新时期企业宣传思想文化工作的创新举措

马玉霞

摘要：企业文化直接影响企业自身的发展，新时期企业思想文化宣传有利于实现企业建设。基于此，本文将对此进行深入研究，首先说明了关于企业宣传思想文化工作的重要性，其次重点阐述了关于提高企业宣传文化的具体措施，从关注员工自身需求出发，结合企业实际情况宣传工作，逐渐完善新媒体平台，从团队建设到企业自身，为企业发展发挥重要力量。

关键词：企业特色;文化创新;建立媒体平台

企业的发展对于一个国家的长久进步来说是十分重要且不能忽视的，而一个企业能否走的长远，也离不开思想文化工作的宣传创新。想要建设自身企业思想文化工作的重点，要先学会提高本身思想文化创新，对企业宣传进行合理有效的安排规划，才能引导企业长久发展进步。由此看来，一个有效创新的发展思想理念对企业的未来发展是必不可少的。

一、新时期企业宣传思想文化工作的重要性

在思想文化不断进步，时代也不斷发展变迁的今天，我国经济水平也在快速且稳定的崛起，结合国家实际情况观察，经济水平的持续稳定提升很大一部分离不开众多企业的发展与创新。从我党成立到现如今的发展历程，不难看出，想要使一个国家迅速发展，建立宣传思想文化工作是必不可少的一步，无论是从以前的战争革命时期，包括后来的经济改革发展阶段，以及现在的突飞猛进的经济效率时代，都可以看出一个有效正确的思想文化宣传对于国家的发展都是强而有力的。在不同的时期，人们的思想觉悟观念都有着巨大的差异以及具有鲜明代表性的时代印记，总书记就曾在全国宣传思想工作会议上提出并强调，“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作”由此可见，宣传思想文化工作对于国家发展的重要性。

而国家发展极其重要的一步就是在于企业如何提高自身发展，以及宣传正确创新的思想文化工作理念。宣传企业思想文化在企业全局中的重要地位，将直接关联影响到企业必须要主动思考去创新自身发展工作，进而不断建设提高思想去适应时代的发展形势的概念。在宣传的过程中，有效正确的思想文化也能调动起企业员工的积极性，提高企业人员思想文化素质，目标明确同时也能提升工作效率，促进对工作的热情，最大程度地发挥对企业的自身价值，保证企业本身与员工个人展开思想文化目标的统一性，整体提升企业核心状态的团结性，为企业带来更有效的发展战略[1]。

二、提高创新企业宣传文化工作具体措施

（一）密切关注员工自身需求重点

一个企业的人员构成，除了领导管理层，一大部分便是基层普通企业员工，严格来说，员工工作是否积极有效率，很大程度上影响了公司各个层面的发展。关注员工自身需求，也是一个企业需要重点关注的事项，在企业宣传思想文化工作上，极大程度上要从员工角度出发，尽量杜绝打官腔，刻板要求员工工作模式，要做到换位思考，循循善诱，了解员工真正的思想活动。从根本来说，没有效率的思想文化工作很有可能导致最终结果得不偿失，员工也会逐渐反感，厌恶，使工作效率利益低下。在关注员工自身需求上，可取的做法就是不断努力进步，学习改进方法，了解员工需求的同时，也要结合企业情况作出调整，来决定企业发展的方向，做到企业和员工上下团结一致，凝心聚力一起共谋发展目标。例如内蒙古电力（集团）有限责任公司乌兰察布电业局就曾开展过慰问基层员工活动，走访慰问员工家庭，详细了解他们的家庭生活状况以及出现的困难情况，着力解决员工关心的问题，尽最大努力来改善员工生产生活条件。

（二）结合实际情况客观宣传思想文化

每个企业在发展历程中，都有极大程度上的不确定与不稳定因素，模式上的多样性，也决定了各个企业行业之间的思想文化模式不会百分之百相同，所以为了保证企业思想文化能够最大程度有效宣传，就需要加强思想理论与企业实际情况相结合的模式概念，把一直以来传统的企业宣传模式，取其精华，去其糟粕，提高对思想文化工作的认识，完成有效的创新宣传。在企业内部也要时常分析自身的优势劣势所在，为了保证客观性，可以鼓动各个员工积极性来进行企业评估考核，尽量做到让每一位员工都参与进来，进而找出企业自身文化问题所在，有则改之无则加勉。在必要时候，也可以参考一下与企业自身性质相同的其他企业，适当借鉴一下他人的企业宣传思想文化模式，切勿盲目跟从，得不偿失，一定要经过仔细判断与思考决策，并在确保此思想文化模式适合企业本身的状态下，做到完善创新的企业宣传思想文化工作，发挥出企业自身文化的最大优势。

