企业员工管理的重要性及方法

何秀莲

摘 要：所谓工作观，即对工作的观点和态度。员工工作观正确与否，将直接影响工作的质量、企业的发展。贴近员工，贴近实际，贴近岗位，做通人的思想政治工作，充分有效发挥媒体作用，强化宣传，利用身边典型身边故事，传承“大庆精神、铁人精神”，引导员工树立正确工作观，扎根荒原，立足岗位，创新奉献，为石油事业的辉煌明天贡献力量。

关键词：引导；正确；工作观；探索；实践

中图分类号：D412.62

引领员工树立正确工作观，只要方法适中，因人而异，在石油企业还是切实可行的。在今后的工作中，我们还应不断探索和实践，摸索总结出新的适应企业发展的树立正确工作观的方法，以便更好地工作，为油田的明天书写辉煌。

一、贴近员工，强化宣传教育，转变观念，引导员工树立正确工作观

伴随着社会的进步，企业的发展，员工的思想观念也在发生不同的变化。而员工的思想观念又是影响员工树立正确工作观的关键，那么将如何转变员工观念，引导员工树立正确工作观呢？

（一）树立正确工作观从宣传教育入手。宣传教育是思想政治工作的有力武器，我们必须牢牢把握宣传教育的主动权，占领宣传教育主阵地。正确运用舆论导向，宣传正确的工作观，让员工耳濡目染。同时，强化教育培训，针对性开展专题教育、专项讲座，采取集中培训与员工自学相结合的方式，向员工灌输形势任务教育、主题活动等时事知识，职业道德、社会道德、家庭道德知识，让员工多接受正面的教育，“三观四德”教育覆盖率达到100%，通过宣传教育，引导员工树立正确的工作观、价值观、人生观。

（二）树立正确工作观从转变观念抓起。自古以来，人们的思想观念决定意识，制约行动。员工思想观念转变了，正确工作观树立了，干工作的尽头足了，才能全身心投入到工作中去。工作观犹如一个信号，改革开放20多年来，国民的生活变得越来越琳琅满目了，国人的工作观也在自不自觉地渗透了价值和利益的坐标。在这种情况下，我们石油人就必须拿出大庆精神、铁人精神这些精神文化瑰宝，再现石油人不怕苦、不怕累，迎难而上的信心和决心，抵制歪风邪气，树立正确工作观。

（三）树立正确工作观从实际行动做起。工作观是实现人生观、价值观的有效载体。正确的工作观，犹如人生路上的明灯，只有树立良好的工作观，才能干一行爱一行，懂一行、精一行。才能在工作上争分夺秒地“抢”，有胆有识地“闯”，千辛万苦地“拼”，脚踏实地地“干”，始终保持“不用扬鞭自奋蹄”的精神。

二、贴近实际，通过身边故事，付诸行动，帮助员工树立正确工作观

（一）结合工作实际，引导员工树立正确工作观。很多人认为，石油工作身在荒郊野外，远离城市的喧嚣，工作周而复始，枯燥无味。石油企业从无到有，从70年代到现在，发生了翻天覆地的变化，员工生产生活条件发生了质的变化。现在的采油小站，干净整洁，空调、冰箱、微波炉、消毒柜应有尽有，小厨房、水冲厕所、小菜地让人“只羡采油工不羡仙”。我们员工又有什么理由不努力工作，以回报企业的良苦用心呢？

（二）学习石油榜样，引领员工树立正确工作观。石油战线发展几十年，涌现出无数模范人物。铁人王进喜是中国石油工人的光辉典范，中国工人阶级的先锋战士，中国共产党人的优秀楷模，中华民族的英雄。他为祖国石油工业的发展和社会主义建设立下了不朽功勋，在创造了巨大的物质财富的同时，还为我们留下了宝贵的精神财富——铁人精神。

（三）利用身边典型，带领员工树立正确工作观。我们身边也不乏典型人物，他们虽然没有铁人那样名声显赫，但在平凡的岗位上，他们依然做出许多不平凡的成绩。诸多党员干部大局意识、奉献意识都很强，为员工带了好头，作业区机关干部虽然待遇低，工作繁重，但大家无一人叫苦叫累，均能主动加班加点出色完成分内工作。一线班站长，每天工作很辛苦，担当兵头将尾角色，操心费力，又不算干部编制，但他们也很出色，毫无怨言。“大庆精神、铁人精神”在他们身上得到体现。

三、贴近岗位，发挥典型作用，以点带面，实践员工树立正确工作观

要树立正确工作观，还须充分发挥身边典型作用，让身边典型用实际行动带动引领员工树立正确工作观，并努力工作，尽责尽责，为正确工作观而努力奋斗。

（一）立足岗位，逐步树立正确工作观。树立正确工作观，应从爱岗敬业，立足岗位开始。作业区注重对员工思想观念的培养，利用安全会、送班会、作业区小报、宣传单、网络、电视等多种媒体强化对员工思想观念的培养，通过召开座谈会、下发调查问卷等多种形式了解掌握员工思想动态，针对性开展谈心、“一人一事”思想工作等，引导教育员工树立正确的价值观。

（二）从我做起，牢固树立正确工作观。树立正确工作观的大环境确定了，还需每名员工提高认识，从我做起，加强学习，强素质、练本领，不断提高自身综合素质，只有这样，才能适应企业的不断发展需要。“活到老，学到老，还有三分学不到”，牢固树立终身学习理念，让学习成就梦想，让学习与众不同。采油作业二区不断加强阵地建设，努力打造自己的特色品牌，自制文学期刊《路》，为员工送上精神大餐。自制作业区小报《浪花之声》、《育龄之声》将员工喜闻乐见的身边事、健康事、工作事、家长里短等编入其中，让员工充分了解掌握作业区发展、生产经营等情况，为大家注入思想观念强心剂。

（三）爱岗敬业，实践树立正确工作观。有了正确事业观的指引，员工便可全身心投入到工作之中。通过开展“典型身边树，带动身边人”活动，全面调动员工参与生产经营，促进作业区和谐稳定发展。注重典型培养和选树，在全区管理岗、技术岗、操作岗三大岗位中选取机关管理干部、支部书记、中心站长、技术人员、自然站长、巡井岗、输油岗、大班岗八大岗位作为“点”，选树典型，并通过对身边典型的宣传，形成浓厚的“学典型、当典型”氛围，带动全体员工，积极参与生产管理，促进生产管理上水平。endprint