我国国有企业薪酬福利制度改革与完善的思考

阮颀

国企是我国经济发展中非常重要的一个主体部分，国企的发展持续性、长久性，对于经济、社会发展都有着一定的影响。因此，当前有必要对国企薪酬福利制度中存在的不足进行分析，并且针对性的提出改革和完善措施。以此保证能够通过对现有的薪酬福利制度进行完善，建立起更加科学合理、与实际情况相符合的薪酬福利体系，这样不仅能够在一定程度上促使国企能够实现更好的发展，同时也可以为国企留住更多的人才，为国企实现获得更好的竞争力提供支持。

随着经济的快速发展、社会的不断进步，促使国企现有的薪酬福利制度难以满足国企发展需求以及运营客观要求，对国企实现更加持续、长久、健康的发展非常不利。由于国企的特殊性，其肩负着社会、经济方面的重要责任，其发展情况对于社会发展和经济发展，都有着非常大的影响。因此，当前有必要对国企现有薪酬福利制度中存在的不足进行分析，并且提出合理的薪酬福利制度改革、完善措施。通过将薪酬福利制度改革与国企发展原则结合在一起，有效的对薪酬福利制度中现有问题进行完善，建立为更加完善的薪酬福利体系，为国企获得更好的发展奠定良好基础。

一、国企薪酬福利制度内涵和发展

国企在很长一段时间内采用“职位绩效薪酬制度”，其主要是以国企中的职位体系作为基础，将薪酬情况与职工工作业绩情况、职责大小情况、奉献情况结合在一起的一种薪酬制度。在该制度中，主要充分考虑将职位的价值作为核心，按照外部的市场价格，充分考虑国企承担能力设计而成的一套收入分配体系。在九十年代，国有企业中建立了以实际岗位技能工资制度为主的一种薪酬制度体系，形成了以岗位工资和技能工资为主要内容的工资模式。该模式主要是在国家废止等级工资制度后，将劳动责任、技能、强度、条件等要素评判情况作为基础，将技能工资和岗位工资作为主要内容建立而成的一种全新制度。由于该制度是建立在岗位测评基础上，体现出了按照技能、岗位以及劳动情况分配的相关原则，在一段时间内起到了调动职工主动性的作用。但是随着社会的快速发展，这种薪酬模式中存在的不足开始逐渐暴露出来，缺陷变得越来越明显，已经无法适应当前国企快速发展的要求，对国企现有的薪酬福利制度进行改革已经成为社会发展必然要求。

二、国有企业薪酬福利制度改革与完善需要遵循的原则

（一）基本保障原则

国企中的薪酬福利体系在改革过程中，最需要重视的就是其能否满足职工在基本生活方面的需求情况，通过合理化的薪酬福利制度体系，确保职工能够真正发挥出自身的能力，投入到实际工作中，为国有企业实现更好的发展提供支持。这不仅对国企实现积极发展有着一定促进作用，同时也是确保社会稳定的重要基础。同时，薪酬福利制度改革过程中，还需要重视国企对于职工各个方面的教育、培训等工作，从具体的技能到职工的思想、心理等，都是国企在薪酬福利制度改革中需要考虑的福利内容。通过这些福利，达到职工提升自身能力、提高自我价值的目的，对于提升职工对国企的责任心、归属感，有着非常重要的作用。

（二）满足需求原则

薪酬福利制度改革工作的开展，有一部分原因是由于原本的薪酬福利制度已经无法满足职工的实际需求，对国企更好的留住人才、培养人才造成了一定影响。因此，在实际的薪酬福利制度改革中，需要重点关注职工的实际需求，满足职工社会生存、安全感方面的需求，确保职工能够形成更好的归属感，为其更好的为国企发展做贡献提供机会和空间。此外，职工不仅存在基本生存、安全感方面的需求，同时也存在学习和进步方面的需求，这就要求国企需要积极的为职工提供进步机会、空间，不断的促使职工能够提升自身能力，满足职工在自我实现方面的需求。这样就能够满足职工在物质、精神方面的双重需求，为职工更好的为国企做贡献提供双重保障。

（三）激励进步原则

薪酬福利制度中的激励制度，能够非常有效的提升职工工作活力，使其能够维持更好的工作状态，保证职工基本工作状态能够满足国企发展需求，进而为国企更好的提升运行质量和效率提供支持。因此，在实际的改革和完善过程中，需要重视完善激励机制，通过科学、合理的激励手段和方法，以激发职工潜力、引导职工工作热情为基础，实现对国有企业中人才的合理配置和充分运用。此外，由于人们生活水平的不断提高，当前职工对于国企中激励手段的创新，也提出了比较明显要求，这就要求国企在遵循激励进步开展薪酬福利制度改革的过程中，需要重视职工的实际需求，在满足需求工作落实并且获得较好工作效果的基础上，建设对应的完善激励机制，为更加有效的对职工进行激励提供一定支持。

（四）公平公正原则

公平公正是国企薪酬福利制度中最需要凸显的部分，也是改革工作中的重要工作内容，而通过在薪酬福利制度中体现出公平公正原则，能够确保职工更加积极的参与到工作中，提升职工的信任感。因此，针对薪酬福利制度改革工作来说，使其能够体现出一定的公平公正特点，是国企实现积极发展的客观需求，也是维持社会秩序的重要基础，需要将其真正落实在实际的薪酬福利制度改革中，才能够确保薪酬福利制度发挥出应有的作用。同时，需要确保公平公正原则在薪酬福利制度中的深度情况，打造出公平公正制度的同时，保证制度能够得到大部分职工的认同，尤其是基层职工，进而为国企稳定发展提供支持。

三、薪酬福利制度改革与完善过程中存在的不足

（一）标准制定不够科学

根据当前国企在薪酬福利制度改革方面获得的成果来看，还存在相关标准制定情况不够科学合理的情况，主要可以体现在以下几个方面：一，在市场化的全新背景下，职工在实际工作中为国企创造的价值，是对其薪资进行计算的一个主要标准，但是实际上在国企中，由于在生产经营领域等方面存在的差別，当前国企内部价值分配、贡献之间存在着比较明显的偏离情况。出现这种情况的一个主要原因就是无法真正准确的对职工贡献进行评估，进而造成薪酬确定的合理性无法得到保障。二，针对国企的薪酬福利制度改革来说，部分国企由于受传统行政模式的影响较大，在实际工作中依然严重传统的工作模式，将薪酬标准和职工的职位情况结合在一起，造成薪酬福利制度改革后依然无法与市场经济规律相符合。在这种情况下，不仅影响了薪酬福利制度改革的进程，同时也造成薪酬相关标准不够科学。