“五型党建”引领企业高质量发展

吴守峰　王继忠　侯志英

内蒙古福城矿业有限公司按照“党建有品牌、党委有基地、支部有阵地、基层有特色”总体思路，全力打造务实型、智慧型、活力型、廉洁型、服务型“五型党建”，整合了党建资源，激活了党建活力，为矿井高质量发展有力发挥了引领支撑作用。

务实型党建

融入企业生产经营，全力打造“草原先锋”党建品牌，有力推进了务实型党建工作。组织各党支部紧扣安全生产、降本增效、改革创新等工作重点，开展以“亮身份、亮承诺、亮业绩”为主题的“党员保安创效示范点”创建活动，让党员在单位里把自己的身份亮出来，在岗位上把良好的形象立起来，在群众中把先锋模范作用显出来，激发党员立足岗位、担当奉献的内在动力，真正把“我是党员，向我看齐”“一名党员就是一面旗帜”的响亮口号转化为具体实践。在“草原先锋”党建品牌引领带动下，各支部结合自身生产经营实际，相继形成了采煤一队党支部“远航”、采二党支部“煤海亮剑”、机电党支部“扬帆”等独具特色的党建品牌。在此基础上，矿党委制作完成“草原先锋”党建专题电视片，在抓好矿内宣传的同时，利用迎接检查、上级视察等时机，进行全力推介，有效提升了“草原先锋”品牌影响力。

智慧型党建

在理清党群总体工作基础上，对党群工作进行切块，分为组织、纪检、工会、治安保卫、信访稳定、团建、女工等模块，各模块形成电子化、可视化的工作模板;结合公司实际，建立“党建在线”办公平台、“草原先锋”微信平台;在新建成的标准化党建基地安装应用了一体机，能够实现实现单机播放，又能与投影仪相连接，自身带有自动无线上网功能，又能与企业网络平台相连接，集平台、储存、编辑、网络于一身，实现了网络平台与实体平台相结合，方便了员工的查询和使用;“智能型党费管理系统”的应用，解决了党费管理的难题。“智慧党建”办公平台为省外创业的广大员工创造了良好的工作生活环境，丰富了党建工作载体，让广大党员干部在寓教于乐中达到学以致用的效果。

活力型黨建

为激发各党支部活力，重点组织对党支部“六个过硬”标准认真学习，做到了“七有七上墙”，9个党支部全部建成了党建阵地，2018年综掘党支部获能源集团100名过硬党支部;在各党支部推行“党员积分制”，并与工资挂钩，对每月评为第一名的党员命名为“每月之星”，进行上墙公开表扬，并注明个人事迹和照片，提升了党员的自豪感、使命感、责任感。创新开展了“主题党日活动+”，与“三会一课”“民主生活会”等党建活动实施一体化运行，保证了党建活动正常开展。

廉洁型党建

建立“五个一”的廉洁教育机制：对新任干部，由纪委、监察科、组织科负责，进行一次廉洁谈话，举行一次廉洁宣誓，签订一份廉洁承诺书，算一次廉洁帐，听一次廉洁课。采取不同形式的教育措施，坚持每周一支部书记工作日对党员干部进行廉洁自律“警示教育”，今年以来集中组织观看党风廉政教育片5部，组织开展了党委巡察工作2次，分别对机运项目部、采煤项目部进行巡查，对查出的问题及时进行反馈整改;集中学习了新颁布的《中国共产党纪律检查条例》，并进行了全员考试，增强了广大党员干部的廉洁意识。

服务型党建

充分发挥职工“暖心服务站”优势，拓展“劳动争议、信访调解、困难救助、心理疏导、志愿服务”五位一体内涵，提升服务职工水平;推行焦点问题发布制度，2018年共发布焦点问题65条，对突出问题和解决情况进行及时公开发布;深化兴趣融合活动，积极开展“迎新春度佳节”“安康杯”“六月安全月”“巾帼创业活动”等活动，达到“丰富生活、互动共享、服务职工”的目的;开展共建“和谐家园”活动13次，从职工的“吃住行浴”入手，全面提升服务质量，特别是华泰职工分流人员的准备工作十分充分，得到了分流职工和上级领导的高度评价;开辟了“福城民生”“草原先锋”微信平台，对职工反映的问题及时进行处理，1小时内相关部门进行回复，得到了广大员工的肯定。

“五型党建”工作的开展，创新了党建管理新模式，激发了党建活力，营造了良好的创业环境和工作氛围，稳定了外出创业队伍，为矿井高质量的发展打下了坚实基础。