“头疼”
纷推出自己的招聘广告，吸引人才投递简历。但是，腾讯最近的招聘广告与腾讯的市场定位严重不符，不仅不会产生预期的传播效果，反而可能会损害已有的品牌形象。“投腾”=“头疼”？2020年腾讯校园招聘发布了一系列创意广告，分别从面试官、面试者、岗位招聘三方面展现企业诉求。其中面试者一篇用“头疼”=“投腾”的谐音呼吁大家向腾讯投递简历，在不到1分钟的视频里用4个场景分别表现了“一人投腾，老爸不头疼”“一人投腾，阿妈不头疼”“一人投腾，全家不头疼”“避免头疼，尽快投腾”
销售与市场·渠道版 2020年10期2020-11-06
- 腾讯招聘广告：让人“投腾”变“头疼”
纷推出自己的招聘广告，吸引人才投递简历。但是，腾讯最近的招聘广告与腾讯的市场定位严重不符，不仅不会产生预期的传播效果，反而可能会损害已有的品牌形象。“投腾”=“头疼”？2020年腾讯校园招聘发布了一系列创意广告，分别从面试官、面试者、岗位招聘三方面展现企业诉求。其中面试者一篇用“头疼”=“投腾”的谐音呼吁大家向腾讯投递简历，在不到1分钟的视频里用4个场景分别表现了“一人投腾，老爸不头疼”“一人投腾，阿妈不头疼”“一人投腾，全家不头疼”“避免头疼，尽快投腾”
销售与市场(营销版) 2020年10期2020-11-02
- 广告C2
璃门上的一则招聘广告吸引住了。“本店招店员一名，男女不限，学历要求高中毕业，能吃苦耐劳，每月工资2000……”读到这里，他原本黯淡的眼里突然有了光亮，像是荒芜的土地上长出了一颗绿芽。他走近那张广告，又仔仔细细地读了不下五遍，确认没有漏掉一个字后，终于满怀期待地推开店门，快步走到站在收银台后的女人面前。“你好，请问你们店长在吗？我是来应聘的。”“我就是店长，你仔细看过我们的招聘广告了吗？”“看过了，我，我高中毕业，识字的，能干重活，我一定会做好这份工作的……
课堂内外·创新作文高中版 2020年3期2020-04-13
- 就业市场对网络安全人才的需求分析
——基于企业招聘广告的内容分析
510条企业招聘广告为样本，运用内容分析法，从企业视角实证探索我国就业市场对网络安全人才的任职需求，以期促进网络安全人才培养模式与现实需求的良好对接，进一步推动《国家网络空间安全战略》的落地。2 研究设计2.1 研究方法本文采用内容分析法对企业的招聘广告进行分析，该方法被广泛运用于学术研究，如潘香笑等[15]运用该方法分析了企业信息咨询职业的核心技能需求；周晓燕等[16]运用该方法对大数据管理人才的知识结构进行了归纳。借鉴已有研究的做法，本文通过对招聘广告
科技管理研究 2020年3期2020-03-24
- 重庆市： 用人单位不得扣押求职者身份证、 收取押金
、 发布虚假招聘广告， 公共人力资源服务机构提供特定服务不得收费。为促进人力资源服务业集聚发展， 增加人力资源供给， 条例明确鼓励和支持有条件的区县（自治县） 建设人力资源服务产业园， 发挥园区集聚产业、 拓展服务、 孵化企业、 培育市场的功能； 支持国家级人力资源服务产业园及分园建设， 发挥其示范引领作用。条例对用人单位招用人员作出了禁止性规定， 以保障求职者权益。 如不得提供、 发布虚假招聘信息， 发布虚假招聘广告； 不得扣押求职者的居民身份证或者其他
江淮法治 2020年20期2020-02-26
- “中国制造2025”背景下的高职商务英语复合型岗位能力要求及培养
跟单员岗位的招聘广告，从语言、商务、技术和综合维度分析岗位能力要求，探讨适应产业转型升级、提升学生产业认知;适应信息化沟通及销售方式，提升英语翻译、写作、沟通等语言能力以及网络平台操作、信息获取和数据分析等能力的高职商务英语专业复合型岗位能力培养路径。[关键词]“中国制造2025”;高职;商务英语;复合型岗位能力;招聘广告[中图分类号]G642[文献标识码]A[文章编号]2095-3283（2019）06-0150-03Abstract： In line
对外经贸 2019年6期2019-09-18
- 英文校园招聘广告中的互动元话语使用分析
