末位
- 用人单位能否依据“末位淘汰”进行调岗调薪
■文／潘丽娜“末位淘汰”这一绩效管理方式，在最大限度挖掘员工潜力、达到个人绩效最大化方面有着积极的意义，被不少企事业单位采用。这个制度的核心内容是企业让所有员工参与竞争，然后通过某种形式的考核或者选拔，对排名末位或者靠后的员工予以淘汰。实践中，用人单位依据“末位淘汰”进行人力资源管理是否合法？员工是否有义务接受“末位淘汰”考核2022 年10 月31 日，湖南省岳阳市中级人民法院终审了一起因用人单位依据“末位淘汰”进行调岗调薪引发的劳动争议案。本案中，周某
中国社会保障 2023年9期2023-12-26
- 美猴王智解数列规律
，第49 个数的末位是几？你可以先尝试列出这个数列的前几位，方便找出规律：1、2、5、14、41、122、365、1094、3281、9842、29525、88574……原来，这里面的规律是从左至右，每个数的末位按照1、2、5、4 四个数一周期变化，49÷4 ＝12……1，说明第49 个数是第13 组的第一个，每组第一个数的末位是1，所以第49 个数的末位是1。
小读者 2023年21期2023-11-30
- 数值进舍规则
一,即保留数字的末位数字加1。例:将12.679 8修约到个位数,得13;将12.679 8修约到一位小数,得12.7。3.拟舍弃数字的最左一位数字是5,且其后有非0数字时进一,即保留数字的末位数字加1。拟舍弃数字的最左一位数字为5,且其后无数字或皆为0时,若所保留的末位数字为奇数(1、3、5、7、9)则进一,即保留数字的末位数字加1;若所保留的末位数字为偶数(0、2、4、6、8),则舍去。例:将10.500 2修约到个位数,得11;将10.150修约到一
护理与康复 2023年9期2023-10-25
- 数 值 进 舍 规 则
一，即保留数字的末位数字加1。例：将12.679 8修约到个位数，得13；将12.679 8修约到一位小数，得12.7。3.拟舍弃数字的最左一位数字是5，且其后有非0数字时进一，即保留数字的末位数字加1。拟舍弃数字的最左一位数字为5，且其后无数字或皆为0时，若所保留的末位数字为奇数(1、3、5、7、9)则进一，即保留数字的末位数字加1；若所保留的末位数字为偶数(0、2、4、6、8)，则舍去。例：将10.500 2修约到个位数，得11；将10.150修约到一
护理与康复 2022年6期2022-11-25
- “末位淘汰”制度究竟能不能用？
周斌末位淘汰制这一绩效管理方式，由美国通用电气公司前CEO 杰克·韦尔奇首先提出，20 世纪90 年代传入我国。这个制度的核心内容，就是企业让所有员工参与竞争，然后通过某种形式的考核或者选拔后，对排名末位或者靠后者予以淘汰。末位淘汰制在我国究竟能不能用？近日，《最高人民法院公报案例》刊登的最新判例引发关注。典型案例戴某绩效考核排名末位可以调岗吗？戴某于1996 年11 月4 日进入T 公司工作，为包装股员工，2010 年11 月起戴某任包装股课长。双方最后
上海工运 2022年1期2022-06-23
- 基于机器视觉和激光传感的膜式燃气表自动读数装置设计
分为燃气表计数器末位字轮光电采样方式和计数器字轮图像识别方式。计数器末位字轮光电采样方式原理为：一般燃气表计数器末位字轮贴有一个感光亮片，通过配备一个光电采样器照射到末位字轮并感应亮片完成累积体积自动采集，即随着末位字轮转动，亮片也跟着转动，字轮转动一圈光电采样器感应到一次亮片并输出一个脉冲，直至完成体积数累计，实现自动检测[2-3]。该方式缺点是必须等到感光片转到表盘正面才能照射采样并开始检定，当感光片刚从正面转走时则要花较多的空走时间等待其走回正面位置
自动化与仪表 2022年5期2022-05-27
- 莫把“末位”当成降职降薪借口
名靠后或者考核“末位”，而立即予以降职降薪，显然有悖人之常情。以“末位”之名降职降薪，实质上是变更劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同；对于变动条款，用人单位须与劳动者协商一致。也许有的企业认为，以工作需要、工作表现等为由便可以随意对员工调整，包括降职降薪。其实并非如此。工作需要，也应符合劳动合同相关条款，并拿出充分的事实依据和法理依据，而不能随意认定。至于工作表现，公司同样不能简单地把“排名
民生周刊 2022年2期2022-02-17
- 莫把“末位”当成降职降薪借口
