基于供给侧改革的国企党建工作研究

于槟炎

【摘要】近年来，国企改革不断深入，在新时期国企深化改革过程中，需要进一步巩固市场主体地位，加强党的领导。特别是在当前供给侧改革的基础上，其为国企发展提供了一个全新的视角，在这种情况可以通过扩大党建工作的有效供给，使其成为企业价值链上重要的一环，更好地发挥党的政治优势，从而全面提升企业的核心竞争力。文中分析了推进国企党建供给侧改革的现实意义，并进一步对准确把握国企党建供给侧改革的实践路径进行了具体的阐述。

【关键词】国企党建；供给侧改革；现实意义；实践路径

在党的十九大报告中对于国企发展提出了新的要求，在当前新形势下，需要进一步深化国有企业改革，推动国有资本做大做强，从而提升国企的竞争力。特别是在当前国企改革的关键环节，企业党建工作要树立改革思维，坚持需求导向，全面提升党建供给的科学性和精准性，将党的政治优势转化为国企的核心竞争力，打造出世界一流的企业。

一、推进国企党建供给侧改革的现实意义

在经济新常态下，供给侧结构性改革理论的提出，是党适应和引领发展经济新常态的实践创新。作为国企党组织，需要树立并进一步强化供给侧改革思维，以此来引领和推动国企的发展。

当前，国有企业在改革过程中加快了结构调整的步伐，企业竞争力得到了全面的提升，经营业绩也不断走高。此时更需要推动国企党建供给侧改革，即利用改革的思维来进一步对党建要素的配置进行完善，使党建供给侧结构能够更好地与企业发展需求变化相适应，全面提升国企党建工作的效能，为企业改革和发展注入新的活力，提供强大的政治保障。

二、基于供给侧改革的国企党建工作实践路径分析

（一）明晰企业党建方向和目标

当前国企党组织在新思想和新观念的指引下，需要全面落实好国企改革的部署。在党建工作中，需要解放思想，加快观念的转变，积极改善工作作风，对党建工作思路进行创新，进一步对党建工作方向和目标进行明晰，建立健全党建工作制度，激励国企职工干部不断学习，树立终生学习的观念，全面提升党建工作的思想政治水平。在实践工作中，党员干部要增强使命感，更好地发挥先锋模范作用，在供给侧改革的新理论指导下，带领企业全体党员职工和群众，以全新的思想面貌和更好的工作状态来为企业的改革和发展助力。

（二）優化党建资源配置体系

推进党建供给侧结构性改革，必须从优化党建资源配置体系改起。构建科学的党建资源配置体系，要注重系统性。健全基层组织、配强党务人员、完善制度安排、落实经费保障、提供活动场所、丰富工作载体、加强信息管理等7个方面必须统筹兼顾、面面俱强，任何点上的先天不足或工作短板，都会制约整个系统的资源配置效果。构建科学的党建资源配置体系，要注重开放性。一切有利于加强和改进党的领导，有利于企业持续健康发展的资源、思想、理念、方法和载体，都可以引进吸收并整合利用，切不可将党建资源配置系统打造成一个僵化教条的封闭体系。

（三）创新完善党建资源的供给路径

在现代企业治理结构中，党组织要完善国企党建资源的供给路径，解决的正是党组织通过何种途径、发挥什么作用的问题。关于这个问题，习总书记在全国国有企业党的建设工作会议上作出过重要论述。他强调加强和改进新形势下国有企业党的建设，就是要“把方向、管大局、保落实”。只要始终坚持这一路径，在国企党建工作中不断对工作方法和党建思路进行创新，积极参与到企业的改革和发展工作中来，才能更好地提高党建资源的配置效率和供给水平，为国企改革发展注入源源不断的动力，加快推进国企供给侧改革工作的深入开展。

（四）提升党建供给水平，积极推动企业改革的深入

在当前国企党建工作中，需要充分的借鉴和运用经济学思维方式，在深入推进党建供给侧改革过程中，将党建资源在企业改革发展过程中进行有效配置，实现党建的精准和高端供给，以此来提升新形势下党建的科学化水平。

在当前国企改革发展过程中，党组织承担着把关定向的重任，因此要具备强烈的责任意识和担当精神，在实际工作中要全面提升顶层设计供给水平，使企业改革发展保持正常的方向和沿着正确的道路前行。党组织要利用思想引领，为企业发展把握政治方向。在实际工作中，国企要进一步巩固党的领导，严肃党内政治生活和政治纪律、规矩，确保企业改革发展过程中拥有坚定的立场和政治信仰，更好地发挥党委的领导作用，实现政治领导、思想领导和组织领导的统一，领导企业在改革发展中建立科学家的发展战略和切实可行的发展目标，选择一条与实际情况相符的发展路径，进一步建立健全制度保障体系，加强党的领导，落实好党内监督，有效地把握住企业发展的局势。

由于供给侧改革是一种系统性思维，因此，企业党委要在决策水平上精准发力，围绕企业的中心工作来管好大局，抓好重点，以此来提高决策供给的科学性，更好地发挥出党的先进性。这就需要在实际工作中，将党的领导与完善公司治理有机结合起来，将党的领导融入到公司治理的各个环节，进一步对党组织在法人治理结构中的法定地位、权责和工作方式进行明确，为党委决策提供合法性依据，构建现代公司治理体系。

党组织针对于企业所处内外形式，需要从政治高度、全局宽度和发展深度等方面进行审视，并对局部和全局、眼前和长远利益关系进行妥善平衡，全面提升党委决策的大局性、前瞻性和科学性。要开阔决策视野，把国家发展战略与企业经营战略相结合，把完善内部治理与适应外部市场环境相结合，不断提高企业发展的格局。要坚持深入研究、有效沟通、民主集中的决策思路，按规矩和制度办事。要坚持问题导向，善于发现、妥善处理企业运行中的新旧问题，从理论与实际、眼前与长远的最佳结合点上，为企业改革发展作出科学决策。

党委参与企业重大决策，既不能缺位，也不能越位。要聚焦在企业发展中带有根本性、全局性、方向性和长远性重大问题上，发挥党委决策的政治优势和组织保障作用。尤其是重大战略管理事项、重要人事调整、重大运营管理事项、重大安全质量事故、突发事件和违纪事项的调查处理，关乎职工切身利益的重大问题，以及党的自身建设的重要问题，党委必须要参与决策，确保企业发展方向不偏，营造良好的政治生态。

三、结束语

国有企业是我国社会主义经济体系中的重要组成部分，是推动社会经济发展的主要动力，是国民经济的支柱。当前，我国正处于转变经济发展方式、转换增长动力的关键期，在此形势下，国企发展机遇与挑战并存，发展与风险同在。国企党建工作作为国企运作中的重要组成部分，不仅影响着国企的良性运行，还影响着国企改革的顺利进行和可持续发展。国企党建工作是深化国有企业改革，提升核心竞争力的关键所在。党的十九大对国企改革发展党建做出了新部署，提出了新要求，对指导国企转型升级具有重要战略意义。新形势下，国企党建工作在解放思想、维护职工权益、承担社会责任、党风廉政建设和企业文化建设等方面不断暴露出问题，这需要国企党建要以供给侧改革的思维，改进和规范现有工作方式，以完善和加强党建工作，并结合国企发展的实际，准确对国有企业党建供给侧改革的实践路径进行把握，助推国企长远发展。

参考文献

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