企业政工工作效率的影响因素及改进策略研究

李准

摘要：企业政工工作对经营发展起到重要的作用，可以提升工作效率和质量，为企业整体管理水平提升创造良好的条件。在日常政工工作中，企业需要创新工作方式，优化政工人员结构，完善工作机制，提升政工干部的综合素养，保障政工工作效率的全面性提升。本文主要分析企业政工工作的重要性，并探究政工工作效率的影响因素，同时提出有针对性的整改策略，旨在进一步提高政工工作效率，促进企业长远发展。

关键词：企业政工工作；工作效率；影响因素；改进策略

当前，社会经济快速发展，尤其是在经济转型期，企业不仅要注重经济效益的管理，还要提高对员工思想政治教育工作的重视程度，强化政工工作的重要性，增强员工的思想意识，始终保持积极向上的工作态度，最大限度地激发员工的工作热情，提升凝聚力和向心力，为提升企业水平奠定良好的基础。当前的政工工作开展过程中，往往会受到各种因素的影响，导致政工工作效率较低，如政工人员结构问题、政工管理制度问题、政工工作方法问题等。因此，企业对新时期社会经济发展形式有深刻认知，并结合实际情况，优化对政工工作方式，创新政工管理模式，调整政工人员结构，促进政工工作效率全面提升，推动企业长远、健康发展。

一、企业政工工作的意义

随着社会经济发展水平的提升，社会可持续发展理念逐渐深入人心，进一步推动了企业多元化发展，同时对企业管理水平提出了更高的要求。政工工作是企业管理工作的重要部分，对提升整体经营管理水平起到重要的推动作用。政工工作的开展，可以促进内部管理水平提高，为企业发展奠定良好的基础，尤其是当前互联网技术在各个领域得到广泛应用，对企业经营方式带来巨大的变革。因此，企业需要充分发挥政工工作的职能作用，建立良好的沟通渠道，促进思想工作的科学开展，从而缓解企业与员工之间的矛盾，促进企业长远发展。此外，政工工作的有效性开展，还可以贯彻落实企业思想政治工作。思想政治工作是开展内部管理工作的重要环节，是企业发展的根本，提升企业思想政治建设水平，进一步推动企业长远发展。政工工作是企业思想文化建设工作的重要环节，可以提升政工工作效率，强化内部思想政治文化建设水平，增强内部凝聚力和向心力，最大限度调动员工的工作积极性，提升工作效率，为企业创造更大的价值。

新时期，企业的内外部环境发生了重大变化，同时对政工干部自身素质提出了更高的要求。政工干部需要强化自身的政治觉悟水平，贯彻党的基本路线、方针、政策等，同时发挥政治理论对实际工作的指导作用，为现实问题的解决提供依据，尤其在大是大非问题上保持清醒的头脑，严于律己，不断提升自身的政治素质，推动思想政治工作有效开展。此外，政工干部主动承担责任与义务，了解基本的法律知识，熟悉政治理论、科学管理方法等，同时要善于运用自身的人格魅力、感情力量，调动员工的积极性，增强内部凝聚力，还需要掌握最新知识、新技术、新理念等，善于总结，紧跟时代步伐，保障政工工作高质量开展。

二、企业政工工作效率的影响因素

（一）政工人员素养较低

新时期，政工人员不仅需要具有良好的思想道德素养和理论基础，还需要具备较高的实践能力。但是当前企业政工人员素质普遍较低，如政工理论水平较低，缺乏实践工作经验，实践能力较低；思想观念落后，年龄偏大，缺乏工作方法创新精神，不利于政工工作效率提高。

（二）政工工作方法落后

当前，政工人员工作效率较低的主要原因是政工工作方法落后，受到传统思想的影响，仅仅使用单一的讲座、座谈会等方式开展工作，难以激发员工的积极性；政工工作方法与实际需求相脱离，工作盲目性、随意性突出，缺乏科学的管理意识，导致整体政工工作效率低下。

（三）政工人员结构不合理

当前，政工人员结构存在很大的偏差问题，结构不合理，严重影响了政工工作效率。政工人员结构年龄偏小、学历层次较低，导致工作经验不足，不能科学处理内部事务，难以发挥政工工作在维护员工合法利益、调节内部矛盾方面的价值作用。政工人员年龄偏大，会降低政工工作的灵活性，思想落后，方法单一，难以提高工作效率。政工人员职务较低，会降低其话语权，制约政工职能的正常发挥。

（四）政工管理制度不完善

在政工工作开展过程中，缺乏完善的管理制度和责任制度，职责划分不清晰，容易出现责任推诿现象；缺乏完善的监督机制，难以保障政工工作制度的贯彻落实，影响政工工作效率。部分管理者无法认识到政工工作的重要性，倾向追求经济利益，很少开展有效的政工活动，不能有效管理员工，造成部分员工对政工工作的作用产生质疑。