越多的关注。招聘广告作为商务语境中广告文体的一类，是典型的人际功能语篇。招聘广告体现了对读者的关注性和协商性、对自我的宣扬性以及对应聘者的描写性，非常适合作为研究语篇人际意义的文本。本研究有助于更清晰地认识这一特殊文体的语篇结构和人际功能。二、互动元话语（interactional metadiscourse）元话语的概念于1959年首次被Zelling Harris提 出。1975年，Meyer用单词“signaling”来定义文本当中非内容层面的语义和
长江丛刊 2019年14期2019-09-03
- 英国招聘广告晦涩术语吓跑求职者
多企业喜欢在招聘广告中滥用行话、术语，导致大半的“职场萌新”尚未投简历就已被吓跑。据英国《每日电讯报》26日报道，伦敦职场咨询公司Milkround前不久对2000名英国求职者进行了一项调研，发现高达半数的受访者会被招聘广告上的各类“行话”打消求职念头。在毕业求职群体当中，高达77%的受访者对这类现象表示反感，认为是企业在有意制造“烟雾弹”；75%的受访者认为，招聘方应使用通俗易懂的语言对岗位职责进行明确描述。《每日电讯报》罗列出几个最为令人深恶痛绝的招聘
环球时报 2019-08-272019-08-27
- 中美招聘广告的跨文化研究
华【摘 要】招聘广告是雇主与潜在员工之间互动的媒介，是大部分企业网罗人才的重要途径之一，在招聘过程中起着重要的作用。因此，越来越多的招聘广告进入人们的视野，成为一部分学者的研究对象，但涉及中美对比研究的很少。运用内容分析法，对中美招聘广告进行对比研究，分析中美招聘广告内容的不同特点，以发掘造成这些差异背后的文化因素。【关键字】招聘广告;对比研究;文化因素中图分类号：F713 文献标志码：A 文章编号：1007-0125（2019
戏剧之家 2019年5期2019-03-28
- 瑞典火爆表情包广告被判性别歧视
表情包制作的招聘广告涉嫌性别歧视及侮辱人格。“走神男友”表情包源于西班牙巴塞罗那摄影师吉列姆拍摄的一张照片。照片中，一名男子牵着女友，头却转向另一个擦身而过的漂亮女孩。这张照片很快被广大网友频繁用在各种评论中，从而成为去年十大最火表情包之一。瑞典互联网供应商班霍夫公司也想借机蹭热度。他们今年4月在脸书等社交媒体账户上发布了招聘广告，并配上“走神男友”表情包。图中男子被标记为“你”，女友被标记为“你现在的工作”，漂亮女孩被标记为“班霍夫公司”。广告发布后，有
环球时报 2018-09-282018-09-28
- 员工多样化并非偶然
就是重新编写招聘广告。和其他内部自发项目一样，编写招聘广告必须有人牵头负责。质保组的Ann Goliak主动申请修改招聘内容。她表示这是自己的职责，而且会负责到底。首先，我们发现一些用词会向男性倾斜，比如：“招收有经验的Rails程序员，你不必是摇滚明星、忍者或超级英雄。事实上，如果你发现自己符合其中任何一项要求，请不要申请该职位！”其次，还需要澄清我们的目标。需要让大家知道，我们正在寻找更具差异化的候选者。最近的一个招聘广告是这样写的：“我们想构建一个强
中欧商业评论 2018年1期2018-09-25
- 外媒关注中国职场性别歧视
：性别歧视的招聘广告和对女员工产假的害怕 去年，香港大学大四学生埃丽卡·舒（音）到上海的一家证券公司实习，她吃惊地发现，在投资部工作的30人中，只有一名30岁以下的女性职员。后来其他职员向她透露，投资部两年前就不录用女性了，因为女性在金融行业“价值较低”。经常发生的情况是：女性在招聘阶段就被过滤掉了。一家调查机构发布的报告称，尽管过去几十年中国经历了快速经济增长，女性受教育程度不断上升，但中国就业市场和工作场所的性别歧视问题仍然严峻。性别歧视体现在明确提出
环球时报 2018-04-252018-04-25
- 2017年澳大利亚职业报告：矿工成最热门职位
术行业岗位的招聘广告数量增长最快，矿工及各类技术工人成为2017年需求最大的人才。矿业的钻井工及爆破工是2017年1月至11月需求最高的岗位，与2016年同期相比，SEEK上发布的有关招聘广告数量增加84.4%，两个工种2017年11月的平均招聘工资达117601澳元。矿业的工程及维护岗位（涨84.3%，平均薪资为124453澳元）、油气工程及维护岗位（涨77.8%，平均薪资为115550澳元）等6个岗位成了2017年人才最紧缺的岗位。而2016年的热门岗
