新时代提升妇联基层干部素养的创新实践研究

潘赛珍

摘要：培养造就一支政治素质好、创新能力强、业务水平高、工作作风实的高素质妇联干部队伍，不断提高新形势下妇女工作的自身学习力和创新力，是当前各级妇联组织面临的一个重大课题。但当前基层妇联干部队伍的建设中还存在一些问题，比如妇联干部培养机制还存在不健全的情况、考评机制缺乏科学性、学习培训体系不健全、干部队伍的人才边缘化、老龄化等。这些问题的存在影响到了妇联工作的开展水平和效率，不利于维护妇女群众的合法权益。对此，本文着重介绍了提升妇联基层干部素养的相关措施，希望能为读者提供有价值的信息。

关键词：妇联基层干部;素养;现状;创新实践

一、妇联基层干部素养概述

随着时代的发展，妇女工作的有效开展有利于社会和谐稳定。妇联基层组织能够帮助妇女在社会中发挥价值，不仅是妇女的引导者，也是妇女权益的保障者。妇联基层干部在妇联组织中起到重要作用，对妇女工作产生积极影响。因此，妇联基层干部必须具备以下素养：

（一）政治素养

在妇联中，基层干部能够帮助妇女得到一些思想政治信息，适当的政治素养可以帮助妇女坚定立场，并用清晰的头脑与思维解决相关问题。

（二）道德素养

在妇联中，基层干部是党和政府的基层代表，不仅应该具备较高的道德素养，还应该以身示范，起到带头作用，从而对妇女群体的思想观念产生影响。

（三）文化素养

在妇联中，基层干部应该具备良好的文化素养。文化素养是个人综合素养的体现，但丰富的文化素养需要大量的知识储备作为支撑，不仅能够彰显个人魅力，还能提升自身在妇联中的吸引力，从而提升自身的信服力，有利于后续工作的开展。

（四）心理素养

妇联基层干部的主要工作对象是基层的妇女，具有工作范围大、工作事务繁杂的特点，这就导致工作中难免会发生一些矛盾与困难。因此，妇联基层干部必须具备足够的勇气去担当面对，这就要求妇联基层干部应该拥有积极乐观的心态可以为妇女排忧解难。

二、新时代提升妇联基层干部素养的重要性

妇联是我国比较重要的群团组织，也是党的群众工作中重要的组成部分，有助于推动妇女事业发展。在中国特色社会主义新时期，加强妇联干部队伍建设有着非常重要的意义。首先，社会团体的发展需要一支优秀的骨干力量进行支撑，妇联组织也不例外。妇联在工作中面对的群体主要是各个阶层的妇女群众，这就使得妇联工作存在长期性、复杂性及不确定性等特征，这也给妇联干部队伍的建设提出更高的要求。妇联干部的任务是引导广大妇女要自尊、自立、自信、自强。因此，只有加强党的领导，才能将妇联组织的作用完全发挥出来，才能够凸显妇联干部队伍建设的重要性。其次，加强妇联干部队伍建设的工作也是践行妇联全心全意为妇女服务的宗旨。妇联不仅是中国共产党和人民政府联系妇女群众的桥梁和纽带，也是为广大妇女群众服务的重要力量。因此，只有加强妇女队伍的建设，才能有效发挥出妇联的作用，充分挖掘妇女的潜力，推动妇女事业更好地发展。

三、新时代妇联基层干部素养现状及存在的不足

（一）新时代妇联基层干部素养现状

当前，加强妇联基层干部的素养是基层妇联面临的首要问题。在多元化价值取向的今天，某些妇联基层干部缺乏宽以待人的襟怀，甚至会出现同性之间互相猜忌的情况，这些都会降低妇联工作水平和效率。其次，有些妇联基层干部缺乏自我学习的意识和与时俱进的观念，造成妇联基层干部缺乏对学习的重视，传统的工作方式只限于一些旧的方式，不利于相关工作的效率和水平的提高，不利于妇联的发展。最后，有些妇联基层干部在实际工作中缺乏创新能力。时代在发展，要求妇联的基层干部具有创新能力。虽然大部分妇联的基层干部都会用较高的热情投身到工作中，但是会受传统工作模式的影响，工作效率和水平，无法有效打开新局面。这些现状都会对妇联的基层干部队伍的建设产生影响，不利于妇联发展。

