互联网时代企业党建工作的创新开展方法研究

张海燕

摘要：企业党建可以更好地团结员工、统一思想阵线，发挥党的领导作用，促进企业可持续发展，而互联网时代的到来无疑为企业党建工作的开展提供了新思路和新方向。基于此，本文主要介绍了互联网时代下企业党建工作模式改革创新的必要性，互联网时代企业党建模式创新的作用，以及在互联网时代下企业应当如何对党建工作方法做出有效的创新和优化。

关键词：企业党建；互联网；创新

企业党建工作的开展对企业可持续发展起着至关重要的作用，党建工作可以宣传先进文化，为企业发展营造良好的文化氛围，提高凝聚力和创新力，进而让企业在激烈的市场竞争中占据优势。发挥互联网时代的时代优势，有效利用信息技术创新党建工作模式，可以更好地发挥党建工作的作用和影响，帮助企业更快、更好地实现战略发展目标。

一、互联网时代企业党建工作模式创新改革的必要性

互联网技术的普及，在给人们带来较多便利的同时提出了新的要求和新的挑战。对于企业党建工作同样如此，如表1所示。

从积极影响的角度来分析，首先，互联网技术的技术特质决定了企业党建工作在实践落实过程中信息交互效率和质量会得到有效提升，党建工作想要达到理想的效果，塑造党员甚至其他职工的观念意识和思想态度，就必须了解不同部门、不同员工面临的问题，掌握其思想动态，而互联网技术的有效应用则可以较好地解决这一问题，更好地收集数据整合信息，在此基础之上对党建工作做出有效的优化和调节，提高党建工作的针对性和有效性。其次，互联网时代的到来可以为党建工作的开展提供更多的选择，党建工作不仅可以通过线下面对面交谈以及召开会议等传统方式来落实对员工的思想引导和价值观念塑造，而且可以利用网络平台、利用虚拟技术传播积极健康的思想，这可以让党建工作在实践开展过程中形式更加多样，打破传统工作方法的时空局限性。最后，互联网中有丰富的教育资源，党建工作在实践落实过程中可以借助这些教育资源丰富党建教育内容，员工可以通过互联网平台了解最新的党政思想、党政政策，为党建工作的内容丰富提供更多的参考与帮助。

从消极影响的角度来分析，首先，互联网是广泛型、开放性的信息传播渠道，在互联网时代下每个人都处于信息的洪流中，而网络的规制不够健全，导致了网络中的信息质量良莠不齐，这很容易会影响思想建设的最终效果，使党的意识形态建设面临新的挑战。其次，互联网时代人们可以通过互联网发表自己的看法、观点甚至宣泄自己的情绪。在这样的背景下，个人的极端言论以及个人观点表达不当很容易造成企业内部和谐稳定受到一定的影响和冲击。如果不及时落实安抚措施则很容易会扩大负面影响，进而让企业内部问题演化成为全社会关注的焦点问题。

由此可见，互联网时代的到来虽然为企业党建工作提供了更多的选择，为党建工作的创新优化提供了更多的助力，但是不能否认的是，互联网时代的到来也让企业党建工作面临着前所未有的挑战，因此，党建工作模式改革创新不仅要符合党建工作的发展趋势，而且要符合企业发展需求。

二、互联网时代企业党建的作用

首先，互联网时代的到来让企业受众面不断扩大，企业同样面临着前所未有的发展机遇，但同样面临的运营风险和运营压力在逐日攀升，在这样的背景下企业需要通过党建工作的开展和优化以更好地应对日趋复杂的市场环境，让企业可以更快、更好地占据市场竞争优势，提高企业抵御风险、规避风险的能力。

其次，在市场竞争日趋激烈的背景下，企业为了更好地降低试错成本，一般会选择更加年轻且接受过专业培训的高知群体。党建工作的有效开展可以更好地团结高知群体，发挥党组织的思想引领作用和观念引导作用，进而强化党的凝聚力、创新力和战斗力，同时可以有效提高企业内部的凝聚力，进而促进企业快速发展。

