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2021年5期
刊物介绍
人力资源,聚焦人力资源前沿资讯和发展动态,提供人力资源全新管理理念和解决方案。开启前沿视窗,提升管理品质,解读人本文化,奉献操作实务。
人力资源
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华为第一家软件学院诞生,每年培养10万人才
在工作中加点比喻和想象力
补上员工舆情管控这一课
让社保惠及灵活就业者
为后浪育匠心,有心亦需优薪
探寻海底捞“锁住”员工的秘诀
现代学徒制,人才培养源头
干法
聚焦试用期六大典型问题
试用期员工表现不好如何解除
“不胜任工作”,口说无凭
北京:企业补缴2020年度社保费可按规定享受减免政策
组织激活的七大引擎与留人的奥秘(上)
剧本杀,未来人才测评的新玩法
“解除”与“终止”热点问题串烧
培养综合素质,提升工作效率
组织成长盘点的“三层次四协同”
掌控影响业绩的“魔法特质”
详解竞业限制
招用竞业限制期内的员工,企业是否要担责
稳妥实施脱密期管理
活法
人才培养模式三重向度跃迁
让劳动为生命赋能
人生需要一个好战略
难难VS小易:一线员工招聘有多难
找到目标,跨过35岁“分水岭”
“网红”劳动,情钱双向转化
简约之美
洞察之眼
策之以道
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管理特效:若使一人
朋友圈,优化有道
星巴克:好员工是这样炼成的
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