（二）新时代妇联基层干部素养存在的不足

新时期，妇联干部队伍的建设中还存在一些问题，比如，干部作风有待加强、缺乏健全的培养机制、干部队伍能力不足等。首先，作风建设是党建的重要组成部分，妇联党员干部的形象不仅代表党的形象，而且关系到妇联事业的成败。妇联干部是妇联工作中的领头羊，影响着妇联工作的发展方向。然而，一些妇联党员干部存在理想与信念动摇的情况，消极怠工，影响妇联干部的整体形象。其次，妇联干部培养机制还存在不健全的情况。随着妇女组织的相继成立，对于妇联干部的需求显著增加，但由于妇联干部中培养机制还存在不健全的情况，这就会导致妇联干部的储备数量会出现不足，从而影响妇联发展。再次，在基层工作中，妇联干部还存在能力不足、标准不突出、专业化程度不高、业务知识不扎实等问题。导致这些问题的原因，其一，干部考评机制存在不科学的情况。由于考评机制缺乏科学性，基层党员干部在进行学习时，缺乏有效的激励机制，使得基层党员干部学习的积极性不高，不利于基层党员干部的学习。其二，学习培训体系不健全。目前，我国妇联在培训方面普遍存在培训时间少、培训内容单一、培训内容缺乏系统性以及针对性等现象。最后，有些妇联干部在培训学习的过程中存在工作能力不足、专业化技能匮乏、学习主观能动性不强等情况，从而导致在实践工作中出现各种各样的问题，影响妇联干部作用的发挥，不利于各级妇联组织发展。同时，在妇联中可能还会出现干部队伍的人才边缘化、老龄化等情况，这也是妇联干部建设和发展中可能会遇到的问题。

四、新时代提升妇联基层干部素养的创新实践

（一）培养开拓创新意识

目前，基层妇女工作的复杂性及层出不穷的问题会影响妇联工作的开展，不利于更好地维护妇女的合法权益。因此，妇联应该重视培养基层干部的创新意识，注重在学习与实践中不断提升妇联基层干部的创新水平。同时，妇联干部还应该更接地气，在学习交流中积累经验，找准工作的要点与重点，创建具有时代特点的工作方式，提升相关工作的生机与活力，有利于帮助妇联干部开拓创新的意识，从而更好地维护广大妇女的合法权益。

（二）增强与时俱进的自学能力

对于妇联基层干部来说，进行集中培训能够提升自身的素质。在基层工作中，妇联的基层干部不仅应该拓展思路，还应该学会创新思维，努力提升自身的素质。首先，妇联的基层干部应该树立“自主学习，终身学习”的理念，不仅应该重视加强自身综合素养的提升，还应该保持一直学习的精神，善于学习新知识新理念，不断提高自身素质。其次，妇联的基层干部还应该加强对一些理论知识的学习及实践经验的积累，要学会用文化知识和实践经验提升自己，从而提升相关工作的效率和水平。再次，妇联的干部还应该重视法律素养的提升，不仅应该熟知一些法律，还应该借助法律手段维护妇女权益。这样才能有效提升妇联工作的水平，有利于保护妇联的合法权益不受到损失。

（三）加强处理问题的沟通化解能力

由于妇联工作涉及的范围比较广，覆盖面比较大，要想提升妇联工作的效率和水平，就应该重视理论知识的作用，并在实践中不断提高对问题的处理能力与协调能力。要充分发挥自身“联”的优势，扎根到妇女群众中去，实现妇联所能和妇女所需高度融合，才能提升妇联工作的水平，有利于更好地维护妇女的合法权益。首先，妇女干部必须对各个岗位的职能了解熟悉，不仅应该重视深入到基层与妇女群众面对面交流，还应该了解妇女的需求与困难，用良言暖语去温暖妇女的心。通过这种方式能够帮助妇女群众解决相关问题，有利于提升相关工作的效率和水平，从而更好地维护妇女群众的合法权益。其次，在实践中如果遇到特殊的问题，应该凭借实践的经验以及理论的指导进行相关问题的解决，同时还应该发挥集体的智慧，攻克难关，使大家能够共同在相关问题中成长。最后，妇女干部还应该重视相互协调，善于借助外部力量提升自身工作水平，从而共同推动妇女事业发展。

（四）增强榜样意识，发挥示范带动作用

提升党的领导力可以有效提升基层妇联干部的素养，增强榜样意识。随着中国特色社会主义进入新时代，做好妇联工作应该坚持党的领导，并将党的领导落到实处，只有全面贯彻落实党的政治领导、组织领导以及思想领导，坚持“党建带妇建，妇建服务党建”原则，牢牢把握政治性先进性群众性要求，才能有效提升妇联工作的水平，促进妇联工作更好的发展。并且妇联干部应该坚持以德为先、德才兼备的观念，切实从更高站位、更深层次、更大格局上谋划和推进妇女思想政治引领工作，立足妇联组织的政治属性，放大政治建设优势，把思想政治引领工作贯穿妇联工作全过程，只有全面加强妇联干部队伍建设，才能有效地以党的创新理论引领妇女工作开展。