简而言之，互联网时代下企业党建工作的开展可以发挥党的引领作用，为企业的发展提供更多的助力，因此，提高党建工作的科学性、有效性是十分必要的。

三、互联网时代企业党建工作的创新开展方法

（一）强化引导管理监督职能

互联网具有广泛性、随机性、匿名性等相应的特点，企业可以利用这些特点对党建工作模式做出进一步的创新和优化，具体可以从以下三点着手展开：

首先，保证党建工作落实的针对性、科学性和有效性，必须加强员工之间的沟通和交流，可以利用互联网的信息交互优势建立网络平台，畅通与员工之间的沟通渠道，让员工充分发表自己的观点、看法，阐述自己的利益诉求，党建工作人员可以利用互联网平台加强与人民群众干部、党员、基层职工的沟通和交流，进而收集更加完善全面的信息数据。同时，可以通过沟通和交流的方式及时对员工加以引导，打破党建工作的时空局限性。

其次，为了让员工畅所欲言，更好地了解员工的思想动态，还可以在互联网平台上设置匿名邮箱，消除员工在发表意见、观点时的顾虑，对于员工的合理诉求要及时给予反馈，根据员工的相关意见对党建工作的模式、内容和方向做出进一步调整和优化。

最后，可以利用互联网的便捷性优势以及信息技术的信息处理优势，将收集和整合的信息资源做出有效的筛选和分析，找到共性问题和个性问题。共性问题需要通过制度调整、工作内容调整等多种方式来加以处理，个性问题则需要通过互联网渠道点对点的沟通来加以解决，更好地发现企业运营以及党建工作开展过程中存在的欠缺和不足，及时做出整改和优化，并利用互联网渠道加强监督，通过互联网平台的建设和邮箱的设立更好地强化党组织的引导管理和监督职能。

（二）坚持网络化、透明化管理

党建工作的开展并非单纯的理论知识传输，而是需要通过各项工作的落实来有效地增强党员和基层员工的观念意识，同时发挥党组织的榜样模范作用，引领和指导员工有效提高企业内部的创造力、凝聚力和向心力，这时推动管理的透明化显得十分必要，不仅可以更好地发挥党员的榜样模范作用，而且可以通过透明化管理来提升党建工作的影响力，还可以加强外部监督力度，更好地规范和约束党员的行为，一举多得，见表2。

首先，立足网络技术和计算机技术建立自动化办公系统，实现对党员和组织关系的透明化管理和信息化管理。除了党员组织关系变动以外，还可以通过自动化办公系统了解党员的学习情况。例如，在党建工作人员发送教育资源要求党员在线学习时，可以通过自动化办公系统来获取党员学习信息，党员在登录平台时通过党员的身份信息输入自动识别党员身份，在此基础上，结合党员的观看时间收集和整合党员的学习情况，这样可以更好地保障党建工作切实落实到位。

其次，需要建立专属党建工作的网站平台，利用网站平台加强思想宣传和政治教育，可以通过发送教育资源等多种方式让党员接受组织教育和引导。这样做的好处，一方面是可以有效的降低党建工作在实践落实过程当中所需要消耗的成本；另一方面，可以通过在线平台、在线教育的方式来更好地适应不同党员的学习需求，党员可以利用自己的碎片化时间和业余时间接受教育。同时，可以通过网站平台及时传递党建信息，在推动党建工作透明化的基础之上为党员提供更多的便利。网站平台不仅可以面向党员，还可以面向企业其他员工，做好信息披露。例如，党员的身份组织关系、党建工作的工作内容等，接受群众的监督，保障党建工作的规范性，同时加强对党员的约束和引导，也可以发挥党员的榜样模范作用，带动和影响其他员工。

最后，通过党建工作网站的建设和完善为党员提供内部交流沟通平台，可以通过平台话题讨论等多种方式交换观点、看法，讨论在知识学习过程中遇到的问题和困境，同时可以通过私聊渠道互相传递信息，这样不仅可以让党员在相互学习下共同深化对党政知识的理解，营造良好的学习氛围和舆论氛围，进而不断提高党员的党性修养。

