浅谈工会组织如何有效推进企业文化建设

李 艳

[胜利油田应急救援中心,山东 东营 257000]

企业文化是指企业在一定的社会经济条件下,通过社会实践所形成的并为全体成员共同遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。从某种意义上讲,企业文化不仅是一个企业的灵魂,更是企业核心竞争力的体现,它不仅关系到企业职工当前的切身利益,更关系到企业的长远发展和职工的长远利益。加强企业文化建设,是企业实现高质高效发展、增强核心竞争力、有效维护职工利益的迫切需要。工会组织作为联系企业和职工的桥梁纽带,在改善劳资关系、维护职工权益、密切干群关系、增强职工主体意识和企业凝聚力等方面发挥着独特的作用,在加强和推进企业文化建设中扮演着极为重要的角色。因此,如何充分发挥企业工会组织的职能作用和独特优势,深入推进企业文化建设,增强企业发展的活力和后劲,成为企业面临的一个紧迫而又重要的课题。

一、加强企业文化建设的重要意义

企业与文化之间联系紧密,相互影响,相互促进。好的企业必定能够孕育出好的企业文化,而好的企业文化必然能造就出好的企业。对于企业自身来讲,必须高度重视企业文化建设,将其作为一项保障性、基础性、长远性工程抓实抓好,才能实现企业的可持续高质量发展。

(一)企业文化建设是增强企业核心竞争力的重要手段

核心竞争力是一个企业在市场竞争中立于不败之地的重要法宝,而企业文化建设水平直接决定着企业的核心竞争力。人才、发展战略、优势产品、发展理念等是企业长期保持核心竞争力的重要因素,而将这些重要因素融会贯通、密切联系起来的就是一个企业的文化。企业文化对人才队伍建设、企业发展战略和生产经营产生重要影响,为企业发展提供不竭动力和源头活水。因此,加强企业文化建设的过程,就是不断增强企业发展后劲活力,增强企业核心竞争力的过程。而企业文化建设又在此过程中发挥着非常重要的基础性、决定性、根本性作用。

(二)企业文化建设是推动企业可持续高质量发展的重要条件

一个企业能否实现可持续高质量发展,能否在激烈的市场竞争中不断做大做强,取决于企业文化建设作用发挥得是否充分。企业文化映射出企业的底蕴,是一个企业精神文化层面的持久积淀,是企业思想观念、企业形象、内涵精神的外在表现,更是企业未来发展方向、发展战略、发展方式的决定性因素。一个企业有什么样的企业文化,决定了这家企业今后的发展战略,深刻影响着企业的发展方式。因此,加强企业文化建设,塑造充满积极、健康、阳光、活力的企业文化,对于推动企业发展具有极其重要的意义。

(三)企业文化建设是创建和谐企业的必要条件

和谐企业是现代企业制度的重要组成部分,更是衡量一个企业发展质量和发展前景的重要指标。一个企业,如果没有和谐稳定的大局环境,什么事情也干不成、干不好。企业只有通过深入推进企业文化建设,持续改善与职工的关系、维护职工权益、调动职工积极性、密切干群关系、增强企业凝聚力,将企业打造成一个职工群众信得过、靠得住的 “大家庭”,才能不断增强职工群众的心理归属感和依赖感,真正实现企业、职工 “一家人、一条心、一件事、一盘棋”,不断激发职工干事创业激情,激发企业可持续高质量发展的后劲。

二、工会组织在推进企业文化建设中的作用

工会组织是联系企业和职工的桥梁,是加强企业管理、维护职工利益的重要职能部门。因此,工会组织在推进企业文化建设中扮演着重要的角色。

(一)工会组织在推进企业文化建设中发挥着极为重要的基础作用

企业工会组织作为企业文化建设的保障部门,为企业文化建设提供了必要的硬件基础、组织基础和人才基础。只有工会组织架构完善、职能作用发挥良好、场所设施建设完备、人才队伍素质突出,才能为企业文化建设提供强有力的物质支持和资源保障。因此,要加强企业文化建设,只有把建强工会组织摆上重要议事日程,将其作为企业文化建设的基础性工程紧紧抓在手上,才能确保企业文化大厦的持久稳固和企业发展的行稳致远。

(二)工会组织在推进企业文化建设中发挥着极为重要的引导作用

作为教育引导企业职工的 “大课堂”,企业工会组织在推进企业文化建设中具有先天的优势条件。企业利用工会组织开展劳动竞赛、职工夜校、职工讲堂、业务培训、评先树优等活动,大力弘扬了富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善的社会主义核心价值观,激励职工群众爱岗敬业,引导职工群众把爱国的热情、爱岗的激情转化为企业文化建设的成果和推动企业发展的实践。

(三)工会组织在推进企业文化建设中发挥着极为重要的凝聚作用

企业工会组织作为企业职工的 “娘家人”,是维护职工切身利益、团结凝聚职工的重要平台。工会组织通过其组织机构体系、工会职能作用发挥等方式,将企业文化建设有机嵌入,实现工作目标、作用发挥、方式方法的高度统一,不仅可以有效盘活资源,提高资源利用效率,同时可以实现一专多能,增强企业文化建设的实效性,更好地吸引、团结、凝聚广大职工,提高企业文化建设的广度和深度。