申国华“末位淘汰”因被判违法已基本不见踪影，但如果以“末位”之名对员工降职降薪，实际上是重蹈“末位淘汰”的覆辙，也很难结出好果子。销售人员未做到“每日8次整点签到”，被公司认定为履职不力而屡被降薪;连锁超市开展评比却未预先告知，一家偏僻门店的店长因销量最低被降职;快递网点负责人排名靠后被降为仓管员，质疑公司考核标准模糊……（1月13日工人日报）。现实生活中，公司企业内部无论是机关部门还是生产劳动一线，只要实施评比考核，就会有优劣之分、前后之别。既不可能所有
民生周刊 2022年2期2022-02-07
- 数值修约规定
一,即保留数字的末位数字加1。例:将10.5002修约到个数位,得11。3.拟舍弃数字的最左一位数字为5,且其后无数字或皆为0时,若所保留的末位数字为奇数(1,3,5,7,9)则进一，即保留数字的末位数字加1;若所保留的末位数字为偶数(0,2,4,6,8),则舍去。例1:修约间隔为0.1(或10-1)拟修约数值 修约值1.050 10×10-1(特定场合可写成为1.0)0.35 4×10-1(特定场合可写成为0.4)例2:修约间隔为1 000(或103)拟
中国人兽共患病学报 2022年11期2022-01-01
- 数值进舍规则
一，即保留数字的末位数字加1。例：将12.679 8修约到个位数，得13；将12.679 8修约到一位小数，得12.7。3.拟舍弃数字的最左一位数字是5，且其后有非0数字时进一，即保留数字的末位数字加1。拟舍弃数字的最左一位数字为5，且其后无数字或皆为0时，若所保留的末位数字为奇数(1、3、5、7、9)则进一，即保留数字的末位数字加1；若所保留的末位数字为偶数(0、2、4、6、8)，则舍去。例：将10.500 2修约到个位数，得11；将10.150修约到一
护理与康复 2021年8期2021-12-07
- 自然数“黑洞”
三位数中的首位和末位（百位和个位）上的数之和正好等于中间一位数（十位），且是“9”时，那么这两个数的和就一定是1089。而一个三位数，首位和末位上的数交换后，得到的两个数之差必定会出现上面的现象，即首位加末位等于中间数“9”。例如478这个数，把4和8交换位置（zhì）后，得到874，用874-478=396，“396”这个数的首位“3”加上末位“6”，正好等于“9”。那么，这个自然数再变成693时，396+693就必定等于1089，这就是黑洞的玄妙之处。
科普童话·学霸日记 2021年3期2021-09-05
- 从“末位淘汰”看解雇中的“不能胜任”
位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，用人单位不能据此单方解除劳动合同的裁判标准。这在“末位淘汰”制度广泛应用的时期，无疑是给这一制度的有力一击。在我国，该案例的发布虽不像英美法国家般的具有判例法的效力，但根据《最高人民法院关于案例指导工作的规定》规定：各级人民法院审理类似案件时应当参照，即赋予案例在全国范围内一定的拘束力。也就是说在全国范围内，遇到类似案件时，都应当参照案例进行裁判。相较于抽象的法律条文如何解释与适用，案例则直接明了。但处在
商情 2020年42期2020-10-20
- N的最大值是多少？
。【解答】解：凡末位是0的数，都为乘积的尾部贡献1个0，2×5=10，每10个连续数中，这样就为乘积贡献了2个0。从1到100，乘积就有了20个0，但还有25、50、75和100，都可再贡献1个0，这样就有了24个0。要再出现1个0，即凑成25个0，还必须出现1个5（因为2有的是），所以到105时乘积末尾恰有25个连续的0。但此题问的是n的最大值，也就是說，最大到几不会出现第26个0，显然，是到 109。故n的最大值是109。
学生导报·东方少年 2020年1期2020-05-06
- 令人着迷的11
中间，首位的1和末位的2写在最前面和最后面。答案是132！”老师：“根本不用列竖式计算，只需把两个数字相加就好了，但是这对所有的两位数都有效吗？69×11呢？”叮叮笑着说：“我们可以先算6+9的和，得到15。这里，应该把5放在中间，满十进一，把1进到前面的6去。那么，這道题的答案是：69×11=759。如果换成三位数，也是一个道理。例如：432×11，首位的4和末位的2写在最前面和最后面，中间的两位数是432相邻的两个数字分别相加的和，即：4+3=7，3+
孩子·小学版 2020年1期2020-01-19
- 末位淘汰制的法律规制
