心理疏导在当代企业思想政治教育中的应用途径

刘生显

摘 要：当今的社会竞争力不断增加，企业的改革也不断深化，而这些改革往往会增加员工的心理或者身体负担，员工的心理问题日益凸显，特别是一些传统行业，传统的思想教育方式已经无法满足当代员工的需要。基于此，文章以心理疏导为基础，探讨当代企业思想政治教育的新方法、新途径，以期对当代企业思想政治教育的改革深化提供一定的参考价值。

关键词：心理疏导 企业 思想教育

1.从员工的观念改变入手，科学认知心理辅导

员工的发展教育工作需要以主观能动性为基础，也就是需要改变员工观念，让他们认识到心理疏导的意义，积极配合，乐于参与心理疏导。

1.1 从摒弃对心理疏导的成见入手

一般人认为，心理疏导是为了有心理疾病的人准备的，是一种疾病的诊治方法，一旦走进了心理咨询室，就是告诉别人自己心理有问题，也就是自己有病，这种观念显然是错误的。当今社会压力过大，大部分人或多或少的都会有心理问题，而如果不主动去积极面对自己的心理问题，集腋成裘，早晚会造成恶果，因此员工应当摒弃成见，把心理咨询看作是一次朋友间的对话，看做生活的一部分，用平常心对待心里疏导工作。

1.2 积极参与心理疏导

心理疏导在国外是一种生活方式，当人们发现有心理问题的时候，会积极寻找心理咨询师，同时积极配合心里疏导工作。而在国内，很多人认为心里疏导并不能解决自己的心理问题，反而会适得其反，持有这种抵制态度的话，心理疏导是无法顺利解决个人的心理问题的，反而会导致员工不愿意再去相信心理辅导，自我调节出现问题，日积月累形成更严重的心理问题，甚至演化为心理疾病。因此，对于心理疏导工作要积极配合，积极参与。

2.加强政工人员素质，提高心理疏导能力

思想政治教育工作需要思想政治工作者完成，引起工作者的素质直接决定了教育工作的效果，而且直接影响到员工的长远发展，因此对于思想政治教育工作者的要求极高：不仅需要有宣传员的口才，还需要有秘书的文采；不仅需要有组织能力，还要有足够的做事能力；不仅需要有政治家的眼光，还要有学者的风度等等。特别是当今社会，企业改革的不断深化，员工的心理问题不断变化，思想政治教育工作者也需要不断提高素质，提升能力。

首先，要有良好的心理素质，这是一个政工人员的基本素质，因为其心理素质直接影响到员工的心理及工作态度等，因此工作人员首先要克服自身心理问题，同时加强锻炼与学习，提高自我修养；另外，要有较强的综合能力，综合能力主要体现在人际交往能力和自我调控能力上，这两方面都是政工师应当具备的基本能力；其三，积极培养组织协调能力，心理疏导工作不仅仅是一种一对一的心理辅导，更多的是通过一些有益活动进行宣泄与缓解，因此政工师应当还懂得组织策划工作，提高自身组织协调能力；其四，要有很强的传播表达能力，这一点是不言而喻的，心理疏导靠的不是夸夸其谈，更不是沉默寡言，而是一种强烈的感召力，这种感召力的形成有赖于良好的表达能力。

3.充分利用多种资源，积极搭建交流平台

当今社会，人与人之间缺乏交流，这也是一些心理问题形成的根本原因，因此心理疏导可以采用搭建交流平台的方式深化。

3.1 搭建网络交流平台

互联网技术已经逐步走入了寻常百姓的家中，而网络也逐渐成为了思想政治教育工作的重要阵地。网络相比面对面交流有着明显的优势：首先，网络交流避免了面对面交流的尴尬，更容易让人敞开心扉；其次，网络交流有一定的群体性效果，在群体交流中输入一些积极思想，可以激发群体的共鸣，从而为其中的一个人或者一些人注入正能量；其三，网络交流有一定的隐蔽性，匿名性的交流可以有效解决一些员工羞于张口的心理问题。网络平台的建立可以为民生搭建平台，还能积极发现公司问题，改进工作，在制度上缓解员工心理问题。

3.2 搭建人际交往平台

马克思指出：“一个人的发展取决于和他直接或间接进行交流的其他一切人的发展。”可见交流的重要性，而当今社会缺乏的便是这种交流引导，特别是一些员工在下班后沉溺于一些不健康的网站，导致其人际关系冷漠，甚至产生一些危险的思想倾向，因此在网络时代，我们更需要积极搭建人际交往平台。企业应当积极组织一些集体旅游、联欢会、公司培训等工作，加强组织成员之间的相互交流与联系，消除隔膜，深化思想政治教育工作。

4.积极立足发展，建筑设中国特色员工疏导模式

员工帮助计划是一种组织形式的福利计划，主要针对员工的生活问题展开，从而提升员工的心理健康度，唤醒员工的生产力。

4.1 借鉴国外经验

员工帮助计划源于欧洲，且发展迅速，成为企业必备的良药，很多员工通过这个组织相互鼓励，相互帮助，最终实现了生活与工作的平衡，实现了家庭事业的双丰收，企业也因此提高了员工的工作能力及满意度，从而大幅提升了单位生产率，降低了一些不必要事故的发生。

4.2 发展中国特色的员工疏导

中华民族的文化可谓是博大精深，很多外国企业都开始在中华文化中寻找发展契机，作为中国人，我们更不能放弃这丰腴的物质及精神文化，中国传统文化以儒释道为核心，其人文是想有着入世的激情，也有着出世的豁达，正是发展中国特色员工疏导模式的理论源泉。形成中国独特的员工疏导模式，不仅可以充分展现本土化优势，更可以积极结合中国人的特点，从而更加的生动，更富效力，产生更好的效果。

5.结语

在我国，心理疏导工作并不成熟，心理疏导在企业思想政治工作中的应用也不是非常成熟，甚至在理论研究上的一些概念和观点还存在争议，因此本人的研究还是从一些切实可行的措施入手，结合当前心理疏导在思想政治工作展开中的现状及问题，探索符合企业发展的心理疏导策略。由于本人能力有限，本研究并不是非常深入，甚至有失偏颇，但是希望通过笔者的研究，激发思想政治工作者的激情，积极研究当今企业员工思想政治教育的新方法，为我国企业思想政治教育深化做出貢献。

参考文献：

[1]加强人文关怀和心理疏导开创思想政治工作新局面[J].思想政治工作研究，2012（01）.

[2]费燕青.企业心理疏导需加强的几项工作[J].中外企业文化，2011（11）.

[3]汪立新.关于思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导的几点思考[J].企业科技与发展，2011（18）.