教职员工
- 教育部：加强教职员工准入查询工作
发《关于推开教职员工准入查询工作的通知》，就依法推开准入查询制度，严格落实从业禁止制度作出了规定，明确了中小学校和高等学校拟聘用教职员工不得录用情形。通知要求，中小学校和高等学校拟聘用教师在入职前查询《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》《关于落实从业禁止制度的意见》规定的性侵违法犯罪信息和教师法、教师资格条例规定的已纳入教师资格限制库的丧失、撤销教师资格信息。中小学校拟聘用其他教职员工在入职前查询《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息
科教新报 2023年17期2023-08-12
- 教育部印发通知，推开教职员工准入查询工作
出《关于推开教职员工准入查询工作的通知》（教师函〔2023〕1号）。《通知》指出，为深入贯彻党的二十大精神，加强师德师风建设，净化校园环境，根据《刑法》《刑事诉讼法》《未成年人保护法》《治安管理处罚法》《教师法》《高等教育法》《劳动合同法》等法律规定，按照最高人民检察院、教育部、公安部《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》（高检发〔2020〕14号）和最高人民法院、最高人民检察院、教育部《关于落实从业禁止制度的意见》（法发〔2022〕32号
云南教育·视界 2023年4期2023-08-10
- 激励与发展，让教师和幼儿园一起成长
要管理好一群教职员工，对幼儿园领导是一个不小的挑战。有人说，幼儿园管理的关键就是要把握好度，既要调动教职员工工作的积极性，又要严格遵守规章制度，还要在管理中体现人文关爱，让教职员工体验到集体的温暖，感受到职业幸福感，所以，作为校园管理者要有清醒的头脑、冷静的思维、较高的情商，以应对各种纷繁复杂的事情。一、把握方向，当好校园的“领头羊”幼儿园虽然难以管理，但是只要园长把握好大的方向，运用好考核绩效这把双刃剑，提高教职员工的工作积极性，使得事情有人做，人人争着
家教世界·现代幼教 2023年2期2023-06-09
- 教育部印发《关于推开教职员工准入查询工作的通知》对师德违规问题“零容忍”
发《关于推开教职员工准入查询工作的通知》（以下简称《通知》）。《通知》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平法治思想，就依法推开准入查询制度、严格落实从业禁止制度作出了规定，旨在进一步加强师德师风建设，对师德违规问题“零容忍”。《通知》指出，落实立德树人根本任务，严把教师队伍入口关，夯实教师队伍质量。严格落实师德师风第一标准，融入教师招聘引进等环节，做在日常、严在日常。完善教职员工准入查询制度，推动查询平台应用，以信息化、数字化提升教
河南教育·职成教 2023年5期2023-05-11
- 激励与发展，让教师和幼儿园一起成长
要管理好一群教职员工，对幼儿园领导是一个不小的挑战。有人说，幼儿园管理的关键就是要把握好度，既要调动教职员工工作的积极性，又要严格遵守规章制度，还要在管理中体现人文关爱，让教职员工体验到集体的温暖，感受到职业幸福感，所以，作为校园管理者要有清醒的头脑、冷静的思维、较高的情商，以应对各种纷繁复杂的事情。一、把握方向，当好校园的“领头羊”幼儿园虽然难以管理，但是只要园长把握好大的方向，运用好考核绩效这把双刃剑，提高教职员工的工作积极性，使得事情有人做，人人争着
家教世界 2023年6期2023-04-05
- 从业禁止制度给未成年人最有力的守护
，令人痛心。教职员工的道德素质至关重要，国家必须加强校园的人文环境建设，给予未成年人一个良好的校园环境，确保未成年人学习和生活中的密切接触人员不存在违法乱纪行为和犯罪前科，确保老师们都是可亲、可敬、可信、可学的师长。最高人民法院、最高人民检察院、教育部联合发布的《关于落实从业禁止制度的意见》（以下简称《意见》），对于密切接触未成年人员的教师从业资质作了更为严格、详细的规定，此举为未成年人的健康成长撑起了一片蓝天。《意见》的公布施行，对于准确适用刑法、未成年
方圆 2023年5期2023-03-31
- 疫情防控背景下高校教职员工网络思政教育研究
与挑战。高校教职员工作为疫情防控工作的思想引领，需牢牢掌握意识形态的领导权，对其开展网络思政教育，利用网络信息化手段，全方位地整合教育资源，形成教师职业素养的教育合力，结合新形势、新特点，不断创新方式方法，找准着力点，优化路径对策，建设常态化高校教职员工网络思政教育体系，不断深化教师职业素质培养。关键词：疫情防控;高校;教职员工;网络思政教育中图分类号：G4文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.13.084在疫
