刍议企业工会干部基本能力与素质培养策略

李丽萍

摘要：在企业发展中，工会干部有着非常重要的作用，高素质的企业工会干部，能够更好的帮助企业获得理想的发展成绩。而且企业工会工作的开展效果直接受到工会干部自身的影响。本文就先了解提升企业工会干部基本能力和素质培养的必要性，然后说明企业工会干部基本能力，最后说明素质培养策略，为企业工会干部的发展提供相应帮助。

关键词：企业工会;干部;基本能力;素质培养;策略

在当前企业发展中，其工会工作面临着很多的问题，为了能够更好的提升企业工会工作水平，就应该让工会干部努力的提升自身专业水平，建立一支高素质、高水平的工会队伍，更好的推动企业的稳定发展。

一、企业工会干部素质培养的必要性

（一）满足企业发展需求

面对当前市场竞争越来越激烈的问题，那么企业就必须要实现改革，这样才能够在社会发展中得以生存[1]。而企业工会工作内容、对象等都在不断变化，如果想要让企业能够适应这种变化，就需要提升工会干部素质，积极培养工会干部能力。

（二）创新工会工作需求

随着改革速度的不断加快，工会自身的形式、内容开始不断变化，并且我国也对工会工作提出更多的要求，需要让工会能够坚持按照我国社会主义核心价值观来进行发展，积极的建立一体化发展体系，有效的解决职工群众所存在的问题，更好的构建和谐企业发展环境[2]。所以，工會干部就需要积极提升自身的政治、创新意识，这样才能够更好地开展工会工作。

（三）维护职工权益的需求

企业在发展过程中，对于所制定的用人制度、利益分配等也会存在着一些问题。所以，就应该保证工会干部自身能够具备清醒头脑，更加认真的进行学习，努力工作，不断的提升自身的专业素质，才能够更好的为职工服务，为职工获取合法权益。

二、企业工会干部基本能力

（一）加强学习

工会干部在不断发展中，必须要具备的基本能力就是要加强学习，懂得如何学习，掌握正确的学习方法[3]。工会干部首先要能够树立正确的人生观、价值观等，并自觉的履行相应义务。而且，受到当前新时代发展的影响，企业工会干部所工作的内容更多，工作对象也越来越复杂，这些都对企业工会干部的自身水平、专业知识等提出更高的要求。因此，企业工会干部必须要具备自主学习的能力，努力的对专业知识和政治内容进行学习，不断的提升思想素质，更好的满足企业工会工作需求。

（二）懂法执法

对于企业工会干部而言，只有懂法执法，才能够保证所开展的工作更加正确，能够依法维权、科学维权，更好的提升维权水平，满足职工群众的需求。首先，要能够巩固自身的维权基础。企业的工会干部要能够有效掌握工会工作中的各项法律，帮助企业推动工会工作的顺利开展，有效的提升企业工会干部维权能力[4]。其次，还应该能够敢于维权。对于企业的工会干部，自身必须要具备敢于维权的精神，这是对职工负责的重要表现。最后，是善于维权。也就是懂得利用合理的方法来进行维权，建立更加完善的标准，运用合理的手段来获取理想的维权效果，这样才能够更好地提升工会干部的维权能力。

（三）密切联系群众

首先，企业工会干部要能够提升自身的服务意识，积极的为职工群众服务，有效的提升为职工群众服务的能力。其次，还应该不断纠正服务作风，有效提升服务水平。工会干部要能够保证工作的真实，积极和职工群众进行联系，将职工群众的利益放在重要位置，帮助职工更好的实现愿望[5]。再次，要能够及时完善企业工会干部服务制度，建立社会化的评价体系，并采取合理的工作方法，满足职工对于企业的需求，维护职工的权益。最后，要能够积极学习管理知识，更好的提升自身的人际交往能力，这样才能够发挥企业工会职工的作用。最后，要落实调研成果。企业工会干部要能够将调研工作当作重要事情来开展，通过利用多种活动，来更好的发挥工会作用。

（四）深入调查研究

首先，调查工作要能够具备针对性，按照正确的指导思想开展调查工作。在深入到职工中进行分析时，应该能够及时的解决当前职工所存在的问题，并且寻找新方法，有针对性的采取正确的调研方法，更好的提高工作预见性，达到理想的效果。其次，其调研工作还应该具备实效性，必须要深入分析，不能够只看待表面，这样才能够更好的发挥企业工会的作用。

