知识经济角度下图书馆管理与创新方法

徐元生

自改革开放以来，我国越来越注重人民精神领域的文明，知识经济一词就是在这样的背景下产生的。知识经济要求人们不断的改革和创新，以顺应时代发展的步伐。知识经济还要求人们不断的学习，为改革和创新提供专业方面的支持，而图书馆是为人们学习和研究提供文献的，也就是说图书馆为人们学习和改革创新提供了强有力的支持。故本文对知识经济角度下图书馆的创新管理方法进行分析，以为图书馆的管理工作提供参考和理论基础，更好的开展图书馆管理工作，提升我国人民的精神文明。

自进入21世纪以来，人们越来越注重精神文明的培养，也越来越关注知识经济的发展和创新。知识经济一词的出现，让人们更加注重精神领域。人类社会必须要跟随知识经济的发展开展各项活动，以跟上时代发展的步伐，更好的成长和进步。图书馆作为人类精神文明的承载体，其中包含了大量人类智慧的结晶，只有不断改革和创新图书馆的管理方式，才能够更好的发挥人类的智慧，以促进人类精神文明的发展和进步。传统模式下的图书馆管理方式，同其他企事业单位相似，实行“金字塔式管理”，这种管理方式下管理者的权利呈金字塔形式，越高位则拥有越大的管理权限。但是，在知识经济盛行的今天来说，这种管理模式已经不适合图书馆，图书馆的管理方式要不断的改革和创新，以彰显时代发展的特征，顺应时代发展的潮流。接下来本文将对知识经济以及图书馆管理两者之间的关系，以及知识经济角度下如何改革和创新图书馆管理方法进行分析。

一、图书馆管理与知识经济的关系

图书馆管理与知识经济有着十分密切的关系，且知识经济能够有效改革和创新图书馆的管理方式，具体体现在以下三个方面：

首先，知识经济背景下，知识的形成方式发生了变化。图书馆的主要功能就是对承载知识的书籍和电子资料进行保管，以为读者提供更多获取知识的途径。以知识经济为依托，图书馆要对其管理范畴以及管理方式进行调整和完善，为读者提供更好的阅读空间，以满足读者的阅读需求。

其次，知识经济背景下，知识的转化方式发生了变化。以知识经济为基础，图书馆要发挥其书籍、电子资料管理与保护的作用，保证图书藏品的质量，重视知识转化的方式和品质，寻求更好的进步。

最后，知识经济背景下，图书馆的角色发生了变化。以往图书馆扮演的是推动社会经济发展的角色，而知识经济背景下，图书馆的角色发生了变化，其除了能够推动社会经济发展以外，还能够有效促进社会生产的进步。因为科学技术的发展会直接影响社会经济的发展，社会经济的发展能够带动社会生产的进步，图书馆作为收集与保护书籍、电子资料的场所，是能够有效推动科学技术的进步和发展的。

二、知识经济角度下图书馆管理方式的创新

知识经济角度下，要求图书馆改革和创新其管理方式，以提升图书馆的基础管理能力。为读者提供文献，是图书馆的职责，而图书馆的基础管理能力就是有效保存文献，且这种文献可能是纸质书籍，也可能是多媒体或者数字化的资料。基础管理能力是图书馆开展管理工作的基础，其能够帮助图书馆对多元化的文献进行整合管理。

知识经济的发展，要求图书馆改革和创新其管理方式，以提升图书馆的专业管理能力。知识经济，要求图书馆摆脱传统的管理理念，创造更利于读者阅读以及学习的环境，将“书”这一概念拓展和延伸。现如今的文献已经不同于传统模式下的文献，只能用纸质承载研究方法和研究理论，随着科技的发展电子文献的应用范围越来越广泛，所以图书馆要提升自身的专业能力，为读者和用户提供范围更加广泛、更加具有研究意义的文献服务。也就是说，图书馆的职责不再是以往单纯的保存纸质资料，更多的还要开展网站搜索、数据库检索等服务，以帮助读者和用户搜集更多的信息，进行文献研究工作。

三、知识经济角度下图书馆管理制度的创新

知识经济角度下，不仅改变了图书馆的管理方式，更是有效帮助图书馆进行了管理制度的创新，其创新具体体现在激励机制，以及人力资源机制两个方面。

知识经济角度下，图书馆管理制度的创新体现在激励机制的建立。图书馆管理制度从管理时间角度划分，可以分为长期、中期以短期管理制度，且三种不同时间的管理制度相互配合，能够为图书馆构建更为完善的整体管理制度。激励机制，是图书馆对于员工的管理方法，这种激励机制能够有效提升员工的工作积极性，约束员工的行为，通过奖惩的方法，对员工的工作成果进行考核，以提升图书馆整体的管理工作质量。图书馆根据不同阶段的管理目标，有针对性的建立和完善激励机制，有助于实现自身管理制度的创新和变革。

知识经济角度下，图书馆管理制度的创新体现在人力资源机制的建立。读者阅读要求的提升，对图书馆的管理工作有了全新的要求。而图书馆的管理工作质量，更多的在于职工的素质以及服务，所以进行人力资源制度的改进和完善是十分有必要的，是能够有效提升图书馆管理工作质量的。图书馆人力资源工作的开展，主要是通过招聘、培训以及考核三种方式。由于图书馆性质的特别，所以人员的招聘工作不同于企业，图书馆人员招聘更加注重人员的综合能力以及服务意识。员工在进入图书馆工作后，首先要进行培训，主要培训内容为书籍的摆放、管理、电子设备的维护、文献的检索等等。考核，就是对员工的工作成果进行检查，在知识经济的背景下，考核制度是图书馆人力资源制度建立和完善的主要标志。以规章制度为考核核心，更好的约束员工的行为，激发员工的工作热情，是知识经济角度下，图书馆人力资源制度方面的創新。

四、知识经济角度下图书馆管理服务的创新

知识经济角度下，图书馆的创新还体现在图书馆管理服务方面的创新。图书收集、保管和提供，是图书馆的基本职责，也就是说服务是图书馆的基本职能，提升图书馆的服务质量，有利于读者使用文献资源，更好的促进社会生产以及社会经济的进步。传统模式下的图书馆服务工作，多数是采用纯手工的方式进行，但是随着信息技术的发展，越来越多的文献趋向于电子的形式存储，这就对图书馆的服务工作提出了新的要求，图书馆必须调整以往纯手工查找文献、登记借阅资料的服务模式，结合互联网科技的特点，以网站搜索、数据库检索的方式代替以往的手工服务。知识经济背景下，人们更加注重对知识的学习，希望依靠知识来改变自身的命运，为社会做贡献，所以图书馆的服务方式一定要根据读者的要求进行改革和创新，在满足读者阅读要求的基础上，还要符合时代发展的潮流，以更好的实现自身的发展。

五、结语

随着科技的发展，互联网技术逐渐成熟，且在各行各业中的应用越来越广泛，图书馆的管理工作也要跟上时代发展的潮流，有效利用互联网的优势，开展管理模式的创新工作。21世纪是知识经济发展的时代，图书馆要在这种时代背景下，不断的改革和创新自身的管理方式，重视自身基础管理能力以及专业管理能力的拓展和延伸，推动图书馆服务工作的改革，更有针对性的为读者和用户提供文献，以满足读者的各种需求。我相信，在我们的努力下，图书馆的管理工作，一定会取得更好的成就。（作者单位：甘肃省武威市天祝县图书馆）