现代商贸工业 2022年13期2022-06-28
- 职业院校现代人力资源绩效考核体系的建立
1.1 激发教职员工潜力强化内部交流大数据技术在人力资源管理体系建设方面的主要技术实现，体现在利用电子档案进行教职员工工作能力的深入分析，数据观察能够帮助院校高层领导对教职员工的工作能力做出精准定位，进而在后续的内部管理中推进对教职员工潜力的深层次挖掘，配合相应的奖惩制度，一方面能够实现对教职员工的管理约束，另一方面能够保证教职员工利益的进一步实现，增强员工在校内的工作热情。与此同时，大数据所带动的社交网络建设能够为不同岗位、不同部门的教职员工提供交流沟通
科教导刊 2022年9期2022-03-17
- 最高法、最高检、教育部联合发布《关于落实从业禁止制度的意见》
法机关在办理教职员工犯罪案件中适用从业禁止、禁止令规定的具体规则。《意见》规定，教职员工实施性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等犯罪的，人民法院应当依照《未成年人保护法》第六十二条的规定，判决禁止其从事密切接触未成年人的工作。教职员工实施前述规定以外的其他犯罪，人民法院可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，依照《刑法》第三十七条之一第一款的规定，判决禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业，期限为三年至五年；或者依照《刑法》第三十八条第二款、第七十二条第
考试与招生 2022年11期2022-02-14
- 高职院校教职员工科学精神培养的思考与探索*
校办学治校和教职员工思政教育所需要的。新形势下，如何将科学精神融入到教职工的思想政治教育中去，推动学校建设发展，助推大家成长成才，已成为学界关注的重点课题。1 弘扬科学精神的价值释义在高职院校中，科学精神的培育与弘扬，其意义在于能点燃教职员工的思想火花，助其绘制出与使命担当相符合的价值蓝图，促进个体与学校、社会的协调、可持续发展。1.1 坚定教职员工的理想信念“功崇惟志”，拥有远大崇高的理想，才会激发忘我奋斗的干劲，通过努力拼搏，才能最终获得成功，实现伟大
福建轻纺 2021年7期2021-12-02
- 创新高职高专院校工会工作的实践途径探索
仅需要为广大教职员工解决工作问题，还要给予教职员工人文关怀，帮助其解决生活难题，充分维护教职员工的合法权益，并且将此作为工会工作日常工作中的重要组成部分。其次，高职高专院校工会作为服务学校中心工作的重要组织，在新形势下，需要进一步改革和优化工会工作制度，为促进工会工作发展、推动学校构建民主政治奠定良好基础。最后，高校工会组织需要与高职高专院校发展相融合，在学校发展过程中主要以服务学校为主，为学校创新改革提供保障，这一工作任务是新时期为高校工会工作提出的全新
办公室业务 2021年8期2021-11-24
- 高校绩效考核制度改革与创新
效主要就是指教职员工的工作能力以及其为学校作出的贡献，绩效考核的改革主要会在四方面产生影响：第一个方面：可以为高校人事制度改革提供助力，还可以促使内部管理力度得到增强，而且教职员工的工作环境也能获得提升，同时能够将工作职责落实到各个教职员工身上，从而使得他们都能积极完成自身任务，另外还可以促使薪酬制度变得更加完善。第二个方面：可以为高校服务职能的提升提供助力，可以为高校内部成本核算提供帮助，这样高校就可以获得更好的社会和经济效益。第三个方面：有助于增强考核
环渤海经济瞭望 2021年8期2021-01-13
- 教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度解读
的《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》（简称《意见》），并介绍了相关情况。这个制度的内涵有哪些？笔者接下来就作一简要解读。为什么要建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度？最高检第九检察厅厅长史卫忠表示，性侵害是未成年人遭受犯罪侵害的主要犯罪类型。近几年，我国屡次发生有性侵犯罪记录人员再次性侵学生的案件。这表明性侵未成年人犯罪具有成瘾性、重犯率高的特点。如果只是单纯打击，并不能有效遏制性侵未成年人犯罪，必须加强源头预防。对于有性侵犯罪前科
河北教育(德育版) 2020年10期2020-12-30
- 建立教职员工入职查询制度，把“大灰狼”挡在校园之外