（三）强化党员的思想政治建设

加强党员的思想政治建设既是党建工作的重要内容，也是核心内容，企业党建工作在创新和优化的过程中需要注意以下两点问题，保证思想政治建设的科学性、有效性和针对性。

一是，思想政治建设的最终目标是通过教育工作的落实来帮助党员树立正确的价值观，扩充党员的知识储备，进而为党员的工作实践提供更多的参考与帮助。思想政治教育并非高高在上的空中楼阁，而应当紧贴实践、紧贴实际需求，因此，需要结合企业的市场定位、发展需求、战略发展目标以及不同党员的工作内容、工作方向和工作重点对教育内容作出有效调整，同时将思想政治建设与企业文化建设紧密融合，通过信息技术、互联网技术的有效应用，收集更加全面完整的信息，了解企业的发展需求，了解市场环境特点，了解企业的发展机遇和瓶颈，对思想政治教育的方向、内容做出有效调整，更好地指导党员的社会实践。

二是，思想政治教育工作在实践落实的过程中想要达到理想的效果，更好地提高党员的自觉性，就需要创新工作形式，除了较为常用的发送教育资源以外，还需要结合传统工作模式展开线下教育、面对面交谈等多种活动。为了更好地调动党员的主观能动性，创造良好的工作氛围，增强思想政治教育效果，还需要引入一些较有趣味性的党建活动，如展开征文活动、展开表演比赛等，可以将比赛视频以及征文公布在网站平台上，让全体员工投票表决，在保证这些比赛活动的公平公正性的同时让更多人了解党政知识，提高党建工作的影响力和教育效果。

（四）正确处理企业的内部矛盾

及时消除企业内部矛盾才可以更好地增强内部凝聚力，进而促进企业可持续发展，推动企业更快、更好地实现战略发展目标，这也是党建工作的重要工作内容，而互联网时代下党建工作想要有效处理好企业内部矛盾则需要建立矛盾预防和管理机制，突出党建工作的思想引导作用和教育作用。

首先，发挥工会作用，加强工会与基层员工的沟通和交流，同时对管理机制、管理手段做出适当调整，建立民主管理制度，贯彻以人为本理念，倡导柔性管理。这样做的目的是更好地了解在管理工作以及其他各项工作落实过程当中存在的欠缺和不足，及时加以调整，有效预防群体事件发生，同时可以较好地保障员工的合法权益，确保企业内部的和谐稳定。

其次，厘清物质利益冲突、思想观念冲突与内部矛盾之间的关系，明确主次矛盾，在此基础之上分析如何有序处理内部矛盾，在内部矛盾消化和解决的过程当中需要紧抓重点紧抓核心，可以通过互联网调查资源收集等多种方式抓住矛盾处理要点和关键环节，有效预防矛盾激化带来的消极影响。

最后，党建工作在实践开展过程中必须与经营管理紧密结合，这样可以更好地保障党建工作落实的针对性、科学性和有效性，及时发现问题并有效解决问题，在两者相互配合下达到一加一大于二的效果。

四、结语

互联网时代下，企业党建工作迎来了前所未有的机遇，但也面临着前所未有的挑战，因此，对党建工作模式做出有效创新和优化，强化党建的引导、管理、监督职能实现网络化、透明化管理是十分必要的。党建工作人员需要结合实践需求，加强思想观念建设，有效处理企业内部矛盾，发挥党建工作的作用和影响，促进企业持续稳定发展。

参考文献：

[1]于洋.互联网时代企业党建工作的新特征及优化方法[J].现代企业文化，2022（28）：74-76.

[2]庄凌飞.互联网时代企业党建工作的有效开展方法探析[J].现代企业，2022（06）：52-54.

[3]孟箭.新时代下企业党建工作面临的挑战及其策略[J].法制与社会，2020（09）：167-168.