三、当前工会组织在推进企业文化建设中存在的问题

尽管工会组织在企业文化建设中发挥着重要作用,但当前仍存在一些问题和不足,对企业文化建设造成一定影响。

(一)工会组织在企业文化建设中的作用需要进一步提升

从部门职能上来讲,工会组织不是推进企业文化建设的主体、主责部门,导致工会组织在推进企业文化建设中的作用发挥力度不够。

(二)工会组织职能发挥与企业文化建设的融合度不够

主要表现为工会组织与企业文化建设部门联系不够密切;工会组织职能发挥与企业文化建设需要不够贴合;工会组织活动开展与企业文化建设融合不够有力有效;工会组织工作人员与企业文化工作人员配合不够紧密等等。

(三)工会组织职能发挥在企业文化建设中的实效性需要进一步提升

主要表现为工会组织架构体系在企业文化建设中没有较好地发挥应有作用;各种工会资源没有在企业文化建设中高效利用;工会组织工作人员参与企业文化建设的自觉性和主动性需要进一步增强;工会活动在推进企业文化建设中的实效性需要进一步提升等等。

四、工会组织推进企业文化建设的路径

充分发挥工会组织的各项优势,有力推进企业文化建设,是企业普遍面临的一个现实而又重要的课题。对此,经过研究分析,提出以下思路和举措。

(一)提高思想认识,着力加强工会组织建设,有效夯实企业文化建设基础

思想观念是行动的先导。企业应在工会组织建设上给予高度重视,充分认识到工会组织建设在推进企业文化建设中的基础性作用,不断筑牢企业文化建设的根基。

1.高度重视工会组织建设是推进企业文化建设的前提。工会组织作为桥梁和纽带,在企业文化建设中发挥着得天独厚的作用。企业文化建设要推向深入、见到实效,就必须让各级工会组织切实担起使命责任、发挥好职能作用。作为企业来讲,必须要把工会组织建设摆在突出位置、摆上重要议事日程,牢固树立前瞻思维、长远意识,把企业文化建设作为一项既利于当前又利于长远的一项系统性、长效性工程来抓。有效利用各级工会组织,使之与企业文化建设的目标、措施、机制有机结合,建强工会组织,不断厚积企业文化建设的社会土壤。

2.完善工会组织机构是推进企业文化建设的基础。完善的工会组织机构是工会组织充分发挥职能作用,有效助推企业文化建设的重要保障。企业只有根据形势任务需要,建立起体系完备、覆盖全面、功能完善的工会组织网络,企业文化建设才有更好的载体和平台。同时,在企业文化建设当中,注重借助工会组织的网络、平台,将企业文化建设的思路、举措、责任等层层传递,促使企业文化建设更加沉到底、入人心,更加接地气、受欢迎,提升企业文化建设的实效,实现工会组织建设和企业文化建设的双赢。

3.加强工会组织建设是推进企业文化建设的关键。抓住了工会组织建设这个重点,就等于抓住了企业文化建设的 “牛鼻子”。工会组织在企业中桥梁和纽带的重要作用,决定了它在推进企业文化建设中的独特优势。企业文化建设的关键是广大职工,因此,从某种意义上讲,只有广大职工积极拥护、踊跃参与,企业文化建设才会取得成功、见到实效。工会组织是充分组织职工、发动职工、引导职工、教育职工的专职部门,因此,工会组织建设好、职能作用发挥好的企业,必定能够在企业文化建设中占得先机。作为企业来讲,必须要紧紧依靠工会组织,通过不断加强工会组织建设,促使企业文化建设推进更加有力、有效。

(二)创新方式方法,充分发挥工会组织作用,着力提升企业文化建设水平

创新是推动企业发展的动力之源,更是推进企业文化建设的制胜法宝。在企业文化建设过程中,必须要强化创新意识,用新的理念、新的方法支撑工会组织职能作用发挥,推动企业文化建设提水平、上台阶。

1.转变观念、贴近群众,发挥好工会组织的教育引导作用,不断增强企业文化凝聚力。职工群众是企业的主人,更是推动企业文化建设的主体。各级工会组织在企业文化建设中,应充分尊重职工群众的主体地位,积极转变观念,更新理念,把职工群众需要什么、职工群众关心什么、职工群众关注什么作为开展工作的前提和重点。要坚持有针对性、有目的性地教育引导,把职工群众的关切作为教育引导的重要内容。通过开展形势任务教育、职工思想动态分析、深入基层巡回宣讲等方式,摸清职工群众思想脉搏、倾听职工群众心声和呼声、征求职工群众意见建议,有针对性地解疑释惑,解开职工群众思想疙瘩,理顺职工群众思想情绪,不断增强职工群众的企业归属感、认同感和凝聚力,营造心齐、气顺、劲足、家和的和谐局面和激励干事创业的良好氛围。