发《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》（以下简称“《入职查询意见》”），要求中小学校、幼儿园在新招录教职员工前，教师资格认定机构在授予申请人教师资格前，应当进行性侵违法犯罪信息查询，对具有性侵违法犯罪记录的人员，不予录用或者不予认定教师资格，从而把“大灰狼”挡在校园之外，有效预防性侵未成年人犯罪发生。在现实生活中，会有个别“大灰狼”利用自己职业身份的“便利”，对未成年人实施伤害。例如，某学校教师刘某某曾因强奸学生被判刑，但是在刑满释放之后
青少年法治教育 2020年11期2020-12-29
- 中小学幼儿园不得录用有性侵违法犯罪记录人员
份《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》规定，以下情况应当进行查询：一是中小学校（含中等职业教育和特殊教育学校）、幼儿园新招录教师、行政人员、勤杂人员、安保人员等在校园内工作的教职员工，在入职前应当进行性侵违法犯罪信息查询。二是教师资格认定机构在认定教师资格前应当对申请人员进行性侵违法犯罪信息查询。三是教育行政部门应当做好在职教职员工相关违法犯罪信息的筛查。此外，由于高校的学生大多已成年，校外培训机构管理体制比较复杂，因此意见规定，对高校教
科教新报 2020年39期2020-12-09
- 有一种修养，叫“推己及人”
的路上，听说教职员工上月薪酬还没有发，不由大怒。一番问询才知道，因主持学校工作的常委不在，又无人替常委盖章，导致发放一拖再拖。郑天挺当即安排办事人员去找人盖章，并责令“下午必发”。很快，教职员工领到了上月的薪酬。有人劝郑天挺不必大动肝火，他说：“眼下是战时，我的所得虽然马马虎虎，能够度日，但也不多。身邊教职员工里，不如我者不知有多少啊！”◎萤火小语：一个人之所以受到敬重，往往与权势无关，与地位无关，而在于品行，在于操守。推己及人，才有善意与善行，才有体谅与
作文与考试·初中版 2020年14期2020-05-25
- 激励理论在我国地方高校岗位绩效工资制度中的应用研究
伍，进而调动教职员工的工作主动性，激发教职员工的创造力。一、我国地方高校绩效工资体系存在的问题（一）绩效考核体系比较单一，不够科学和有效在实行工资分配时，单纯的高薪制度不能起到激励作用，无法充分调动员工的工作积极性，需要建立绩效工资制度，从而员工的工作积极性和创造性。但是，在我国大多数的地方高校来说，都缺乏调动绩效工资激励作用的根本——构建科学、完整、有效的绩效考核体系，从而无法体现绩效优先的原则。地方高校在对教职员工进行考核时，往往从一些宏观的角度出发，
环球市场 2020年22期2020-01-18
- 试论高校领导者情感管理的理性思维
高校领导者与教职员工都需要享有适当的权利和承担一定的义务，双方的权利和义务既有一定的范畴，在范畴之内，情感管理尤为重要，用情过度或毫无感情，会适得其反。因此，高校领导在管理过程中，语言要适合彼此的身份，同时，要有出于对他者关怀，要让属下教职工感觉到自己并非单纯的工作伙伴，同时还是亦师亦友的朋友，这就需要高校领导者注重语言的运用达到恰到好处。这一恰到好处便是适度性的边界，这一适度性在语言上，一方面高校领导者尽量使用“我们”这一主观词，尽可能避免“你”这一主观
人才资源开发 2019年1期2019-12-23
- 36个字，让每个教职工都感受到温暖
服务，让每个教职员工都感受到温暖是我们在思考和探索的课题，我们总结为36个字。“对不起，是我错了。”任何一位领导都要勇于承认自己的错误，不要总觉得我们做得都是对的。一个从不认错的领导，不会有人指出他的过错，从而使他失去了通过他人的提示而学习进步的机会。面对不确定的环境，领导勇于承认错误，有助于在学校中形成试错迭代的创新学习氛围。“你有什么建议？”广开言路、吸纳好建议，应成为学校战略决策的创新思想来源。经常对他人作指示、提建议，无意之中就会变得更喜欢说而不太
北京教育·普教版 2019年5期2019-06-24
- 履行工会职能，构建和谐校园
和谐校园 教职员工对于教育发展来说，构建和谐校园是永恒的话题。学校是一个知识与人才相对集中的特殊社会环境，校园的和谐与稳定关系到社会的和谐与稳定，因此构建和谐校园是建设和谐社会的重要组成部分。学校工会在提高教职工队伍素质，发挥教职工主动性、积极性和创造性等方面起着重要作用，在促进教育要素整体优化，学校教育、家庭教育和社会教育和谐发展等方面担负着重要职责。履行好工会职能，对构建和谐校园意义重大。一、发挥工会教育职能，抓好教职工队伍建设坚持以人为本，努力建设
文教资料 2018年8期2018-08-27
- 高校教职员工科学健身素养探析
合特征。面对教职员工人群健身认知匮乏以及社会轻视体育运动的不良风气，体育强身健体的基础功能不能凸显，存在着实然和应然的冲突。本文对高校教职员工健身素养的探析，旨在教职员工群体的健身理念、健身意识方面起到警醒作用，在教职员工群体的健身行为、健身阻碍因素方面起到督促作用，加快推进教职员工健身素养状况，提高自身运动水平修养，为终身体育奠定坚实的基础。1 研究对象与方法1.1 研究对象本论文以高校教职员工科学健身素养为研究对象。1.2 研究方法1.2.1 文献资料