（三）完善创新宣传媒体平台

新媒体平台作为目前发展宣传体系的主流模式，在企业宣传思想文化公司上的作用是不言而喻的，努力创新并且尽最大可能完善宣传新媒体平台，是为了进一步有效开展加强企业宣传思想文化。不断的建设完善创新企业新媒体宣传平台，就要重点关注新媒体和思想文化宣传的融合和合理性，一个科学合理的新媒体宣传平台，对于企业开展思想文化上的宣传创新是十分有利的，同时也会加强企业文化建设，有序开展宣传工作，提升企业和员工的创新凝聚力。主要应该先提升企业原有网站平台建设水平，加强数据库管理，实现对思想文化上的数字化管理，通过新媒体技术强大的数据储存，计算，上传等模式，为企业宣传思想文化工作的开展提供新媒体技术的支撑，做到信息同步。其次，也可以借助目前主流媒体平台，例如公众号和微博，内蒙古电力公司就曾发布过一篇《以客户为中心提供卓越服务的》的企业文章，让员工能够及时接收到信息，从而展开企业与员工之间的互动，带动企业员工共同进步发展，让员工不只单单作为企业信息被动的接收者，而是可以把自身的建议和意见有效的反馈给企业，最终共同建立企业良好的企业思想文化宣传工作，形成媒体平台群众力量[2]。

（四）公正把控工作人员团队

关于如何提升企业人员的整体思想素质，是一个企业应当认真思考的重要问题，员工在日常生活与工作中所展现出来的人品，素质与业务能力都是考核员工本身的重要因素，这些行为和技能都是可指导衡量的。但目前在众多企业中，还是存在着员工素质参差不齐，进而造成企业内部矛盾与不稳定性。所以在考核企业员工业务能力的同时，展示出来的思想人品文化素质也应着重注意。同时企业也要有培养员工素质的意识，避免空洞与错误的思想文化，管理层人员在日常的工作中也要做到一视同仁，拒绝一些不切实际情况的要求。在对已有企业员工的管理上，秉持着透明与公正态度，使企业的内部矛盾降到最低。并且也要培养员工的创新意识，一个人的综合素质越高，就越容易获得成功，加强企业宣传思想文化上的学习，扩宽知识面，思维创新，实践创新，把理论学习和实践学习结合，提升员工自身的文化素养，也会更加有利于企业宣传思想文化的创新与提高，对企业今后的发展也将起到至关重要的作用。

（五）建立企业自身文化特色

在企业自身思想文化的建设上，首先要立足于企业实际根本情况，制定切实可行的企业宣传思想文化方案，符合企业定位。在现如今，企业文化是企业的灵魂所在，在企业宣传思想文化上，主要先构建和培养具有新时代中国特色的企业文化，打破其以前单一固定的企业宣传文化思想，要做到与企业自身情况相融合，与时俱进。例如，内蒙古电力 （ 集团 ） 有限责任公司乌兰察布电业局，作为一家国有企业，就提出了要在企业的整体规划上打造现代化，数字化，智能化符合现今时代发展的省级电网的样板，在看似固定的电业企业模式上进行创新，同时结合自身固有优势，加大企业上的制度创新和创新力度，用正确且新颖的思想文化宣传打破人们一直以来对国有企业的看法，展示了国有企业的体制创新，使企业文化得到更好的发展，也是建设国有企业现代化管理的先进典范。这便是根据自身状况有针对性的展开企业宣传思想工作，抛弃刻板模式，用更加灵活创新思想深刻完成了企业制度和思想文化上的碰撞，建立起了企业自身文化特色[3]。

三、总结

综上所述，面对目前国家发展的新形式，新思想，新任务，企业自身在宣传思想文化工作上的创新还需一直努力，并给予高度的关注。时常归纳思想文化上取得的成就与经验，深入基层，调查研究，并总结过程中出现的错误判断与决策，避免以后再发生类似情况，从而更好的发挥出企业思想文化的作用，确保企业宣传思想文化工作创新的可持续发展。

参考文献：

[1]徐丹.宣传思想工作与企业文化创新的思考[J].河北企业，2018 （11）：126-127.

[2]白玉.关于提高企业宣传思想文化工作实效的思考[J].企业改革与管理，2017 （16）：190.

[3]刘怡杉.新时期企业宣传思想工作方法研究[J].商，2016 （29）：68.