全科医生职业认同感影响因素分析及策略研究

钟兴鑫

214235江苏省宜兴市太华镇社区卫生服务中心

全科医生职业认同感较低是当前社会中普遍存在的现象。全科医生的职业认同感主要是指全科医生对与自身所从事的职业能够充分认同，认同全科医生的个人价值及其工作的意义[1]。所以，全科医生的职业认同感程度决定了全科医生对自身工作的忠诚度与兴趣度，同时在很大程度上影响了全科医生整体的工作氛围，并且还会影响到全科医生在日常工作中的态度和积极性。

当前全科医生职业现状

全科医生认同度较低：在我国当前阶段，很多人对全科医生持有偏见，认为全科医生的综合水平和专业素质不如专科医生，这是社会各界对全科医生的普遍认知[2]。老百姓对全科医生的治疗水平产生怀疑和不信任，宁可多花钱也要到大医院去治疗，这就造成了社会对全科医生认同度低的现象。

全科医生对自身工作不满意：正是由于全科医生的社会认可度低，导致了全科医生对自身工作的评价下降，在日常工作中丧失了工作热情，对自我的价值提出了怀疑，产生了职业倦怠的心理。甚至很多全科医生产生换行业的想法[3]。以上种种都不利于全科医生积极投入工作，不利于全科医生形成正确的职业认同感。

促进全科医生职业认同感的重要性

有利于形成良好的团队效应：全科医生的职业认同感具有社群性特点，并且全科医生对自己的职业认同会使其在一定程度上具备社会心理稳定感。所以使全科医生形成良好的团队效应，提高团体荣誉感以及团体价值感有利于全科医生的自身成长[4]。良好的团队效应既能够让全科医生认同自身的工作价值和工作意义，也能更好地找到自己的职业归属感，形成整个行业的职业价值准则。

有利于解决医生职业倦怠问题：职业认同感有利于解决全科医生的职业倦怠问题。职业倦怠问题是当前全科医生这个行业中比较普遍的问题，职业倦怠在一定程度上会使工作人员产生身心俱疲的状态。全科医生在工作中会因职业倦怠问题降低工作积极性，对工作丧失热情[5]。所以全科医生必须对自己的职业产生认同，只有保持自身的职业认同感才能更好地投入到工作中，对工作充满热情和动力。

全科医生职业认同感的影响分析和策略研究

打造全科领域权威领袖：当前阶段我国的全科医生人才紧缺，并且全科医生的整体专业水平和技能水平普遍不高，没有将全科医生的权威树立起来，在很大程度上限制了全科医生的发展，并且在很大程度上也不利于我国整体医疗建设事业的均衡发展。所以打造全科领域权威领袖至关重要[6]。要想提高全科医生在医学领域内的权威，最好的方法就是向发达国家学习，借鉴发达国家丰富的经验，以及完善的培养制度和培训体系可以大幅度提高全科医生的综合水平。并且相关部门还可以组织全科医生到国外进修，科学系统地学习全科医生的相关知识，并把知识带回国内给其他同事以借鉴。只有将全科医生的权威树立起来，提高自身的综合能力和专业水平，才能使全科医生拥有职业自信，从而产生职业认同感。

政府要加大宣传力度：想要加强全科医生的职业认同感，还需要政府的大力支持，加大对全科医生的关注度并对全科医生大力宣传。在互联网时代，政府及全科医生自身，完全可以根据自身的专业特点，对全科医生的专业优势大力宣传，提高人民群众对全科医生的认知度，使人民群众对全科医生有一个客观公正的了解。另外，政府还需要加大对全科医生人才的投入力度，建立一套完善可行的管理制度，并在一定程度上给予全科医生政策上的优惠，使全科医生的职业认同感得到提高。

提高全科医生的福利待遇：当前社会上几乎大部分的跳槽都是因薪酬待遇满足不了员工的需求。全科医生也不例外，只有将全科医生的薪酬和福利待遇进一步提高，才能提高全科医生的职业满意度，使基层医疗人员能够有一定的职业自信心。调查显示，当前我国全科医生的普遍待遇偏低，有的甚至不能维持正常的生活。相对于发达国家，这种情况就很少发生[7]。所以，提高全科医生的薪资水平，不仅仅解决了全科医生的吃饭问题，更能使其在心理上感到平衡。所以，相关部门应对全科医生的薪资水平问题给予足够的重视。

医联体建设上下联动：当前公立医院进行了不断的发展，在我国已有很多地区进行了医联体建设。医联体即区域医疗联合体。所以，加强全科医生的职业认同感，加强医联体建设是一个重要的措施。比如，对于城市的全科医生来说，相关部门可以打造市域医联体，市域医联体的建设既可以为人民群众提供优质的医疗服务，又可以充分发挥全科医生“健康守门员”的作用，充分调动全科医生的积极性和主动性，还可以更好地提升全科医生的职业认同感。

综上所述，增强全科医生的职业认同感对我国整个医疗队伍的发展至关重要。要想提高全科医生的职业认同感需要全科医生进一步地提高自身的综合素质和专业水平，只有过硬的医疗水平才能受到群众的推崇，从而才能获得职业认同。另外，政府及相关部门还应对全科医生进行大力宣传和支持，以及积极推动医联体建设，使全科医生的发展更加规范化、科学化。