运动 2018年10期2018-08-22
- 浅论新媒体条件下高校工会工作的创新发展
摘要作为高校教职员工的群众性组织，高校工会在维护教工权益、促进学校建设、参与学校管理、开展教工教育等方面发挥着十分重要的作用。当前，以移动互联网为代表的新媒体的快速发展，为高校工会工作同时带来了挑战和机遇。高校工会要想更好地发挥作用，应着眼于其维护、建设、参与、教育四项基本职能，以切实维护教职员工合法权益，助推高等教育事业快速发展，组织教工参与学校民主管理，不断提高教职员工综合素质。关键词新媒体 高校 工会 创新发展 教职员工高校工会是高校教职员工的群众性
法制与社会 2018年8期2018-07-31
- 浅谈幼教工作中对教职员工的激励与管理
调动每位教职员工工作的积极性，提高工作效率，是园长管理工作的一个重要的方面。现就园长的管理工作方面，我来谈谈个人的体会。一、善于控制自己的情绪在处理问题时，有时会受自己情绪的影响。比如同样的是对一位工作表现欠佳的老师的处理，自身情绪好的时候，也许能对该教师的所作所为加以谅解，并对其进行心平气和的说服教育；若碰上自身情绪不佳时，则极有可能就此而大发脾气，将问题的性质看得过于严重，说着本不该说的“气话”，作出本不该作的决定等等。作为园长，若不善于控制自己的情绪
成长·读写月刊 2018年6期2018-06-24
- 荣耀前行·共创辉煌
序幕。之后，教职员工们纷纷登场，用青春的舞姿、激情的朗诵、欢乐的弹唱表达了一年来收获的喜悦和对新年的美好向往。在过去的一年里，琴星艺术学校全体领导及教师齐心协力、锐意进取、开拓创新。团拜会的喜悦，來源于全体教职员工辛勤汗水浇灌出的累累硕果。琴星艺术学校也真挚地向一直关心和支持学校工作的教职员工家属表示由衷的感谢，正因为有了他们的勤勤恳恳和无私奉献才有了琴星整体工作的圆满推进。2018年，琴星人将一如既往地发扬创新精神，将琴星的光荣传统传承下去，一起放飞梦想
琴童 2018年4期2018-05-19
- 高校退休教职员工管理模式改进研究
代，解决退休教职员工养老问题，提升退休教职员工生活质量成为了高校退休教职员工管理工作的重难点，不仅关系到退休教职员工的晚年生活，而且影响着高校人力资源管理工作的质量。高校应当顺应时代发展潮流，满足退休教职员工生活需求，改进退休教职员工管理模式，提升服务水平和服务质量，让退休教职员工过上幸福、快乐的晚年生活。随着老龄化趋势的不断扩大，高校退休教职员工的数量也在增加，高校退休教职员工管理模式的问题也逐渐凸显。高校的退休教职员工作为学校人力资源的一部分，在学校工
今日财富 2018年31期2018-05-14
- 刍议人本主义思想对民航院校管理的现实意义
身发展、各类教职员工自身潜能激发为体制机制建设的出发点和落脚点，能够极大程度提高管理队伍的效率及能力，在院校各部门内部形成高效的运行机制，从内而外激发教职员工的工作战斗热情，进而推动院校各项中心工作开展以及民航战略实施。在日常的工作中，建立符合新形势发展要求的行政管理文化，积极鼓励教职教职员工自身成长和自我价值的实现，使教职教职员工在实际工作中充分调动和发挥主观能动性，将对院校深化改革，可持续发展影响深远。“真情服务”是民航业全心全意为人民服务的根本体现，
知识文库 2018年15期2018-05-14
- 浅析幼儿园教职员工团队建设
设。一、加强教职员工团队的师德师风建设（一）幼儿园管理层的高度重视我园成立了师德师风建设的专门机构，努力让全体教职员工提高认识，统一思想，明确责任。首先，要有明确细致的师德师风方面的规章制度，要把师德师风建设作为对教师进行综合考核的关键内容之一。组织教职员工深入学习《教师职业道德规范》等文件，定期开展学习交流活动，认真剖析师德师风方面的论文或实际案例。通过广泛深入的讨论和交流，真正把师德的内涵与师风的重要性灌输给每一位教职员工，以此促进教职员工进行深入的思
好家长 2018年3期2018-04-08
- 成人学校教职工思想政治工作思路构建探索
：成人学校 教职员工 思想政治成人院校是我国教育体系中不可或缺的一個主体，发挥着重要的作用。面对新的发展形式，成人学校本身应该积极地提升思想政治工作力度，将思想政治工作作为内部教学管理工作的一个开展重点，切实地通过强化思想政治工作来带动整体教职工队伍思想素质和能力方面的全面提升和发展。在新的发展时期下，广大教职工本身的思想动态更加多元化和复杂化，只有切实有效地提升思想政治工作的有效性，更加全面地展开相关工作，这样才能保证正确的思想意识和工作路线，切实有效地
祖国 2018年3期2018-03-26
- 浅谈农村学校管理