2.创新思维、科学规范,发挥好工会组织的监督管理作用,不断增强企业文化建设的竞争力。遵循创新为灵魂,规范为根本的原则,发挥好工会组织的监督管理职能作用,服务企业文化建设。监督管理职能是企业工会组织的一项重要职能,在构建现代企业制度,推动企业文化建设当中发挥着不可替代的作用。因此,在发挥监督职能过程中,要注重调动广大职工群众参与的积极性,积极主动创造条件,依法依规进行三务公开,切实发挥职工代表对企业生产经营和企业文化建设的监督作用,广泛开展合理化建议征集活动,激发职工群众的主人翁意识,鼓励职工群众积极主动参与企业监督和企业文化建设。要注重营造民主、和谐的氛围,搭建有效的平台,畅通职工群众诉求表达渠道,做到广开言路、从善如流,对好的意见建议给予适当奖励,并注重评先树优向表现积极的职工倾斜,用典型和榜样的力量带动工会组织监督职能作用发挥,有效推动企业文化建设。

3.用心用情、尽力而为,发挥好工会组织的服务保障作用,不断增强企业文化建设的群众基础。工会组织作为企业职工的 “娘家人”,只有充分发挥好服务保障作用,使广大职工拥有更强的归属感和更高的幸福感,才能不断增强企业文化建设的群众基础,助推企业文化建设向高水平、深层次发展。要注重发挥工会组织关爱帮扶作用,架起企业与职工的 “连心桥”。工会组织要主动靠前,充分践行习近平总书记以人民为中心的重要思想,在政策实施上坚持问政于民、问计于民、问需于民,始终把关心关爱职工摆在首位,最大限度维护职工群众切身利益,充分运用工会组织的各种优势和便利条件,坚持一切活动围绕职工群众开展的原则,通过 “走基层、访万家”、节日慰问、入户走访、帮扶救助等手段,有效解决职工群众急难愁盼的问题,使职工群众充分感受到企业的关怀和组织的温暖,紧紧地团结在企业周围,为企业文化建设创造有利条件和良好氛围。

(三)注重优化提升,补齐工会组织短板弱项,大力营造企业文化建设浓厚氛围

新形势下,企业工会组织在推动企业文化建设过程中还面临着诸多挑战,存在着不少问题和短板。因此,必须要坚持问题导向、结果导向,从以下三个方面有针对性地加以优化完善,不断提升企业文化建设的实效性。

1.着力在提升职工群众关注度上下功夫。组织职工群众、发动职工群众是企业工会组织的重要职能,也是推动企业文化建设的重中之重。职工群众关注什么,工会组织的目光就要聚焦到哪里。当前,如何发挥好工会组织的职能作用,增强企业文化建设对职工群众的吸引力,是工会组织必须要攻克的一个难题。对此,各级工会组织要充分克服职能作用发挥不明显、职工群众对活动参与积极性不高等问题,坚持以职工群众关注的热点、焦点问题为指挥棒,努力增强活动的创新性和吸引力,贴近职工群众,贴近基层一线,用身边人讲身边事,使群众喜闻乐见、寓教于乐的活动形式成为主流,用思维方式的转变创新提升对职工群众的吸引力,从而更好地服务于企业文化建设。

2.着力在提升职工群众信任度上下功夫。工会组织职工作用发挥好不好,对企业文化建设的推动力度大不大,取决于职工群众的信任程度。作为企业工会组织,应把提升职工群众的信任度作为工作重点,始终坚持依靠职工群众,坚持以人为本和实事求是,强化宗旨意识,站稳群众立场,践行群众路线,坚持一切为职工群众着想,一切从实际出发,全心全意为职工群众服好务、当好家。要强化自身建设,提升工会组织建设的规范化、标准化、科学化水平,坚持冲锋在前、当好表率,坚持为民奉献、务实作为,提升自身的形象和素质,赢得广大职工群众的充分认可和肯定,不断提升企业工会组织在职工群众心目中的威望和威信,为推动企业文化建设不断夯实基础、筑牢根基。

3.着力在提升职工群众依赖度上下功夫。从某种意义上讲,企业是职工群众赖以生存的“港湾”,工会组织是职工群众赖以信任的 “家庭”。只有职工群众充分信任工会组织,工会组织才能在企业文化建设中发挥出应有作用。因此,工会组织必须要坚持公开公正公平理念,做到大事依法合规、小事合情合理,做到无论是活动开展、走访慰问、困难帮扶、兜底救助等,都要通过恰当渠道,及时主动向职工群众公开公示,接受职工群众的监督。广大工会干部要始终秉持一颗为民之心,不断塑造和强化为民情怀,用心贴近职工群众,用情深入职工群众,用力帮助职工群众,将自己打造成为职工群众信得过、可依赖的好干部、贴心人,不断提升工会组织在职工群众心目中的地位,为推动企业文化建设提供强力支撑。