基于大数据的“互联网+招聘”服务平台建设研究

林济舟

摘要：随着我国社会经济的不断发展，招聘服务活动也面临着相应挑战。传统的线下招聘模式逐渐无法满足当前市场环境、相关企业及求职群体的需求，通过转变招聘模式，能够有效解决就业问题，进而推动社会稳步发展。基于大数据的“互联网+招聘”服务平台建设，能够加强招聘企业与求职群体之间的联系与交流，提升招聘活动的效率及质量，是当前经济形势下发展的关键工作。本文通过对“互联网+招聘”模式的分析，提出了科学的“互联网+招聘”服务平台建设策略。

关键词：大数据；“互联网+招聘”

一、“互联网+招聘”概述

（一）“互联网+”背景下的招聘模式

在“互联网+”背景下，招聘模式朝着电子化、信息化、线上化的方向逐步发展。传统的线下招聘效率低、成本高，无法充分满足当前市场经济环境下企业及求职者的发展需求。在“互联网+”背景下，电子信息技术及网络技术的应用，为招聘活动和求职方式提供了更多可能性。“互联网+招聘”是新时代背景下产生的求职及招聘方式，是适应市场环境及现代化技术充分创新的结果。通过建立完善的信息平台，可促进模式的推广，促进现代化招聘模式的稳步形成。“互联网+招聘”模式是促进求职群体有效落实就业的保障。

（二）“互联网+招聘”对经济建设产生的影响

“互联网+招聘”模式的推广能够有效解决当前形势下招工难、就业难等问题，满足求职人群及招聘企业的需求。通过“互联网+招聘”服务平台的建设，可有效降低招聘活动成本，优化招聘工作，有效保障各方权益，促进市场的现代化发展。

（三）“互联网+招聘”服务平台应用过程中存在的问题

在“互联网+招聘”服务平台应用过程中，仍然存在部分问题，阻碍着招聘活动的开展。首先，在服务平台建设过程中，没有树立以人为本的服务理念，服务平台的应用初衷是有效解决就业，促进求职群体及企业的共同发展。但是，当前没有树立完善的服务理念，没有根据服务理念指导科学、规范的开展，服务平台功能不完善。其次，在服务平台建设过程中，没有建立完善的精准就业体系，就业活动的落实不规范，求职者体验不佳。再次，没有建立完善的招聘就业智慧服务网络体系，无法有效落实数据及信息支持。最后，相关人员职业素养的不足，对工作产生消极影响，服务平台无法充分满足求职者及企业需求。

（四）“互联网+招聘”服务平台的建设方向

在“互联网+招聘”服务平台建设过程中，需要明确建设方向。互联网时代背景下，服务平台需要充分提升自身的高效性、实时性及便捷性。相关部门需要充分明确当前就业求职问题，为求职者提供更多就业机会，为企业补充人才。

二、“互联网+招聘”服务平台建设的重要性

通过对电子信息技术及互联网技术的应用，招聘活动得以在网络平台上展开，有效提升了招聘活动的效率，降低了管理成本，实现了实时化、移动化。“互联网+招聘”通过网络将求职者及招聘企业联系起来，有效促进了交流，提升了招聘活动的效率与质量。

三、大数据的“互联网+招聘”服务平台建设策略

在“互联网+招聘”服务平台建设过程中，相关部门要形成以人为本的全面服务理念、建设“互联网+”的精准就业体系、形成招聘就业智慧服务网络体系、营造良好的“互联网+”环境、提升人才队伍建设水平、加强技术应用力度。

（一）形成以人为本的全面服务理念

在“互联网+招聘”服务平台建设中，需要融入以人为本的全面服务理念，通过先进的服务理念支撑“互联网+招聘”服务平台建设的稳步开展。

同时，也要认识到新事物替代旧事物的过程肯定不是一帆风顺的，需要经历层层的磨砺，才能真正展现。因此，在建设过程中，全面服务理念的融入要循序渐进，不能急于求成。通过不断收集用户反馈，解决用户体验问题，保障“互联网+招聘”服务平台功能的全面优化，提升用户体验。

服务平台的建设需要管理者在面对挫折时处变不惊，通过现代化技术及服务理念的融合实现平台建设突破，有效促进服务平台发展，促进线上招聘活动的顺利开展。比如，2022年4月，宁波市奉化区人力资源和社会保障局举办“全国选才，才留奉化”线上招聘活动，前期经过技术人员的多次调试演练，包括播放视频、PPT、企业HR出镜宣讲、学生投递简历、一对一面试及相关数据的统计等，最后得以呈现。

（二）建设“互联网+”的精准就业体系

服务平台的建设，需要精准就业体系的支持。首先，要充分明确精准就业体系的建设要求制定科学的建设规划。其次，相关单位需要充分完善“互联网+”精准就业体系的基础设施，如优化招聘大厅。浙江省宁波市奉化人才市场现已建成数字化、智能化的招聘大厅，从求职者进场刷身份证抓取信息开始，到线上投递简历，就业意向达成等数据生成。在招聘大厅的大屏幕滚动播放用人单位的摊位号、企业名称、职位、薪资等信息，建立完善的智能化招聘展台，设置独立卡座并标配小型液晶电子显示屏。再次，需要优化求职者求职体验。通过招聘活动信息招式，提升求职者就业率。在求职区域设立完善的信息展示屏幕，求职者可通过观看过道屏幕了解最新的人才服务政策，也可通过注册、扫描二维码快速找到心仪的单位和职位，实现人岗匹配。最后，注重企业的招聘需求，通过体系完善，企业利用线上接收简历、自助查询等多种方式开展招聘工作。

“互联网+”精准就业体系的建设需要通过数字化、信息化的数据采集、综合分析，进一步增强后续的追踪服务能力，从而保障求职者、用人单位的实质需求。

（三）建立招聘就业智慧服务网络体系

通过建立完善的招聘就业智慧服务网络体系，可有效促进招聘活动的开展，提升招聘效率。首先，企业根据区域经济发展情况及招聘互动的具体内容，制定科学的体系建设方案。方案的制定要充分保障求职者及企业的利益，减少纠纷，促进招聘活动的规范展开。其次，利用信息技术及大数据技术，整合归纳求职者以招聘企业的信息，并通过数据分析匹配契合主体，提升招聘效率。最后，要加强监督管理力度，充分完善规章制度，避免纠纷及违法违规行为，保障招聘的科学性和规范性。

（四）营造良好的“互联网+招聘”环境

良好的“互联网+招聘”环境对于服务平台的建设非常重要。在特定的环境下，相关主体渐渐认识到服务平台的重要作用，推动服务平台应用的广泛开展。

（五）提升人才队伍建设水平，加强技术的应用力度

创新型人才及技术型人才的缺乏，严重阻碍了服务平台建设的开展。人才队伍职业素养无法充分满足服务平台建设及应用需求，对招聘活动的开展产生消极影响。因此，要通过科学的人才队伍建设及技术应用，优化服务平台的相关功能。

首先，需要建立完善的人才培训制度，加强信息技术、大数据技术以及互联网技术的培训，提升员工队伍的职业素养，促进服务平台的应用需求得到满足。其次，通过激励机制提升员工的工作热情及发展积极性。最后，要充分优化部门结构，完善岗位设置，推动人力资源应用的发展。

四、结束语

“互联网+招聘”是新时代发展过程中产生的新型招聘模式。通过将互联网与招聘活动相结合，改变了招聘活动的地点、模式等因素，促进了现代化招聘模式的形成。通过对“互联网+招聘”模式的不断完善，有效满足相关群体及企业的发展需求，从而推动社会经济的稳步发展。

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