加强党的政治领导。各级妇联干部要自觉维护中央的权威，坚持树立“四个意识”，不仅要带头贯彻落实政府的政策方针，还应该发挥出自身的作用，强化对妇女群众合法权益的维护。其次，妇联基层干部还应该强化思想的领导，坚持以习近平新时代中国特色社会主义的思想武装头脑，坚定不移跟着党的指引方针前行，全力做好政治引领，筑牢思想根基，在主题教育、党史学习教育中打造“红色妇联”，团结并带领广大妇女群众走向更美好的未来。同时，还应该强化组织领导，不仅应该推进妇联机构的改革，还应该强化妇联组织的领导力，发挥出妇联基层干部的作用，促进妇联发展。最后，由于妇联干部在妇联工作中有着非常重要的作用，只有加强妇联干部的作风建设才能有效提升妇联基层干部的工作水平，有利于增强榜样意识发挥示范带动的作用，从而更好地促进妇联发展。

在实际工作中，妇联组织应重视干部队伍的作风建设，不仅要狠抓干部队伍的作风建设，还应该突出重点，以社会主义核心价值观为中心，定期开展巾帼典型人物、集体等最美系列评选活动，并以篇章形式进行最美系列故事云端分享，全方位、立体式、多角度分享各地各行各业优秀女性故事。加强干部队伍的基层建设，增强榜样意识，发挥示范带动作用。同时要求妇联要从实际出发，制定科学合理的干部队伍培养机制，深入实施妇联组织建设改革“破难行动”，以数字化改革赋能妇联工作，不断推动工作理念、制度机制、组织形态的变革，不断增强妇联组织的政治性先进性群众性。这就要强化干部的理论学习，重视提升干部的专业知识的水平，可以通过开展一些主题干部培训班对干部人员进行理论与实践的双重学习。比如，浙江宁海县妇联协同社会组织力量以项目化形式实施宁海县女性素养提升三年计划，开办“千名基层妇联领头雁提升赋能训练营”，从基层妇联文化、团队、能力建设等方面提升品牌影响力，增强工作活力，帮助新一代基层妇联工作者迅速成长。

妇联基层干部还应该重视树立良好的群众作风，不仅应该严守各项规定，还应该树立妇联干部良好形象，加强与妇女群众的沟通联系，不仅要与妇女群众做朋友，更应该为她们排忧解难，解决妇女群众急难愁盼问题，发挥妇联社会凝聚力优势，把妇联关爱服务主动送到家门口，实现妇联所能和妇女所需高度融合，从而进一步提升妇联工作水平。还应该增强干部队伍人民服务的意识，坚持以妇女群众为中心，加强干部团队协作，提升妇联工作的效率和水平，从而更好地维护妇女群众的合法权益。

另外，还应该积极与党校进行合作，邀请社会中各个层面的人才进行相关授课，不仅可以开阔视野，提升干部的综合素质，还应该形成一套科学合理的干部选拔晋升机制，可以在党内进行人才的选拔工作，这些有利于提升妇联工作的水平，有助于促进妇联更好地发展。同时，应该树立正确的人才观，挖掘并利用社会各界的精英人才，各级妇联要结合妇联换届，提升基层妇联执委及兼职副主席等人选质量，要将热心妇联工作、有工作激情且具有一定文化程度、在妇女群众中有一定影响力的妇女选入妇联干部队伍当中，各级政府部门要积极给予妇联组织人才选拔大力支持，并根据实际情况完善人才“留住”的政策体系。此外，还应积极营造良好的氛围，制定完善的政策体系，提升对社会各界妇联人才的吸引力，从而为妇联工作提供新鲜血液。

五、结语

通过以上论述可以得知，妇联基层干部对妇联工作的开展有着非常重要的作用。因此，妇联组织应该重视基层干部的作用，不仅应该培养基层干部的创新意识，还要注重在学习与实践中不断提升妇联基层干部的创新水平。妇联基层干部应该具备“自主学习，终身学习”的意识，要重视自身综合素养的提升，保持终身学习的态度。妇女干部必须对各个岗位的职能了解熟悉，不仅应该重视深入到基层与妇女群众面对面交流，还应该了解妇女的需求与困难。同时，还应该增强妇联基层干部的榜样意识，发挥示范带动作用。此外，做好妇联工作，必须要坚持党的领导，将党的领导落到实处，只有全面贯彻落实党的政治领导、组织领导以及思想领导，才能有效提升妇联工作水平，有利于妇联工作更好地开展。

参考文献：

[1]李慧波.基层妇联干部能力发展影响因素和提升路径探析[J].晋阳学刊，2021（05）：96-102.

[2]徐波.新时代提升妇联基层干部素养的创新实践[J].人才资源开发，2021（08）：45-46.