赵晨敏摘要：末位淘汰制的施行引起了用人单位自主管理权和劳动者劳动权的冲突，通过对31份裁判文书的实证分析和对末位淘汰制的理论分析，厘清末位淘汰制施行过程中的情形及其相应的法律后果，进而提出了三条法律规制路径，以达到企业人才精英化和维护劳动者利益的平衡关键词：末位淘汰制解除合同裁判案例一、问题的提出末位淘汰制是绩效考核的一种方法，是指用人单位结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效
山东青年 2019年3期2019-07-21
- N的最大值是多少？
。【解答】解：凡末位是0的数，都为乘积的尾部贡献1个0，2×5=10，每10个连续数中，这样就为乘积贡献了2个0。从1到100，乘积就有了20个0，但还有25、50、75和100，都可再贡献1个0，这样就有了24個0。要再出现1个0，即凑成25个0，还必须出现1个5（因为2有的是），所以到105时乘积末尾恰有25个连续的0。但此题问的是n的最大值，也就是说，最大到几不会出现第26个0，显然，是到 109。故n的最大值是109。
学生导报·东方少年 2019年28期2019-01-17
- 第六个是自己
、班组，要求以“末位淘汰制”的方式来压缩员工。仓库有六位员工，清一色是40多岁的女工，她们平时团结一心，工作十分出色，历来被评为先进班组。但这六个人中也分到一个减员指标，要按照末位淘汰制办法，员工互相打分，按分数从高到低排列，前五个留下，第六个被淘汰。组长参加车间的动员会议回来，苦思良久，觉得太残酷，不忍心向员工开口。但员工们却早已知道，大家说，总有一个要走，大家投票吧，每人提一个，谁得票多谁就走。于是组长发给每人一张白纸，让大家写上将被淘汰的“末位”，也
小学生学习指导(中年级) 2018年11期2018-11-29
- 精益建造理论在房屋建设中的应用探讨
客户[1]。其中末位计划系统是这一理论的重要工具，本文对房屋建设工程中的基于精益建造理论的末位计划系统的应用进行了研究。2、末位计划系统提升房建绩效的基本原理当前的房建项目多采用博弈模型，如果某一项工作的完成率较低说明这项工作是不可靠的，改善计划的可靠性，可以使这项工作的完成率提高，但对于由一系列工作组成的房建项目来说，各项工作之间存在传递，构成了工作流，因此工作流的可靠性显得极为重要。由于采用博弈模型的房建工程多存在工作流不稳定导致计划可靠性偏低的问题，
中国房地产业 2018年17期2018-09-08
- 对齐是关键
4+9.6时，是末位对齐，不是数位对齐。‘9.6’末位数字‘6’与‘5.74’末位数字‘4’对齐；‘9.6’中的‘9’与‘5.74’中的‘7’对齐，是末位对齐。”灵灵吞了吞口水，激动地说，“‘5.74’中的‘4’表示4个百分之一，‘9.6’中的‘6’表示6个十分之一，它们的计数单位不同，所以‘4’与‘6’不能对齐，也不能相加；‘5.74’中的‘7’与‘9.6’中的末位数字‘6’都在十分位上，计数单位相同，都是十分之一，能直接相加。因此，‘9.6’末位数字‘
小学生学习指导(中年级) 2018年4期2018-09-06
- 劳动合同法视域下的企业“末位淘汰”制度
【摘 要】 末位淘汰制是目前用人单位常用的绩效考核方法，实践中引发了广泛争议。劳动合同的解除条件是法定的，对仅在考核中居于末位的劳动者，用人单位不能单方面解除劳动合同，末位淘汰制作为用人单位的规章制度，应当在符合劳动合同法规定的前提下适用。【关键字】 劳动合同 末位淘汰 考核指标一、“末位淘汰”制度的界定末位淘汰制，是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核结果对得分
大经贸 2018年2期2018-05-14
- 分类例谈随机事件概率的求解策略
为同学的彩票号码末位数字各不相同”，每位同学所买彩票的末位数字均有0，1，2，…，9十种可能，故基本事件总数为104个，要末位数字各不相同，则第一位同学彩票的末位数字有10种情况，第二位同学彩票的末位数字有9种情况，第三位同学彩票的末位数字有8种情况，第四位同学彩票的末位数字仅有7种情况，所以P（■）=■=■，因此至少有两位同学彩票号码的末位数字相同的概率为1-P（■）=■.（作者单位：山东省肥城市泰西中学）
试题与研究·教学论坛 2017年33期2018-03-31
- 遭遇“末位淘汰”，公司是否应该赔偿？
业绩，公司实行“末位淘汰制”。由于我的业绩排居“末位”，公司与我解除了尚未到期的劳动合同。我想咨询一下，公司的做法是否合理？我能否獲得赔偿？读者 李欣茹【答疑】根据李欣茹的来信，本栏编辑查询了相关法律法规。《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同的六种情形中，并未允许用人单位以“末位淘汰”为由解除劳动合同。就是说，用人单位实行“末位淘汰”缺乏法律依据。而《劳动合同法》第40条第2项规定的“不能胜任”，是指劳动者不具备完成岗位任务的基本工作能力。因此，“末位
