立足企业文化创新 夯实国企党建基础

摘 要： 随着我国经济与社会的快速发展，我国一些国有企业在现代企业管理制度的应用中，开始出现了党建工作弱化的倾向，这种倾向的出现对于我国国有企业的相关发展较为不利，针对这种情况，本文就立足企业文化创新，夯实国企党建基础为题进行了相关研究，希望能够以此推动我国国有企业党建工作的相关发展。

关键词：企业 文化创新 国企党建

中图分类号：D6 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）09-0301-01

前言：在我国国有企业的现代化改革中，企业的相关经济效益得到了明显提升，但在经济效益提升同时，其对相关国有企业的党建工作也造成了一定影响，为了确保我国国有企业能够在这种影响下较好的开展党建工作，对立足企业文化创新，夯实国企党建基础这一题目进行相关研究，就有着很强的现实意义。

一、企业文化创新与国有企业党建基础夯实之间的关系

想要理解企业文化创新与国有企业党建基础夯实之间的关系，我们首先就需要了解企业文化创新与国有企业党建基础夯实各自的作用，在下文中笔者将结合自身实际工作经验，对二者的作用以及关系进行详尽分析，希望能够以此推动我国国有企业党建工作的相关发展。

1.企业文化创新的作用

在国有企业中，企业文化包含着企业环境、企业价值观、英雄人物、礼节与仪式，而在国有企业的文化创新中，其往往能够起到保证其自身长远效益，实现国有企业长期可持续发展的效用，这种效用的发挥对于国有企业有着极为重要的意义。此外，国有企业进行自身企业文化的创新，还能够起到深化自身经济体制改革、进行更好的自身企业定位等功能，这些功能的发挥能够使国有企业更好的为我国民众提供相关服务，促进我国经济的相关发展。

2.国有企业党建基础夯实的作用

在我国当下的国有企业发展中，随着国有企业的经济体制改革的不断深入，其对于经济效益的重视程度也在不断提高，这种情况使得我国当下国有企业的党建工作出现了边缘化的趋势，而这种党建工作边缘化的趋势对于我国当下的国有企业长远发展来说较为不利，针对这种情况，为了保证自身的长期可持续发展，国有企业就必须通过相关手段进行自身党建工作基础的夯实，使自身的党建工作重新成为国有企业发展的中心。在这种国有企业党建工作的夯实中，相关国有企业能够通过这一契机，进行自身人事制度等方面的深入改革、提高自身的防腐倡廉力度，而在具体的国有企业党建工作基础夯实中，其本身与我们上文中提到的国有企业自身企业文化的创新有着相辅相成的作用[1]。

3.企业文化创新与国有企业党建基础夯实之间关系

在国有企业的企业文化创新与党建基础夯实之间，不仅存在着理论层面的内在联系，同时也存在着操作层面的实践联系。在国有企业的企业文化与党建基础夯实之间，在二者的理论层面中，由于二者本身所具备的特征，这使得其具备着较强的先进性与导向性，这种特性的存在使得其能够通过自身理论指导国有企业的相关发展。而在国有企业的企业文化与当家你基础夯实的操作层面的实践联系中，二者同样存在着自上而下的系统性与领导成员构成的交叉性，这种特性的存在使得二者在具体的国有企业实践中，具有较强的群众性与参与性，而这种特性对于企业的相关经营与发展来说，能够发挥较为不俗的推动作用，由此可见国有企业中企业文化与党建基础夯实之间联系的紧密与重要。而针对这种重要性，相关国有企业如果能够将二者进行有机结合，就能够较好的促进自身的相关发展[2]。

二、通过企业文化创新夯实国企党建基础的策略

上文中我们了解了国有企业的企业文化创新与党建工作基础夯实之间的关系，在下文中笔者将结合自身实际工作经验，对通过国有企业自身文化创新夯实其党建工作基础的策略进行详细论述，希望能够以此推动国有企业自身党建工作的相关发展。

1.通过情感管理强化党建工作吸引力

在通过国有企业的企业文化创新夯实党建工作基础的工作中，相关国有企业可以通过自身的相关思想建设，强化党建工作吸引力的方式，实现这一工作的目标。具体来说，相关国有企业应通过明确自身发展方向、贯彻以人为本的企业管理理念、注重企业长远效益等三方面进行具体的国有企业文化创新，并以此实现国有企业党建工作基础的夯实。在这种党建工作基础的夯实中，其能够实现在思想上领先国有企业的企业文化建设，并实现国有企业的发展方向与效益的结合、员工与企业归属感的增强等作用，最终有效的促进国有企业的相关发展[3]。

2.通过人才管理增强党建工作凝聚力

在国有企业的企业文化创新中，相关国有企业可以通过自身的企业文化创新，实现国有企业高校的人才管理，并通过这种 人才管理的企业文化创新思想，实现国有企业党建工作凝聚力的增强，最终实现夯实国有企业党建工作基础这一目的。

3.通过民主管理提升党建工作感召力

在国有企业自身企业文化的创新中，相关国有企业可以通过鼓励民主创新的方式进行自身的企业文化创新。具体来说，相关国有企业在鼓励自身员工进行，民主创新这一企业文化的创新工作，对于国有企业的党建工作感召力有着较为不俗的提升效用，这种效用最终将会有效的对国有企业党建工作基础进行夯实[4]。

4.通过文化管理提高党建工作执行力

在国有企业的企业文化创新中，通过相关文化管理方面的创新，其能够有效提高国有企业党建工作的执行力。我们上文中提到了企业文化要素中包含着英雄人物，而英雄人物在国有企业的相关经营中发挥的重要作用也需要我们予以重视。如果相关国有企业能够通过企业文化创新提高自身党建工作的执行力，那么相关国有企业的英雄人物出现频率将大大提升，而这种提升同样会带动相关国有企业的具体发展，所以我们说国有企业的企业文化创新能够有效的提升其自身的党建工作执行力，并最终实现国有企业的较好发展[5]。

结论：本文与立足企业文化创新，夯实国有企业党建工作基础为题进行了相关研究，详细论述了企业文化创新与国有企业党建工作基础夯实之间的关系以及通过企业文化创新实现国有企业党建基础夯实的策略，希望能够以此推动我国国有企业党建工作的相关发展。

参考文献

[1]汪春艳.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].中共银川市委党校学报，2010，04：19-21.

[2]周秀红.立足企业文化创新夯实国企党建基础[J].辽宁工业大学学报（社会科学版），2010，06：53-56.

[3]潘鸣.社会主义核心价值体系建设机制论[D].苏州大学，2011.

[4]范国荣.国有企业推进社会现代化的中国特色研究[D].华东理工大学，2012.

[5]汪洋.结合民族文化创新基层党建研究[D].云南大学，2012.

作者简介：段鹏（1975-）男，陕西蓝田县人，大学本科学历，现主要从事油气田开发，以及党务、思想政治工作。