提升广播新闻采编人员创造能力的有效策略探微

王晓晶

摘 要 广播作为传统媒介，是人们获取新闻信息的主要媒介，在信息网络时代背景下，如何提升广播新闻传播力，很大程度上取决于广播新闻采编人员的素质能力。面对当前媒介融合背景下，媒体之间竞争愈加激烈，广播新闻工作者仅仅依靠发声和朗诵新闻稿无法满足吸引受众。这就需要广播新闻采编人员结合行业发展趋势，立足于实际情况，不断提升新闻采编人员创造能力，以求提升广播媒体的竞争优势。文章就广播新闻采编人员创造能力培养进行分析，寻求合理的策略予以实践，以求推动广播媒体发展。

关键词 广播媒体；新闻采编人员；创造能力；新闻素养

中图分类号 G2 文献标识码 A 文章编号 1674-6708（2018）216-0033-02

广播新闻采编人员自身的素质能力高低，将直接影响到广播新闻质量。面对当前新媒体强势崛起带来的冲击和挑战，加强广播新闻采编人员的素质能力培养是必然选择，除了掌握扎实的专业知识以外，还要注重采编人员的創造能力培养，打造更加高品质的广播新闻。但是，在大量实践工作开展中不难看出，当前很多广播新闻编辑即便具备扎实的专业知识储备，但是由于缺乏创新意识，所以新闻千篇一律，缺少特色，难以吸引听众。故此，加强广播新闻采编人员创造能力培养，是广播媒体新时期发展的必然选择，可以为后续工作提供支持。

1 提升广播新闻采编人员素质能力的意义

伴随着社会进步和发展，信息技术不断推陈出新，新兴媒体的发展对于传统广播新闻形式带来了不同程度上的冲击。新闻工作者的业务能力随之改变，为了推动广播新闻媒体发展，需要满足不同层次的听众需求，切实提升广播新闻节目质量，获得更多受众支持。所以，在网络时代背景下，应该注重新闻采编人员素质能力提升，打造一支广播新闻节目[1]。

新时期广播新闻采编队伍素质水平有所提升，采编人员在日常工作开展中，由于种种客观因素的影响，理念陈旧，不可避免的暴露出一系列缺陷和不足。网络时代背景下，提高广播新闻采编人员素质水平，相互学习和借鉴，打造一支高素质的广播新闻采编队伍，有助于广播新闻事业发展。

2 广播新闻采编工作中的问题

2.1 采编人员的素质水平偏低

新闻采编人员自身素质水平高低将直接影响到新闻质量，是新闻的组织者和传播者。但是纵观当前广播新闻采编工作开展现状来看，广播新闻采编人员专业水准偏低，在不同程度上制约着广播新闻事业的发展，如何可以打造一支高素质的广播新闻采编队伍成为当前首要待解决问题[2]。

以往的广播新闻采编过分重视经济效益，对于节目质量的控制不严格，缺乏足够的认知和重视，广播新闻采编本末倒置，忽视广播新闻采编自身的素质能力培养。优秀的广播新闻采编人员，需要在实践工作中不断提升和完善自我，具备更高水平的综合素质，积累更加丰富的经验，以便于应对新时期广播新闻采编工作带来的挑战。广播新闻采编如果对采访内容认识不充分，难以进行深度的采访，加之日常手段单一，缺乏深度，广播新闻采编逐渐朝着多元化方向发展。

由于当前很多广播新闻采编素质水平偏低，仍然采用传统的工作方式，广播新闻采编内容陈旧、枯燥，难以有效激发听众的收听兴趣。部分广播新闻采编人员自身的该工作态度存在问题，未能正视自身工作中的不足，贴近实际生活和群众，站在群众角度去采集新闻和编辑新闻，导致新闻真实性不足，影响到新闻质量[3]。

2.2 广播新闻采编人员管理落实不到位

广播新闻采编人员在工作开始前，对于采编行为和采编质量重视程度较高，但是对于新闻采编人员自身素质能力提升缺乏足够的重视，未能将人才管理落实到实处。在人员招聘中，忽视采编人员素质能力培养，不具备自主学习和提升自我的能力，加之单位的执行力度不足，部门之间工作协调不畅，在一定程度上制约新闻采编人员的素质能力全面发展。

