刘生显
摘 要:当今的社会竞争力不断增加,企业的改革也不断深化,而这些改革往往会增加员工的心理或者身体负担,员工的心理问题日益凸显,特别是一些传统行业,传统的思想教育方式已经无法满足当代员工的需要。基于此,文章以心理疏导为基础,探讨当代企业思想政治教育的新方法、新途径,以期对当代企业思想政治教育的改革深化提供一定的参考价值。
关键词:心理疏导 企业 思想教育
1.从员工的观念改变入手,科学认知心理辅导
员工的发展教育工作需要以主观能动性为基础,也就是需要改变员工观念,让他们认识到心理疏导的意义,积极配合,乐于参与心理疏导。
1.1 从摒弃对心理疏导的成见入手
一般人认为,心理疏导是为了有心理疾病的人准备的,是一种疾病的诊治方法,一旦走进了心理咨询室,就是告诉别人自己心理有问题,也就是自己有病,这种观念显然是错误的。当今社会压力过大,大部分人或多或少的都会有心理问题,而如果不主动去积极面对自己的心理问题,集腋成裘,早晚会造成恶果,因此员工应当摒弃成见,把心理咨询看作是一次朋友间的对话,看做生活的一部分,用平常心对待心里疏导工作。
1.2 积极参与心理疏导
心理疏导在国外是一种生活方式,当人们发现有心理问题的时候,会积极寻找心理咨询师,同时积极配合心里疏导工作。而在国内,很多人认为心里疏导并不能解决自己的心理问题,反而会适得其反,持有这种抵制态度的话,心理疏导是无法顺利解决个人的心理问题的,反而会导致员工不愿意再去相信心理辅导,自我调节出现问题,日积月累形成更严重的心理问题,甚至演化为心理疾病。因此,对于心理疏导工作要积极配合,积极参与。
2.加强政工人员素质,提高心理疏导能力
思想政治教育工作需要思想政治工作者完成,引起工作者的素质直接决定了教育工作的效果,而且直接影响到员工的长远发展,因此对于思想政治教育工作者的要求极高:不仅需要有宣传员的口才,还需要有秘书的文采;不仅需要有组织能力,还要有足够的做事能力;不仅需要有政治家的眼光,还要有学者的风度等等。特别是当今社会,企业改革的不断深化,员工的心理问题不断变化,思想政治教育工作者也需要不断提高素质,提升能力。
首先,要有良好的心理素质,这是一个政工人员的基本素质,因为其心理素质直接影响到员工的心理及工作态度等,因此工作人员首先要克服自身心理问题,同时加强锻炼与学习,提高自我修养;另外,要有较强的综合能力,综合能力主要体现在人际交往能力和自我调控能力上,这两方面都是政工师应当具备的基本能力;其三,积极培养组织协调能力,心理疏导工作不仅仅是一种一对一的心理辅导,更多的是通过一些有益活动进行宣泄与缓解,因此政工师应当还懂得组织策划工作,提高自身组织协调能力;其四,要有很强的传播表达能力,这一点是不言而喻的,心理疏导靠的不是夸夸其谈,更不是沉默寡言,而是一种强烈的感召力,这种感召力的形成有赖于良好的表达能力。
3.充分利用多种资源,积极搭建交流平台
当今社会,人与人之间缺乏交流,这也是一些心理问题形成的根本原因,因此心理疏导可以采用搭建交流平台的方式深化。
3.1 搭建网络交流平台
互联网技术已经逐步走入了寻常百姓的家中,而网络也逐渐成为了思想政治教育工作的重要阵地。网络相比面对面交流有着明显的优势:首先,网络交流避免了面对面交流的尴尬,更容易让人敞开心扉;其次,网络交流有一定的群体性效果,在群体交流中输入一些积极思想,可以激发群体的共鸣,从而为其中的一个人或者一些人注入正能量;其三,网络交流有一定的隐蔽性,匿名性的交流可以有效解决一些员工羞于张口的心理问题。网络平台的建立可以为民生搭建平台,还能积极发现公司问题,改进工作,在制度上缓解员工心理问题。
3.2 搭建人际交往平台
马克思指出:“一个人的发展取决于和他直接或间接进行交流的其他一切人的发展。”可见交流的重要性,而当今社会缺乏的便是这种交流引导,特别是一些员工在下班后沉溺于一些不健康的网站,导致其人际关系冷漠,甚至产生一些危险的思想倾向,因此在网络时代,我们更需要积极搭建人际交往平台。企业应当积极组织一些集体旅游、联欢会、公司培训等工作,加强组织成员之间的相互交流与联系,消除隔膜,深化思想政治教育工作。
4.积极立足发展,建筑设中国特色员工疏导模式
员工帮助计划是一种组织形式的福利计划,主要针对员工的生活问题展开,从而提升员工的心理健康度,唤醒员工的生产力。
4.1 借鉴国外经验
员工帮助计划源于欧洲,且发展迅速,成为企业必备的良药,很多员工通过这个组织相互鼓励,相互帮助,最终实现了生活与工作的平衡,实现了家庭事业的双丰收,企业也因此提高了员工的工作能力及满意度,从而大幅提升了单位生产率,降低了一些不必要事故的发生。
4.2 发展中国特色的员工疏导
中华民族的文化可谓是博大精深,很多外国企业都开始在中华文化中寻找发展契机,作为中国人,我们更不能放弃这丰腴的物质及精神文化,中国传统文化以儒释道为核心,其人文是想有着入世的激情,也有着出世的豁达,正是发展中国特色员工疏导模式的理论源泉。形成中国独特的员工疏导模式,不仅可以充分展现本土化优势,更可以积极结合中国人的特点,从而更加的生动,更富效力,产生更好的效果。
5.结语
在我国,心理疏导工作并不成熟,心理疏导在企业思想政治工作中的应用也不是非常成熟,甚至在理论研究上的一些概念和观点还存在争议,因此本人的研究还是从一些切实可行的措施入手,结合当前心理疏导在思想政治工作展开中的现状及问题,探索符合企业发展的心理疏导策略。由于本人能力有限,本研究并不是非常深入,甚至有失偏颇,但是希望通过笔者的研究,激发思想政治工作者的激情,积极研究当今企业员工思想政治教育的新方法,为我国企业思想政治教育深化做出貢献。
参考文献:
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[2]费燕青.企业心理疏导需加强的几项工作[J].中外企业文化,2011(11).
[3]汪立新.关于思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导的几点思考[J].企业科技与发展,2011(18).