导者，需要将教职员工当成学校的主人，在遇到事情的时候多与教职员工进行沟通、交流，听取教职员工的意见，由于教职员工是参与一线教学的人员，他们的很多意见具有较强的实效性，然后在民主决策中，选择最合适的方式管理学校。工作中需要重视教职员工的民主参与力度，使得广大教师能依法行使其管理职能，并能对领导干部进行监督和管理。同时，凡是与教职员工管理密切的各项规章制度都要有教职员工的参与。譬如，教师评职称的晋级方案、教职工的考勤、奖惩办法等，这些规章制度的制定需要有教职员
新课程 2018年6期2018-02-24
- 学校教职工思想政治工作的强化措施
范。关键词：教职员工；思想政治；强化措施一、学校教职工思想政治工作的不足（一）对于教育工作者的人文关怀欠缺完善高校的思想政治工作，必须从提升对教师的人文关怀中开始。对我国多数地区的教育部门走访中发现，普遍将教师当做了普通工作者，没有重视教师在教育界的重要地位，那么这样的态度首先就不利于思想政治工作的开展。思想政治工作应当以明确教师教育地位为基础，教师是塑造学生灵魂的工作者，在观念上应当以尊重关心和完善激励的形式，表达出对学校教职员工的人文关怀，才能够从正面
企业文化 2017年12期2017-10-19
- 东京都：规范教师工作纪律，杜绝教师失职行为
会制订出台《教职员工职责义务指南书》。为帮助全体教职员工充分理解自身职责，进一步提升规范意识、伦理道德，在严肃自身工作态度基础上全面恪守作为教师的使命职责，东京都教委将教职员工应遵守的工作纪律以及近年来发生的教师失职事件、教师处分规则等进行了全面的梳理总结，形成《教职员工职责义务指南书》。《教职员工职责义务指南书》中不仅通过具体案例详细展示教师失职行为，更是强调了失职处分给教师家人带来的困扰。据悉，东京都教委将于2017年8月之前面向都内全体公立校的总计约
中国德育 2017年14期2017-08-04
- 教师不得经商无须争议
发《关于开展教职员工从事“微商”等营利性活动问题自查自纠工作的通知》，称近段时间有群众反映，当地教育系统少数教职员工无视法规和纪律的约束，从事“微商”等营利性活动，造成不良影响，教职员工应及时纠正整改，未整改的将调查处理。（3月29日 《中国青年报》）【点评】从事“微商”也算经商，国家有明文规定在职教师不得经商，对此教师必须嚴格遵守，这没有什么可争议的。社会舆论不能以“教师待遇过低”“卖点东西不影响教学”等为教师开脱。有规矩才能成方圆，只有每一个从业人员严
广西教育·D版 2017年6期2017-06-23
- 学校教职工思想政治工作的强化措施
范。关键词：教职员工；思想政治；强化措施一、学校教职工思想政治工作的不足（一）对于教育工作者的人文关怀欠缺完善高校的思想政治工作，必须从提升对教师的人文关怀中开始。对我国多数地区的教育部门走访中发现，普遍将教师当做了普通工作者，没有重视教师在教育界的重要地位，那么这样的态度首先就不利于思想政治工作的开展。思想政治工作应当以明确教师教育地位为基础，教师是塑造学生灵魂的工作者，在观念上应当以尊重关心和完善激励的形式，表达出对学校教职员工的人文关怀，才能够从正面
企业文化·下旬刊 2017年4期2017-05-28
- 浅议国办学校劳动合同适用问题
，积极和学校教职员工签订劳动合同，明确双方之间的权利和义务，规定劳动内容、劳动报酬，合理解决劳动争议有着重要意义。国办学校 劳动合同 权利和义务 争议一、国办学校订立劳动合同的缘由《中华人民共和国劳动合同法》规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。据此，国办学校作为一种用人单位就应该依法和学校的教职员工订立劳动合同。在我国国办学校，一般又称为公立学校，多为为事业单位，具有社会服务功能
财经界(学术版) 2017年10期2017-03-28
- 脚踏实地，提升自我
——搭建中国音乐培训行业教职员工国际交流平台
音乐培训行业教职员工国际交流平台30年来，晓雯音乐一直坚持脚踏实地，不断提升教职员工素质，确保教学质量提升为办学理念。为进一步体现先进教育模式，切实促进教职员工水平国际化，晓雯音乐继2015年第一期美国培训后，开展了第2期美国加州大学“音乐管理课程”项目，为所有晓音教职员工提供一个提升自我、国际音乐交流的平台。第2期美国加州大学“音乐管理课程”的学员于2016年10月10日抵达美国洛杉矶，开启为期半个月的学习交流。加州大学的Randy教授为学员们上了精彩的
琴童 2016年11期2017-01-18
- 第三方对高校教职员工岗位绩效评估的实践探索
鉴于当前高校教职员工绩效评估存在的问题，第三方评估机构先后三次对云南大学滇池学院126位教职员工开展岗位绩效评估。该实践探索具有五个方面的特点：一是“档案袋评估”，实现教职员工发展性绩效评估；二是“利益相关者评估”，实现学校内部评估与第三方外部评估相结合的全过程绩效评估；三是“背靠背档案袋评估”，实现客观公正的绩效评估；四是“面对面现场评估”，促进教职工能力建设的绩效评估；五是“管评聘分离”，实现现代大学人事管理制度的绩效评估。以岗位绩效评估为抓手，可起到
