国有企业工会思想政治教育现况分析与改进路径

宋金峰

摘 要：国有企业是我国社会主义经济建设的重要支柱，是不可或缺的重要支撑力量。工会工作是国有企业工作的重要组成部分，是党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党组织联系群众的桥梁和纽带。重视思想政治教育是国有企业的光荣传统。搞好工会思想政治教育工作，对于构建和谐企业、保障企业稳健发展，具有积极地建设意义。当前，随着我国改革开放大门的越开越大、随着市场经济体制改革的进一步深化，国有企业工会思想政治教育工作也暴露出了一些滞后性的问题，需要与时俱进，及时予以改进和完善，以便为推动国有企业发展做出新的更大的贡献。文章分析了国有企业工会思想政治教育工作现状，探讨了改进路径。

关键词：国有企业工会；思想政治教育；现况分析；改进路径

党的二十大报告指出：全面建设社会主义现代化国家，是一项伟大而艰巨的事业，前途光明，任重道远。国有企业作为推动我国社会主义经济发展的中流砥柱，在当前新的历史时期，正在面临着新的发展机遇和挑战，而工会工作作为国有企业工作的重要组成部分，在当前新的政治经济形势下，更应该把思想政治教育工作放在各项工作的首要位置上，通过对思想政治教育现况的分析，以及对完善和改进现况的路径探讨，进一步彰显出工会工作的团结力和影响力，进一步为构建和谐企业和和谐社会贡献力量。

一、国有企业工会思想政治教育工作现况分析

在国有企业，思想政治教育的重要性不言而喻。实践经验告诉我们，只有重视思想政治教育，国有企业才能在发展经济的道路上走的更远。道理亦然，工会工作也是一样，只有重视思想政治教育，把思想政治教育工作搞上去，工会才能为企业发展贡献出积极地力量，才能真正发挥好党联系群众的桥梁和纽带作用。当下，就我国国有企业工会思想政治教育现况来看，还存在着一些与工作要求不相符的问题，对此，必须要有一个清醒地认识，以便加以完善和改进。

首先，在思想政治教育方法上存在着一定的局限性。国有企业通常都具有“家大业大”的特点，职工队伍规模庞大，人数众多，长期以来，在思想政治教育工作中，主要采取的是课堂讲授和课外宣传的形式，内容也主要是围绕着党的基本理论、国家政策等方面。这种传统的教育方式虽然是围绕政治主题展开的，但是却难以真正激发职工的学习兴趣和参与度，因而教育效果也无法深入到员工的心灵深处，结果常常是事倍功半。

其次，在思想政治教育内容上与实践的结合度不高。思想政治教育必须为指导生产实践服务，这是颠簸不破的真理。广大职工作为推动国有企业发展经济的主体力量，在实际工作中不可避免的会面临各种各样的挑战和问题，然而就工会思想政治教育工作现况来看，主要是以理论教育为主，不重视将理论与实践相结合，不重视用思想政治教育理论指导生产实践，缺乏对实际问题的引入和剖析，因而常常会给人造成一种形式主义和空洞的感觉，没能收获理想中的教育效果。

与此同时，在思想政治教育形式上也存在单一和缺乏创新的问题。思想政治教育必須要与时俱进，必须要充满时代感，这样的思想政治教育才是先进的，才能发挥出凝魂铸魄的作用。然而，当前还有很多国有企业工会在思想政治教育工作中仍然还在依赖传统的教育制度、方式方法和策略措施，仍然还在采取“填鸭式”式的教育，一味地灌输，忽视了职工的主体地位和参与感、体验感，这种形式单一、缺乏创新的教育形式，削弱了思想政治教育应有的深度和广度，因而也无法达到与时代节拍的同步偕行。

