新形势下加强国有建筑施工企业思想政治教育工作实效的思考

杨信

摘要：本文就国有建筑施工企业发展，针对当下国有建筑施工企业思想政治教育工作面临的新形势，提出了思想政治教育工作应该避免脱离社会和企业实际，要有的放矢，要广泛发动员工群众等观点，并以五矿二十三冶企业文化以人为本、围绕中心的构建与培育方式为例，对相关问题及策略进行了浅析。

关键词：国有建筑施工企业；思想政治教育；新形势；策略

中图分类号：F27文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2024.11.027

0前言

习近平总书记在党的二十大报告中对国资国企改革进行了新的部署，对国资国企改革的时代背景、方向、使命任务、目标、途径、要求作出表述，有清晰的时代感与厚重的实在感。对于企业来说，人的要素永远是决定企业发展的最重要的因素之一，国有企业的根基在员工、血脉在员工、力量在员工。国有建筑施工企业的深化改革及核心竞争力的提升，必须坚持以人为本，只有不断汇聚广大干部员工的智慧和力量，围绕中心、服务大局，企业的深化改革和发展才有动力、有活力。

在当今的新形势下，新时代中国特色社会主义建设肩负重要使命的国有建筑施工企业思想政治教育工作面临新特征，要增强现代化国有企业思想政治教育工作实效，着力打造以主营业务发展，活力竞相迸发、动力充沛的新时代国有建筑施工企业，必须高度重视思想政治教育工作。

1新形势下国有建筑施工企业思想政治教育工作的重要性

1.1思想政治教育工作在国有建筑施工企业有效应对社会经济新格局中发挥重要作用

当前，中国式现代化面临国内发展历史交汇期和世界发展转型过渡期相互叠加的挑战。作为国企，特别是历史悠久的国有建筑施工企业的很多优势正在消退，一方面还存在长期积累下来的一些问题，另一方面要面对新时期各种挑战的冲击，使企业面临着生存危机。近年来，为了抑制投资过热，房地产市场加大调控力度，从而对国有建筑施工企业业务运行产生很大影响，国有建筑施工企业面对经济新常态下增速放缓的客观现实。在这种新格局前，国有建筑施工企业面临着一场大考。习近平总书记指出，“必须勇于进行具有许多新的历史特点的伟大斗争”。新时期的新挑战要求我们必须以一种新的“斗争”状态去面对，为了铸造国有经济强有力的竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力“五力”，我们必须有敢于出击，敢于碰硬，敢战能胜的思想武装。

1.2思想政治教育工作在国有建筑施工企业完成历史使命中发挥重要作用

在建设新时代中国特色社会主义道路上，国有企业要成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。在这一过程，思想政治教育不仅是实现各项业绩任务的重要保证，更是党在国企落实路线方针政策的通衢，还承担着全党共性思想政治教育工作的一般性任务和在建筑施工企业中开展有针对性工作的特定任务。此外，在全球一体化发展的大背景下，外资大规模涌进和思想的不断渗透，势必会对建筑施工企业员工产生一定的影响。因而，在国有建筑施工企业中加强思想政治教育工作，对于加强党在企业中的领导地位，防止渗透演变具有非常重要的现实意义。

1.3思想政治教育工作在国有建筑施工企业实现“以人为本”的企业管理中发挥重要作用

从企业管理角度看，建筑施工企业思想政治教育工作是企业管理的重要组成部分，国有建筑施工企业深化改革和战略实现过程也无不围绕着劳动、知识、人才、创造来制定和执行。在这一系列企业管理过程中，员工的思想政治教育显得尤为重要，能够为国有建筑施工企业创新驱动、转型发展提供坚实的思想保证、精神动力、智力支撑和文化支持。思想政治教育坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则，强调“人”为中心，注重发挥人的潜能，调动人的积极性、创造性和主观能动性，与“以人为本”的思想一致，能够充分保障员工在企业中的主体地位和作用，最大限度挖掘人的潜能，更好地实现个人目标和组织目标的契合，是优化企业人文环境、增强企业文化的重要抓手。

2国有建筑施工企业思想政治教育工作面临的一些新特征

准确有效地把握思想政治教育工作面临的新特点，是在新形势下做好工作的基础。国有建筑施工企业思想政治教育工作的开展必须结合时代发展需要和企业实际情况，保证思想政治教育工作与时俱进。新时代的国有建筑施工企业思想教育工作有着以下显著特征。

2.1工作的服务性越来越突出

思想政治教育在国有建筑施工企业中是以服务为前提开展各项工作。一方面，旨在服务全体企业的干部员工。随着国有建筑施工企业深化改革，会有各种各样的新问题出现，思想政治教育工作要结合企业的实际情况，为企业做好强有力的思想保障，为企业员工提供精神动力，充分调动人的主观能动性，为企业排忧解难。