昆明理工大学学报·社科版 2016年5期2016-11-21
- 敬重教职员工是实现“中国梦”的社会需求
23)敬重教职员工是实现“中国梦”的社会需求吉兵(南京邮电大学电子科学与工程学院,江苏南京210023)高校教职员工在现代社会生活中,真正得到社会各界的敬重和关注,是一个极为重要的课题。“教育兴、国家强”是全球已形成的共识。敬重教职员工的自尊需要,首先应从高校教育管理部门开始。注重做好对院校教职员工的日常服务管理和职业生涯规划。高校；教职员工；服务管理；职业生涯1 前 言在现代大学教育管理中,关心、爱护、培训和开发教职员工越来越受到重视,但做到这些还是远
中国市场 2016年35期2016-10-19
- 中等职业学校教职工绩效评价体系研究
出了中职学校教职员工开展绩效评价的具体措施和对策，从而实现中职教学质量的有效提升。关键词：中职 教职员工 绩效一、引言教职工绩效评价在中等职业学校的应用至今还处于摸索与探究之中，运用现代的人力资源管理理论特别是绩效管理理论来进行有效的绩效评价指导，对中职学校教职工进行有效的绩效评价具有重要意义。中等职业学校的教职工绩效评价制度就是通过系统的方法、原理来测量和考核教职工在工作岗位上的工作行为和工作成效，其评价结果不仅会直接影响到每一位教职工的培养培训、岗位调
经营管理者·中旬刊 2016年5期2016-06-11
- 谈学校管理中的情感方式
是学校领导与教职员工之间的一种晓之以理、动之以情的思想、工作交流方式，当然，情感交流并不是庸俗的做老好人和拉人际关系，而是相互沟通了解，促进工作的一种积极方式，其内涵主要体现在以下四个方面：（一）能理解人。首先是学校管理者能够做到了解人，对教职员工的家庭状况、性格特点、兴趣爱好、业务技能、生活习性等方面了如指掌。其次是学校管理者能做到体贴人，经常深入到教职员工中去，善于与教职员工沟通思想，及时掌握教职员工的思想动态，了解教职员工的所急、所想和所愿。再次是学
小说月刊·下半月 2016年7期2016-05-30
- 新南威尔士大学将在全球招募优秀研究人员
流的人才进入教职员工队伍，将推动新南威尔士大学实现转型，跻身全球50强大学之列。“2025十年战略”于2015年启动，该战略有三个重要的优先领域，即学术卓越、社会参与和全球影响力。雅各布斯表示，新南威尔士大学在2016年新增投资9000万澳元，并计划在未来10年内投入30亿澳元以推进该战略计划，其中60%的投入都是投资于人才，这对于一所大学而言是一项史无前例的投入，将使教职员工总数在2016-2025年间增加8%，并为大学带来更加多样化的教职员工、具有全球
世界教育信息 2016年7期2016-05-14
- 探析如何提高师生员工的道德素质
时，更要重视教职员工职业道德素质的提高，使师生员工的道德素质建设同步进行，既促进学生身心健康发展，又提高教职员工综合素质，从而为学校教育教学事业的持续发展奠定基础。基于此点，本文对提高师生员工道德素质的途径进行探析。关键词：学校；教职员工；教师；学生；道德素质一、提高教职员工道德素质的途径1.立足于思想政治工作，提高教职员工道德水平思想政治工作是开展教职员工道德素质建设的重要途径，学校领导应当将思想政治工作作为学校教职员工管理的首要任务，提高教职员工的道德
博览群书·教育 2016年1期2016-05-03
- 高校工会职能的构建与完善
提高，高校的教职员工不仅仅需要得到物质上的满足，而且对于精神方面也提出了一定的追求，所以高校工会的参与职能得到了进一步发挥:一是由于我国的相关政治体制的不断完善，教职员工希望进一步参与到高校的日常管理工作中，因此“民主”的需求在教职员工的内心深处开始生长，他们通过高校工会的选拔，能够更好地参与到高校的监督和管理当中;二是随着教职员工自身责任感的增加，迫切希望高校能够获得进一步的完善和发展，促进和谐校园的构建，教职员工通过高校的工会能够更好地为高校的发展贡献
产业与科技论坛 2015年13期2015-03-18
- 学校激励机制在教学管理中的运用与创新
行，旨在激励教职员工的工作积极性，激励他们努力地工作，发挥他们的工作热情。运用绩效激励使得员工的工作报酬能够与工作的贡献相吻合，根据教职员工的技能及业绩提高其总体薪酬水平。但在绩效工资的分配中，还存在很多的不合理，令教职员工尤为不满，动摇了军心，适得其反。4.没有发挥学校文化对教职员工的影响。以文化治校，是学校管理的最高层次。增强教职员工的认同感和归属感，由此建立学校和教职员工之间互动相依的关系，从而增强学校团体的凝聚力。但文化氛围的营造有一定难度，并非一
教育教学论坛 2014年40期2014-02-02
- WONCA研究论文摘要汇编
——响应变化着的国家：医学院教职员工为跨文化沟通与医疗做好准备了吗？