党的生活（黑龙江） 2018年1期2018-01-27
- 企业采用末位淘汰与员工解除劳动合同的法律风险及防范
的合法权益。而且末位淘汰不是劳动法规及政策所规范的行为，故无法律依据可以单方与你解除劳动合同。因此建议你依法先与公司进行交涉，若协商不成你可以依法向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁；不服裁决的，还可以依法向人民法院提起诉讼。一、何谓末位淘汰制末位淘汰制是绩效考核的一种制度，是指企业根据本单位的总体及具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，并以此为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。二、末位淘汰制
上海企业 2018年1期2018-01-25
- 论末位淘汰制度在实践中的运用
北 石家庄）一、末位淘汰制度的来源及其内涵“末位淘汰制度”是一个“舶来品”，最早由美国通用公司总裁杰克·韦尔奇在员工绩效管理之中使用，杰克·韦尔奇的做法是将企业所有的员工分为A、B、C三类，对10%的C类员工实行淘汰。韦尔奇称其为活力曲线。事实上，通用公司的这种将业绩最差的10%的员工淘汰出企业的做法，与美国的国情和通用的企业性质是相适应的。在1999年，部分企业开始引入该制度，近年来，该管理模式已经被广泛应用于企业的绩效考核制度中。然而，很多企业的“末位
职工法律天地 2018年14期2018-01-22
- “末位淘汰”是否违背法律规定
林 钦“末位淘汰”是否违背法律规定林 钦案例：2015年4月，李某进入一家建材公司（下文简称“公司”)任销售一职，月工资为3000元加业务提成。李某虽然是新手，但是工作十分认真，肯吃苦，入职后销售业绩还不错。可是好景不长，随着行业竞争愈发激烈，李某的销售业绩出现了明显的下降。在2015年的下半年中，李某的综合评分排名一直位于部门的末位。2016年1月底，公司人事部门通知李某，根据《公司销售人员考核办法》，已将其列入末位淘汰范围，公司决定解除与李某的劳动合同
就业与保障 2017年22期2017-11-25
- 对“末位淘汰制”的法律思考
——以最高法院指导案例18号为例
10000)对“末位淘汰制”的法律思考 ——以最高法院指导案例18号为例王 练(中南大学 法学院，长沙 410000)随着人力资源管理手段的不断发展和市场竞争的加剧，国内很多企业都采用"末位淘汰制”作为一种员工激励制度，使员工处于不进则退的竞争环境中，能够最大限度地挖掘出员工的潜力，增强企业的竞争力。该手段的缺陷也在使用过程中表现出来，并引发了不少劳动争议。从最高人民法院发布的指导案例《中兴通讯(杭州)有限公司诉王鹏劳动合同纠纷案》入手，切入“末位淘汰”的
长春工程学院学报（社会科学版） 2017年3期2017-11-15
- 学会适应“末位发言”
唐剑锋学会适应“末位发言”文丨 唐剑锋不管大问题还是小问题，只要“一把手”先发言，就等于定下“调子”。“一把手”学会虚心倾听，是工作方法，更是指导思想。“一把手”主持会议，却不能当“主角”。之后的“末位发言”，才能更好履职尽责，形成正确意见，做出正确决策。近日，国务院法制办起草的《重大行政决策程序暂行条例（征求意见稿）》，在全社会公布，广泛征求社会各界意见。《条例》突出“问题导向”，直指现实生活中一些领导干部决策“一言堂”等现象和弊病，明确提出重大行政决策
遵义 2017年14期2017-08-11
- 探析单位设定末位淘汰制度解除劳动关系是否合法
浙江 台州）所谓末位淘汰制，是指用人单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况所设定的考核指标体系，并以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。而实际生活中，部分企业与劳动者签订劳动合同，将“末位淘汰制”的内容纳入劳动合同中，而在具体实施“末位淘汰制”时，往往以部分员工考核不合格，在绩效管理中排名靠后为由与其解除劳动关系。对于该种做法，是否符合法律规定，目前司法实践中有两种观点：第一种观点：“末
职工法律天地·下半月 2016年5期2017-05-31
