做好人才“资源配置”这门学问

王京凯

近日，山东、上海、南昌等地陆续出台人才新政，不惜重金积极引才、育才、用才，向社会各界广发“英雄帖”、广纳贤能之士，各地人才争夺战一触即发。

人才无论在什么年代，都是撬动经济发展的杠杆、推动历史前行的不可或缺之力。求贤要若渴，不唯学历、职称是举，不设年龄、奖惩门槛，不以撑面子、壮门面选人，立足发展目标、瞄准需求导向、紧扣人才缺口，因地制宜、量体裁衣式精准引才、靶向引才，才能引好源头活水、建好人才储备库。

人才作为赢得竞争主动权的战略资源，本身就具有专业性、针对性、特异性。如何用其所长而避其所短、如何以“非常之人”成就“非常之事”，不拘一格，放手“用才”，才能人尽其才。只有突破条条框框、打破瓶瓶罐罐、创新体制机制，搭建形式多样、行之有效、切实管用的用人平台，做好人才“资源配置”这门学问，于高校、院所、企业、基层、农村之中放手“用才”，才能“八仙過海——尽展其才”。

人才引进了，如何安得下、留得住更是对各地智慧的考验。“家有梧桐树，自有凤来栖”，坚持以事业上

“支持”、生活上“关怀”、政策上

“激励”，为人才建好“大后方”，让人才吃上“定心丸”，以“心”暖人，以“情”留人，而后方能群贤毕至。