课程，但有关教职员工在面对多元文化问题的态度及其适应度还了解甚微。此研究就教职员工对多元文化的态度、适应度、技能的自我认知及跨文化服务中的适任能力相关知识的需求进行调查。方法针对维吉尼亚医学院校的所有教职员工展开调查。调查涉及了教职员工的态度、处理跨文化问题的适应度和技能的自我认知水平、认知需求及对文化能力培训的兴趣。结果针对教育的各个阶段〔医学院、住院医生、继续医学教育(CME)〕，尽管教职员工中有93%认为跨文化服务适任能力的培训重要，但报道在某个阶段
中国全科医学 2014年12期2014-01-27
- 高职院校教职工身体素质现状研究：以株洲职业技术学院为例
业技术学院的教职员工做详细的健康调查问卷，从多方面了解教职人员的健康状况和身体素质，教职员工参加体育锻炼的频率以及参加的相关体育项目。1.2.3 数理统计法 采用Excel对调查问卷进行统计分析。1.3 检查方法1.3.1 检查对象 根据教师的年龄、性别进行划分，全体教职员工主要分为男女2组。再根据2组中教师的年龄进行划分，35岁以下的为甲组，35 ～ 50岁的为乙组，50岁以上的为丙组，根据小组的划分进行各项体质检查。为了保证检查结果的统一性，必须在同一
运动 2013年14期2013-11-09
- 高校教职员工民意表达的特点与价值
化倾向，高校教职员工的价值取向与利益追求也不例外，往往呈现出价值与利益的多元纠结状态，为高校的改革与发展带来新的机遇和挑战，而研究高校教职员工的民意表达有助于迎接这一挑战。本文将从高校教职员工作为一个群体的独特性出发，探讨教职员工的民意表达对于高校改革与发展的重要价值与意义，以期能为有效贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》(以下简称《教育发展规划纲要》)提供理论启示和实践指导。一、高校教职员工民意表达的特点高校教职员工有其自
四川文理学院学报 2013年3期2013-04-12
- 学校教职员工思想政治教育工作的缺失和方法探析
，是提升学校教职员工思想政治素质的关键。本文针对当前学校教职员工的思想政治现状进行分析，探索学校思想政治教育工作中存在的问题，并且提出可行的解决办法。【关键词】教职员工，思想政治教育，缺失，方法学校教职员工的思想政治水平一定程度上反映了学校的思想政治教育工作的状况，学校良好的思想政治氛围，有利于提高教职员工的思想政治素质。作为学校内涵建设的重要组成部分，加强学校教职员工的思想政治工作，对提升教职员工队伍的整体素质，建设一支具有素质高和业务能力强、思想政治认
商情 2013年2期2013-02-01
- 某军队院校2012年年度教职员工体检结果分析
检人员为学院教职员工，收回有效体检手册782份，其中男493人，女289人；年龄20～71岁。1.2 检查方法 详细登记既往所患疾病。检查项目包括身高、体重、血压、内科、外科、口腔、耳鼻喉和眼科，心电图、腹部B超和胸部X线透视，实验室检查血常规、肾功能（肌酐、尿素氮和尿酸）、谷丙转氨酶、乙肝五项、血糖、血脂（胆固醇、甘油三酯）和大小便常规。已婚女性增加妇科检查、白带常规、宫颈细胞学刮片和红外线乳腺检查。为了便于统计，将体检的782人按男女分组，均根据年龄分
实用医药杂志 2012年12期2012-10-17
- 浅述学校工会在校园文化建设中的作用
组织，每一个教职员工都是工会会员。学校工会参与校园文化建设，可以为校园文化建设的各项活动落到实处提供组织保证，可以最大限度地发挥广大教职员工在校园文化建设中的主体地位。二是队伍优势。工会拥有一支专兼结合、遍布全校的队伍，这支队伍既是校园文化建设的中坚力量，又与学校教职员工始终保持着天然的密切联系，可以动员教职员工参与到校园文化建设中来。三是场所优势。学校工会一般都有固定的活动场所和阵地，这些场所和阵地对教职员工是开放的，这可以为开展校园文化活动提供固定场所
黄冈职业技术学院学报 2012年6期2012-08-15
- 高校教学管理激励的有效实施
考虑到对高校教职员工可能的激励作用的基础上，来制定有关教学奖惩的具体策略。本文分析了三种可能的激励作用，在此基础上提出具体的激励策略。1 对高校教职员工个体行为的三种奖励作用管理理论研究表明，对个体行为的主要激励作用可以归结为三种，即物质性激励作用、精神性激励作用和竞争机制的激励作用。物质性激励作用主要产生于对物质、金钱、财产等的占有欲，表现为发自内心的动力;精神性激励作用主要产生于追求精神上的、心理上的和事业上的满足的一种内在动力;竞争机制的激励作用主要
华北理工大学学报(医学版) 2012年1期2012-08-15
- 国企党校如何为转型跨越发展提供智力支撑
、党员和广大教职员工思想先进、工作先进、作风先进、学习先进，促进了广大教职员工综合素质和工作绩效的全面提升。构建“二三四八”工作法 创新职工学习新机制晋煤集团党校始终重视用发展的眼光推进学习型党校创建，通过总结以往学习经验、调研当前学习形式、征求职工学习需求、创新现代学习载体、营造浓厚学习氛围，形成了具有党校特色的“二三四八”工作法。其中两化理念是核心，三个平台是引导，四项团队重基础，八个一活动抓全面。四者之间关联密切，既有核心理念，又有具体载体；既相互交
