试论国际经济贸易趋势下如何加强跨文化交流

韩昕睿

基于经济全球化推动下，各国之间贸易往来更加密切，由于国家、民族之间的文化差异，促使各国家在严峻的贸易趋势下加强跨文化交流。基于此，本文阐述了在国际贸易背景下加强跨文化交流的重要性，分析影响跨文化交流的因素，提出加强跨文化交流的有效路径，包括提高对跨文化交流的重要性认识、强化跨文化平等交流等。

一、引言

我国加入WTO以来，加深了与世界之间的贸易往来，为有效促进国际贸易发展，加强跨文化交流至关重要，能够有效协助企业提升市场中的竞争力水平。因此，相关企业要想获得长足的发展，赢得更好的发展局面，必须加强企业创新升级，积极响应国家的各项政策，不断探索符合自身发展的跨文化交流模式，从而推动企业可持续发展。

二、在国际贸易下加强跨文化交流的重要性

国际经济贸易的发展促使各国之间的经济、文化取得进一步的交流，然而在交流过程中文化差异的矛盾日益凸显出来，国际经济贸易文化交流迎来新的机遇和挑战。在经济全球化的驱使下，各国之间在地域、时间、空间等方面逐渐向一体化方向发展，伴随着互联网+时代的到来，现代化信息技术不断发展，为国际贸易发展带来更好的契机，基于国际大环境背景下，必须加强各国之间的跨文化交流。

文化、经济作为企业发展的核心部分，为企业发展提供了坚实有力的文化支撑，各跨国企业必须抓住发展的机遇，推动企业不断向国家化、现代化方向发展。新形势发展下的市场是一个全球性的开放市场，企业要想获得优势地位，必须加强跨国企业之间的有效沟通，做好国际经济贸易中的跨文化交流工作，为企业注入更多原创动力，不断向国际化经营模式转变。

三、国际贸易跨文化交流难度高的原因

（一）时间观念之间的差异

由于中西方文化差异，在发展中存在客观性，忽视了时间的重要性，企业在管理上比较随意;时间对于西方国家而言，视时间为第一要务，浪费时间就好似浪费生命。由于时间观念导致的贸易分歧，影响了国家之间的文化交流。

（二）空间观念差异

中西方文文化差异驱动下，对空间的认同感有所不同，中国人相对热情好客，喜欢分享自身的空间;西方的文化认知有着不同的差异，致使中西方国家之间在文化交流中产生冲突。

（三）人情与法制度

跨文化交流中，中国是注重人情的国家，西方在法制上有着更加严格的观念，突出表现在商业谈判中，造成贸易双方在国际经济合作中产生很大的困扰，因此对于各国之间的跨文化交流必须引起高度的重视。

四、加强快文化交流的有效路径

（一）促进企业文化创新

企业在发展中必须始终秉持“引进来、走出去的”的发展理念，加强企业创新，重视跨文化交流在企业经济发展中的重要作用，提高对跨文化交流的重要性认识，不断提升自身在国际市场中的综合实力，多渠道加大企业文化宣传。在融媒时代下，善于利用新兴媒体平台宣传自身的企业文化，包括广播电视、微博等，通过微信公众号软文推送的方式加强企业文化的宣传力度，不断加强企业与跨国企业之间的交流，积极引进先进的企业管理手段，促进国际文化的深度交流，不断适应多渠道的文化融合。在继承传统文化的基础上加强企业自身文化创新，打造企业的专属品牌，树立在国际经济贸易中良好的企业口碑，确保在激烈的市场竞争中占据一席之地。

（二）采取文化形容和文化规避的策略

基于中西方国家之间的文化差异，企业在具体发展中可以采用文化互补的方式进行文化融合，秉持“取其精華、去其糟粕”的原则，确保两国文化运用在同一企业发展中。选择以自攻自为主，以母公司为辅的的文化方式，有效规避两国之间的文化碰撞，尊重彼此之间的文化差异性，平等进行商业活动和管理活动，加强跨文化之间的交流，促进国际贸易往来。在与跨国企业合作中，加强对当地文化的分析和探究，全面了解合作伙伴，本着积极健康的交流心态，促进文化交流顺畅，并加强对本国文化的宣传，将本国文化渗透到合作国家的文化中，促进两国文化之间的交融。始终保持一种求同存异的理念，促进企业之间有效进行跨文化交流，不断提升跨文化交流能力，多角度了解不同文化优势和差异性特点，并在此基础上寻求文化的平衡点，实现优势互补，从而营造出适合跨国企业发展的特色文化。