- 仅以末位淘汰为由单方解除劳动合同违法
◇罗 诚仅以末位淘汰为由单方解除劳动合同违法◇罗 诚裁判要旨：用人单位仅以“末位淘汰”为由，与员工解除劳动合同，缺乏法律依据，属于违法解除，劳动者可以请求用人单位继续履行合同或者支付赔偿金。【案情】2014年3月，原告彭勃进入被告重庆尚盟宏远实业有限公司（以下简称尚盟公司）任招商部招商专员，双方签订了书面劳动合同。2016年2月，尚盟公司以末位淘汰制为由，与彭勃解除了劳动关系。在《员工离职表》中“离职原因”一栏载明，“按2015年度招商人员激励制度，实行末
辽宁经贸信息 2017年10期2017-03-12
- 末位淘汰制的实证分析与法律探讨
——以29个司法裁判案例为分析对象
200042)末位淘汰制的实证分析与法律探讨 ——以29个司法裁判案例为分析对象钱如锦(华东政法大学 经济法学院，上海 200042)通过对29个裁判案例的全面考察，以末位淘汰的制定程序、规定及产生的直接和间接后果等为对比内容，分析其现状和问题。在现有的劳动合同法律框架下，基于用人单位自主管理权和劳动者劳动权之间的利益权衡，提出两条规范路径：一是用人单位以末位淘汰终止或单方解除劳动合同，均属违法；二是末位淘汰应符合用人单位规章制度的法定程序和内容要求，并
黑龙江省政法管理干部学院学报 2017年1期2017-03-08
- 终将淘汰的“末位淘汰制”
终将淘汰的“末位淘汰制”开栏的话“漫话劳权”是接棒旧年“漫画微言”推出的全新栏目。以劳动法律为主线，继续呈现博人一笑的漫画，并配以幽默风趣的评说。期待在轻松阅读间，每位职场人更加了解与自己休戚相关的劳动法。上海原韵法律服务中心主任何永强：邹勤：动画导演、漫画家。中国美术家协会会员、上海市美术家协会漫画艺委会委员、上海电影家协会会员。曾执导的动画电影获国际动画电影节大奖，漫画作品数次入选全国美术作品展览。每每到了岁末年初，总有些小伙伴要惶惶不可终日一番。担心
上海工运 2017年1期2017-02-25
- 控烟难烟草利税超军费
难的战争。最高法末位淘汰违法最高人民法院《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。最高法民一庭负责人表示，“末位淘汰”与解除劳动合同之间不能等同，解除劳动合同必须要依法进行。从劳动合同法看，我国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除劳动合同，可见企业管
证券市场周刊 2016年46期2016-12-06
- 探析单位设定末位淘汰制度解除劳动关系是否合法
州）探析单位设定末位淘汰制度解除劳动关系是否合法彭陈明（318020 浙江中英律师事务所 浙江 台州）所谓末位淘汰制，是指用人单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况所设定的考核指标体系，并以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。而实际生活中，部分企业与劳动者签订劳动合同，将“末位淘汰制”的内容纳入劳动合同中，而在具体实施“末位淘汰制”时，往往以部分员工考核不合格，在绩效管理中排名靠后为由与
职工法律天地 2016年10期2016-11-10
- 末位淘汰制的法律规制
——最高人民法院第18号指导案例研究*
位等级考核中居于末位等次，不等同于‘不能胜任工作’，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。”第18号指导案例，是对用人单位广泛实施的末位淘汰制给予的司法回应，表明了最高人民法院的立场和态度。狭义的末位淘汰是指解雇；广义的末位淘汰除指解雇外，还包括调岗、降职、降级、降薪、免职、待岗培训、下岗或离岗退养等形式。末位淘汰制凸显了用人单位的强势与劳动者的弱势，以及用人单位用工自主权与劳动者劳动权之间的冲突。最高人民法院第18号指导案例
新疆大学学报(哲学社会科学版) 2016年3期2016-09-29
- 神秘的幂的逆运算
的目的.2.确定末位数字例2求3100+2的末位数字.【分析】我们不容易计算3100的值，但可以逆用幂的乘方法则，确定3100的末位数字，因为有些数字的正整数幂的末位数字始终不变，如“1”“5”“6”，正整数幂的末位数字分别是“1”“5”“6”，始终不变.解3100+2=（32）50+2=（92）25+2=8125+2，而81的25次方的末位数字始终是1，所以3100+2的末位数字就是3.【点评】对于这类我们无法直接观察它的末位数字是多少的问题，可以逆用幂