另一方面，企业思想政治工作应当围绕中心、服务大局，当前建筑施工企业的中心工作和大局是创新驱动、转型发展。因此，思想政治工作的加强和改进，必须着眼于建筑施工企业创新驱动、转型发展的战略目标，服务于建筑施工企业创新驱动、转型发展的重大举措。

2.2教育的开放性越来越显著

在当今信息化、科技化、全媒体的时代，建筑施工企业思想政治教育工作只有不断创新、开放性发展，才能紧跟上时代的步伐，顺应时代的潮流。我们开展思想政治教育工作要先解放思想，要解放思想，通过信息化借鉴好的做法和经验，在工作实践中不断突破自己，不断创新工作方式方法，把企业思想政治工作做灵做活，使员工可以主动参与到思想政治工作教育中来。

2.3内容的广泛性和针对性相结合

国有企业建筑施工企业的员工来源越来越广泛，既有技术娴熟、经验丰富的老员工，也有刚毕业参加工作的大学生，还有大量的务工人员。从用工形式看，员工队伍中既有合同工、劳务派遣人员，也有农民工队伍，他们接受教育的水平、自身的知识积累及能力和思想认识水平等存在很大差异。

加之国有建筑施工企业在深化改革过程中，因此在做思想政治工作教育时，既要针对个性化越来越突出的员工个体开展工作，也要从大局观、多角度整体去考虑，广泛开展工作，凝聚共识，这样才能在企业中做好全体员工的思想政治教育工作。

3国有建筑施工企业中思想政治教育工作应该避免的问题及策略

在新形势下，结合国有建筑施工企业思想政治教育工作的一些新特征，要想增强现代化国有建筑施工企业思想政治教育工作实效性，企业必须高度重视做好优秀思想文化的构建与培育，让国企文化发挥凝聚作用，吸引优秀人才为国有建筑施工企业转型发展提供精神支柱。

3.1避免脱离实际，要紧密结合员工根本利益

随着时代的变革，建筑产业结构调整的力度普遍加大，思想政治教育工作在没有结合企业的实际情况和时代背景，很多国有企业思想政治教育中存在的一个很大的误区：我们宣传的与员工所体验、感受到的差距大。大到国家和社会，小到企业和班组。思想政治工作的大道理在很多时候脱离现实，即思想教育的内容空洞，缺乏细致入微的引导，从而对思想教育工作产生了排斥心理，严重杀伤和破坏了企业形象。

此外，爱岗敬业、无私奉献等是国有建筑施工企业必须宣讲的内容，但是很多员工没有全面认识或重视。思想政治教育工作要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，还要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。五矿二十三冶的做法是坚持有的放矢，以人为本，充分发挥思想政治教育工作的育人作用。

3.1.1有的放矢，唱响主旋律

在党的二十大胜利召开后，五矿二十三冶迅速制定发布《学习宣传贯彻党的二十大精神工作方案》。各级党组织、书记亲自抓学习，班子成员纷纷到项目一线宣讲；各直属党组织紧紧围绕“五个牢牢把握”，分专题集中学习研讨；各支部通过“三会一课”、主题党日、知识答题等形式学习贯彻，全体党员利用“学习强国”“智慧党建”等平台，不断深化学习成果。此外，五矿二十三冶以“文化讲堂”“最美奋斗者”事迹分享为主要形式，通过开展事迹宣讲、案例征集，深入开展社会主义核心价值观和五矿二十三冶核心价值观的宣贯，教育干部员工讲信誉、守诚信。同时，注重加强项目一线文化建设，将项目文化建设与安全文明施工紧密结合，将加强项目文化建设作为提升项目管理水平的重要举措。

3.1.2以人为本，打好幸福企业组合拳

五矿二十三冶把员工对美好生活的向往作为企业的使命和担当，广泛开展春送祝福、夏送清凉、冬送温暖和金秋助学“四大品牌”活动并长期致力于打造“六美”项目部，即按照“环境美、网络强、饭菜香、学习浓、成长好、活力足”的创建标准，为项目一线员工打造舒适、幸福的办公与生活场所，满足了一线员工的吃、住、行、娱需求，改善了生产一线的办公、生活环境。提高服务能力，关爱青年幸福成长，针对青年员工组织深入推进“我为青年做件事”等主题实践活动，为项目一线青年员工送书籍、送文化、送活力、送温暖。深入了解员工思想动态，听取员工诉求，真正关心员工，解决员工的困难，促使他们更好地投入到工作中去。

