大量起用“80后” 茅台将向“智慧茅台”转型

9月20日晚，茅台集团召开了一次领导干部职务调整集体谈话会，宣告了一场涉及250多人的人事调动。其中交流调整72名中层，任用180名新中层干部，涉及范围含机关、后勤辅助、生产车间、子公司各个系统。这是近年来该集团规模最大的一次人事调整。第二天，茅台集团又宣布了贵州省国资委的任免通知，茅台集团原党委副书记、委员赵书跃因为年龄原因退休，其职务由原贵州盘江煤电集团有限责任公司纪委书记王焱接任。同时，王焱任茅台集团董事，推荐任贵州茅台酒股份有限公司董事人选;建议赵书跃不再担任贵州茅台酒股份有限公司董事职务。

連续出现的人事调整，反应了茅台整体员工的年轻化趋势。据茅台介绍，此次提拔的180名任用者主要集中在科级和见习助理层级，其中近70%为“80后”，也有少数“90后”，大学本科以上学历占了85%，并有部分研究生。而赵书跃的到龄退休，也使得茅台领导圈层中平均年龄下降到50.5岁。集团人才的学历层次、专业结构也随着人事变动得以改善。

实际上，进入2018年，茅台已进行了数次人事调整，老一代管理者陆续退出。这些人事调整，其实都与茅台集团的转型策略相关。今年7月，茅台集团董事长李保芳就曾表示，集团将向“智慧茅台”转型，通过引入互联网、大数据、人工智能等手段来推动升级。李保芳也明确表示，“今天提拔的这批人是公司各项决策部署的具体执行者”，他们履职能力的强弱将直接影响公司的决策质量和工作效果。