初中生世界 2016年13期2016-08-19
- “末位淘汰”是否该淘汰
开始，我们要实行末位淘汰制，我们这批新入职员工当中会有两人被淘汰。知道真相的我眼泪流下来——刚进公司没几天你就给我提末位淘汰，就算淘汰的不是我，我心里也很不舒服啊。请问大侠，公司的这种行为是不是违法了？”其实，关于“末位淘汰”的讨论一直颇多，不少企业因为简单粗暴地实行这一制度而引起员工的反感，甚至触犯法律。那么，末位淘汰制是不是真的不利于企业的发展，应该被叫停呢？实施前提：有淘汰的必要性和现实性末位淘汰制，顾名思义，就是将工作业绩靠后的员工淘汰，其实质是企
人力资源 2016年7期2016-07-27
- 末位淘汰制制度的合法化设计
来越多的企业实行末位淘汰制。末位淘汰制在优化企业的员工结构、增强员工危机意识的同时也带来了一系列法律问题。为了使末位淘汰制能合法、有效地在企业管理中运行，从《劳动法》和《劳动合同法》的角度，分析用人单位实行末位淘汰制及其可能存在的法律风险，从中寻找采用末位淘汰制时的修正策略。关键字：末位淘汰制；合法；有效中图分类号：D920.4 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2016）17-0026-02近年来，末位淘汰制这个新兴的经济词汇被广泛使用。此项
经济研究导刊 2016年17期2016-05-30
- 神秘的幂的逆运算
目的.2. 确定末位数字例2 求3100+2的末位数字.【分析】我们不容易计算3100的值，但可以逆用幂的乘方法则，确定3100的末位数字，因为有些数字的正整数幂的末位数字始终不变，如“1”“5”“6”，正整数幂的末位数字分别是“1”“5”“6”，始终不变.解 3100+2=（32）50+2=（92）25+2=8125+2，而81的25次方的末位数字始终是1，所以3100+2的末位数字就是3.【点评】对于这类我们无法直接观察它的末位数字是多少的问题，可以逆
初中生世界·七年级 2016年4期2016-04-21
- 猜出同学随意写的两位数
看原数和立方数的末位，可以列出另一张表（图2）。你看，如果同学写的两位数的个位是1、4、5、6、9、0中的一个，那么它立方数的末位仍是原来的数；如果两位数的个位是2、3、7、8中的一个，那么它的立方数的末位就要变了，需要换成原数的补数，即2换8，8换2……。这样，当同学报出立方数，魔术师马上可把原数的个位猜出来。例如：第一个立方数21952，末位是2，换补数8，原数的个位数一定是8。第二个立方数636056，末位是6，不换数，原数的个位数一定是6。那么，怎
杂技与魔术 2016年5期2016-04-03
- 温州市农村基层党建深化年一季度排名“出炉”12位镇街书记被集中“谈心”
季度还通报排名、末位谈心——日前，温州市农村基层党建深化年一季度排名“出炉”，12个乡镇（街道）被通报上了“末位榜”，其党（工）委书记被“请”到市委组织部谈心。“今年是农村基层党建深化年，也是换届之年，基层党建各项任务又重又紧。这对乡镇发挥农村基层党建‘龙头’作用和乡镇书记履行第一责任人责任都提出了更高要求。”市委组织部组织处处长林建丰说，实行基层党建季度排名通报、召开末位乡镇（街道）党（工）委书记谈心会，主要目的是帮助基层党建抓得不够好的乡镇（街道）及时
浙江共产党员 2016年5期2016-02-10
- 有趣的数89
之后，砍去乘积的末位数字，用这末位数乘以9，将所得的积与原乘积砍去末位后剩下的数相加，照这样的方法请你反复地做下去，直到两次得出89为止。现在，如果你把各次所得的末位数字由下而上地报给我听，我马上可以把你心里想好的那个数说出来！怎么？你有点不明白？好吧！让我们来举个例子说明一下。假设一开始心里想的数是13。（1）用13×89=1157，（2）砍去末位的7剩下115，7×9+115=178；（3）砍去末位8剩下17，8×9+17=89；（4）再砍去末位9剩下
小天使·三年级语数英综合 2015年10期2015-10-19
- 用人单位能否以“末位淘汰”解雇员工
位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。用人单位以末位淘汰制度解除劳动合同面临巨大的法律风险。案情简介2005年7月，被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进；S、
中国工人 2015年9期2015-03-28
- 企业末位淘汰制浅析