3.2杜绝单一形式，广泛发动员工的能动性

很多企业在思想政治教育工作中，仍是以老传统老方法来开展，如，学习照本宣科，座谈会沉默不语等等，这种学习方式，无法让员工在学习上有积极性和主动性，尤其是现在的青年员工的思想也越来越活跃，他们愿意接受挑战，乐于亲身体验。信息化时代为学习多样化提供了便捷渠道，在这个时候就需要思想政治工作者在做法上进行创新，改变工作学习方法，要根据时代需求，采用一些喜闻乐见，员工感兴趣的方式来开展，使思想政治教育具有参与度和实效性。

3.2.1广泛开展群众性创建活动

五矿二十三冶广泛开展先进集体（班组）、劳动模范、优秀项目经理、先进个人等评比表彰，每年均评选表彰了一大批身边的最美五矿二十三冶人物，弘扬了新风尚、传递了正能量。每年广泛开展向劳模学习活动和“十佳青年”典型事迹分享会，从而使典型的事迹裂变为每一位员工的工作热情，成为激励全体员工为实现企业各项目标建功立业的强大动力源泉。

3.2.2引导员工建功立业

五矿二十三冶注重与员工分享企业发展成果，实施员工项目合伙制，提升了项目员工工作积极性，工作效能明显提升，员工收益也得到提高。公司领导深入激发组织活力，紧密围绕中心工作和青年需求，持续开展青年突击队、青年安全生产示范岗、青年文明号和技能比武、导师带徒等主题活动，近年来收获颇丰，不仅赢得了众多荣誉，也培养了大批青年才俊，各级领导干部和技术骨干层呈现越来越年轻化的态势。

3.2.3建立全方位、多角度的传播体系

五矿二十三冶不断巩固宣传阵地《五矿二十三冶报》、公司网站、OA办公平台、宣传栏、微信公众号、官方微博、企业微信、官方抖音号，围绕各个时期公司的中心工作，公司“一报一网两微一博一抖音”宣传平台找准切入点和着力点，办好“劳模风采”“支书风范”“优秀项目经理”“青春飞扬”“职场感悟”等栏目，唱响主旋律，弘扬正能量，较好地发挥了导向引领、鼓舞士气、凝心聚力、成风化人的作用。

3.3摒弃单线作战，要结合中心工作把方向管大局保落实

由于建筑施工企业基层项目部的生产任务繁忙，一些员工对思想政治工作不够重视，不愿把时间浪费在思想政治工作上，或是对于工作质量和实施效果不评估不考核，存在党的基层工作弱化、淡化的倾向。另外，思想政治教育工作与生产经营之间缺乏有效联系，未将两者有机结合。思想政治工作能精准“把方向管大局保落实”，不仅能将企业建设带向新高度，也能为企业高质量发展注入活力。

对此，五矿二十三冶结合中心工作，建立了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、职能部门各负其责、党政工团群策群力、齐抓共管的领导体制和工作机制，建立了党委工作目标责任体系、党风廉政建设目标责任体系，以强有力的组织领导，保证文明创建、党建工作和党风廉政建设的各项工作任务落到实处，取得实效。

五矿二十三冶各直属单位也紧盯生产经营，聚焦项目一线、营销一线，不断补短板、出特色，涌现了房建公司的“党旗红，安全稳”、五公司的“清”字号、绿建公司的“安全红盾”、五矿瑞和的“红箭领航”、投资事业部的“党建共建业绩红”等党建品牌，持续深入开展“党员突击队”“党员责任区”“党员示范岗”“五化”党支部创建等活动，开设“云端学习”网络平台、警示教育课堂等，形成“初心”教育品牌，使主营业务工作与思想政治教育工作、学习型组织建设相互结合、相互促进。

同时，五矿二十三冶以“党建带工建、团建”为抓手，全面激发基层活力。劳动竞赛如火如荼，技能比武各领风骚，双创大赛百家争鸣，青年管理技术论坛在思想碰撞中拥抱创新。不仅提高了员工的专业技术和业务能力，弘扬了劳模精神、劳动精神、工匠精神，也成为实现企业与员工创新创先创优的有力支撑。

4结语

在当前形势下，社会经济的发展变化为国有建筑施工企业思想政治教育赋予了更大的意义，也提出了新的挑战，结合时代特点，为使思想政治教育紧跟时代步伐，与时俱进，企业思想政治教育工作需要紧贴员工思想实际，不断开辟教育视野，丰富教育内容，创新教育形式，完善教育机制，增强教育实效。正如党的二十大报告深刻阐述要：“坚持以人民为中心的发展思想”。我们认为，面对新的形势和国企改革的深化，必须发挥思想政治教育工作的优势，将广大干部员工团结起来，调动广大员工的积极性。我们才能顺利实现企业的发展，造福员工，奉献社会。

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