守正创新不断加强新时期企业思想政治工作

薛强 淮北矿业股份有限公司综采安拆分公司党群工作部

一般来说，企业思想政治工作是指企业高层管理者，通过观察员工在企业日常工作中关于思想上的相关问题、困难，通过传播科学、公正的社会主义道德观，解决员工在日常工作中的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极向上的精神状态投入企业日常工作，让企业的思想教育课程得到发展和完善，帮助企业正常运转。企业的管理人员如果十分重视企业的思想政治工作，那将会为企业在今后的发展中奠定良好的基础，为员工创造积极向上的工作环境，思想政治工作在一定程度上为企业生产运营的成功提供了精神力量。

因此，完善新时代的企业思想政治工作对于增强企业的凝聚力和向心力、推动企业遵循社会主义市场经济规律高效运转与发展十分重要。

一、企业思想政治工作的意义

（一）思想政治是企业的生命线

在企业发展壮大的过程中，所有员工都是企业日常管理工作中不可忽视的组成部分。为了让企业思想政治工作发挥最大的效果，就需要从企业生死存亡与发展壮大的战略高度分析，将其纳入企业经营管理范畴，发挥企业思想政治工作应有的重要职能与功效。同时，企业思想政治管理工作应紧紧围绕经济利益中心问题，从企业改革与发展的长远大局入手，从思想政治层面着手，让企业管理效能的理念渗透到企业生产经营与蓬勃发展的活动中，加快企业的创新步伐，推动企业更好更快地发展壮大。

（二）提升企业运营水平

随着现代企业管理制度的发展和健全，企业思想政治工作对于提高企业的运营水平具有举足轻重的意义。企业的发展壮大离不开先进的企业管理制度的支撑，企业思想政治工作可以协助企业形成先进的管理制度，如协助企业制定激励机制等，因此，企业的思想政治工作与企业管理密不可分，企业的思想政治工作在一定程度上可以提高企业的发展水平。

（三）提高企业核心竞争力

企业核心竞争力是指企业不断推进技术创新的能力，即通过借用国际领先科技力量，改善其原有的工艺技术，以科学、合理的方式组织生产，不断开发企业专有的核心技术与能力，应对市场经济、扩大国际市场份额、提高国际知名度的综合能力。

其中，创新能力决定着企业是否在市场的激烈竞争中取得领先地位，企业创新能力的提高主要依赖企业人员的思想创新，企业管理者只有通过不断加强企业思想文化政治建设，切实提高企业全体员工在各方面的综合素质能力，才可以提高企业的核心竞争力，为企业发展奠定思想基础。

（四）弘扬企业文化

企业文化对企业的发展具有不可忽略的作用，它是企业得以稳定发展的基石，也是不同企业间能够相互区别的最本质的因素。企业文化可以有效化解企业内部矛盾、帮助企业员工加深对企业的归属感。在此过程中，企业的思想政治工作人员能够让全体员工感受到企业的文化底蕴，使更多的员工加入到企业思想政治工作中，让企业文化在企业的日常活动中得到体现，帮助企业迅速发扬内在传统文化的宝贵精神和坚定核心价值理念，加快企业精神文明建设。

二、当前企业对内建设中存在的不足与问题

（一）企业领导与管理人员对企业缺乏了解

企业思想政治工作对于企业发展具有很大的影响作用，如企业思想政治工作可以提升企业的运营水平，是提高企业市场竞争力的重要手段等。但是在当前，我国的企业尤其是部分中小规模企业，因为国内市场竞争日益激烈，不少企业领导和管理人员都将企业的效益置于首要地位，认为企业思想政治工作只是一句空话，他们单纯地认为它非但没有增加企业的经营效益，反而会增加企业的人力资源管理费用。于是，不少企业领导和管理层难以在思想上意识到企业思想政治工作的重要性，无法为企业的思想政治管理工作提供良好的客观环境，即提供必需的资金、物资和人才保障等。

（二）缺少负责企业思想政治管理工作的人才

企业思想政治工作者的服务质量，影响企业的思想政治管理工作的服务质量与管理水平。目前，在大多数企业里，参加思想政治管理工作的工作人员不管是数量还是服务质量，均远远落后于标准水平。

首先表现在企业领导与管理人员在这方面不够重视，造成企业思想政治工作者总体数量不够。由于市场竞争较为激烈以及企业出于成本方面的考虑，企业领导及管理人员比较关注能够为企业产生直接效益的专门人才队伍的建设，如营销管理人员、生产人员和科研人员等，但对思想政治专门人才队伍的建设缺乏关注，造成负责开展思想政治工作的人才严重短缺。

其次是企业文化影响。我国的企业尤其是中小型民营企业，在企业文化上过于注重物质利益，受其环境影响，员工都排斥思想政治工作，使思想政治工作无法在企业中顺利开展，企业大部分思想政治工作人员常常处于“待机”状态，进而离职或转入其他部门。

最后是企业工作人员的综合素质不高。导致企业的思想政治工作者素质较差有以下两个原因：一是部分企业缺乏专门负责思想政治工作的管理人员，许多思想政治工作者都是兼职的；二是由于企业并没有开设专门的培训课程，导致企业内部对思想政治工作者没有接受过系统培训，无法满足企业相应的发展需求[1]。

（三）缺乏创新，思想守旧

企业的思想政治工作长期不被企业领导和管理人员关注，除一些客观原因之外，还有一个影响很大的因素是企业思想政治工作长期没有创新，思路陈旧，无法满足企业管理者多样化的需求[2]。