支部建设 2012年32期2012-08-15
- 职业年金对大学人力资源管理的影响
，大学必须为教职员工建立的补充养老保险计划。但是，政府的这种强制性是有限度、有条件的，政府不会对方案的具体内容予以规定，大学可以根据自己的实际情况制订职业年金方案，然后由学校的教职工代表大会通过即可实施。2.基金积累制。职业年金实际上是一种由大学和教职员工个人按一定比例共同缴费建立的基金，它采用完全积累制方式，通过市场化投资运营保值增值，供教职员工退休后使用。3.个人帐户式。职业年金的管理模式是以个人账户为基础，权益归属十分清晰，因此，较好地体现了对教职员
渭南师范学院学报 2012年8期2012-03-20
- 浅析高校教师周转住房改革问题
设施建设上，教职员工周转住房的建设投入逐渐减少，但每年新进教师的数量却急剧增加。新进教师中仅少量是举家由国外和其他地区迁入，在本地区没有住房;大部分新进教师工作时间短，收入偏低，缺乏资金积累，没有购房能力，并且他们适逢婚龄，急需解决住房问题。而各高校的周转住房远远不能满足青年教师的需求，供需矛盾十分突出。2.周转住房周转率低高校周转住房主要是为了吸引人才和解决新进教师的后顾之忧，给未享受福利分房(一般指未享受房改房、集资房、解困房)的教师配租的短期周转房，
对外经贸 2011年9期2011-04-04
- 构建科学的高校教职员工激励机制以确保节约型校园长效建设＊
可以引导全校教职员工养成自觉节约的习惯，增强厉行节约的责任感和使命感；可以激励更多的单位或部门进一步提高节约的积极性、创造性；可以鼓励相关学科发挥学校科研优势，开展节能节约资源新技术的运用和研究开发，为建设节约型校园提供智力支持，为建设节约型社会做贡献。激励机制是指在组织系统中，激励主体系统运用多种激励手段并使之规范化和相对固定化，而与激励客体相互作用、相互制约的结构、方式、关系及演变规律的总和。［1］一定的激励机制会“自动”地导致激励客体的一定行为，呈现
科学之友 2010年10期2010-08-15
- 对改善幼儿园普通教职员工薪酬激励的建议
善幼儿园普通教职员工薪酬激励的建议■俞文陈金芝幼儿园普通教师，是指幼儿园内除管理层和骨干教师之外的所有教职员工。作为幼儿园一日教育教学活动的践行者，普通教师是幼儿园发展的重要支柱，是幼儿园办园思想和管理思路的最终实施者，也是幼儿园教育综合价值创造的直接贡献者。要想真正使这群普通教职工积极工作，善用薪酬激励制度则是不二法门，只有这群重要而又最容易受到伤害的小人物不断增强工作责任感和工作努力程度，幼儿园才可以获得预期的办园效果，因此我们特提出如下建议：1．物质
成才 2010年11期2010-04-04
- 理性认识学校管理制度
章制度对学校教职员工的个体表现起到了引导作用。②缓冲功能。规章制度成为了学校管理者和教职员工之间的缓冲器,因为,规章制度本身有“制度面前,人人平等”的意味。基于“制度面前,人人平等”,学校管理者就可以理所当然否决教职员工的某些要求。这样,教职员工的不满指向的是规章制度。规章制度使得学校管理者获得指导、命令教职员工的威权,也使得教职员工在接受这些指导、命令的时候不会产生背叛“人人平等”的感觉,因为“我是在服从规章制度的指导和命令,而不是服从学校管理者个人,我
教书育人·校长参考 2009年11期2009-12-28
- 高等院校人才激励机制探讨
际和高等院校教职员工的需要特点，探索高校人事管理中对教职员工的激励策略。以充分发挥他们的最大效能，实现高等教育自身目标。关键词：高等院校；激励中图分类号：G64文献标识码：A文章编号：1672-3198(2009)10-00116-021激励机制内涵激励通常和动机联系在一起。是推动动机的一种精神状态。从心理和行为过程来看，未得到满足的需求目标就是激励过程的起点，激励主要是通过一定的刺激激发人的动机，使人有向所期望目标前进的动力，由此而引起生理和心理上的激奋
现代商贸工业 2009年10期2009-08-26
- 树立健康理念 维护教职员工身心健康
益繁重，高校教职员工的工作压力也随之加重，身心健康问题日益凸显。据有关文献统计，目前高校60%的教师患有各种疾病，46%的教师处于亚健康状态，88%的教师自感工作、生活压力大。这种状况直接影响到学校事业的可持续发展与和谐校园的建设。高校工会组织作为学校党政联系广大教职员工的纽带，在维护教职员工的身心健康方面承担着十分重要的职能。近年来，北京邮电大学把促进教职工身心健康作为工会工作的一个重要抓手，提倡广大教职员工建立“每天锻炼1小时、健康工作几十年、幸福生活
北京教育·高教版 2008年2期2008-03-16