浅谈职工教育培训与企业文化落地的有机结合

刘玉成

摘要：企业文化是企业发展的重要组成部分之一，担负着企业一线生产的任务，同时能够指引着企业发展的重要决策，对于企业职工精神文明的塑造起到了重要的作用。企业进行建设的过程中，管理者应该对于职工进行教育培训，并且根企业的文化进行有效的结合，将企业文化落地才能实现企业稳步持续的发展。

关键词：职工教育培训;企业文化落地;有机结合

中图分类号：G4 文献标识码：A

随着社会经济的持续发展，在进行企业文化落地的过程中，应该做好职工的教育培训。职工只有具备了丰富的理论知识，并且能够将理论应用于实践之中，提升了自身的专业技能，并且具备高度的责任感才能够为企业更好的服务，为企业带来更多的效益，促进企业健康可持续的发展。

一、职工教育培训对于企业文化落地的作用

（一）职工教育培训与企业文化落地促进企业更好发展

企业文化是企业发展的重要组成部分之一，担负着企业一线生产的任务，同时能够指引着企业发展的重要决策，对于企业职工精神文明的塑造起到了重要的作用。企业进行建设的过程中，管理者应该对于职工进行教育培训，并且根据企业的文化进行有效的结合，将企业文化落地实现企业稳步持续的发展。

（二）企业文化落地是提升职工综合素质教育的必由之路

结合现在企业的教育培训的现状来看，在对职工进行培训的过程中，往往是注重职工的日常生产的基础知识和基本技能的培训。同时还会对职工的制度培训，职业素养进行培训主要是能够帮助职工明确自身的责任感，并且能够进行综合能力的有效提升。随着时代的进步和发展，现代企业教育培训已经从原始单一的知识培训转变为综合素养的培训，在培训的过程中，往往将企业文化的宗旨和内涵进行渗透，在对职工进行职业教育的过程中，同时将企业文化进行有效的灌输，能够帮助职工具有道德素养，荣誉感和使命感，只有这样才能够促使职工对于企业能够创作出更多的价值，提升企业的效益，同时在进行实施的过程中，能够结合职工的实际感受，采纳职工的意见，提升培训教学的科学性和有效性，只有这样才能够促进企业的更好发展。

二、职工教育培训与企业文化落地的有机结合实施策略

（一）提升职工对于教育培训与企业文化的认知

企业管理者应该让企业职工明确了教育培训的原因和目的，并且了解企业的发展方向和战略规划，只有这样才能夠促使企业职工全身心的进行配合，能够能够在进行职业教育培训的过程中，根据自身的不足进行针对性的学习和提升，能够明确企业核心文化的内涵。在进行企业培训的过程中应该有企业各部门的领导者以及先进的工作者带头组织全体职工参与，并且做好有效的规划，再进行职业教育培训和企业文化有效落实的过程中能够提升自身的责任感明确每个岗位所需要培训的内容，只有这样才能够提升职工的工作效率和岗位适应能力，有效的落实了企业文化的指导方针。

（二）创新与完善教育培训机制，服务于企业文化落地

在进行职工企业培训的过程中，企业管理人员对于企业文化进行渗透与落实，能够让企业职工明确自身的责任，在进行专业技能掌握的过程中，并且能够不断提升自身的职业素养，促使企业职工在进行专业知识学习的过程中，明确自身专业技能的培训，是为了更好的对企业进行服务，并且能够企业中形成先进规范化的企业文化，对于企业文化的统筹与提升起到了良好的促进作用。在为企业进行教育培训的过程中能够，建立健全的培训制度，能够让企业职工能够根据企业的制度进行相应知识的学习与提升，能够明确企业中文化的根本是进行专业技能的掌握，只有这样能够促使职工明确自身对于企业的价值，并且将自己的价值在企业中更好的发挥与实践，提升职工的责任感，实现了企业小雨的有效提升。例如：在进行企业培训制度建立的过程中，管理人员应该予以职工进行有效的交流，明确企业文化的过程中来与职工进行培训机制的建立，能够真心职工的意见只有这样才能够实现人性化的企业制度的建立。企业职工能够积极的遵循教育培训机制的要求来进行技能的提升与完善，并且能够秉承企业文化的核心素养，实现了企业文化和教育机制及有效结合，促进了企业更好的发展。

（三）创新教育培训方式，促进企业文化更好发展

在进行企业职工培训的过程中，除了有企业专业的人员进行宣讲之外，还可以聘请相应的专家来对职工进行教育。对职工进行培训的过程中应该有效的落实老带新的方式，有效的做到传、帮、带的作用。让优秀的老职工对于新来的职工进行指导，让新来的职工明确自身的职业方向，并且在为进行企业服务的过程中，制定阶段性的目标，并且向着这个目标来进行提升和发展。好职工在为新职工做好服务的过程中，还应该向新职工进行企业文化的宣讲，让新职工明确自身的价值，面向着自身制定的目标，不断的前进与提升。企业在对职工进行培训的过程中，可以借助先进的设备来进行相关技能的演练，让企业中的新老职工能够接受到创新式的先进技能。并且能够有效的进行思维的碰撞，提升职工的自主学习能力。将企业文化与职工培训进行有效的结合，能够促使职工在进行工作的过程中，无形的将企业文化进行展示，能够提升团队的凝聚力和职工的文化信念通过整合和细化，从而形成具有特色的企业文化和职工培训。

综上所述，随着经济的飞速发展再进行企业培训的过程中，应该与企业文化进行有效的结合，只有这样才能够促使企业从原来的投资驱动生产要素驱动逐渐转化为支持驱动和人才驱动，以及创新综合能力的驱动，实现了经济效益的有效提升。在进行现在企业发展的过程中，应该将职工教育作为至于企业文化的一部分，同时在对职工进行培训的过程中，让职工明确企业文化的内涵，立足于企业实际的要求，能够制定长远的教育培训计划，提升企业文化的同时能够实现我职工素养的有效提升，同时有效地落实了企业文化落地的实施策略，对于企业未来更好的发展奠定了坚实的基础，从而能够实现企业经济效益的快速提升

参考文献

[1]杨金辉，高雁飞.焕发精气神 文化驱前行——唐山移动企业文化建设纪实[J].通信企业管理，2021（10）：28-32.

[2]秦复兴.“新老互动”企业文化落地促执行力提升[J].当代电力文化，2021（08）：82.