在我国许多民营企业中，企业管理者与思想政治工作者都是通过说教式、灌输式的教学方法开展思想政治工作的，但是这种教学方式无法达到预期的效果，反而容易引起被教育者的反感。

随着我国社会市场经济的发展，企业员工的世界观、价值观也日趋多元化，企业思想政治工作教学内容要是与时代精神严重脱节，是无法达到好的教学效果的。当前，很多企业的员工都是“80 后”“90 后”，“80 后”“90 后”又是突出个人、重视自身发展的新一代，如果企业思想政治工作者使用教导老一辈员工的方法和内容教导“80 后”“90 后”员工，是无法达到预期效果的[3]。

三、新时期做好企业思想政治工作的对策和建议

（一）强化企业领导和管理人员的政治意识

由于企业领导层和管理人员对企业的正常运转起着不可替代的作用，甚至在企业的发展中起着推动作用，企业思想政治工作的蓬勃发展也离不开企业领导层和管理人员的共同努力，企业领导层和管理人员必须提高政治意识，认识到企业的发展壮大离不开思想政治管理工作者的共同努力，为思想政治管理工作的实施提供优越的客观环境，还要让企业的全体职工提高关于思想政治工作的意识。

简单来说，如果企业的高层管理人员只想提高自己的政治意识，不提高企业全体员工的思想政治意识，这是十分错误的想法。为了帮助企业能够正常发展，必须提高企业所有员工的政治意识，让全体员工从内心真正意识其重要性，不仅能够帮助企业员工提高综合素质，而且能让企业在当前社会中取得较大的市场竞争优势。

由于员工具有较强的思想政治意识，他们在今后的企业发展中会主动帮助企业管理人员宣传思想政治工作的重要性，提高企业思想政治工作人员的工作效率，保证思想政治工作能够正常高效地开展[4]。

（二）加强企业思想政治专业队伍的建设

企业思想政治员工的基本职业能力决定着企业思想政治管理工作能否高效开展，为提高该项管理工作的质量与效果，需要在企业的日常活动中落实思想政治管理工作，最大程度地发挥优势，需要培养一支专业的队伍。因此，管理人员要关注该队伍的建设。

在企业中，管理人员如果希望营销管理人员、生产管理人员等为企业发展创造经济效益，要注重其团队建设，通过建设专业的团队为相关人才队伍的建设提供良好的环境。要加大对从事该项工作人员的培训力度，提高各方面素养。通过开设相应的培训课程，让员工在课程中提高能力。培训不但能够扩展员工的思维能力，而且有助于企业今后的发展。

由于社会市场经济的发展，当前企业员工的活动方式、价值观念和思维习惯等都发生了很大的变化，必须加大对企业内思想政治教学工作人员的培养，不断提升思想政治工作人员的岗位技术和素质。面对企业内“80 后”“90 后”员工日益增加的新状况，企业内的思想政治工作人员必须创新思想教育方式，通过学习，寻找适应“80 后”“90 后”员工的新思想政治教学方式和方法。

（三）开展企业思想政治工作要坚持“以人为本”

创新精神是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新时代形势下赖以生存和发展的生存线。随着市场经济的发展以及当前国企改制的推进，我国民营企业的思想政治管理工作面临全新的发展态势，需要当前企业管理者在思想政治管理工作中不断创新，开拓进取，使思想政治管理工作满足企业改革发展的要求。

企业在思想政治教育管理工作中，要转变以往单一的工作方法，将以往的说教式、灌输型的政治理论教育，转化为专门技能的训练和企业员工的自主学习，不仅能够培养企业员工的基本素质能力，而且能够使企业员工增长相应的管理专业知识[5]。

（四）依靠员工发挥主观能动性

在当前社会经济高速发展的背景下，我国的科技水平获得了一次次的突破，但是相关数据显示，我国一些企业员工的思想文化水平比较落后，加之综合素质水平较为低下，会给企业带来的不利影响。因此，企业相关管理人员要有针对性地加强每个员工的思想培训工作，通过开设思想政治培训课程，帮助企业员工形成正确的价值观，引导其树立正确的发展观念。

首先，要加大政治思想工作的宣传力度，当员工在面对工作上的思想困惑时得到有效帮助、接受正确的引导，树立正确的价值观，让所有员工都能对企业建立浓厚的归属感，尽心尽力地帮助企业走向成功。

其次，企业要引导员工在面对现实问题时坚定正确的信念，尽职尽责地完成分内工作，保证自己的行为符合企业员工规范准则。

最后，企业要重点关注所有工作人员近期的思想动向，主动关心工作人员的家庭琐事，一旦察觉他们有错误的思想观念时，要立刻疏导，拉近他们与企业的距离，力所能及地为他们解决困难，营造友爱、轻松和积极向上的工作环境。

四、结语

综上所述，在新的时代新的形势下，要大力提高思想政治工作水平，在深入了解、科学认识、全面发挥我国优秀的传统文化优点的同时，顺应新形势下的发展要求，致力于企业与时俱进、开拓创新，着力探索属于企业发展新时代的方式和路径，将企业的发展水平提升到全新的高度，促进企业实现转型跨越发展。所有的企业唯有以思想政治工作促进工作，以人为本、以企业核心价值观为主线，把企业文化、现代化媒体等融入企业生产经营管理工作，加快企业前进的步伐。