浅谈国企党建与企业文化结合的有效途径

罗嘉

摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。加强党建思想工作与企业文化建设紧密结合的研究，推动党建思想文化工作与生产经营的深度融合，把党建工作成效转化为企业发展优势，是新形势下为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证和智力支持的一项重要课题。

关键词：国企党建；企业文化；结合；途径

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议重要讲话中强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。习总书记的重要讲话对于新形势下做强做优做大国有企业、推进党和国家事业发展具有重要指导意义，也为坚持国企党建与企业文化相结合、拓展党建思想文化工作的领域提供了思想指南。

一、国企党建与企业文化相结合的理论依据

（一）党建思想工作与企业文化建设目标的关联性

在党进行的历届大会中，都明确提出了党建思想目标，即：党建目标是将党组织建设为执政为民、不断改革、公正公平、互帮互助及具有马克思主义思想的优秀党组织。习总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。习总书记所说的“根”就是党建思想工作；所说的“魂”就是先进的企业文化，非常形象地阐明了党建思想工作与企业文化建设目标相关联的逻辑关系。国有企业是国民经济体系的重点支柱，作为在执政为民第一战略要务下起主要作用的国企党组织，理所当然应坚持党建思想工作与企业文化建设目标相结合，为企业的文化建设和精神需求提供重要的智力支持，实现建立现代企业制度下的三大责任与企业经营目标的最佳结合。创造党建工作与先进企业文化相促进的最佳效应。[1]

（二）党建思想工作与企业文化建设目标的统一性

融入中心、服务大局是企业党建思想工作的首要前提与要求。而国有企业文化建设中的主要目的是将爱国奉献放在核心思想位置，加强人力资源方面策略的运用，将服务与发展当成企业建设的主要目标，以此建成具有社会主义核心价值观的企业文化体系。国有企业将“融入中心、服务大局”的核心思想观念与企业的文化观念想融合，正好同企业文化建设主要目标下的爱国奉献核心观念相一致。习总书记指出，党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。

（三）党建思想工作与企业文化建设目标的相似性

首先，企业党建工作的主体一般是指企业内部的党员以及干部，他们存在于基层职工团队中，与普通职工具有紧密的联系。[2]同样，企业文化体系建设下的主体是企业中职工人员，他们不能脱党的先进思想引导。所以，无论是党建工作还是企业文化建设工作都离不开党组织的思想工作指导，将党的思想放在中心位置。这样讲，党的创新型建设是国有企业党政工作的重中之重，这也表明党建工作一定要深入到基层，扎根在广大职工群体中，从而增强党领导下，职工工人凝聚力、创造力的展现。

二、对增强国企党建与企业文化相结合有效途径的对策建议

（一）实现党建工作与企业文化建设共同价值观的有机结合

国有企业在新形势下的企业文化建设方向要加强建立与党政思想相关联的优秀价值观。党建工作的进行从根本上属于一项现代化、创新型的企业管理工作。而企业在文化构建与党建管理工作的价值观树立方面要重点强化，也要尽可能将文化同管理工作进行合理化的结合，在执行策略以及工作的内容方面保持相同。[3]首先，在观念的引导方面，要注重与时俱进，要在企业文化构建与表现方式等方面保持可控性与多样性。其次，就它们树立优秀的企业价值观来说，必须一直围绕“紧随中心，服务大局”的核心价值观，从而让企业可以适应现代社会发展的需求。再者，国有企业总的来说属于经济实体建设中的一个重要组成部分，任何组织活动都能帮助企业不断发展，所以两者优秀价值观的树立，应能按照企业生产和经营管理等工作作为主要任务去完成，使得企业中各层面员工能够同心协力、工作同步、共同奋进，在责任观念上可以时刻把握“中心”思想，工作中可以按照各级主要目标时刻审核自己，防止一些不好的现象发生。最后，要能够在各层面组织工作实践中找到问题、积累经驗、发展规律等，从而使两者能够结合树立优秀的价值观

（二）加强党建工作与企业文化建设的创新结合

国有企业的组织建设，应依照党组织的要求进行组织管理，保障党委成员可以与企业法人方面予以同步优化；其次，要将企业内部领导干部变成党建与企业文化建设工作的核心成员，目的是使他们发挥带头的模范作用，在基层党组织、基层职工群体、等群体中，以针对企业发展不同时期的创新要求，而在组织管理层面全面创新。最后，要强化在党组织建设工作方面的充分改革。[4]一方面，要求加强企业的人力资源管理力度，遵循民主化、市场化的要求，打造出有创造性的人才培养以及考核；另一方面，对于党建工作的支线建设来讲，要以一些与党建相关的组织为基础，以此为培养出具备先进思想的人才模式提供动力；同时，要在改善人力资源配置的基础上，实现职工的多方面任职等，保证企业党建工作能更好的融入企业文化创新的培育机构中。

（三）促进党建工作与企业文化机制的交融结合

企业党建工作是企业内部的工作核心，也是企业依据国家和党的战略方针履行科学发展观战略的积极拥护者。所以，企业党建思想工作的作用体现直接影响企业能否有能力组织好企业发展的各项基本工作，能否稳定团队中模范带头人员的形象。所以，对国有企业来说，要想抓好党建工作建设，必须树立“四好”形象，表现为政治素质好、业务管理好、团队合作好、和作风品德好这四好标准。[5]因此，要想党建思想工作贯彻开来，就必须用出“狠劲，以学习知识、事业立身、和塑造形象等来激励自己，并能保证任何一项党政工作都要得到员工的认可，从而才能做好党建工作。如此一来，才能在企业文化思想的作用下，更深一步的构建出职工群体与领导人员的沟通，从而达到职工人员的思想和领导思想相碰撞的重要作用，实现工作内容共同决定局面的产生，使行为和思想一致，提升办事效率。此外，党建工作还要加强鼓励和帮扶机制的深入执行，重点培养积极乐观、聪敏能干的人才，发挥模范带头作用。

三、结语

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。建立国有企业党建工作与企业文化的结合，发挥国有企业党建工作与企业文化方面的互利效应，一方面，能够增强党的思想建设、组织建设、法律建设以及反腐倡廉建设，并对企业文化的发展起到引领、带头、保护、模范和鼓励作用。另一方面，通过企业文化发展，可以促进职工群众价值观的改变，能够充分发挥企业党委组织的凝聚力；通过企业组织的文化创新活动，有助于形成优秀的企业文化，并能充分展现基层党组织的战斗力。

参考文献：

[1]祁明星.浅谈国有企业党建工作与企业文化的相互关系[J].东方企业化，2014（2）：92-93.

[2]黎毅.新形势下国有企业党建工作如何融入生产经营的研究与实践[J].现代企业文化，2011（24）：45-46.

[3]刘颢.新时期国有企业党建工作与企业文化的有机结合研究[J].中国管理信息化，2011（24）：129-130.

[4]李红梅.改进和创新国有企业党建工作的探索与思考[J].科技信息，2013（12）：85.

[5]王晓云.论新时期国有企业党建工作与企业文化的结合[J].东方企业文化，201（16）：117-118.