员工，激活组织。末位淘汰制营造了一种优胜劣汰的危机环境，给了员工很大的工作压力，迫使员工之间强劲比拼互相攀比，大大的激发了他们工作学习的积极性以及提升自己职业素质的需求心，强化了员工的责任心、敬业心、上进心。你追我赶的工作环境克服了人浮于事的弊端，人人不甘居于人后，都努力提升自我，努力工作，提高了工作效率和部门效益，让整个组织充满了活力与激情，为企业创造了更多更大的利益。（二）有利于建立精英团队。在任何企业，团队建设都是一项十分重要的工作，在这个竞争激烈的
合作经济与科技 2014年19期2014-09-22
- 企业管理中的末位淘汰制：法律问题与改进途径
1）企业管理中的末位淘汰制：法律问题与改进途径李 璜（湖南师范大学 商学院，湖南 长沙410081）末位淘汰制源于西方企业的管理方式，作为一种绩效管理手段，它可谓毁誉参半。虽然它对于激励员工的作用不容否认，但其在实施过程中往往会违背现行的《劳动合同法》的法律规定。如何在现有《劳动和同法》的框架内改革与完善制度自身，使末位淘汰制兼具合理性与合法性，成为大量专业人士一直探讨的问题。通过采用案例实证法进行了研究，探寻了末位淘汰制度与现行法律相衔接的途径，并通过重
中南林业科技大学学报(社会科学版) 2014年6期2014-01-02
- 车牌号码中的数学问题
位是4的顺序数，末位只能是8或9.当首位是4末位是8时，只有1个顺序数，即45678；当首位是4末位是9时，4和9之间的3个数字是从5、6、7、8这4个数字中任取的，因为顺序数要求右边的数字必须比左边的数字小，所以，首位是4末位是9的顺序数的个数，就是从5、6、7、8这4个数字中任取3个数字的组合数，即有＝4个这样的顺序数.所以，首位是4的顺序数一共有5个.（3）首位是3的顺序数首位是3的顺序数，末位只能是7、8或9.当首位是3末位是7时，只有1个顺序数，
中学数学教学 2013年2期2013-09-17
- 关于主持人末位淘汰制的探讨
同037006）末位淘汰制度是单位根据自己的总体规划和实际目标，同时考虑员工岗位的差异性，来设定某些考核指标，并据此来对员工的工作成绩进行考核，并根据考核成绩对排名最后的员工给予淘汰的员工激励制度。科学技术的发展催生了众多的新的传媒形式，让传统的以广播电视为典型代表的传媒形式面临着重大的生存危机。当前，许多广播电视台为了激发主持人的工作热情和工作潜能，也制定了自己的末位淘汰制度。但是末位淘汰制是一把“双刃剑”，利弊均有。本文首先分析了主持人普遍存在的问题，
中国传媒科技 2013年4期2013-08-15
- 2012年高考湖南卷文科第16题的完整解答
）=0）.当a的末位是1时，设a的末尾连续的1恰有k（k∈N*）个.①当k为奇数时，得：0→0，c（m）=0.②当k为偶数时，得：0→1→0，c（m）=1.当a的末位是0时，设a的末尾连续的0恰有k（k∈N*）个.（1）当k≥2时，得：0→1→1→0，c（m）=2.（2）当k=1时，得：若a+1中无0，得：0→1→1→0，c（m）=2.①当l为奇数时，得：0→1→1→0，c（m）=2.②当l为偶数时，得：c（m）=1.综上所述，可得：定理1设数列{A（n）
中学数学杂志 2013年3期2013-07-25
- 末位一定淘汰吗
度绩效考核中居于末位，根据末位淘汰制这一规章制度，单位决定与她解除劳动合同。再数数钞票，正好多出来一个月的工资。天哪，多出来的竟然是“遣散费”！姚莉心里不服，大家的业绩就张贴在会所大堂里，她之前看过，倒数第一的并不是自己，而是今年刚来的新人小冯。怎么现在自己反被淘汰了呢？姚莉回到酒桌，正好经理来敬酒，姚莉忍不住说：“感谢经理一年的关照，我呢，提个小小的建议，以后考核评价的过程是不是要更公开透明啊，为什么倒数第一，也要让人心服口服才行。”众人面面相觑，经理愣
故事会 2013年11期2013-05-14
- 末位淘汰制在企业人力资源管理中的运用研究
尔奇，最早提出了末位淘汰制及GE活力曲线等理论基础并率先在通用公司广泛应用，末位淘汰制以正态分布规律为前提。即企业员工的能力、素质与表现等品质符合统计学中的正态分布规律，获得成功之后，末位淘汰制风靡全球，联想、索尼等大型企业都把末位淘汰制当做首选，国内中小企业也广泛应用。使用之初，末位淘汰制的确起到了精简机构、激励员工的作用，但是随着人力资源管理制度的完善和人性化管理理念的推广，末位淘汰制面临着严峻的挑战。一、末位淘汰制在企业人力资源管理中的意义末位淘汰制
当代经济 2013年24期2013-03-27
- 面向精益建造的末位计划者体系组织扁平化机理探究