中国经贸聚焦 2018年1期2018-01-17
- 中英文招聘广告体裁的语步对比分析
29)中英文招聘广告体裁的语步对比分析孙 亚,赵 嫱,兰青媛(对外经济贸易大学 英语学院,北京 100029)以银行业招聘广告为例,采用语料库工具,对比分析中英文招聘广告的语步结构及语言实现形式。研究发现:中英文招聘广告的语步结构有相同之处,但中文招聘广告语步相对完整,英文招聘广告语步相对较少;英文招聘广告既注重对应聘者素质的要求,也注重描述人才培养机制,而中文招聘广告注重描述对应聘者的要求;中英文招聘广告的号召性语步均使用第一、二人称代词,尤以第二人称代
上海理工大学学报（社会科学版） 2017年3期2017-10-10
- 企业招聘广告中语气结构的英汉对比研究
128)企业招聘广告中语气结构的英汉对比研究宋凯歌 任雪婷(西安外国语大学英文学院 陕西 西安 710128)语气结构是韩礼德功能语法中人际功能的重要组成部分。本文以20则英汉企业招聘广告为语料，分析了其中包含的陈述语气、祈使语气和疑问语气，并进行对比研究，也探究了原因。企业招聘广告；语气结构；英汉对比1 引言企业招聘广告是企业根据自身需要面向社会特定人员公开招募和遴选人才的一种方式，也是求职者获取招聘信息的渠道。招聘广告是一种信息的传达，是作者和读者间人
小品文选刊 2016年16期2016-12-06
- 招聘广告的文体特点及其翻译——基于文学文本的对比分析
航 袁晓菲招聘广告的文体特点及其翻译——基于文学文本的对比分析禹 航 袁晓菲随着我国市场经济的进一步发展和经济全球一体化的不断深入，越来越多的世界500强企业看到中国土地、劳动力价格低廉等优势，纷纷在华投资设厂。它们既然需要利用中国的廉价劳动力，那么将它们的招聘广告翻译成准确的汉语的工作就十分必要了。通过对于文学文本和招聘广告类实用文本的对比分析，我们可以看出，对两类文本的翻译原则，翻译方法是完全不同的。了解两种文本的不同文体类型以及翻译原则，势必能够给
长江丛刊 2016年27期2016-12-06
- 郎心似铁
纸上剪了很多招聘广告，让我继续申请……”他补充道：“……接着我创办了一间小公司，最后得到了一个大合同。但是仅仅因为一个小小的失误，我搞砸了，当时你也在我身边。”妻子已经泪流满面。那人继续说：“后来我终于找到了一份工作，也干了很长一段时间，但最终还是被解雇了。我一直在提升自我，但就是没人认可我的努力。自从我加入这家公司以来，从来就没有晋升过，这时候你还在我身边……”妻子听了这番话哭得梨花带雨，那人意犹未尽：“现在我遇到车祸，一醒来就看见你在这儿陪着我。有句话
特别文摘 2016年21期2016-12-05
- 浅析泰语招聘广告的语言特色
婷摘要：泰语招聘广告受到费用、篇幅、内容等限制，语言整体上简洁明了、引人注目，在有限的篇幅内传递招聘工作信息，吸引条件合适的求职者。这就使泰语招聘广告在语言上形成了其独有的特色，成为泰语广告中的重要组成部分。关键词：泰语招聘广告；语言特色中图分类号：H412 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）10-0208-01一、泰语招聘广告泰语招聘广告为用人单位公布招聘信息，同时对应聘者提供获得更多的求职信息，因而要求招聘广告语言在广告篇幅、内容
人间 2016年28期2016-11-10
- 中国招聘歧视“赤裸裸”
发感觉到这些招聘广告中表现出明显的性别与年龄歧视。一个突出例子是，中国金融机构的几乎全部招聘广告都要求应聘者年龄在35岁以下。这意味着，像我这样的人不太可能在中国应聘成功，尽管满足其他所有招聘条件。性别歧视在这些招聘广告中也很普遍，在西方国家，这显然是非法的。另外，在北京、上海等大城市的许多职位都要求应聘者有本地户口。这些要求的背后是有其原因的。10年前，对于白领岗位而言，35岁以上的应聘者很可能缺乏熟练的计算机技能，或者英语不够流利。另一个原因是，像大多