（三）加强企业员工的文化教育

企业对于不同文化背景的职工群体应当定期组织开展企业文化培训，培养员工跨文化交流的重要性认识，从根本上提升自身的专业素质，加强对企业文化的宣传;从企业管理模式、管理理念、员工晋升等方面加强运功对本企业发展导向的了解，促进文化教育，加强员工对企业文化的认同感和归属感。同时加强对西方国家文化的渗透，要求员工全面掌握中西方国家文化的差异性要点，不断提升企业员工跨文化交流的能力，从而更好为企业发展贡献力量。定期邀请相关专家以授课的方式进行中西方文化的宣传教育，提升员工在新文化环境中的思想准备，通过对媒体加强对西方国家的了解，包括文化特色、风俗习惯、市场动态等，通过直观的视频观看，加强员工在新形势下国际贸易环境中的竞争意识，加强员工的应变能力，并将员工作为也文化走出去的主要推手。

（四）强化文化平等交流

各国之间不同地区、民族的文化差异都是不同的，在长期的历史沉淀中形成了自身独具特色地方文化，在本质上没有高低执之分。在国际经济贸易的驱使下，各国必须树立平等的跨文化交流理念，将文化经济发展作为企业发展的辅助力量，在跨文化交流中始终坚持和谐、互帮互助的原则，不断为企业争取在国际贸易市场中的话语权，通过平等的文化交流，推动中西方国家经济健康发展。

国际贸易驱使下，加强跨文化交流发展为必然趋势，提高跨文化交流能够加强跨国企业之间的相互沟通，对于企业有重要的决策、指导、管理的很重要作用，通过企业内部的文化宣传，加深了企业全体人员对跨文化交流的准备，为促进跨国企业之间的经济发展夯实基础。

（五）加快提升自身跨文化交流能力

企业要想在国际贸易环境下提升企业文化的软实力，必须加强自身跨文化交流能力，充分了解不同文化之间的差异性，针对自身文化特点，找出不足之处，利用文化差异做好互动，均衡文化差异。从不同文化中探究出积极影响，客观公正的看待文化的差异，不断完善自身文化消极之处，充分尊重各国家文化背景的前提下，加快本国文化的创新建设，加强文化教育，在互联网+时代下，加强企业文化信息之间的共享、交流，不断提升文化交流的实效性，促进国际贸易大环境下的跨文化交流。

优秀的跨文化是增强新时代文化自信心的重要载体，在国际经济贸易环境下，充分尊重我国传统文化，加强文化的继承和创新，不断弘扬中华民族的传统文化精髓，在企业发展中没加强传统文化的宣传教育，坚持以社会主义核心价值观为引领，不断发展中国特色社会主义文化，努力培育新时代文化产品。在国际贸易跨文化交流的大平台上，中国文化被世界各国人民所认同，被赞誉的文化产品越来越多。因此，加强跨文化交流的必要性显得尤为突出，提升自身文化的自信成为首要战略目标，确保在国际市场的大环境交流下，始终坚持“双效统一”，不断提升本国文化的软实力，将博大精深的中华文化作为网络文化的重要源泉，加快文化的改革发展，推动文化产品向数字化、信息化、专业化方向发展，更好传播当代中华文化精神。

五、结语

总之，加强国际贸易背景下的跨文化交流具有重要意义，有助于我国企业的可持续发展，推动更多企业走出国门，占据国际市场地位，并在国际贸易中彰显本国贸易地位;面对不同的文化差异，应当坚持求同存异的思想理念，以平等的心态看待外国文化，突出本国文化，做好跨文化交流工作。（作者单位： 沈阳师范大学）