探究国有企业党建与企业文化创新的系统构建

李莎

摘要：随着我国市场经济的快速发展，各行业的竞争也变得更加的激烈，国有企业要想取得进一步的发展，就需要主动投入到市场之中。要想提高市场竞争力，无疑其背后需要有优秀的企业文化做支撑。因此，企业需要重视企业的文化建设。与此同时，在企业发展中，基层党组织所发挥的作用也不容小觑，作为企业文化建设的依托和阵地，党建工作对于企业员工的思想道德素质的提升及文化认同感有着极其重要的作用。企业文化和党建工作不是孤立的，而是相辅相成的。鉴于此，文章结合笔者自身工作经验，对国有企业党建与企业文化创新的系统构建提出了一些建议，仅供参考。

关键词：国有企业党建;企业文化建设;系统构建

国有企业深化改革的趋势下，我们需要正确认识国有企业党建和企业文化创新发展之间的关系，找到异同点，解决存在的突出问题，并落实措施，为企业发展及经济社会建设提供助力。

一、企业文化创新和党建工作的联系

（1）思想建设。党的十九大召开以来，在以习近平同志为核心的党中央的正确领导下，在企业文化顶层设计中融入党的意志，融入党的先进政治理念和管理方法，筑牢精神之基，巩固思想基础，才能确保企业文化的先进性以及持续的生命力与影响力。以企业文化建设为载体开展党建工作，有利于增强党建工作的吸引力和感染力，在企业文化建设过程中可以带动党建工作落到细处，成为思想建设做实做细的新渠道。（2）目标建设。2016年10月召开的“全国国有企业党的建设工作会议”上指出，坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统，也是推进企业改革的“根”和“魂”。无论是企业文化创新建设还是党建工作，其人才培养目标都是推动企业改革和深化发展，巩固党的执政基础，改变国有企业党的建设弱化、淡化、焦化、边缘化的问题。培养出更多有素质、有水平、有能力的企业高新人才。这一共同的发展路径也能够不断提高党的建设科学化水准，全面落实党建工作责任制度，以此正确处理好党建目标和经营管理目标的建设和发展。

二、国有企业党建与企业文化创新存在的问题

（一）党建组织结构问题

企业的稳定可持续发展离不开党建工作顺利推进的保障，但部分国有企业党建工作统领一切的局面还尚未全面形成。目前，不少企业还不同程度存在着党的建设弱化、虚化、边缘化等问题，对党建工作的推动力度不够，主动思考研究党建工作的意识不强，存在着“重业务、轻党建”的现象。所以就需要国企领导阶层更加重视组织结构方面的构建与优化。在我国各类国企内部，管理人员必须首先依据自身发展的实际情况来筹划相应的组织结构，并且不断进行调整。而党组织人员需要按照规范来合理划分思政建设工作，设计思政渗透方案，从而确保思政建设的有效推进。

（二）组织机构缺乏精神建设

在基层企业党组织的建设中，企业管理者对于“战斗堡垒”功能和“钉钉子”精神发挥的不够充分。党支部抓基层党建工作没有亮点，没有特色，基层党建品牌建设任重而道远。创建特色党建品牌活动和企业文化，是持续推动基层党建工作整体提高的有效途径，也是活跃基层党建工作的有效载体，推动业绩和服务的双提升。但是目前很大一部分的基层党建工作仍停留在完成规定动作，没有结合行业特色，创建特色文化品牌。

三、支撐国有企业党建和企业文化创新系统构建的应对措施

（一）依托党建工作优势，创造良好人文环境

随着社会的发展，国家的开放以及全球化进程的日益深入，人们的思想观念也在发生着转变。传统的完全集体主义意识开始渐渐退出历史舞台。更加有针对性的、个性化的人本发展理念开始兴起。因此，传统国企的格局也需要借助于人本主义思想来进行有效突破。国企内部人员需要顺应时代发展的特征来不断优化以及创新企业的人文环境，坚持以人为本的思想观念，促使员工将个人目标与企业发展目标相结合。在此过程中，企业内部的文化氛围能够推动员工的成长，并帮助员工树立起积极的发展理念、激发出员工的工作热情与创新创造意识，而员工个人的进步又能够加强企业的人文环境建设，并充分发挥出企业文化的正向功能。此外，企业还应通过多种文娱活动来加强党建思政思想渗透。比如“‘我的中国梦主题演讲比赛”“社会发展之我见”“我与企业共成长”、专项技能大赛等等，激发员工创造价值，实现个人目标与企业发展目标的契合统一。

（二）实施党员示范工程，丰富企业文化内涵

将基层团队文化建设作为基层党组织建设的重要内容，以文化建设丰富党内政治生活，以党建文化建设推动基层团队文化实践开展。按照“总结、提升、再出发”的思想引领，坚持目标导向、需求导向、问题导向、实践导向，整体推进基层团队文化建设工作，组织企业文化培训、培育标杆示范引领、典型选树等流程，探索建立基层团队文化建设的机制和规范。以谈心谈话、专题研讨、主题团建等形式让基层管理人员更深入地理解企业文化文化管理精髓，提升基层文化建设能力、人本关怀能力，切实提升员工感知，帮助员工成长，成就员工价值，积聚团队正能量，从而上下联动，打造发展共同体，共同致力于企业的成长和发展。

四、结束语

我们想要切实提升国有企业党建工作和企业文化创新工作有效性，就要注重创新和务实、引导和探索的融合，推进国有企业党建工作和企业文化创新发展，将两者有机融合，共同发挥联动效应，互为支撑、互为配合、互为依存，有效推动企业可持续发展。

参考文献：

[1]吴玮.国有企业党建与企业文化创新的系统构建分析[J].知识文库，2018 （12）：17+19.

[2]王鹏.探究国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].山西青年，2017 （22）：1820.

[3]周姚飞.探究国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].现代国企研究，2017 （06）：224.