凤凰周刊 2016年18期2016-09-05
- 基于招聘信息内容分析的网络营销人员胜任力特征研究
发布网络营销招聘广告作为研究样本，采用内容分析方法得出：在基准性胜任特征方面，企业对网络营销人员的学历无高要求，而更为注重从业经历、计算机和销售模式方面的专业知识；在鉴别性胜任特征方面，企业普遍关注网络营销人员的沟通能力、团队协作能力、抗压能力、应变能力和学习能力等，并在深入分析样本的基础上预测网络营销人员胜任力的变化趋势。关键词：网络营销人员；胜任力特征；招聘广告中图分类号：F270 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2016）08-0093
经济研究导刊 2016年8期2016-05-14
- 韩企招聘女员工竟然要求“C罩杯”
reer登出招聘广告，列出应聘者需具备的4个条件。其中前三个条件是责任心强、熟悉市场和SNS业务、才貌兼具。但是，第4个条件却引发巨大争议：女性需C罩杯以上。 日本《日刊才藏》杂志15日报道称，作为一家非从事色情业务的普通企业，不仅在招聘广告中登出如此令人费解的条件，而且还是在韩国著名就业网站Career刊登，并通过社交网站大肆宣传，可谓胆大包天。 广告一经登出，立即引来韩国网民集中炮轰。有网民称简直不敢相信自己的眼睛；还有网民称，漂亮女职员的确是职场
环球时报 2015-12-172015-12-17
- 中英招聘广告的人称指示语的语用礼貌功能分析
093）中英招聘广告的人称指示语的语用礼貌功能分析葛轶婷（上海理工大学 外语学院，上海 200093）科技的加速发展让网络招聘成为当今大部分企业网罗人才的重要途径之一，而招聘广告的内容是网络招聘能否成功的关键因素，因而，对招聘广告语言的研究变得愈发重要与必要，在语言学研究亦是如此。本文中美两大专业招聘网站的语料为基础，结合数据分析，从语用学的角度入手，分析招聘广告语篇中的人称指示语的语用礼貌功能。人称指示语；招聘广告；语用礼貌一、引言招聘广告的内容是网络招
戏剧之家 2015年22期2015-11-08
- 机会均等
，一只狗看到招聘广告就走进去了。他摇着尾巴，然后走向广告，看着那则启事呜呜地叫了几声。经理十分吃惊的看着这只狗，可这只狗看起来十分坚定，所以他把它领进了办公室。进办公室后，这只狗跳上了椅子，盯着经理。The manager said， “I cant hire you. You have to be able to type.” The dog jumped down， went to the typewriter and typed out a perf
中学生英语·阅读与写作 2015年2期2015-02-02
- 评价理论视角下英语招聘广告的态度资源研究
论视角下英语招聘广告的态度资源研究本文以系统功能语言学家Martin在20世纪90年代提出的评价理论为框架，以30篇网络英语招聘广告为语料，采用定性与定量相结合的研究方法分析网络英语招聘广告中态度资源的分布特征。本研究发现，网络英语招聘广告中使用了大量的态度资源，其中判断资源所占比例最高，积极的态度资源多于消极的态度资源。网络招聘广告中大量评价资源的使用实现了一定的人际意义，帮助招聘企业获得了真正所需的人才，同时也证明了用评价理论分析招聘广告语料的可行性。
英语教师 2015年9期2015-01-04
- 中文招聘广告的语步结构分析
的认识。中文招聘广告作为中文广告的一种，具有中文广告的某些共性，即是为了某种特定的需要，通过一定形式的媒介物公开而广泛地向社会传递信息的一种宣传手段。但是由于其交际目的的特殊性，招聘广告成为了一种特殊的应用文体。它不同于其他商业广告之处在于，它是一种特定的以招募各种劳动力为目的的文体，因此形成了具有相对独立的富有特征的语言结构形式。作为一种劝说类体裁，中文招聘广告语篇一直受到语言学家的关注，但是之前的研究大多涉及对中文招聘广告的词语选择、句式结构的研究，而