三、企业政工工作的改进策略

（一）提升政工队伍综合素养

政工干部是政工工作的直接执行者和操作者，综合素质与政工工作效率息息相关。因此，企业注重构建高素质、高水平的政工干部团队，为政工工作效率的提升提供强大的智力支持。政工干部动态掌握市场变化情况，同时要及时更新理论知识，确保其与企业实际发展情况保持契合性，才能有效发挥政治理论对实际工作的指导性作用，为员工综合素养提升奠定良好的基础。在政工工作开展过程中，需要充分体现以人为本的工作理念，关注员工的切身利益，满足员工的个性化发展需求，为企业现代化制度建设创建良好的条件。因此，企业需要加大对政工干部的培训力度，增加政工管干部的理论知识储备；同时，在培训方案设计过程中，需要以实际发展情况为基准，并与社会导向、政策方针等保持一致，确保理论知识可以为解决实际问题提供正确的指导，真正实现理论与实践的有效结合，为政工人员实践工作水平提升奠定良好的基础、企业积极开展多样化的培训方式，如“走出去”与“引进来”方式相结合，既要通过培训方式提高政工人员的知识水平和能力素质，还要聘请专业能力较强且实践工作经验丰富的高素质人才，为政工工作的高质量开展提供良好的人力资源。企业文化建设对思想政治教育工作的开展具有重要的推动作用。基于此，企业可以结合实际工作需求，组织开展多元化的文化竞赛活动，鼓励员工积极参与，使其对企业文化深入了解，并在活动过程中增进员工之间沟通交流，增强内部凝聚力和向心力，提升员工归属感和安全感，真正发挥政工工作的价值与效用。同时，还需要突出政工人员的中心地位，强化政工人员的素质素养和技术技能，全面学习和掌握政工内容，引导政工人员主动创新工作方法，并了解相关的法律法规，促进自身综合能力提升，有效发挥主观能动性，提高政工工作效率。

（二）创新政工工作方法

新时期，企业结合实际发展需求，创新与优化政工工作方法，使其与市场发展态势相匹配。政工人员与基层员工保持良好的沟通关系，增加彼此的思想交流机会，同时通过多元化的方式深入基层员工内部，为思想政治教育工作的开展创建良好条件，增进员工对政工工作的理解、支持和配合，既要满足员工的实际需求，又要激发员工的工作热情，促进整体工作效率提升。政工人员要改变以往单一枯燥的工作模式，增加政工工作的趣味性，迎合员工的实际需求，才能获得员工对政工工作的支持与配合，尤其融入员工的实际生活元素，如社会风气、国家市政、企业创新等话题，与员工积极讨论，或者创建心理咨询中心，掌握员工的心理思想状态，为其及时提供心理疏导，缓解员工工作压力，使其始终保持积极向上的工作态度；积极创新与优化政工工作载体，尤其合理应用现代化信息技术，使用多元化的元素对政工工作内容进行拓展性呈现，如文字、图片、视频等，增加政工工作内容的趣味性、丰富性，吸引对员工的注意力。另外，还需要构建反馈平台，如利用微信、QQ、微博、钉钉等方式展开政工工作，并鼓励员工积极评论，发表自身看法，为政工工作的高效开展奠定良好的基础，也方便政工人员对员工想法、需求进行深入了解，为政工工作的针对性、有效性开展提供依据，真正发挥政工工作的服务作用。此外，还需要坚持人性化工作原则，政工工作为员工提供服务，要从员工中来到员工中去，保障政工工作与员工实际需求相符，真正帮助员工解决实际问题，维护员工合法权益。

（三）优化政工人员结构

为了进一步提升政工工作效率，优化政工人员结构，促进整体政工人员队伍综合素质水平提高，企业强化政工工作能力，为政工制度的建设和完善提供良好的基础。企业结合日常工作的实际需求，优化配置政工人员，保障政工工作高质量开展，充分发挥政工工作的价值与作用。此外，还需要增强政工人员的思想意识，转变工作理念，清晰认知政工工作内容，以便在维护员工利益、调节矛盾工作中发挥重要作用，同时学会使用政治理论指导实际工作，保障政工工作的高效开展。其中，在政工人员分配中，结合实际情况，保障人岗匹配性，最大限度地发挥人力资源的效用与价值。政工人员结构影响因素如表1所示。

（四）完善管理制度

政工工作效率与企业整体管理水平息息相关。因此，结合政工工作的实际需求，制定完善的管理制度，加大政工工作监督力度，明确具体的工作责任，保障政工工作的规范性。完善政工管理责任制，合理划分具体的工作责任义务，并明确落实到具体岗位人员，强化责任意识，端正工作态度，保障政工工作的的贯彻落实，避免出现责任推诿现象；完善政工考核激励机制，制定完善的考核标準，完善激励机制，同时对政工工作定向、定量考核，保障政工管理制度的贯彻落实。对表现优异的人员奖励；对表现较差的人员批评教育和惩罚，从而激发员工的内在积极性，促进政工效率的全面性提升；完善监督机制，明确政工工作实施标准，并对政工工作的开展过程、结果等进行动态监督，避免出现工作随意性和不规范现象，促进政工工作高效完成。

（五）加大宣传力度

为了保障政工工作高效开展，应加大宣传力度，发挥模范示范的带头作用。管理人员密切观察基层员工的工作表现，对做出突出贡献的人员进行奖励，并做好内部宣传工作，鼓励员工向其积极学习，充分发挥优秀员工的表率作用；同时，建立专门的企业官网，或者利用企业宣传栏等积极宣传，激发员工的内在积极性，从而提高工作效率。

四、结语

综上所述，政工工作在企业发展中占据重要位置，可以提升内部凝聚力和向心力，促进现代化发展水平提升。但是针对政工人员素质较低、人员结构不合理、管理制度不完善、工作方法落后等问题，应综合分析，提出有针对性的改进策略，保障政工工作效率全面提升。

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