安图县： 充分发挥青年人才智力优势

董嘉伟

安图县委始终坚持“人才强县”战略，大力开展“招才引智”工程，通过科学设岗、重点培养、优化环境吸引优秀高校毕业生到安图工作，着力凝聚县域发展的青年力量。

用“人岗相适”聚集人才。坚持以需求为导向，以提高县域急需紧缺专业型青年人才增量为目标，制定招才引智计划，科学设置岗位。通过“个人自荐、部门推荐、高校招聘”等方式，引进各类专业人才。2016年以来，共引进吉林大学、北京航空航天大学等院校硕士研究生130名，“世界一流大学建设高校”本科生34名，人才队伍结构进一步优化。

用“激励政策”留住人才。积极落实引进高层次人才激励优惠政策，完善县级领导联系优秀人才制度，定期召开招才引智座谈会，主动为引进人才在医疗服务、子女入学、配偶安置等方面开辟“绿色通道”，高标准建成“拎包入住”的人才公寓62套，切实营造引才、聚才的良好环境。截至目前，已足额发放租房补助、人才津贴470余万元，为12名招才引智人员配偶落实员额、事业工勤编制。

用“上挂下派”培养人才。实施高层次人才培养计划，将引进的招才引智人员全部纳入县管副科级后备干部队伍，并通过上挂、下派、横向交流等形式开展全方位培养，帮助引进人才尽快成长。截至目前，招才引智干部中在两办、两部有挂职经历的39人，有基层及驻村经历的52人。同时，利用“人才编制池”编制，设置了农村服务岗、企业服务岗，共引进了12人驻村驻企服务，多维度实现人才历练和交流使用。（作者单位：中共安圖县委组织部）■

责任编辑/王若拙