新时期企业文化与思想政治工作初探

徐晓红

摘 要：企业文化是一个企业发展的精神支柱，是凝聚员工的主要力量，尤其是在今天市场经竞争如此激烈的形势下，企业更是需要由一个明确的企业文化来带路，以确保企业向着正确的方向不断发展。与企业文化类似，思想政治工作也是提高职工整体素质，增大企业竞争力的重要手段。现本文就来探讨新时期下企业文化与思想政治工作之间关系。文章首先分析了两者之间的异同，继而研究了如何将两者融合在一起来提高企业的整体文化素质和市场竞争力。

关键词：企业文化 思想政治工作 异同 融合

一、企业文化与思想政治工作之间的相同之处

1、工作对象相同。企业文化是在企业长期的发展中逐渐形成和沉淀下来的一种文化理念，是指引企业发展的基本方向。而其主要的工作对象就是企业员工，通过企业文化，可以使员工之间的凝聚力更强，使员工的潜力和可塑性被最大程度的激发起来，帮助其树立正确的价值取向，促使其加强自我约束与自我激励，以达到企业与员工共同成长的目的。而思想政治工作则是通过教育、培训和学习，使员工正确认识自我价值，提升自我认知，能够成为“四有”人才，因此其工作对象也是企业员工。企业文化和思想政治工作都是基于“以人为本”的管理理念进行员工管理，以培养员工的思想道德素质为方法，最大程度的调动员工的工作积极性。

2、目标相同。企业之所以要形成一定的企业文化，主要是为了能夠利用企业文化来凝聚职工，并以此为导向，规范和激励职工，使其迸发更多工作热情，从而促进企业的快速发展。而思想政治工作也正是基于这种工作目标而开展的，其主要是通过引导职工树立正确的价值观，提高其思想觉悟和基本素养，增大其主人翁责任感，并保持积极热情的工作态度，从而促进企业的快速发展。

二、企业文化和思想政治工作的差异之处

1、工作性质不同。企业文化理论最早是由西方国家首先提出，这是社会文化发展与组织管理实践长期磨合下形成的产物，其主要是利用企业文化来规范和约束职工，使其行为得到有效控制， 以此来达到管理的效果。因此从本质上来讲，企业文化属于经济管理的范畴。而思想政治工作则是我国本土的理念，是在共产党的长期奋斗中形成的具有思想教育意义的科学，从本质上来讲，其隶属于政治学的范畴，具有非常鲜明的政治阶级性。

2、工作内容不同。企业思想政治工作的基本内容是对党员干部和企业员工进行马克思主义理论、党的路线方针政策、爱国主义、集体主义和道德教育，培养"四有"员工队伍，并通过宣传、教育和激励等方法对员工的思想、情绪和行为问题进行疏导，予以解决。企业文化的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等。企业文化主要通过创造文化环境来影响人、制约人的行为，形成企业管理价值取向的群体意识。

3、工作重心不同。企业文化是以企业为重心，其主要是为了实现企业的战略目标，体现企业家的思想、胆识与精神。而思想政治工作则是以党为重心，其所体现的主要是党的方针路线与政策思想。在企业文化的发展中，其重点看重的企业的效益，并且会随着企业的发展而不断改变以贴合企业的发展实际需求，具有很鲜明的个性色彩。而思想政治工作所看重的是整个社会的利益，其主要是随着党的政策方针的改变而不断改进，是立足于党的思想，与党站在同一政治思想高度上的，共性特征极为明显。

三、新时期企业文化与思想政治工作智谋融合的新方法

1、企业制度文化与思想政治工作的融合

随着市场竞争日趋激烈，人们的思想变得复杂，过去那种单纯道德教条式的思想政治工作是行不通的，而简单地依靠规章制度的强制性作用代替耐心细致的思想政治工作，也是不可取的。所以，面对新情况，就要形成一种企业机制的文化意识，使职工意识到首要任务是生产销售高质量的商品，满足人们不断增长的物质、文化生活需求，为国家创造最大的经济效益。企业向管理要效益，就要严格制度文化，特别是基础管理制度。

2、企业人才文化与思想政治工作的融合

转换企业经营机制，建立现代企业制度，需要能充分调动职工积极性的激励机制。这种激励机制，很大程度上取决于企业人才文化，这种文化又影响着企业思想政治工作。在建立现代企业制度的过程中，要做好人的思想政治工作，就要有人的观念，即人才观念，以人为本观念。当今，企业文化造就以人为中心的地位，其管理的出发点，不再是使人成为规章制度条文的奴隶，而是把职工真正当成企业的主人。要做好企业思想政治工作，其着力点就是增强企业凝聚力。

3、党建堡垒文化与思想政治工作的融合

新时期，党组织在企业中的政治核心作用始终未变。因此，要做好企业思想政治工作，离不开党组织这一的战斗堡垒。

企业党委是整个企业的表率，企业党委的各级领导同志又是企业党组织的表率。党的各级领导要共同建立以身作则、廉洁自律的文化理念。因为，群众看党员，党员看领导，这是一条被实践证明了的真理。

四、结束语

综上所述，大力促进企业文化与思想政治工作的智谋融合，不仅是时代和形势的要求，也是市场经济条件下现代企业的发展需要。我们要在深刻认识、科学继承，充分发挥思想政治工作传统优势的同时，适应新形势的需要，致力于企业文化建设的加强、改进、开拓和创新，努力探求实现新时期企业文化与思想政治工作智谋融合的规律、原则、方法和途径，从而推动中国企业走上一条国际化坦途。

参考文献：

[1]田云山.论企业文化与思想政治工作的关系[J].理论与改革，2007（2）.

[2]平旭.论思想政治工作与企业文化的耦合[J].集团经济研究，2006（11）.