新经济下搞好社保促进人力资源管理的探讨

摘 要 在激烈的市场竞争环境中，企业要想提高综合竞争能力，就必须从提高企业员工综合素质入手，稳定高素质的员工队伍是保障企业获得可持续竞争能力的关键。因此，企业应当加强人力资源管理建设工作，结合国家社会保障相关制度达到引进和培育人才的目标，增强员工的归属感，提高员工队伍的稳定性。本文从宏观角度出发，结合当前国内社会保险工作的基本形势，分析社保工作在人力资源管理建设中的作用，提出提高人力资源管理工作质量的措施建议。

关键词 社会保险 人力资源 企业管理

随着国家社会保障法律相关体系的不断完善，国家社会保险体系逐渐地建立，在保障和提高人民群众生活水平方面发挥了重要的作用。站在企业的角度进行分析，企业面临的市场竞争同时也是对人才素质的竞争，因此企业必须要制定人才培养战略，提高人力资源管理工作质量，在吸引优秀人才的同时增强员工归属感，从而提高企业人才队伍的稳定性，实现企业的可持续发展。以下主要围绕着社会保险对人力资源部管理的重要意义展开简单的分析与探讨：

一、社会保险对于人力资源管理的意义

员工在企业生产管理中的绩效表现受多种因素的影响，同时人力资源也是企业生产经营中能动性最强的因素，对企业生产效率的提高具有重要的意义。因此，企业要想在激烈的市场竞争中获得立足之地，就必须全面加强人力资源管理建设，通过积极有效的管理技术手段提高员工的生产效益以及工作热情。在人力资源管理中，社会保险作为薪酬管理模块的重要组成部分，对调动员工的生产热情具有直接的影响作用。但是，现阶段受国内原有社保管理体系等多项因素的限制，社保制度在执行过程中与地区部门之间的结合不够紧密，影响了社保制度在企业基层管理中的执行效果，从而影响了高质量人才在各部门之间的合理流动。

在新的背景条件和发展条件下，国家出台了新的社保法律体系，将居民身份证管理和社保账号管理工作紧密结合起来，提高了社保管理工作的效率和质量，更为人力资源在社会各部门之间的合理流动提供了重要条件。在企业薪酬福利管理体系中，社会保险作为基础性内容，首先是吸引高质量人才的关键信息，是员工薪酬福利结构中的基本组成;其次，是维护员工队伍稳定性的重要前提;最后，是发挥人力资源政策激励作用的重要保障，如果没有完善的社会保障支持，员工基本权益就得不到保障，那么其他的激励政策将很难发挥出预期效果。

二、人力资源管理视角下完善社保工作的策略分析

（一）引导企业管理者转变思想

受激烈的市场竞争形势影响，部分企业领导人员将工作的重点放在了对经济效益的分析上，管理者大多能够认识到高素质人才对于企业发展的重要意义，但是还没有清晰地了解到社保工作的具体内容及其对企业发展的重要意义。因此，首先要采取相应的措施帮助企业管理者转变传统认知，提高其对社会保障工作重要性的认识。第一，可以建立以企业管理者为主要对象的社保制度培训体系，组织专业人员详细介绍社会工作的重要意义以及管理者在社会建设中如何正确发挥职能作用;第二，引导并完善企业内部人力资源管理机构，提高企业人力资源管理工作的规范性，打造专业的工作队伍;第三，引导企业管理者将企业人力资源管理工作和国家社保工作结合起来，提高人力资源管理工作的科学性和有效性。

（二）完善社保规划及其方案内容

社保制度规划方案是保证在人力资源管理中社保制度能够发挥作用的基础，社保制度方案必须要坚持与时俱进，在不断变化的社会背景条件下对社保方案进行更新完善，提高社保制度和企业实际情况之间结合的紧密程度。在社保方案规划过程中首先要考虑员工的实际需求，在进行详细的员工调查和分析后，再对原有社保方案进行补充修改;其次，在规划过程中工作人员要对国家社保工作相关制度内容进行充分的研读和分析，清楚每项制度规定的基本含义和应用场景，再结合企业实际情况对社保方案进行详细解释和说明;最后，重点关注社保方案中关于劳动争议处理的问题，将可能出现的争议情况罗列出来并采取积极的预防措施，尽可能降低争议问题对企业生产活动的影响，增强员工的信任感和安全感，维护员工队伍的稳定性。

（三）提升社保服务工作的网络化水平

现代化信息技术手段已经逐渐渗透到企业生产经营管理的各个方面，在社保工作中实现网络化服务和管理必然是大势所趋。同时，网络化建设也是提高社保服务工作效率和质量的重要手段。因此，企业管理人员必须要增加资金投入，加强企业社保服务网络系统的建设。网络化社保服务系统应当包含以下几方面的功能：第一，员工自助查询功能。帮助员工实时了解社保服务信息，维护员工社保活动的参与权。第二，最新社保政策通知功能。帮助员工在最短时间内了解并掌握社保工作相关制度细则，维护员工参与社保活动的知情权。第三，企业社保制度执行监督反馈功能。针对企业社保制度执行过程中有问题有争议的地方，员工可以及时向上级有关部门反映，维护员工参与社保活动的监督权。

三、结语

在激烈的市场竞争环境中，社保工作在帮助企业吸引优秀人才，维护员工队伍稳定性，提高员工工作效率等方面具有重要的意义，对此应当引导企业管理者转变思想，完善社保规划及其方案内容，提升社保服务工作的网络化水平，确保社保工作在企业人力资源管理建设中能够发挥积极的作用。

（作者單位为长春市高新技术产业开发区管理委员会人力资源和社会保障局）

[作者简介：聂童（1991—），女，内蒙古赤峰人，法学学士，主要从事人力资源和社会保障相关工作。]

参考文献

[1] 尹蕾.新经济下搞好社保促进人力资源管理[J].财经界（学术版），2016（11）：345.

[2] 马晓伟.新经济下做好社保和人力资源管理[J].管理观察，2018（20）：35-36.