让制度固化为习惯

孙 武

近年来，中国石化为加强企业规范管理，制定了不少规章制度，比如《员工守则》、《机关员工文明礼仪行为规范》等，收到了很好的效果，员工的精神面貌有了很大改观。

俗话说，没有规矩不成方圆。一事一处，制度在先；一言一行，规章至尊。一个人生活在社会中，不可能没有约束，随意做自己想做的事。任何时候都要遵守一定的规矩。只有建立约束机制，才能让我们分辨出哪些是应该做的，哪些是不应该做的。科学的制度犹如一把锋利的剪刀，帮助我们在成长的过程中修枝剪叶，最终成长为参天大树。当我们让制度渗入内心成为一种习惯的时候，那我们的素质也就提高了。

企业建立制度的目的也是如此。制度作为企业的家规，是所有从业者必须遵守的行为准则。完善的制度是开展好各项工作的前提。制度的生命在于执行，决不能只停留在纸上、口头上，一堆制度不如一个行动。企业为了加强管理，堵塞漏洞，就必须通过制度的约束让大家养成良好的习惯，提高员工的整体素质和市场竞争力。通过实施刚性管理，使大家有章可循，有规可依，久而久之，变制度约束为习惯，让制度模式深入到员工内心，才能在激烈的市场竞争中掌握主动权，打好主动仗，为企业实现持续有效和谐发展营造一个良好的内部环境。

制度不仅是企业发展的需要，也是个人成长的需要。员工对制度由认知认同到自觉践行，有一个从不自觉到自觉、从不习惯到习惯的过程。我们要提高自己，就要靠制度培养良好的日常行为习惯，点滴积累，当制度根植在我们心中不经意间发挥作用时，我们将会得到意想不到的收获和喜悦。