黑龙江生态工程职业学院学报 2014年4期2014-10-23
- 招聘：“巨石阵”首位总经理
通常能看到的招聘广告，而是颇具历史意义的一则。这是据考有5000年历史的巨石阵头一次发出的招聘广告。英国《每日电讯报》网站报道，只有“最聪明、最优秀的”人才能胜任这处英国文化遗产的总经理一职，并能得到每年6.5万英镑的报酬——相当于每年9.9万美元。But we have to wonder， how does one “generally manage” prehistoric stones？The BBC explains duties include
疯狂英语·原声版 2013年7期2013-08-01
- 招聘广告语篇的体裁分析*
的广告语篇,招聘广告在对读者的关注和协商、对自我的宣扬以及对应聘者要求的描写方面有其独特性,因此形成了一种独立的体裁。本文选取了2011年9月至11月刊登在《广州日报》、《南方都市报》和《前程无忧》等报刊中的30篇中文招聘广告,并对其体裁图式结构、交际目的及该语篇所隐涵的权力关系进行了分析。一、理论背景(一)体裁和体裁分析“体裁”这一术语最早是由人种学家引入语言学研究领域的。[1]34目前体裁分析形成了以Swales[2-3]和Bhatia[3-4]为代表
华南理工大学学报(社会科学版) 2012年3期2012-11-20
- 招聘广告等2则
招聘广告你忍心蜗居在不到十平方米的小屋里吗？你忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗？你忍心看着你父母节衣缩食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗？这里才是实现你梦想的地方。加入我们，待遇从优，装备刘全，食宿全包，全天移动式海景套房，多劳多得。只要大干一票，在大都市买楼不再是梦想；干两票，跻身上层社会，直接与奥巴马对话不再是距离——索马里海盗人力资源部。生理周期近几年我发现每月都有几天会心情烦躁、状态低迷、身体不适，而且通过进一步观察，我确认这些症状是
意林 2011年10期2011-05-14
- 美黑客公司打广告 招网络小偷
网上大肆发布招聘广告，公开招揽“网络小偷”加盟。报道称，他们招聘的网络“人才”不需要有很高的计算机水平，只要能将恶意软件代码链接到点击率高的图片或者文字上即可。用户点击这些链接时，恶意软件就会悄悄运行，窃取用户银行账号、私人密码等。广告称，每1000次恶意软件下载，员工就能赚得180美元。有趣的是，只有美国的电脑用户下载恶意软件，员工才会赚到那180美元。如果是俄罗斯的电脑用户下载的话，他们一分钱都得不到。▲ （若 溪）
环球时报 2010-02-042010-02-04
- 新目标九年级Ｕｎｉｔ１０测试题
细阅读下面的招聘广告Students Wanted for Winter CampBoys and girls aged 12—15.Are you good with children?Happy Kids Winter Camp—Needs help with:◆computers◆sports◆musicCome and join us!Send your personal(个人的) information to hkwc@163.com假如你叫李刚
中学英语之友·下(综合版) 2008年12期2008-12-08
- 晚报Ｂ叠
：“你是想看招聘广告吧？”小王忙停下脚步，答道：“是的。”“在B叠第二版？”“嗯。”小王回过头，以为老人回心转意了。但老人只是冲他笑笑，说：“知道了，你走吧。”小王伤心地回到了宿舍……晚报B叠第二版，满满的全是招聘广告，汇集了他的全部希望呀。可希望没有了，因为没有新的晚报，明天，他再也没有新的应聘单位。怎么办？小王突然想起有家公司最近在招聘职员，可他一直不敢去试……第二天，小王咬咬牙，硬着头皮去那家公司应试。结果出乎意料，他居然被录取了！当天小王就搬到了公
故事会 2007年22期2007-05-14