2.3 广播新闻采编人员创造力不足

广播新闻采编在实际工作开展中，自身的创造力不足，主要表现在以下几个方面：

其一，广播新闻采编形式单一，在新媒体快速发展背景下，仍然采用传统方式去获取新闻资源，局限性较大，与时代发展相脱节。

其二，广播新闻采编缺乏系统的工作机制，并未对新时期的广播新闻采编素质能力提出相应的规划和要求。这就导致很多的广播新闻采编无法养成创新型思维，通过独特视角去看待新闻现象，挖掘新闻本质内涵[4]。在采访和编辑过程中，广播新闻采编工作中，工作人员自身的执行力和判断力不足，无法用敏锐的眼光去挖掘特色新闻，打造精品新闻。

其三，广播新闻采编人员尽管可以及时发现新闻，但是由于新闻编制却十分简单，仅仅是将新闻发生的事实进行报道，未能加入相应的评论和感触，新闻中所隐含的社会问题、民生问题和政治问题缺乏深层次挖掘，导致新闻编制内涵不够丰富，在一定程度上抑制广播新闻采编人员的创造力培养，影响到新闻质量。

3 提升广播新闻采编人员创造力的有效措施

3.1 改善用人机制，发挥主观能动性

为了可以有效提升广播新闻采编人员的素质能力，首要一点是建立完善的用人机制，合理配置人力资源，促使广播新闻采编可以积极主动的提升和完善自我，充分发挥主观能动性。相较于其他行业，广播新闻采编人员的工作积极性调动，同样是需要建立完善的人事管理制度和激励机制。广播单位的领导干部需要提高采编人员能力提升重视程度，认识到广播新闻采编人员工作的重要性。立足于实际情况，提升新闻采编人员的业务能力和职业素养，合理配置采编人员，坚持任人唯能的原则，避免任人唯亲的现象出现，营造良好的工作氛围，调动采编人员的工作积极性[5]。

其次，建立完善的激励机制和奖惩制度，通过制度来带动员工的工作积极性，全身心投入到工作中，不断提升自身的新闻采编人员的专业能力和职业素养，将其作为评价依据进行绩效考核，以便于在激烈的竞争中占据更大优势。同时，加强部门之间的合作与交流，养成创新精神和团结精神，以便于在沟通中提升自身业务能力。

3.2 优化新闻选题和策划，提升新闻采编人员创造力

为了促进新闻采编人员业务能力提升同时，培养人员的创造力。在新闻选题方面，新闻采编人员应该结合具体需要选择合适的新闻内容和语言表述方式，丰富新闻内涵，提升新闻效用。在当前新媒体环境下，可以通过QQ、微信、微博等手段来获取新闻资源，从专业角度挖掘有价值的新闻，将自身的创新意识融入其中[6]。同时，还要做好新聞策划工作，根据新闻内容呈现需要安排播放顺序和内容，确保策划更具创新力和影响力。

在新闻内容排序方面，应该优先选择符合受众感兴趣的新闻内容，如社会民生和时事热点，对于重大新闻深层次挖掘，将新闻隐含的问题和意义展现出来，以便于在社会群体更大范围的传播。同时，还要注重先进人才的汲取，提升新闻采编人员的专业能力和职业素养，运用现代化技术开展采编工作，以便于为工作注入新鲜血液。

4 结论

综上所述，广播新闻作为传统媒介，主要承担着社会新闻信息传播的重任，面对新媒体带来的挑战，加强广播新闻编辑创造力培养，养成良好的职业素养，可以全身心投入到工作中，实现新闻的深层次挖掘，提升新闻价值，打造更加精致的广播新闻，提升收听率。只有这样，才能在激烈的媒体竞争中占据更大优势，获得长远发展。

参考文献

[1]汪祥.新媒体环境下新闻采编人员工作能力提升路径[J].新媒体研究，2017，3（8）：157-158.

[2]朱雨婷，牛盼强.媒体融合背景下新闻采编人员的角色转型[J].青年记者，2016，26（17）：50-51.

[3]周源.媒介融合背景下新闻采编的新特点研究[J].新闻研究导刊，2015，6（3）：56-57.

[4]李莉娜.新时期如何提高广播新闻采编人员的综合素质[J].科技传播，2014，6（24）：199，205.

[5]张硕.以马克思主义新闻观为指导提升新闻采编人员职业素养[J].中国报业，2013，11（22）：52-53.

[6]曹陇华，刘华男.新闻采编人员如何履行使命——恪守职业道德、掌握采编分寸[J].科学经济社会，2016，28（4）：139-145.

[7]何鸿儒.提高广播新闻采编创造性策略探讨[J].新闻研究导刊，2016，7（19）.

[8]王桂娟.新时期提升广播新闻采编创造性的策略[J].传播力研究，2017（11）.

[9]梁尚丽.融媒体时代广播新闻编辑创新意识的培养策略[J].新闻研究导刊，2017，8（1）：155.