通过上述分析可知，国有企业工会要进一步提升思想政治教育效能，就必须要对现行教育方式方法、策略措施等进行与时俱进的完善与改进。

二、国有企业工会思想政治教育工作改进路径探索

国有企业是党执政重要的政治基础和物资基础，要与时俱进改进和加强工会思想政治教育工作、提高思想政治教育的时效性和实效性，必须要以党的二十大精神为指引，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，不忘初心，牢记使命，坚定“工会永远跟党走、服务发展不动摇、全心全意为职工、开拓创新争一流”的工会工作定位不动摇，按照“做党政所需、办职工所盼、尽工会所能、求工作实效”的工作原则，努力将思想政治教育的优势和作用充分发挥好，努力为推动企业经济发展贡献出新的更大的力量。

首先，在思想政治教育方法上要根据职工的学习感受，通过问卷调查的方式，对教育效果进行摸底，及时掌握广大职工对现有教育方法的反馈意见，对职工普遍反映的问题及时进行整改，以提升思想政治教育的有效性和吸引力。

例如，在职工思想政治教育中，可以结合企业内部的培训资源和实践活动，组织系列性的专题讲座、座谈会和培训班，邀请行业内专家和企业政工干部就相关思想政治教育内容进行讲解和交流，这样做既能为职工提供更加专业性的政治知识学习机会，又能增加施教与受教双方之间的交流和互动，在深化思想政治教育深度和广度的同时，还能激发职工参加思想政治学习的积极性和主动性，进而使思想政治教育的效果得到有效提升。

其次，在思想政治教育内容上要结合教育效果引入案例分析，案例分析具有鲜明性、生动性和对比性等优势，更容易对职工产生代入感、更容易引起职工的共鸣和共识，从而提高职工参加政治思想学习的热情和热心，培养职工自我思考和问题解决的能力，主动将政治理论知识与工作中遇到的实际问题相结合，使思想政治教育的实效性得到增强。

例如，可以在企业内部构筑一个职工思想政治教育工作平台，将一些典型的、具有代表性的学习案例放到平台上共职工进行讨论和交流，各抒己见、发表看法，然后再组织学习成果考试和竞赛，通过答题和比赛的方式对学习效果进行检验和评测，这种案例分析的教育方式，既有助于施教者发现教学中存在的问题和不足，及时完善和改进，又有助于受教者的学习兴趣被调动起来，使原本枯燥的思想政治教育学习活动变得更生动而有趣，使思想政治教育目标任务的完成得到保证。

与此同时，在思想政治教育形式上要加强创新、突出创新，这是确保思想政治教育先进性的最有力武器。例如，通过采用以问题为导向的教育模式，引导职工分析自身在企业中遇到的实际问题，帮助他们从思想政治的角度思考解决问题的方法，可以使广大职工的综合素质和政治思想认识水平得到提升；通过引入互联网、智能手机等教育方式，设立在线教育平台，方便职工随时随地学习思想政治教育内容，可以为提高广大职工的学习效果创造便利条件；通过鼓励职工积极参与社会实践和志愿者活动，可以为职工开阔眼界、融入社会创造有利条件，增加广大职工参加建造社会主义和谐社会的体验感，增强思想政治教育的时代感；通过组织“送课下基层”活动，可以将思想政治教育的触角深入到车间、班组等基层生产一线，使思想政治教育工作更加“接地气”，更好地与企业发展实际相结合，更乐于为广大职工所接受；通过开展新时代中国特色社会主义思想学习活动，可以帮助广大职工树立正确的世界观、人生观，树立正确的价值取向、人生方向，不断保持思想政治水平的先进性。

三、结束语

工会工作是国有企业工作的重要组成部分，思想政治教育同样也是工会工作的重要组成部分。在新时代，面对新的发展环境，原有工作方法、内容等遇到一些问题是正常的，不可避免的，只要广大思想政治教育工作人员敢于直面问题、直视困难，就能跟上时代的步伐、不断更新思想政治教育的内容和方法，就可以探索出解决问题和克服困难的有效路径，就可以保持工会思想政治教育的与时俱进，不断获得新的生命力。

参考文献：

[1] 李规东.新时代国有企业思想政治教育工作的路径探究[J].幸福生活指南，2020

[2] 王春艳.新形势下关于医院工会管理工作的探讨[J].中国卫生标准管理，2021

[3] 王楠.企业工会思想政治教育问题与改进创新研究[J].中文科技期刊数据库（全文版）社会科学，2022