新时期加强基层央行思想政治工作的策略探讨

彭君

【摘要】近几年，和基层央行的思想政治工作取得了显著的效果，但是仍然存在着很多不足。该文章从基层央行的思想政治工作的现状出发，探讨了新时期加强基层央行思想政治工作的策略。

【关键词】新时期 基层央行 思想政治工作 对策探讨

新形势下银行工作者的思想开始向多元化方向发展，加大了基层央行开展思想政治工作的困难，所以我们只有正确认识基层央行思想政治工作开展过程面临的困难，这样才能针对问题提出有效的解决对策。

一、新形势下基层央行思想政治工作的现状

（一）“三缺少”现象

首先，政工工作者缺少忧患意识，基层央行正处在改革的重要阶段，但是在经历了职能转换、管理体制变更和人事制度改革等阶段以后，并没有真正触及到基层政工工作者的切身利益，给大多数政工工作者一种错误的认识，导致政工工作者或者是政工干部在考虑和解决问题的时候，缺少压力和忧患意识，只把眼光停留在表面，缺乏长远规划。其次，政工工作者缺少进取精神，由于工作中缺少忧患意识，很多政工工作者逐渐淡化了自己的责任意识，还有一些政工工作者受到社会上享乐主义和拜金主义的影响，滋生了一些不良思想，认为物质利益高于一切，在实际工作中安于现状、不思进取；最后，缺乏正确的自我认识，由于传统的基层央行制度的影响，有一部分干部认为，银行的工作谁都可以做，缺少对自己工作岗位的正确理解，缺乏过硬的专业技能，这些问题的存在都阻碍了基层央行思想政治工作的开展。[1]

（二）“三老”现象

所谓的“三老”现象主要是指以下三种情况：首先，年龄老。由于央行用人要求比较高，最近几年基层央行新招进的政工工作者很少，以前的政工工作者年龄越来越大，根据我们的调查数据显示，基层央行政工工作者的平均年龄竟然超过了45岁，由于他们年龄过大，体力和精力很有可能达不到要求，在工作中难免会有力不从心的地方，进而影响了工作效率；其次，思想较老。思想观念落后是目前基层单位政工工作者的一个普遍想像，由于政工工作者老年化，他们受到传统思想的影响较深，不容易接受新事物、新思想，在工作中总是抱着一种抵制新思想的观念，因此思想观念比较落后；最后，知识结构老。所谓知识老，是因为当前基层央行政工工作者以前积累的工作经验和相关工作知识远远不能适应新形势下经济发展的需要，由于他们的思想观念落后，不容易接受新的事物，因此不能熟练掌握新知识、新业务、新技能，知识结构与工作能力均不能适应新形势下基层央行发展的需要。

二、新时期加强基层央行思想政治工作的策略探讨

（一）围绕央行的改革工作，开展基层央行的思想政治工作

首先，应该加大思想政治工作者对马克思主义理论的理解，加大马克思主义信念对思想政治工作的指导地位。严格按照上层领导的指示统一部署工作，加强思想政治工作者对马克思主义理论的学习，以提高思想政治工作者的政治素养。与此同时，思想政治工作部门还应该做好马克思主义理论的创新工作，大力推进马克思主义中国化，这样才能促进社会主义和谐社会的构建；其次，明确政工工作者思想政治工作的核心内容，引导政工工作者树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定政工工作者的理想信念，增强政工工作者的责任感与使命感，严格落实央行推出的一系列政策，例如货币政策。三是以社会主义和谐社会的构建为中心，在科学发展观的指导下，对政工工作者进行武装、塑造、感染和鼓舞，不断满足政工工作者的精神需要，帮助政工工作者正确认识基层央行改革的必要性，正确认识央行未来发展的趋势，并积极投入到基层央行的改革建设当中；最后，加强政工工作者职业素养教育，帮助政工工作者正确认识自我，完善自我，加强政工工作者对岗位职责的重要性认识，培养政工工作者爱岗敬业的精神，全方位提高政工工作者的职业素质。另外基层银行还应该多引进一批年轻化、职业素质高、专业技能强的新政工工作者，优化政工工作者的年龄结构，这样才有助于基层银行思想政治工作的创新。[2]

（二）创新思想政治工作途径

首先，工作目标的创新。思想政治工作想要取得显著的效果，首先就应该明确思想政治工作的目标，在立足基层央行发展的实际的基础上，结合新形势下市场经济的发展的需要，制定一个有利于基层央行发展的思想政治工作目标。而基层的央行的思想政治工作者应该正确认识改革的需要，帮助政工工作者转变观念。其次，创新思想政治工作方法。传统的思想政治工作方法比较片面，封闭性和静态性较强，新形势下的思想政治工作方法，应该向全面的、开放性和动态性转变，根据自身发展需要选择合适的工作方法，这样才能适应新形势下时代发展的需要。领导干部应该多与政工工作者沟通，了解政工工作者真实的想法和思想状况，沟通的方式有很多种，可以是面对面交流，这样能帮助政工工作者观察政工工作者的表情，有利于政工干部分析政工工作者的思想；也可以通过匿名书信的方式进行交流，政工工作者通过书信的方式向上级提出意见或者建议；还可以利用网络与政工工作者进行交流，例如QQ、MSN、微博、微信等，这种方式可以避免面对面交流产生的尴尬气氛。最后，创新工作机制，主要有以下几种：一是建立健全组织领导机制，加强领导对基层央行思想政治工作的认识，发挥领导的带头作用，积极开展基层央行的思想政治工作；二是完善目标机制，对于基层央行的整体目标我们可以进行细化，按照目标的不同要求分别下发到不同的部门，由不同的人员来完成，提高完成目标的可能性；三是完善基层央行的竞争机制，政工工作者都要竞争上岗，定期举行考核，为政工工作者提供一个晋升的渠道。另外基层央行还应该加大人力、物力和财力的投入这样才能保证思想政治工作的顺利开展。[3]

（三）利用舆论引导功能开展基层央行的思想政治工作

新形势下，由于竞争压力过大政工工作者的工作任务越来越重，承担的责任越来越多，工作压力越来越大，如果工作压力得不到及时解决，就会变成心理压力影响到政工工作者的正常行为，很有可能走向歧途。所以基层央行的思想政治工作者应该加强政工工作者的人文关怀与心理疏导，利用舆论导向作用开展思想政治工作。基层央行的思想政治工作者要定时为政工工作者排解压力，利用舆论最新的热点设置一些符合政工工作者思想特点的议题由政工工作者自行讨论，思想政治工作者要做好引导工作，引导政工工作者树立正确的利益观。

三、结束语

总而言之，基层思想政治工作是一个漫长的过程，不可能一蹴而就，基层央行的思想政治工作者在开展思想政治工作的时候应该坚持与时俱进，保证基层央行的思想政治工作可以适应新形势的发展需要，以促进基层央行的全面发展。

参考文献

[1]丁时银.新时期基层央行政工工作者思想现状剖析与对策建议[J].科教导刊（上旬刊）.2011，11（12）：11-13.

[2]贾宝正.加强基层央行思想政治工作的现实选择[J].现代商业.2010，10（10）：22-23.

[3]王玉喜.对做好新时期基层央行思想政治工作的思考[J].经济研究导刊.2012，12（06）：12-13.