发挥煤矿企业党支部战斗壁垒作用的有效策略

张林

摘要：随着社会的不断进步以及经济的快速发展，对煤矿资源的需求量在不断的提升，进而也就对煤矿企业的安全性提出了更高的要求。煤矿企业之间竞争力的逐渐加大，在一定程度上制约着我国经济的发展。因此，就应充分的发挥出党支部的领导作用，做好企业的行政管理工作，确保能够提高煤矿企业的发展竞争力，保障煤矿的生产安全，以此来有效的促进我国经济的稳定发展。

关键词：煤矿企业;党支部;战斗壁垒作用;有效策略

党支部作为党重要的基层组织，对于充分的发挥党的先进带头以及统揽全局的作用有着十分重要的意义。而煤矿企业作为我国国有企业的重要组成部分，其在一定程度上决定着我国国民经济的发展水平。因此，煤矿企业就应做好党基层组织的宣传工作，充分的发挥出党支部的战斗壁垒作用，不断的带领员工走出困境，为煤矿企业的发展打造出一条创新之路和致富之路。本文就针对发挥煤矿企业党支部战斗壁垒作用的有效策略展开具体的分析与讨论。

一、煤矿企业党支部战斗壁垒作用的具体体现

党支部是党在社会实践中形成的重要中坚力量，是党的重要组织基础，这也是毛泽东主席在革命战争年代提出的重要党建思想。其中，战斗堡垒主要就是指：整个党组织的精神风貌和团结状态。而发挥党组织的战斗壁垒作用，就是要带领职工完成基层任务，提高企业员工的凝聚力，以此来有效的提高企业的整体发展水平。因此，发挥党支部的壁垒作用，也是党对基层组织的基本要求，更是检验党执行力的重要因素[1]。

企业员工是煤矿企业发展的重要核心力量，而党支部只有加紧与群众的联系和职工的联系，就能更好的了解职工的工作需求，了解群众的所想，这样不仅可以满足群众的需求，而且更能帮助职工群众更好的认识党和了解党。因此，煤矿企业的党组织部就应做好群众的思想工作，不断的调动职工的工作积极性。此外，煤矿企业还应始终坚持党要管党和从严治党的原则，不断的做好对党员的教育与管理工作，充分的发挥出党支部的战斗壁垒作用，这样才能更好的做好企业职工的思想政治工作，提高员工的凝聚力。

二、发挥煤矿企业党支部战斗壁垒作用的必要性

（一）有利于推动党建工作规范化

党建工作的开展是党支部建设的基础，而党支部建设更给党建工作的展开提供了坚实的后盾。倘若企业中党建工作开展不到位，不仅会引发党支部内部出现矛盾问题，而且还会影响党建工作的开展效率，因此，煤矿企业就应不断的建立和健全党建制度，并结合当前社会的发展形势特点，来创新性的完善工作开展流程，确保能够促进党建工作的高效执行，以此来有效的促进党建工作能够朝着更加规范化和标准化的方向发展。只有党建工作开展的更规范化，企业职工才具有更大的工作向心力，这对于快速的提升企业的经济发展水平是十分有利的[2]。

（二）有利于提升基层工作动力

充分的发挥党支部的战斗壁垒作用，不仅有利于推动党建工作的规范化，而且更有利于提升基层工作的动力。其中，煤矿企业的党支部建设意味着要为企业的发展树立一面旗帜，建立一个开放性平台，确保企业员工能够更好的了解企业的发展，能够时刻的关注党支部的发展动态，这样企业员工就能更加的意识到党支部的重要性。此外，建立党支部，还能不断的扩大党组织建设的号召力和影响力，激发企业员工的文化潜能，促进企业形成良好的党建文化。

（三）有利于突出党建工作特色

党组织工作的展开不能是凭空而出，而是应依据党建工作的理论、制度和方法体系来有序展开，并结合当前企业的发展特点和发展，灵活的运用多种党建方法来发挥出党建工作的开展优势，这样才能更好的突出党建工作的特色。此外，党支部建设工作的展开还应因地制宜，审时度势，突出企业的发展特点，来确保形成具有特色的党建工作体系[3]。

三、发挥煤矿企业党支部战斗壁垒作用的有效策略

（一）切实加强理想信念教育

党员作为党支部的主体，其的党员素质与综合素质就决定着整个党支部的水平。因此，要想强化党支部的核心力量，就应做好党员的思想政治工作，提高党员的核心凝聚力。煤矿企业首先应坚持使用马克思主义理论来做好党员的思想政治教育工作，确保为实现中华民族的伟大复兴梦而奋斗。在新的时代背景下，对煤矿企业的发展提出了更高的要求，此时煤矿企业更应运用马克思主义理论来解决现阶段问题，确保能够为企业的后续发展保驾护航。此外，企业还应做好党员的理想信念教育工作，帮助党员树立正確的价值观和入党动机，帮助企业员工更好的了解党和认识党。理想信念作为党员的思想基础，一旦理想信念缺失，就如同人身体缺钙一样，导致党员易得“软骨病”，以此也会出现思想混乱以及入党动机功利化的情况。因此，只有做好党员的信念教育工作，就能帮助企业员工树立正确的思想意识，避免党员出现思想不正的情况。企业还应做好入党积极分子的培养工作，帮助入党积极分子提前树立良好的正确价值观。企业还应不断的做好党员的考核工作，从理论知识和工作两个方面展开考察，确保实现对入党分子全方位的考验，并严格的按照入党培训程序实现对积极分子的培养，确保为煤矿企业培养更多更优秀的职工党员份子[4]。

（二）加大对煤矿企业基层党支部评价考核力度

要想提高企业员工的凝聚力，不仅要做好思想政治教育工作，更应加大党支部的评价考核力度，注重内部检查与外部民主评议相结合，不应只能关注结果，更应实现过程与结果相结合，这样才能确保考核结果能够更加公平和公正。此外，企业还应使用全面考核与重点考核相结合的方法，不断的细化考评内容，实现考评标准的合理量化，考评手段的多样化，建立科学完善的党支部考评机制，这样才能更好的提高党建工作的开展效率。而在具体实践时，应严格的按照党的标准和要求，确保工作能够公平公正的展开，充分的发挥出考核结果的激励与鞭策的作用，吸引更多的企业员工加入党组织。此外，企业还应充分的发挥出党组织的党建引领作用，不断的推动企业向着更加长远和稳定方向发展。