430063)末位计划者体系(Last Planner System)在精益建造理论中占据核心地位[1]，其在过去的15年间逐渐形成了一套具体的应用指导方针。与传统的项目管理工具(如CPM)相比，其特色是在施工中实现更强的预测和控制能力。有关末位计划者体系的既有研究已经从不同的视角展开。Rafael Sacks从竞争与合作的视角剖析加强计划行为可靠度的必要性[2]，Zofia K Rybkowski从制造业“看板”的角度解释末位计划者体系的精益本质[3]
土木工程与管理学报 2013年3期2013-01-11
- 末位淘汰制之法律风险的规避
00875）一、末位淘汰制的起源及其操作方式末位淘汰制是指企业根据本单位的组织目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对一段时期内员工的工作绩效进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工以一定的比例淘汰的绩效考核管理制度。其目的是通过竞争的方式激发员工的工作潜力，提高员工的工作积极性和企业竞争力，使企业获得更好的发展。末位淘汰制度最早起源于欧美某些学校考核学生的一种评分体系，无论学生绝对考分是多少，将一定比例的人强制性划为不及
中共乐山市委党校学报 2011年5期2011-08-15
- 论我国本土文化下末位淘汰制的适应性
试着西方做法——末位淘汰，然而大部分均未取得如期成效。1 我国企业使用末位淘汰制现状所谓末位淘汰制就是对绩效考核结果名次靠后者予以淘汰。淘汰比例一般由企业规定。末位淘汰制被我国很多企业采用，但未见好的效果。1.1 我国企业实施末位淘汰的初衷任何企业管理都在努力提高员工绩效，改善团队、部门绩效，组织的绩效，最终实现组织目标。我国企业实施末位淘汰制，其初衷也正如此：期望能激发员工的工作动力；改进员工绩效；促进人才的合理流动，提高企业人才素质；并最终提高组织绩效
中国商论 2011年31期2011-08-08
- 测量结果数据修约及速算法
经修约后的数据最末位的数值也应该相应的为 1×10n或2×10n或5×10n，经修约后的末位估读值应是1×10n-1或2×10n-1或5×10n-1。1 数显读数装置及模拟读数装置测量结果修约的区别数显测量仪器的测量读数不存在估读值，按相关的技术规范规定的程序测量n次，读取n个测量值，若取平均值作为测量结果，则平均值按四舍大于五入五凑偶的法则取舍末位，而后再对应测量仪器的最小分度值对经取舍后的平均值末位进行相应的修约。若最小分度值是d=2×10n，则末位数
上海计量测试 2011年4期2011-07-26
- 三点完善末位淘汰制
封殿胜末位淘汰制是绩效考核的一种制度。一方面末位淘汰制有积极的作用，如调动职工的工作积极性、实现人力资源的动态管理、精简机构等；另一方面末位淘汰制度也有消极的方面，如有损坏公司形象、伤害员工的人格尊严等。在实行末位淘汰制度的企业当中，案例中华为遇到的困惑和问题，是一个普遍的现象，那么如何能使末位淘汰制度在企业实现“软着陆”?赛迪顾问认为应该从以下几个方面着手：1完善的绩效考核体系，解决对末位淘汰的公平性末位淘汰制度实施的前提或基础是完善的绩效考核体系。末位
销售与管理 2009年5期2009-06-19
- 还“末位淘汰”一点公平
刘 治末位淘汰制作为一种绩效管理制度，体现的是“优胜劣汰、适者生存”的理念，在一定程度上有助于提升员工积极性，增强组织活力。但在实际管理的运用过程中，以华为事件为例，末位淘汰制所暴露出的诸多争议和弊端，值得我们深思。弊端一：标准之争正如华为内部很多员工所抱怨的不满，末位的标准如何确定?对于业务部门，由于绩效指标得以量化，考核标准非常清晰，末位排名相对不会有太多争议。但对于研发部门、职能部门，未位排名就存在太多的人为主观因素，具体执行过程中对客观公正的争议也
销售与管理 2009年5期2009-06-19
- 末位淘汰制如何“软着陆”？
春节前华为将实行末位淘汰制，裁员达到5％。一位华为内部员工透露，华为其实一直就有末位淘汰制度，只是以前不怎么实行而已。据华为内部员工介绍，按照往年的做法，员工的考评累计达到两个D，部门主管等会与员工谈心，劝说员工辞职，若拒不辞职，华为也不会立即赶人，而是等合同到期后不再续约。但这些都极少发生。因此，“5％淘汰率”制度并没有真正实施过。但此次华为是下了决心要严格按照末位淘汰制度，裁员5％了。据了解，华为在中国内地约有3-4万人员，按照5％来计算，大概要淘汰1
销售与管理 2009年5期2009-06-19