关于“互联网＋”时代企业工会的创新思考

赵鹏

摘要：随着互联网的不断发展，在各行各业中应用越来越广泛，成为了人们生活中不可缺少的一部分。在企业工会管理中，通過“互联网+”模式应用，可以更好的提升企业工会工作效果，更好的对企业员工进行管理。本文主要对“互联网+工会”模式带来的重要意义和企业如何进行“互联网+工会”工作创新进行了阐述，以供参考。

关键词：互联网+;企业工会;工作创新;服务平台

随着互联网的不断发展，在各行各业中应用是越来越广泛，在这种背景下，“互联网+”思维概念正式提出。“互联网+”思维就是把互联网+各个传统行业，主要是通过信息通信技术和各个行业进行深度融合，从而更好的为各行各业进行服务。随着企业的不断发展，企业工会工作通过结合“互联网+”工作模式，可以更好的企业工会工作，促进企业的发展。

一、“互联网+工会”模式的概念

随着互联网的不断发展，在各个行业的应用越来越广泛。在企业工会管理中，互联网+工会是把计算机、大数据、智能化应用到企业工会管理中去，从而更好的为企业工会管理进行服务，提升企业工会管理效果。

随着企业的不断发展，越来越多新员工进入企业，这些员工逐渐成为了企业工会工作人员重要组成部分，这些新员工通常个性比较强，不能很好的和传统工会工作方式进行融合，通过“互联网+工会”模式可以更好的对员工进行管理，提升企业工会管理效果，促进企业稳定发展。

二、“互联网+工会”模式带来的重要意义

在企业发展中，工会具有重要作用，能够更好的提升员工的工作积极性，促进企业的发展。但是随着互联网的不断发展，传统工会工作模式已经不能很好的满足企业发展需要，通过互联网+工会模式可以更好的满足企业发展的需要，调动员工的工作积极性，为企业的发展提供新的推动力。在企业工会管理中，通过互联网+工会模式的应用，可以更好的把企业员工和业务进行有效的结合起来，更好的为企业员工进行服务，促进企业的发展。

三、新时期下企业“互联网+工会”工作的薄弱环节

（一）“互联网+工会”创新意识不足，人才缺乏

在企业工会管理中，互联网+工会创新意识不足，人才缺乏，不利于企业工会工作的开展。

在企业管理中，企业工会是保障职工利益的组织，能够更好的帮助企业员工进行成长。但是由于企业工会工作方式比较传统，创新一是不足，对企业工作开展效果产生了影响。另外在互联网+工会模式的应用中，需要优秀的信息化人才来进行工会，但是在现阶段由于人才缺乏，不能很好的保证互联网+工会模式应用效果。

（二）信息共享和应用覆盖范围不广、程度不深

在互联网+工会模式的应用中，由于应用覆盖范围不广，导致互联网+工会模式开展效果不理想。在互联网+工会主要是通过网站、微信、微博等平台，来对工会信息进行发布，加强对企业工会员工的沟通，更好的提升工会工作效率和效果。但是在现阶段互联网+工会模式应用范围不够广，工会员工参与人员比较少，导致应用效果不理想。

四、新时期下企业如何进行“互联网+工会”工作创新

（一）树立科学“互联网+ 工会”工作思维

在企业工会管理中，需要树立科学的“互联网+ 工会”工作思维，更好的开展企业工会管理工作。在“互联网+ 工会”模式应用中，应该正确认识到“互联网+ 工会”重要性，充分发挥信息数据在工会工作中主导作用，更好的为企业发展进行服务。另外在互联网+工会模式应用中，可以更好的对资源配置进行合理安排，更的为企业员工进行服务。

（二）创新“互联网+ 工会”组织建设模式

在企业发展中，由于职工群体分布比较广，而且流动性比较大，导致工会组织不能进行进行全面覆盖。在企业工会管理中，通过“互联网+ 工会”模式，可以充分发挥互联网优势，把实体工会搬到网络上，实现广泛范围的覆盖，更好的对企业员工进行服务。在“互联网+ 工会”模式应用中，为了更好充分发挥工会作用，需要建立会员大数据库，保证相关信息的准确性和安全性。另外在应用中，需要简化操作步骤，可以使员工快速加入组织平台。

（三）创新“互联网+ 工会”服务职工模式

在进行“互联网+ 工会”模式应用中，为了更好的提升服务效果，需要对服务模式进行创新。一是在进行互联网+工会模式应用中，需要建立一个多渠道和多形式的员工反馈机制，更好的引导员工进行合理诉求，提升服务质量。二是需要不断的创新互联网+工会服务方式，更好的提升互联网+工会的影响力，促进企业健康发展。

五、总结

在企业发展中，通过“互联网+工会”方式，可以更好的提升工作效率，更好为企业员工进行服务，促进企业的发展。

参考文献：

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