三、企业工会干部素质培养策略

（一）提高干部认知能力

应该始终坚持为职工服务，担负起相应责任，这是企业工会干部需要履行的义务，在这其中工会干部有着不可替代的作用[6]。因此，就应该在培养工会干部的时候，能够将其上升到政治高度，以此来让工会干部能够更好的发挥自身的领导作用。而一些企业工会干部如果想要培训，则是需要争取到相应领导的同意。所以，就应该让领导能够加以重视，认识到工会干部培训的重要性，为其提供足够的资金，并且在培训过程中能够获取相应支持。此外，还应该落实全面规划，保证各项工作的有效落实。

（二）加快工会改革

应该以当前工会发展要求为基础，来对工会的发展目标加以完善，并且迎合时代发展来提出新的工会发展理念。根据对企业工会干部的要求标准，比如当前所需要的学习型和复合型干部标准，就应该以此为基础来进行选拔，保证企业工会干部自身的专业素质能够达到相应标准[7]。不断对工会干部队伍进行优化。对于工会主席的选拔制度也应该加以完善，选举政治觉悟高、愿意为职工服务的人来当选企业工会主席，这样才能够保证整个工会建设方向的正确。此外，还应该制定聘前考察制度，在选择企业工会主席前，应该积极与党组织进行沟通，通过沟通来保证所选择的工会主席更加合理。与此同时，还应该增加民主选择制度，将更多高素质、高水平的人才引进到企业工会中。

（三）建立长效培训机制

对于企业工会干部，要不断提升干部的自身使命感，应该将培训落到实处。让企业工会干部能够不断对新知识、新技能进行学习，以此来让其更好的满足企业工会工作需求。从企业工会的实际情况出发，不断提升企业工会干部的综合水平，对培训制度也要积极进行优化，从长远的角度来进行规划。与此同时，还应该丰富培训内容，不仅应该加强对其事务培训，还应该培养企业工会干部提升自身的劳动法、劳动权益等相应能力。通过多种培训方法结合的形式，来更好的提升培训效果。而且在这其中必须要以企业各层次工会干部为主，来针对性的制定相应培训内容。特别要对新进干部加以重视，加强培训力度，让干部能够及时掌握企业工会情况，顺利的进入到工作中，更好的发挥自身作用。此外，企业还应该积极构建激励制度，通过这样方法来更好的提升培训有效性，发挥工会干部的作用。

（四）提高干部自身综合素质

如果想要有效的提升工会干部综合素质，那么就应该激发企业工会干部的积极性。不仅要能够明确自身的责任，认识到提升素质对于自身发展的重要性，并明确自身工作定位。此外，还应该积极对当前的各类先进知识进行及时学习，让自己能够成为学习型的工会干部。还应该积极分析，对于工会工作中的重点、难点应该加以分析，选择解决问题的方法，纠正自身面对问题的态度，更好的提升自身的思想境界，为企业职工提供帮助。

四、结语

总而言之，通过提升企业工会干部的自身素质，让工会干部能够更加顺利的开展工作，为企业职工服务，满足企业职工需求，帮助企业稳定向前发展，这也是企业工会干部的重要作用。而对于企业工会干部而言，不仅要在企业的帮助下提升自身专业水平，自己也应该努力学习，这样才能够取得更好的效果。

参考文献

[1]张刃.应把工会干部培训当做长远大计抓紧抓好[J].工会博览，2019（28）：25.

[2]梁卫国.“这次工会干部培训不一般”——全国电力行业职工文化与民主管理培训班侧记[J].当代电力文化，2019（08）：76–77.

[3]余利平.新时代工会干部培训工作创新需要解决的几个问题[J].职大学报，2019（03）：118–121+15.

[4]杨纯.适应新时代，提高工会干部教育培训质量[J].现代经济信息，2019（08）：440.

[5]周莲芳.浅谈企业工会干部基本能力与素质[J].办公室业务，2019（06）：45.

[6]杨树勤.以赛促训 达州市总工会培养“三能”工会干部[J].中国工运，2017（12）：81.

[7]于茜虹，陈锋.“互联网+”背景下工商管理创新创业人才培养体制建设[J].产业与科技论坛，2017，16（06）：264–265.